Cuadernos de Administración最新文献

Mediator organizational justice in the relationship between power distance and organizational alienation 权力距离与组织异化关系中的中介组织公正

Cuadernos de Administración Pub Date : 2024-04-05 DOI: 10.25100/cdea.v40i78.13187

Gülizar Gülcan Şeremet, Zekai Öztürk

{"title":"Mediator organizational justice in the relationship between power distance and organizational alienation","authors":"Gülizar Gülcan Şeremet, Zekai Öztürk","doi":"10.25100/cdea.v40i78.13187","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v40i78.13187","url":null,"abstract":"The purpose of this study was to determine the mediator role of organizational justice between healthcare workers power distance and organizational alienation. In the research, power distance is independent variable, organizational alienation is the dependent variable, and organizational justice is the mediating variable. The study used convenience sampling to reach 491 employees out of 4974 active employees from 14 public hospitals in Ankara, the capital city of Turkey. A survey was used in this research. The research analysis was carried out using the SPSS package programme. SPSS Process macro was used to determine the effect of mediation and Model 4 was used for mediation. The results of the study showed a positive association between power distance and organizational alienation.Also, the study results show a negative relationship between power distance and perception of organizational justice; It was concluded that there is a negative relationship between organizational alienation and perception of organizational justice. showed.Organizational justice has a significant mediating role in the effect of power distance on organizational alienation.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"25 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140735897","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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El liderazgo y su influencia en la felicidad en el trabajo: una revisión narrativa de la literatura 领导力及其对工作幸福感的影响:叙事文献综述

Cuadernos de Administración Pub Date : 2023-08-03 DOI: 10.25100/cdea.v39i75.12627

Claudia Patricia López Pérez, Jaime Andrés Vieira Salazar, Alejandro Echeverri Rubio

{"title":"El liderazgo y su influencia en la felicidad en el trabajo: una revisión narrativa de la literatura","authors":"Claudia Patricia López Pérez, Jaime Andrés Vieira Salazar, Alejandro Echeverri Rubio","doi":"10.25100/cdea.v39i75.12627","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v39i75.12627","url":null,"abstract":"El presente artículo describe la relación entre felicidad en el trabajo y liderazgo, a través de una revisión narrativa de la literatura disponible en las bases de datos Scopus y Web of Sciences, incluyendo debates generales, revisión de estudios previos, análisis de estados del arte, y perspectivas de investigación, con el objetivo de ampliar la discusión de la relación existente entre estas dos variables y su influencia en el desempeño organizacional. Se identificaron diferentes tipos de liderazgo que han sido relacionados positivamente con la felicidad en el trabajo, como son transformacional, el altruista, el de servicio, el auténtico y el influenciador. A partir del análisis de la literatura disponible, es posible concluir sobre la relación causal ambos enfoques, sobre todo en aquellos ejercicios de liderazgo que tienen énfasis en el trabajador y su desempeño. Se busca incidir en las organizaciones desde la gestión de talento humano, y contribuir a formar líderes transformacionales, éticos, altruistas, inspiradores, auténticos y de servicio, y que impacten sus sentimientos y actitudes, así como su desempeño.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131995596","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Propuesta de indicadores para la planificación de la agricultura urbana en Camagüey 在camaguey中提出的城市农业规划指标

Cuadernos de Administración Pub Date : 2023-08-03 DOI: 10.25100/cdea.v39i75.12202

Yurisandra Sierra Reyes, Ana De Dios Martínez, Jorge Pereda Mouso, Manuel F. Rodríguez Saldaña

{"title":"Propuesta de indicadores para la planificación de la agricultura urbana en Camagüey","authors":"Yurisandra Sierra Reyes, Ana De Dios Martínez, Jorge Pereda Mouso, Manuel F. Rodríguez Saldaña","doi":"10.25100/cdea.v39i75.12202","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v39i75.12202","url":null,"abstract":"Actualmente la incorporación de la agricultura urbana en la planificación territorial, su desarrollo y contribución a la sostenibilidad urbana y soberanía alimentaria está siendo analizada a través de indicadores. El objetivo del presente artículo es fundamentar una propuesta de indicadores para la planificación de la agricultura urbana que contribuyan a la sostenibilidad y soberanía alimentaria. La metodología utilizada consiste en análisis y síntesis para el tratamiento teórico de la temática investigada. Entre los métodos empíricos se utilizaron a partir de una profunda revisión bibliográfica, el grupo de enfoque mixto para delimitación de las variables y sus indicadores y el método IADOV para validar la propuesta. Estos indicadores resultan un instrumento útil que permite la toma de decisiones por su contribución a la sostenibilidad urbana y la soberanía alimentaria. Permitirán diagnosticar y caracterizar la agricultura urbana en un territorio, relacionar sus principales componentes desde una perspectiva territorial, así como criterios y acciones para su planificación. Se concluye que, a pesar de las limitaciones para la planificación y adecuado ordenamiento de la agricultura urbana, constituye para Cuba una vía para el acceso de alimentos sostenibles, mejora la calidad de vida y preserva el medioambiente. La inserción de la agricultura urbana en la planificación urbana presupone una propuesta metodológica que articule la agricultura urbana y la planificación territorial con enfoque agroecológico bajo criterios de sostenibilidad urbana y soberanía alimentaria.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130949064","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Gestión del conocimiento y capacidad de gestión de alianzas: Revisión de literatura de junio a diciembre 2021 知识管理和联盟管理能力:文献综述2021年6月至12月

