Kulturowa rnorodno pracownikw w czasach nasilonej emigracji

Obserwowany w ostatnich latach rozwj koncepcji rnorodnoci kulturowej pracownikw odzwierciedla nie tylko jej wielowymiarowy charakter, ale take niezliczone sposoby konceptualizacji kultury. Wanym czynnikiem przyspieszajcym to zjawisko s nasilajce si w ostatnich latach migracje, ktre zmieniaj rynek pracy i ksztatuj kultur spoeczn. Celem artykuu byo poszukiwanie odpowiedzi na pytania: Jak definiowa wspczesn kulturow rnorodno pracownikw? Czy tradycyjne konstrukty, takie jak np. narodowo czy rasa, maj dzi takie znaczenie jak kiedy? Czy w czasach kontaminacji kulturowej sensowne jest badanie kultury narodowej? Jakie s nowe wyzwania badawcze w obszarze kulturowej rnorodnoci pracownikw? Do tego celu wykorzystano metod przegldu literatury, w tym take systematycznego przegldu publikacji z bazy Web of Science. Kultura spoeczna podlega dynamicznej kontaminacji, dlatego badanie tradycyjnie rozumianej tosamoci kulturowej i kultury narodowej staje si problematyczne. Klasyczne wyznaczniki tosamoci, takie jak: rasa, obywatelstwo, narodowo, powinny by stosowane w badaniach z du ostronoci. Naley wiksz uwag zwraca na nienormatywne tosamoci. W badaniach i praktyce zarzdzania trzeba uwzgldnia faktyczn tosamo pracownikw. Sporym wyzwaniem staj si badania komparatywne. Jednake s one niezbdne do rozwoju koncepcji rnorodnoci poprzez testowanie konstruktw tej koncepcji w rnych kontekstach. Naley si koncentrowa bardziej na badaniach jakociowych.