Anadolu University Journal of Social Sciences最新文献_第8页

Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme

Anadolu University Journal of Social Sciences Pub Date : 2020-03-07 DOI: 10.18037/ausbd.700312

Konur Alp Demir

{"title":"Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme","authors":"Konur Alp Demir","doi":"10.18037/ausbd.700312","DOIUrl":"https://doi.org/10.18037/ausbd.700312","url":null,"abstract":"Bu calismanin temel cikis noktasi “farkliliklar degerimizdir” kurgusunun nasil ve hangi yollarla toplumun tamamina yayilacagi ve yonetim sistemimizin bu alanda etkili bir bicimde faaliyet gosterebilmesi icin nasil daha iyi bir sekil almasi gerektigi sorunsalinin tartisilmasi ihtiyacidir. Bu sayede farkliliklar ayrismanin bir unsuru degil, butunlesmenin bir araci haline donusebileceklerdir. Ayni zamanda farkliliklarin iyi bir bicimde yonetilmesi sonucunda idealize edilen toplumsal huzur kurgusu saglanmis olacaktir. Bu calismanin temel amaci bir ideal olarak gorulen toplumsal farkliliklarin yonetimi olgusunu “farkliliklar degerimizdir” kurgusu uzerinden yeniden tanimlamaktir. Bu amacla calismada yabanci ve yerli literatur kullanilarak ve toplumsal huzurun saglanmasi adina girisilen faaliyetler kapsaminda toplumsal farkliliklar olgusu ve devlet ile sivil toplum kuruluslari uzerinden farkliliklarin yok sayilmadan yonetilebilmesi icin yapilmasi gerekenler vurgulanacaktir. Bu calismadan beklenen sonuc Turkiye gibi cok farkli kulturlerin yasandigi, farkli inanclarin bir arada yer aldigi ve farkli dillerin konusuldugu bir cografyada, farkliliklari bir deger olarak kabul ederek ayni cati altinda yasatmanin yollarinin devletin ve sivil toplum kuruluslarinin ortak calismasindan gectigini vurgulamaktir.","PeriodicalId":404934,"journal":{"name":"Anadolu University Journal of Social Sciences","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123645560","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Türkiye’nin G4 Ülkeleri ile Dış Ticaret İlişkilerinin Girdi-Çıktı Modeliyle Analizi

Anadolu University Journal of Social Sciences Pub Date : 2020-03-07 DOI: 10.18037/AUSBD.700338

A. Topçuoğlu

{"title":"Türkiye’nin G4 Ülkeleri ile Dış Ticaret İlişkilerinin Girdi-Çıktı Modeliyle Analizi","authors":"A. Topçuoğlu","doi":"10.18037/AUSBD.700338","DOIUrl":"https://doi.org/10.18037/AUSBD.700338","url":null,"abstract":"Gelismekte olan ulkelerin sosyo-ekonomik acidan ilerleyebilmesi ve gelismis ulkeler seviyesine cikabilmeleri icin uretim seviyelerini arttirarak ekonomik buyumeyi saglamalari gerekmektedir. Dolayisiyla bu ulkelerin uretim miktarini ve milli gelirini arttirabilme surecinde kullandiklari en onemli araclardan birisi dis ticarettir. Turkiye’nin son yillarda ticari faaliyetlerini gelistirdigi ulkelerin arasinda G4 ulkeleri olarak adlandirilan Almanya, Japonya, Hindistan ve Brezilya yer almaktadir. Turkiye’nin 2018 yilinda G4 ulkeleriyle gerceklestirdigi toplam dis ticaret hacmi 53.551 milyar dolardir ve bu rakam Turkiye’nin toplam dis ticaretinin %13,7’sine karsilik gelmektedir. Bu calismada, Turkiye ile G4 ulkeleri arasindaki dis ticaret iliskileri ve ulkelerdeki kilit endustriler Girdi-Cikti analizi ile tespit edilmeye calisilmistir. Analiz kapsaminda 2014 yili WIOD verileri ile Leontief ters matrisi, kilit endustriler ve ithalat ters matrisi tum ulkeler icin hesaplanmistir. Analiz sonuclarina gore Turkiye ile G4 ulkelerindeki kilit endustrilerin benzerlik gosterdigi ve bu endustrilerin Kimyasallarin ve kimyasal urunlerin imalati ile Temel metallerin imalati endustrileri oldugu belirlenmistir. Ayrica tum ulkelerin enerji ve sanayi girdisi bakimindan ithalata bagimli bir ekonomik yapiya sahip olduklari ve bu durumun ozellikle Turkiye, Brezilya ve Hindistan’daki endustrilerarasi yapisal baginlasmayi zayiflattigi yapilan analizler sonucunda tespit edilmistir.","PeriodicalId":404934,"journal":{"name":"Anadolu University Journal of Social Sciences","volume":"59 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129519477","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

