Ksztatowanie kultury organizacyjnej zorientowanej na zarzdzanie talentami przywdczymi w polskich firmach midzynarodowych przed pandemi i w jej trakcie

Abstract

Gwnym celem artykuu byo zidentyfikowanie potencjalnych prawidowoci, jakie mog si pojawia midzy poziomem zarzdzania talentami przywdczymi (ZTP) i komponujcymi go dziaaniami a wynikami organizacji w kontekcie uwarunkowa pandemicznych w jednostkach zagranicznych polskich przedsibiorstw. Prba badawcza obja 200 niefinansowych podmiotw gospodarczych. Do analizy zgromadzonych danych empirycznych wykorzystano statystyki opisowe oraz korelacyjne. Przeprowadzone badania prowadz do wniosku, e wyniki organizacji zaleay od praktyk ZTP w rnym stopniu w okresie przedpandemicznym i w trakcie pandemii. Istotne statystycznie rnice zaobserwowano w takich obszarach, jak m.in.: finansowanie studiw z przywdztwa, MBA i wyniki ekonomiczne; jako usug/produktw i identyfikacja talentw przywdczych spord pracownikw; baza kompetencji przywdczych; regularne badania potrzeb, problemw talentw przywdczych oraz system motywowania dostosowanego do ich potrzeb; a take delegowanie uprawnie i tworzenie warunkw do wikszej autonomii; innowacyjno i forma kontaktu z kandydatami.