Wartoci salutogeniczne wrd norm komunikowanych interesariuszom organizacji

Abstract

W artykule przybliono istot podejcia salutogenicznego, przeciwstawiajc je modelowi patogenetycznemu. Pokazano nastpnie (w ramach realizacji celu teoretycznego) poprzez identyfikacj adekwatnych subfunkcji personalnych moliwo zakotwiczenia podejcia salutogenicznego w zarzdzanie zasobami ludzkimi i celowo jego stosowania, zwaszcza w obecnych warunkach niepewnoci i ryzyka. Zaproponowano (w ramach realizacji celu metodyczno-utylitarnego) oparty na metodzie analizy treci sposb diagnozy dominujcych wartoci kultury organizacyjnej, ktry jest dostpny osobom spoza organizacji. Przetestowano ten sposb (przez prawie p roku) na wybranej celowo uczelni wyszej, potwierdzajc jego przydatno i wykazujc prymat wartoci kultury osigni (ale nie kultury narcyzmu) nad wartociami salutogenicznymi. Wykazano istnienie luki pomidzy potencjalnymi a praktykowanymi metodami komunikowania interesariuszom o dziaaniach organizacji na rzecz zachowaniu zdrowia swoich pracownikw. Uzyskany wynik zinterpretowano i przedyskutowano w kontekcie aktualnych bada oczekiwa/potrzeb pracobiorcw oraz hierarchii wartoci Polakw.