Cuadernos de Administración Pub Date : 2023-08-02 DOI: 10.25100/cdea.v39i75.12101

Ledy Gómez-Bayona, Sorely García Gutiérrez, Luis Fernando Montes Gómez, Olga Vélez Bernal

{"title":"Gestión del conocimiento y capacidad de gestión de alianzas: Revisión de literatura de junio a diciembre 2021","authors":"Ledy Gómez-Bayona, Sorely García Gutiérrez, Luis Fernando Montes Gómez, Olga Vélez Bernal","doi":"10.25100/cdea.v39i75.12101","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v39i75.12101","url":null,"abstract":"El conocimiento individual y organizacional ha generado un cambio importante en el desarrollo de los procesos empresariales e institucionales, la Gestión del Conocimiento (GC) ha desempeñado un papel importante en el desarrollo de nuevas metodologías y la implementación de buenas prácticas corporativas. El objetivo de esta investigación es describir los conceptos de gestión de conocimiento y la capacidad de gestión de alianzas según la literatura científica, así como los lineamientos del Ministerio de ciencia, tecnología e innovación. Se utiliza como método de estudio un mapeo sistemático que se caracteriza en proporcionar la exploración de las principales bases de datos científicas como Scopus, Redalyc, SciELO. Concluyendo que existen nuevas estrategias para comprender la gestión de conocimiento y la capacidad de alianzas que articulen los factores claves que contribuyan en modelos administrativos que promulguen el desarrollo del capital intelectual de los individuos y de las organizaciones, así mismo que estos temas son de vital importancia para desarrollar la gestión del conocimiento empresarial y fortalecer los talentos con los que cuentan los individuos.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117181658","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Gestión del talento humano de una universidad pública desde su normativa institucional 公立大学的人才管理从其制度规范

Cuadernos de Administración Pub Date : 2023-07-04 DOI: 10.25100/cdea.v39i75.11871

Raúl Eustace Rodríguez Arias

{"title":"Gestión del talento humano de una universidad pública desde su normativa institucional","authors":"Raúl Eustace Rodríguez Arias","doi":"10.25100/cdea.v39i75.11871","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v39i75.11871","url":null,"abstract":"El objetivo de esta investigación es analizar la gestión del talento humano de una universidad pública, según su normativa institucional, en el caso de la Universidad Nacional Abierta (UNA) de Venezuela. Para ello, se busca determinar las características fundamentales que comprende la gestión del talento humano en esta institución; asimismo, se caracterizan los elementos que contempla dicha normativa institucional. Posteriormente, se establece la correspondencia que existe entre la gestión del talento humano y la normativa institucional. En la metodología, el tipo de investigación es documental, con un diseño de investigación bibliográfico, en el que se resaltan las unidades de análisis, los procedimientos de la investigación y las técnicas de recolección de datos, con su sistema de variables y su análisis de resultados. Se determinó que la gestión del talento se puntualiza como un conjunto de procesos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de esta institución. Asimismo, se caracteriza que los elementos fundamentales son: la admisión, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y monitoreo de personas. Además, se establece la correspondencia que existe entre la gestión del talento humano de esta universidad con respecto a su reglamento general, normativa institucional, ingreso del personal académico, reforma parcial del reglamento de ingreso, ubicación y ascenso, acta convenio además de su convención colectiva única. Como conclusión se afirma que la gestión de talento humano de la UNA en lo referente a su normativa institucional, corresponde a los aspectos que proceden de los diversos reglamentos y políticas que posee esta institución.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"39 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127119522","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Diagnóstico del impacto de la transformación digital en el talento humano de las PYMES de Bogotá, Colombia 哥伦比亚波哥大数字转型对中小企业人力人才影响的诊断

Cuadernos de Administración Pub Date : 2023-06-29 DOI: 10.25100/cdea.v39i75.12475