Değerler ve Özerk İrade

Anadolu University Journal of Social Sciences Pub Date : 2020-03-07 DOI: 10.18037/AUSBD.700336

Suna Tevrüz, Tülay Turgut

{"title":"Değerler ve Özerk İrade","authors":"Suna Tevrüz, Tülay Turgut","doi":"10.18037/AUSBD.700336","DOIUrl":"https://doi.org/10.18037/AUSBD.700336","url":null,"abstract":"Bu calismanin amaci, Schwartz’in deger yapisina bagli kalarak belirlenen temel degerlerin ozerk irade teorisinin icerdigi guduleme nedenleri ile iliskisini incelemek, temel psikolojik ihtiyaclar, ozerk irade (karar verme ozerkligi, farkindalik) ile iliskisini aramak ve hangi deger boyutlarinin mutlulukla iliskili oldugunu gormektir. 1103 universite ogrencisinin katildigi arastirmada deger olcegi (28 etik, 29 emik madde) ozerk irade, temel psikolojik ihtiyaclar, gudulenme nedenleri ve oznel mutluluk olcekleri kullanilmistir. Degerlerin Schwartz deger yapisina uygunlugu proxscal ile, gudulenme nedenlerine verilen cevaplar ki-kare ile incelenmistir. Deger boyutlari ile ozerk irade, temel psikolojik ihtiyaclar ve mutluluk arasindaki iliskiler icin regresyon analizi kullanilmistir. Proxscal analizi, deger yapisina genel olarak uygun bir sonuc vermekle beraber sapmalar da gostermistir ve en onemli sapma guvenlik degerinin yapinin tam ortasinda ayri bir alan olusturmasidir. Dolayisiyla guvenlik, 5.deger faktoru olarak analize girmistir. Ayrica, karsit degerler arasinda karsitlik gorulmemistir. Ic kaynakli gudulenme nedeni en cok degisime aciklik boyutunda olmus ve bu deger mutlulukla da en yakin iliskiyi kurmustur. Iliskisellik ihtiyaci, karar verme ozerkligine katkida bulunmamaktadir. Ote yandan degisime aciklik degerine en yuksek katkiyi karar verme ozerkligi yapmaktadir. Farkindalik kendini-ustunleme disindaki tum degerlerle iliski kurmustur. Deger yapisindan olan sapmalarla ilgili bulgular ve ozerk iradenin degerlerle iliskisi son bolumde tartisilmistir.","PeriodicalId":404934,"journal":{"name":"Anadolu University Journal of Social Sciences","volume":"2394 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130579640","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Bilim Dünyamızın Kanayan Yarasında Yeni İcatlar veya Adı Konulmamış Yayın Etiği İhlalleri

Anadolu University Journal of Social Sciences Pub Date : 2020-03-07 DOI: 10.18037/AUSBD.700346

