Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Bu calismada Kirsehir Ahi Evran Universitesi’nde calisan Idari ve Akademik Personelin psikolojik sermaye duzeyleri is tatminleri arasindaki iliskileri tespit etmek amaclanmistir. Arastirma ilgili literature destek saglayacagi dusunuldugu icin onemli gorulmustur. Arastirmanin verileri anket teknigiyle toplanmistir. Veriler SPSS 23.0 paket programi ile analize tabi tutulmustur. Arastirmada kullanilan olceklerin ilk olarak guvenilirlik ve gecerlilik testleri yapilmistir. Olceklerin gecerlilik ve guvenilirligi sagladigi tespit edildikten sonra , verilerin normal dagilip dagilmadigini tespit etmek icin olceklerin carpiklik-basiklik degerlerine bakilmistir. Daha sonra degiskenler arasindaki iliskileri olcmek icin, Korelasyon ve Regresyon analizleri yapilmistir. Yapilan korelasyon analizi neticesinde psikolojik sermaye ile is tatmini arasinda pozitif yonlu ve istatistiksel acidan anlamli bir iliskinin oldugu tespit edilmistir. Psikolojik sermayenin alt boyutlari olan ozyeterlilik, umut, esneklik ve iyimserlik ile is tatmini arasinda da pozitif yonlu istatistiksel acidan anlamli iliskilerin oldugu gorulmustur. Psikolojik sermayenin alt boyutlarinin birlikte is tatmini uzerine etkisini belirlemek amaciyla yapilan coklu regresyon analizi sonucunda ise 4 alt boyutun bir arada modele sagladigi katkinin istatistiksel acidan anlamli oldugu belirlenmistir (p 0,01) oldugu belirlenmistir.