Araceli Manco Zapata, Ivan Roberto Cortes Gómez

{"title":"Diagnóstico del impacto de la transformación digital en el talento humano de las PYMES de Bogotá, Colombia","authors":"Araceli Manco Zapata, Ivan Roberto Cortes Gómez","doi":"10.25100/cdea.v39i75.12475","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v39i75.12475","url":null,"abstract":"Este documento se enfoca en desarrollar, a través de una encuesta estructurada y la investigación de las fuentes académicas disponibles, el diagnóstico por la adopción de las tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial (4RI) sobre el talento humano que labora en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) de Bogotá, lo cual permitió identificar la ausencia de un instrumento que valore la afectación sobre el talento humano en relación con las habilidades tecnológicas requeridas y el futuro del trabajo por la implementación de nuevas tecnologías. Se propone un modelo de análisis, instrumento diagnóstico para estas empresas, a partir de tres ejes: impacto, habilitantes y percepción, como Mínimo Producto Viable (MPV). Una innovación incremental sobre modelos existentes de cultura organizacional, transformación y/o madurez digital, en el que se genera como valor agregado un Prototipo para calificar y representar los resultados del modelo de análisis, el cual permite evaluar el impacto de la adopción de la transformación digital en estas organizaciones, esto se logra a través del registro de preguntas claves las cuales son analizadas para visualizar gráficamente el estado de la entidad frente a las tecnológicas y sobre el talento humano.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129457783","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Tipologías turísticas susceptibles de contribuir a la resiliencia económica y social de Palermo - Huila 旅游类型有助于巴勒莫-威拉的经济和社会恢复力

Cuadernos de Administración Pub Date : 2023-06-27 DOI: 10.25100/cdea.v39i75.12153

Zulma Yuberica Paola Liscano Parra, Diego Alexander Trujillo Losada, Luis Alfredo Muñoz Velasco

{"title":"Tipologías turísticas susceptibles de contribuir a la resiliencia económica y social de Palermo - Huila","authors":"Zulma Yuberica Paola Liscano Parra, Diego Alexander Trujillo Losada, Luis Alfredo Muñoz Velasco","doi":"10.25100/cdea.v39i75.12153","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v39i75.12153","url":null,"abstract":"En un contexto resiliente para algunas regiones del país en el marco esperanzador que es el acuerdo de paz, son muchas las potencialidades y atractivos que los territorios hoy intentan visibilizar para articularlos a los circuitos económicos de desarrollo local. La paz relativa que ofrecen los acuerdos de paz en regiones como el Huila y en particular del Municipio de Palermo, se constituye en un factor de resiliencia social y económica, con el turismo como dinamizador y promotor de un desarrollo. En este escenario, el presente trabajo, de investigación, tiene el propósito de encontrar la relación existente en los patrones potenciales del plan turístico y su incidencia en la gestión del desarrollo sostenible del municipio de Palermo Huila -Colombia-, en postpandemia, para lo cual se hace uso de las técnicas que ofrece la investigación cuantitativa, a través del levantamiento de información primaria en campo y consulta de información bibliográfica secundaria disponibles en el Ministerio de Industria y Comercio como en bases de datos, donde la decisión de priorizar o un recurso o atractivo dominante, se basa en el juicio de expertos y a través comparaciones que ofrece el método Analytic Hierarchy Process (AHP), Saaty (1980). El uso del método anunciado permite priorizar entre las distintas tipologías y atractivos presentes en el municipio de Palermo, al Centro Recreacional Playa Juncal, como el producto ancla y articulador entre la gestión del desarrollo sostenible del territorio y las acciones de los policy makers entre niveles de gobierno para impulsar en un marco de paz y de resiliencia social Post-COVID, al turismo en aquellos territorios olvidados por razones que el conflicto se encarga de generar.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132689149","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Arraigo laboral: un modelo explicativo basado en prácticas organizacionales, comportamiento innovador y satisfacción laboral 劳动根源:基于组织实践、创新行为和工作满意度的解释模型

Cuadernos de Administración Pub Date : 2023-04-21 DOI: 10.11144/javeriana.cao36.almebp

Solana Salessi

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Análisis de las demandas y recursos laborales en una organización del Estado peruano, prestadora de servicios de atención durante la crisis sanitaria por la COVID-19 秘鲁国家组织的需求和劳动力资源分析，该组织是COVID-19卫生危机期间护理服务的提供者

Cuadernos de Administración Pub Date : 2023-04-10 DOI: 10.11144/javeriana.cao36.adrloe

Angela Vera Ruiz, Luis Alberto Guevara Rojas, Agustín Espinosa Pezzia, Alicia Calderón Prada, Marisol Mego Vasquez, Sofía Ticona Quispe

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Escala de medición para la evaluación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en proyectos de inversión pública. El caso del Proyecto Morro de Moravia en Medellín, Colombia 评估公共投资项目可持续发展目标的衡量标准。以哥伦比亚medellin的Morro de Moravia项目为例

Cuadernos de Administración Pub Date : 2023-03-21 DOI: 10.11144/javeriana.cao36.emeod

Lorenzo Portocarrero Sierra, Juan Gabriel Vanegas López, Jorge Aníbal Restrepo Morales, Andrea Johana Aguilar Barreto

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