M. F. Köksal

{"title":"Bilim Dünyamızın Kanayan Yarasında Yeni İcatlar veya Adı Konulmamış Yayın Etiği İhlalleri","authors":"M. F. Köksal","doi":"10.18037/AUSBD.700346","DOIUrl":"https://doi.org/10.18037/AUSBD.700346","url":null,"abstract":"Etik degerler “erdemli insan” olma ulkusunun dogal ve beklenen bir sonucudur. Yayin etigi, bilimsel etigin, bilimsel etik de mesleki etigin bir parcasidir. Mesleki etik, her meslek dalinin kendine ozgu, uzun bir zaman icinde olusmus, dogal ve beklenen davranis normlari butunudur. Hangi meslek olursa olsun, mensuplarinin insani, ahlaki ve vicdani bakimdan uymasi gereken ilkeler vardir. Bu ilkelerin, meslek mensubunun kendisine, meslektaslarina, yasadigi topluma ve nihayet topyekun insanliga yonelik sorumluluk kompartimanlari vardir. Bilimsel etik bilimsel arastirma yapan herkesin uymasi ve benimsemesi gereken etik/ahlaki degerlerin genel adidir. Bilimsel etigin en somut tezahuru, en onemli parcasi ise yayin etigidir. Yayin etigi, bilimsel calismalarda arastirmacinin uymasi gereken etik ilkeler butunudur. Yayin etigine riayet bilim adaminda bulunmasi gereken dogal bir davranis bicimi olmalidir. Ulkemizde yayin etigi ilkeleri, ilgili kurumlar tarafindan yasa, yonetmelik ve yonergeler cercevesinde belirlenmistir. Ne var ki uygulamada soz konusu yasa ve yonetmeliklerde tanimlanmamis etik ihlallerin varligi dikkatlerden kacmamaktadir. Baska bir deyisle sahadaki uygulamalar, yeni yasal duzenlemelerin zorunlu oldugunu gostermektedir. Bu makalede adi konulmamis, tanimlanmamis yayin etigi ihlalleri ele alinmistir.","PeriodicalId":404934,"journal":{"name":"Anadolu University Journal of Social Sciences","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128547686","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Anadolu University Journal of Social Sciences Pub Date : 2020-03-07 DOI: 10.18037/AUSBD.700340

F. F. Çetinkaya, Mehmet Orkun Ünsever

{"title":"Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma","authors":"F. F. Çetinkaya, Mehmet Orkun Ünsever","doi":"10.18037/AUSBD.700340","DOIUrl":"https://doi.org/10.18037/AUSBD.700340","url":null,"abstract":"Bu calismada Kirsehir Ahi Evran Universitesi’nde calisan Idari ve Akademik Personelin psikolojik sermaye duzeyleri is tatminleri arasindaki iliskileri tespit etmek amaclanmistir. Arastirma ilgili literature destek saglayacagi dusunuldugu icin onemli gorulmustur. Arastirmanin verileri anket teknigiyle toplanmistir. Veriler SPSS 23.0 paket programi ile analize tabi tutulmustur. Arastirmada kullanilan olceklerin ilk olarak guvenilirlik ve gecerlilik testleri yapilmistir. Olceklerin gecerlilik ve guvenilirligi sagladigi tespit edildikten sonra , verilerin normal dagilip dagilmadigini tespit etmek icin olceklerin carpiklik-basiklik degerlerine bakilmistir. Daha sonra degiskenler arasindaki iliskileri olcmek icin, Korelasyon ve Regresyon analizleri yapilmistir. Yapilan korelasyon analizi neticesinde psikolojik sermaye ile is tatmini arasinda pozitif yonlu ve istatistiksel acidan anlamli bir iliskinin oldugu tespit edilmistir. Psikolojik sermayenin alt boyutlari olan ozyeterlilik, umut, esneklik ve iyimserlik ile is tatmini arasinda da pozitif yonlu istatistiksel acidan anlamli iliskilerin oldugu gorulmustur. Psikolojik sermayenin alt boyutlarinin birlikte is tatmini uzerine etkisini belirlemek amaciyla yapilan coklu regresyon analizi sonucunda ise 4 alt boyutun bir arada modele sagladigi katkinin istatistiksel acidan anlamli oldugu belirlenmistir (p 0,01) oldugu belirlenmistir.","PeriodicalId":404934,"journal":{"name":"Anadolu University Journal of Social Sciences","volume":"208 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127471485","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşten Ayrılma Niyetinin Rolünün Yapısal Eşitlik Modeli ile Analizi

