Cuadernos de Administración最新文献

{"title":"Satisfacción laboral en tiendas de conveniencia mexicanas: un análisis desde la teoría de recursos-demandas laborales","authors":"Judith Cavazos-Arroyo, Aurora I. Máynez Guaderrama","doi":"10.11144/javeriana.cao36.sltcm","DOIUrl":"https://doi.org/10.11144/javeriana.cao36.sltcm","url":null,"abstract":"Este trabajo evalúa los efectos del liderazgo, ajuste persona-organización, claridad de rol y agotamiento sobre la satisfacción laboral, en tiendas de conveniencia mexicanas. Asimismo, se buscan diferencias significativas asociadas al puesto. La investigación es probabilística, cuantitativa, explicativa y transversal. La muestra es de 204 empleados. Se emplea un modelo de ecuaciones estructurales PLS. Se identifican efectos directos entre liderazgo y ajuste persona-organización, claridad de rol y satisfacción laboral y una diferencia asociada al puesto en la relación entre liderazgo y claridad de rol. En estudios futuros se recomienda indagar en los efectos de las variables estudiadas sobre cinismo organizacional e ineficacia, ambas dimensiones del Burnout y valorar otros estilos de liderazgo, como el de servicio o el ético.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126613024","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Validation of a participant selection method within a mixed sequential research design for case studies of sustainable supply chains*","authors":"Ismael Santiago Mejia Salazar, Carlos Eduardo Moreno Mantilla, José Javier Aguilar Zambrano, Manuel Trujillo Suárez, Juan Pablo Loaiza Ramírez","doi":"10.11144/javeriana.cao36.vpsmw","DOIUrl":"https://doi.org/10.11144/javeriana.cao36.vpsmw","url":null,"abstract":"The literature on Sustainable Supply Chain Management (SSCM) suggests incorporating multi-disciplinary approaches and mixed methodologies; however, the literature is scarce on how to select participants for the qualitative phase, within an Explanatory Sequential Design (ESD). This research applies and validates the Pathway participant selection method (MSP) within ESD, investigating the influence of integration with secondary stakeholders on advanced SSCM practices in SMEs. The literature on SSCM recognizes the importance of a rigorous qualitative case selection method, based on previous quantitative data. \u0000As a result, the MSP Pathway selected the “precise” cases (SMEs) where the independent variable best influences the dependent one. The selection ended with a validation and prioritization of the cases by experts, according to defined criteria. The results demonstrate the applicability and relevance of the DEXPLIS method and its MSP.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"411 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129241153","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"BEAT, los cuatro pilares del bienestar en las organizaciones","authors":"Humberto Charles-Leija, Mario Toledo, Iván Guerrero, Rosalinda Ballesteros-Valdés","doi":"10.25100/cdea.v38i74.11103","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i74.11103","url":null,"abstract":"El presente artículo es una discusión teórica que busca describir los pilares que la literatura ha identificado como cruciales para que una organización sea positiva y demuestre preocupación por el bienestar de sus trabajadores. En el estudio se proponen cuatro elementos. Los aspectos planteados son la implementación de prácticas organizacionales saludables para contribuir al bienestar (B) de los colaboradores; el enfoque (E) en el liderazgo positivo que involucre retroalimentación, comunicación y planteamiento de metas; la presencia de ambientes (A) positivos para los trabajadores y el trabajo significativo (T). Los elementos se integran en el acrónimo BEAT. La presencia de los componentes asociados a una organización positiva generará en los trabajadores mayor bienestar y resultados organizacionales favorables para la empresa. El modelo BEAT permite que los trabajadores de una organización evalúen su trabajo, la relación con sus compañeros y líder, así como a la organización. Conocer los pilares del bienestar del trabajador dentro de la organización brindará a las empresas la posibilidad de medirlos y mejorarlos para lograr mejores resultados organizacionales.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114911719","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Modelo de gestión humana desde la responsabilidad social interna en medianas y grandes empresas de Ibagué","authors":"Laura Marcela López Posada, Germán Rubio Guerrero, Mario Enrique Uribe Macías","doi":"10.25100/cdea.v38i74.11933","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i74.11933","url":null,"abstract":"La gestión de talento humano está articulada a la responsabilidad social empresarial, dado que constituye una forma de generar bienestar colectivo y oportunidad de desarrollo a los trabajadores desde una perspectiva interna (Pardo, 2013; Peláez y García, 2014). Dentro de este contexto, el objetivo del artículo es presentar un modelo de gestión humana desde la perspectiva de la responsabilidad social para las medianas y grandes empresas de Ibagué, Tolima-Colombia, efecto para el cual se realizó una investigación cuantitativa con enfoque correlacional y explicativo, a través de las técnicas de Análisis Factorial (AF) y Modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM), a una muestra de 70 empresas, 15 de manufactura y 55 de servicios, de una población de 85. La información se recolectó por medio de un cuestionario estructurado con escala Likert, considerando las dimensiones pertinentes con los aspectos relacionados con el talento humano y la responsabilidad social. Los hallazgos sugieren que el modelo de gestión humana desde la responsabilidad social interna debe considerar las variables: calidad de vida en el trabajo, promoción de la educación formal universitaria, inversiones en formación, desarrollo y bienestar del talento humano, promoción profesional de los empleados, la importancia que la empresa da a la misión y visión con respecto a la RSE y el conocimiento que la organización tiene sobre la RSE. Este modelo de Responsabilidad Social Interna (RSI) busca la satisfacción laboral y el cumplimiento de acciones soci­al­mente responsables que repercuten en los stakeholders trabajadores.