Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşten Ayrılma Niyetinin Rolünün Yapısal Eşitlik Modeli ile Analizi

Abstract

Bu calismanin amaci calisanlarin orgutsel baglilik ve orgutsel ozdeslesme duzeyleri ile isten ayrilma niyetleri arasindaki iliskileri incelemektir. Bu kapsamda Kayseri ili organize sanayi bolgesinde faaliyette bulunan isletmelerdeki calisanlar arastirmanin anakitlesini olusturmaktadir. Arastirmanin orneklemini 232 ozel sektor calisani olusturmaktadir. Bu dogrultuda nicel arastirma yontemlerinden iliskisel tarama yonteminde yurutulen calismada yapisal esitlik modellemesinden yararlanilmistir. Arastirma sonuclari SPSS 22.0 ve Lisrel 8.8 programlari yardimi ile analiz edilmistir. Arastirma sonuclarina gore; calisanlarin orgutsel ozdeslesme duzeylerinin calisanlarin isten ayrilma niyetleri uzerinde dogrudan bir etkisinin olmadigi, calisanlarin orgutsel bagliliklari (araci degisken) uzerinden bir etkisinin bulundugu belirlenmistir.