Anadolu University Journal of Social Sciences Pub Date : 2020-03-07 DOI: 10.18037/AUSBD.701097

Halil Özdemir, Yusuf Ziya Ismailçebi

引用次数: 1

Türkiye’de Radyo Yayıncılığının Yeni Kurumsal Kuram Bağlamında Değerlendirilmesi

Anadolu University Journal of Social Sciences Pub Date : 2020-03-07 DOI: 10.18037/AUSBD.700344

Güzin Kiyik Kicir, H. Z. Tonus

引用次数: 1

Kurumsal İletişimde Diyalojik Sosyal Medya Kullanımı: Vakıf ve Devlet Üniversiteleri Açısından Karşılaştırmalı Bir Değerlendirme

Anadolu University Journal of Social Sciences Pub Date : 2020-03-07 DOI: 10.18037/AUSBD.701827

Nurcan Yilmaz, Hasret Aktaş

{"title":"Kurumsal İletişimde Diyalojik Sosyal Medya Kullanımı: Vakıf ve Devlet Üniversiteleri Açısından Karşılaştırmalı Bir Değerlendirme","authors":"Nurcan Yilmaz, Hasret Aktaş","doi":"10.18037/AUSBD.701827","DOIUrl":"https://doi.org/10.18037/AUSBD.701827","url":null,"abstract":"Kurumsal kimligin, imajin ve itibarin olusturulmasina, surdurulmesine ve korunmasina katkida bulunan bir alan olarak kurumsal iletisim, bilgi ve iletisim teknolojilerindeki gelisim ve donusumden etkilenmistir. Dolayisiyla bilgi ve iletisim teknolojilerine dayali dijital medya ortamlari, halkla iliskiler uygulayicilarinin kurumsal iletisim faaliyetlerinin uygulanmasi noktasinda yonelebilecegi araclar arasinda yerini almistir. Bununla birlikte kurumlarin, paydaslari ile diyalog seklinde gerceklesen konusmalari cevrimici ortamlara aktarilmis ve paydaslari ile olan iletisimleri de diyalojik bir baglamda sekillenmeye baslamistir. Bu kapsamda, calismada URAP 2017-2018 Turkiye genel siralamasinda ilk 10’da yer alan hem devlet hem vakif universitelerinin Twitter hesaplarini diyalojik iletisim ilkeleri acisindan nasil kullandiklarini ortaya koymak amaclanmistir. Arastirmada bahsi gecen universitelerin 3 aylik (Temmuz, Agustos, Eylul 2018) zaman diliminde Twitter hesaplarinda paylastigi 1747 tweet icerik analizi teknigi ile incelenmis olup elde edilen veriler SPSS 23.0 paket programiyla analiz edilmistir. Analiz sonucunda en fazla icerik paylasiminin devlet universitelerine ait oldugu belirlenmistir. Orneklem dahilindeki universitelerin diyalojik iletisim baglaminda Twitter hesaplarini etkin kullanmadigi sonucuna ulasilmistir.","PeriodicalId":404934,"journal":{"name":"Anadolu University Journal of Social Sciences","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127678528","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 5

Lise Öğretmenlerinin Yöneticilerinin Dağıtılmış Liderlik Davranışlarına İlişkin Algıları

Anadolu University Journal of Social Sciences Pub Date : 2020-03-07 DOI: 10.18037/AUSBD.700337