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122376460","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Análisis de la brecha de género de desempleo en Colombia 2001-2021: Un modelo SARIMA-GARCH","authors":"Carolina Romero Mantilla, Greissly Cárdenas, Josefa Ramoni-Perazzi","doi":"10.25100/cdea.v38i74.11755","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i74.11755","url":null,"abstract":"La reducción de la brecha de género de desempleo se considera un indicador de la capacidad de empoderamiento de la mujer en pro del crecimiento equitativo de la economía del país. A nivel regional, Colombia exhibe una de las brechas de desempleo más altas, pese a los esfuerzos realizados para cerrarlas. El objetivo del presente estudio es modelar la evolución de la brecha de desempleo en Colombia en el periodo 2001:01 - 2021:06, para pronosticar su comportamiento y determinar su volatilidad. Para ello, se recurre a un Modelo Autorregresivo Integrado de Medias Móviles estacional (SARIMA) con Heteroscedasticidad Condicional Autorregresiva Generalizada (GARCH). Los resultados indican que, aunque la brecha de género venia presentando un ligero descenso en las dos últimas décadas, este fue impactado de forma negativa por la pandemia del Covid-19 lo que provocó que creciera de nuevo. Por otro lado, se incrementa la volatilidad de la serie haciéndola más vulnerable a los ciclos económicos y estacionales. Finalmente, el pronóstico indica que la brecha tenderá a decrecer en los siguientes meses, no obstante, se incrementará nuevamente para diciembre dado el componente estacional.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"102 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133048933","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Gestión del conocimiento en 10 empresas colombianas siguiendo el modelo Nonaka y Takeuchi: estudio de casos múltiples entrelazados","authors":"Jorge Henry Betancur Amariles, Gastón Darío Rodríguez Santana, Elkin Darío Rave Gómez, Edwin Alexander Moncada Acevedo","doi":"10.25100/cdea.v38i74.11740","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i74.11740","url":null,"abstract":"The Knowledge Management (KM) process is presented through the three components of the Nonaka-Takeuchi theory, using the methodology of intertwined multiple case studies on a sample of 10 Colombian companies: Five Large Businesses (LBs) and Five Small and Medium-sized Businesses (SMBs). The objective was to determine the level of KM and compare both sample groups, based on the three components of the theory: the four modes (4MDs), five conditions (5CDs), and five phases (5PSs). The main findings show that, in the 4MDs of converting knowledge from tacit to explicit, the five SMBs scored higher than the five LBs. Likewise, the results show that the 10 businesses carry out the necessary KM actions to prevent created knowledge from easily disappearing over time. Finally, the study found, based on the analysis of the knowledge spiral, that the five SMBs manage knowledge more in line with the theory than the five LBs.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127798752","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"The global energy crisis as an opportunity","authors":"Natalia Restrepo López","doi":"10.25100/cdea.v38i74.12759","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i74.12759","url":null,"abstract":"El mundo se enfrenta actualmente a su primera crisis energética global. Si bien desde hace varios años, la atención sobre el comportamiento de los mercados energéticos globales crecía, al igual que los cuestionamientos relacionados con su impacto sobre las emisiones de carbono y la necesidad de la diversificación de la matriz de producción energética de los países, la guerra actual entre Rusia y Ucrania exacerbó la urgencia de encontrar respuestas sostenibles a dichos cuestionamientos. \u0000Rusia ha sido uno de los exportadores más grandes de combustibles fósiles del mundo, y sus decisiones recientes en cuanto oferta han jalonado los precios al alza, especialmente los precios del gas. Los costos asociados al gas y carbón representan cerca del 90% de los costos de generación eléctrica alrededor del mundo. Lo anterior, ha elevado las presiones inflacionarias previas, aumentado los riesgos de inseguridad alimentaria en países emergentes y, ha acelerado el curso de una recesión venidera. \u0000El difícil contexto actual ha permitido, por primera vez, el alineamiento de las prioridades económicas y climáticas, y ha resaltado el papel fundamental de las decisiones gubernamentales para lograr la transición energética. Uno de los retos cruciales para alcanzar este objetivo es la consecución de los fondos (inversiones) necesarios para alcanzar la transición y, la transformación de la matriz de exportaciones, especialmente en países en los que los combustibles fósiles ocupan un renglón preponderante en esta matriz. Esto último con el fin de garantizar una transición energética que no comprometa la estabilidad macroeconómica. \u0000Esta crisis en sí misma constituye un punto de quiebre en la dinámica mundial, que esperemos conduzca a una transición energética exitosa, sostenible y justa. \u0000Resumen del número \u0000El número 74 de la revista Cuadernos de Administración corresponde al período septiembre – diciembre de 2022. Los diez artículos publicados en este número son el resultado del compromiso de la revista de mantener un llamado permanente de artículos con el fin de incentivar la continua divulgación científica, manteniendo los más altos estándares de calidad. Este número cuenta con la participación de autores - de varios países y distintas regiones de Colombia, que enviaron sus manuscritos a nuestro proceso editorial. La revista y su comité editorial agradece a nuestros evaluadores, quienes con su experiencia y conocimiento nos apoyaron en la evaluación de cada artículo. \u0000Los diez artículos publicados son el resultado de exhaustivos procesos de investigación orientados a resolver preguntas asociadas a varios aspectos relacionados con las ciencias administrativas y organizacionales. El primero de ellos, titulado “Hábitos de consumo y comercio electrónico en los millennials de lima metropolitana durante la pandemia covid-19” desarrolla un diseño no experimental con un enfoque cuantitativo y correlacional, con el fin de determinar si los hábitos de consumo se encuentran rel","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"185 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122052107","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Emotional Labor in the Service Sector: The Role of Organizational Commitment","authors":"Hasan Tezcan Uysal, F. Yılmaz","doi":"10.25100/cdea.v38i74.11132","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i74.11132","url":null,"abstract":"This research examines the Organizational Commitment (OC) levels and emotional labor (levels) (EL) of employees in the service sector and to determine whether there is a significant relationship between these variables, to identify which dimensions of OC affect which dimensions of EL if there is a significant relationship, and to determine whether EL varies statistically according to demographic factors. For this purpose; a survey has been carried out in Zonguldak province in Türkiye and the data were obtained by a face-to-face survey method of 433 workers actively working in the service sector. These data have been tested with reliability, correlation, simple linear regression, multiple variance analysis, independent sample T-test and one-way variance analysis. Because of the reliability analysis carried out, it has been determined that the scales used in the research have high internal consistency. The correlation analysis indicates a moderate and positive relationship between the normative and emotional commitment dimensions of EL and OC. Because of simple linear regression analyses; it has been determined that the 1-unit increase in emotional commitment caused an increase of 0.693 units on EL and a 1-unit increase in normative commitment caused an increase of 0.959 units on EL.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130014432","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Valor adicionado a partir de la eficiencia productiva del capital intelectual en grandes empresas agroindustriales","authors":"Jairo Alberto Olarte Cabana, Patricia González González","doi":"10.25100/cdea.v38i74.11919","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i74.11919","url":null,"abstract":"El objetivo de este artículo, es proponer el Value-added Intellectual Coefficient (VAIC) como una herramienta que mide la creación de valor adicionado a partir de la eficiencia productiva del capital intelectual en grandes empresas agroindustriales del departamento del Magdalena, Colombia; para ello, se elaboraron estados de valor adicionado, luego se determinaron los índices propuestos por la metodología VAIC, y, finalmente, se confirmaron las hipótesis de asociación y relación significativa entre el VAIC e indicadores financieros. En los resultados empíricos, basados en la validación de hipótesis, estimadores, análisis de regresión lineal múltiple y panel de datos, la mayoría de las empresas analizadas obtuvieron una nota con concepto bueno frente a la creación de valor adicionado; así mismo, se validó la fuerte capacidad de explicación del VAIC, en sí, de la eficiencia del capital humano, con respecto a los valores obtenidos en la utilidad operacional; resultado que confirma los supuestos de la teoría de los recursos y capacidades.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"41 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126667173","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Estrategias y prácticas de los grupos de investigación frente a los sistemas de evaluación.","authors":"Constanza Beatriz Pérez Martelo, Nubia Patarroyo Durán, A. Jaime","doi":"10.11144/javeriana.cao35.epgif","DOIUrl":"https://doi.org/10.11144/javeriana.cao35.epgif","url":null,"abstract":"Esta investigación indaga cómo se endogenizan los procesos de evaluación en las prácticas de los grupos de investigación universitarios. Se propone un estudio de casos en una universidad colombiana, a través de entrevistas semiestructuradas y un análisis documental, tomando como eje de análisis el proceso de medición de grupos que se conduce en el ámbito nacional. Apoyados en la literatura sobre evaluación y gestión de la investigación, se encuentra que en los grupos y en la institución emergen aprendizajes a partir del proceso de evaluación, que se traducen en estrategias y prácticas de investigación y gestión diferenciadas. Estos resultados aportan en la comprensión de la dimensión performativa de la evaluación de la investigación.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115353744","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}