Necmi Gökyer

{"title":"Lise Öğretmenlerinin Yöneticilerinin Dağıtılmış Liderlik Davranışlarına İlişkin Algıları","authors":"Necmi Gökyer","doi":"10.18037/AUSBD.700337","DOIUrl":"https://doi.org/10.18037/AUSBD.700337","url":null,"abstract":"Bu arastirmanin amaci, resmi liselerde gorev yapan yoneticilerin (mudurlerin ve yardimcilarinin) dagitilmis liderlik davranislarina iliskin ogretmenlerin algilarini belirlemektir. Bu arastirma tarama modelindedir. Arastirmanin evrenini, 2017-2018 egitim ogretim yilinda, Elazig Milli Egitim Mudurlugu’ne bagli 53 lisede gorev yapan toplam 2805 ogretmen olusturmaktadir. Orneklemini ise, basit tesadufi ornekleme yolu ile belirlenen toplam 300 ogretmen olusturmaktadir. Arastirmada veri toplama araci olarak, Ozkan ve Cakir (2017) tarafindan gelistirilen “Dagitilmis liderlik” adli olcek kullanilmistir. Bagimsiz gruplar icin t-Testi, bazi degiskenler icin gorusler arasinda anlamli bir farklilik olup olmadigini belirlemek icin Tek Yonlu Varyans Analizi (ANOVA) yapilmistir. Yoneticilerin dagitilmis liderlik davranislarina iliskin ogretmenlerin algilari; formal yapi, amac birligi, isbirligi ve guven, sorumluluk paylasimi, tesvik ve girisim alt boyutlarinda ve olcegin tamaminda katiliyorum derecesinde saptanmistir. Okuldaki gorev suresi degiskenine gore, formal yapi, amac birligi, sorumluluk paylasimi, tesvik ve girisim alt boyutlarinda, okuldaki gorev suresi bir yil olan ogretmenlerle dort yil olan ogretmenlerin ortalama puanlari arasinda anlamli bir farklilik saptanmistir.","PeriodicalId":404934,"journal":{"name":"Anadolu University Journal of Social Sciences","volume":"43 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132038763","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

İmalat İşletmelerinde Bilgi Yönetimi ile Performans Arasındaki İlişkide Sosyal Sermayenin Rolü

Anadolu University Journal of Social Sciences Pub Date : 2019-12-31 DOI: 10.18037/ausbd.668637

Celal Yilmaz

{"title":"İmalat İşletmelerinde Bilgi Yönetimi ile Performans Arasındaki İlişkide Sosyal Sermayenin Rolü","authors":"Celal Yilmaz","doi":"10.18037/ausbd.668637","DOIUrl":"https://doi.org/10.18037/ausbd.668637","url":null,"abstract":"Bu calismanin amaci bilgi yonetimi ile islevsel ve finansal performans arasindaki iliskide sosyal sermayenin aracilik rolunu ortaya koymaktir. Bununla birlikte degiskenler arasindaki iliskillerin varliginin belirlenmesi amaclanmistir. Arastirmanin orneklemini Konya ili imalat isletmelerinde gorev yapan 412 calisan olusturmaktadir. Bu dogrultuda yapisal esitlik modeli (YEM) yontemi ile veriler analiz edilmistir. Arastirmanin bulgulari degiskenler arasinda pozitif iliskilerin oldugunu ortaya koyarken, sosyal sermayenin bilgi yonetimi ile islevsel performans ve finansal performans arasindaki iliskide aracilik etkisine sahip olmadigini gostermektedir. Calismada birtakim teorik ve yonetsel cikarimlarla birlikte calismanin sinirliliklari ve gelecek arastirmalara dair oneriler sunulmaktadir. Calismanin temel teorik cikarimi, bilgi yonetimi uygulamalarinin sosyal sermayeyi istikrara kavusturup islevsel ve finansal performansi artirma uzerinde ciddi bir rol oynadigi yonundedir. Temel yonetsel cikarim ise uygulayicilarin bilgi yonetimini isletmeyi gelecege hazirlama sanati ve bilimi olarak ele almalari ve sosyal sermayeye nitel ve nicel yatirim yapmalari gerektigi dogrultusundadir.","PeriodicalId":404934,"journal":{"name":"Anadolu University Journal of Social Sciences","volume":"82 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128595198","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1