Cuadernos de Relaciones Laborales最新文献_第10页

La segmentación laboral durante la recuperación económica: empleo atípico y rotación 经济复苏期间的劳动力分割：非典型就业和轮换

IF 0.7

Cuadernos de Relaciones Laborales Pub Date : 2020-05-08 DOI: 10.5209/crla.68871

Luis Cárdenas del Rey

{"title":"La segmentación laboral durante la recuperación económica: empleo atípico y rotación","authors":"Luis Cárdenas del Rey","doi":"10.5209/crla.68871","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.68871","url":null,"abstract":"espanolEn este trabajo se aborda el estudio de la evolucion del empleo entre 2005 y 2018 en la economia espanola utilizando el marco teorico de la Teoria de la Segmentacion Laboral (TSL). En primer lugar, se cuantifica el empleo atipico en el 50% del total de la afiliacion, tras una caida transitoria provocada esencialmente por la crisis economica se produce un fuerte auge, especialmente entre los jovenes. En segundo lugar, se comprueba que la inestabilidad de los contratos temporales se ha incrementado, al caer la duracion media de los contratos, lo cual parece ir asociado a al aumento de los contratos de muy corta duracion (7 dias o menos). Estos cambios se explican esencialmente porque cuatro subgrupos profesionales, caracteristicos del segmento secundario, tienen un mayor peso en la estructura de contratacion. Lo cual puede ser atribuido a una mayor rotacion como resultado de las politicas de “flexibilizacion” laboral introducidas en la ultima decada. EnglishThis paper tackles the employment growth between 2005 and 2018 in the Spanish economy using the theoretical framework of the Theory of Labour Market Segmentation. Firstly, atypical employment is quantified at 50% of total affiliation. During the economic recovery, there is a strong boom of non-standard employment, especially among young people, despite the transitory fall caused essentially by the economic crisis. Secondly, the instability of temporary contracts has increased, given the fall in average duration of contracts, which seems to be associated with the increase in very short-term contracts (7 days or less). These changes are essentially explained by the fact that four professional subgroups, characteristic of the secondary segment, have a greater weight in the recruitment structure. This can be attributed to higher turnover as a result of the labour “flexibilization” policies introduced in the last decade.","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":"38 1","pages":"145-165"},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2020-05-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47167210","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Presentación 演示

IF 0.7

Cuadernos de Relaciones Laborales Pub Date : 2020-05-08 DOI: 10.5209/crla.68866

Nunzia Castelli, Milena Bogoni

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El enfoque de los mercados de trabajo segmentados: origen y evolución 细分劳动力市场的方法：起源和演变

IF 0.7

Cuadernos de Relaciones Laborales Pub Date : 2020-05-08 DOI: 10.5209/crla.68873

A. Marín, P. J. R. Perea, M. Martinez

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Aguado Bloise, Empar y Ballesteros Doncel, Esmeralda (coord.) (2018). 'Segregación ocupacional. Participación y reconocimiento de mujeres empleadas en trabajos de dominación masculina'. Valencia: Tirant lo Blanch. Aguado Bloise, Empar y Ballesteros Doncel, Esmeralda (coord.)(2018)。“职业隔离。妇女参与和承认从事男性主导的工作。瓦伦西亚:拉兰特·洛·布兰奇。

IF 0.7

Cuadernos de Relaciones Laborales Pub Date : 2020-05-08 DOI: 10.5209/crla.68018

Noemi Abad Gil

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La eventualidad como norma básica del empleo agrícola en un territorio del sur de Europa 在南欧地区，农业就业的可能性是一种基本规则

IF 0.7

Cuadernos de Relaciones Laborales Pub Date : 2020-05-08 DOI: 10.5209/crla.68870

A. R. Melgarejo

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Relaciones laborales para el futuro: políticas de gestión de la edad para la retención de trabajadores séniores 未来的劳资关系:留住老年工人的年龄管理政策

IF 0.7

Cuadernos de Relaciones Laborales Pub Date : 2020-05-08 DOI: 10.5209/crla.68868

Ana Raquel Seabra Rodrigues, A. Rodrigues, A. M. Pinto

{"title":"Relaciones laborales para el futuro: políticas de gestión de la edad para la retención de trabajadores séniores","authors":"Ana Raquel Seabra Rodrigues, A. Rodrigues, A. M. Pinto","doi":"10.5209/crla.68868","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.68868","url":null,"abstract":"espanolEl envejecimiento de la fuerza de trabajo traduce una revision urgente en la RRHH. Asi, deben adoptarse mecanismos para retener a los trabajadores seniores de mayor edad. Esta investigacion desea comprender la influencia de las practicas de RRHH, adecuadas para ellos, en su decision de permanecer activos en el mercado de trabajo. Para eso, se realizo un estudio exploratorio a partir de un cuestionario dirigido a la poblacion activa portuguesa, respondido por 434 sujetos mayores de 50 anos. Los datos se analizaron mediante analisis estadisticos descriptivos y de frecuencia, ANOVA y regresiones lineales. Los resultados evidenciaron la adopcion de practicas especificas de RRHH como promotoras de la retencion de estos trabajadores. Se identificaron diferencias significativas, cuando se compararon por sexo, sector y tamano de la empresa. Los resultados sugieren pistas de intervencion que pueden mejorar las practicas de RRHH aumentando la retencion de estos trabajadores. EnglishWorkforce ageing translates urgent revision in HRM. To answer this challenge, mechanisms to retain older workers must be adopted. This research aims to understand the influence of HRM practices, suitable for older workers, in their decision to remain active in the labour market. To achieve this, an exploratory study was conducted, using a questionnaire addressed to the active Portuguese population, answered by 434 subjects, age 50+ years old. Data were analysed using statistical descriptive and frequency analyses, ANOVA’s and linear regressions. Findings evidenced the adoption of specific HRM practices as promoters of older worker’s retention. Significant differences were identified, when compared by sex, sector and company size. Findings suggest intervention clues that can improve HRM practices to increase the retention of these workers.","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":"38 1","pages":"59-84"},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2020-05-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5209/crla.68868","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42158330","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Cabanas, E. e Illouz, E. (2019). 'Happycracia: cómo la ciencia y la industria de la felicidad controlan nuestras vidas'. Paidos Iberica: Madrid. 卡巴纳斯，E.和伊洛兹，E.（2019年）幸福政府：科学和幸福工业如何控制我们的生活。伊比利亚付款：马德里。

IF 0.7

Cuadernos de Relaciones Laborales Pub Date : 2020-05-08 DOI: 10.5209/crla.68874

Carlota Carretero García

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Cuadernos de Relaciones Laborales Pub Date : 2020-01-01 DOI: 10.5209/crla

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Doing Industry 4.0 – participatory design on the shop floor in the view of engineering employees 做工业4.0——工程员工眼中的车间参与式设计

IF 0.7

Cuadernos de Relaciones Laborales Pub Date : 2019-10-15 DOI: 10.5209/crla.66039

Sabine Pfeiffer, Horan Lee, M. Held

{"title":"Doing Industry 4.0 – participatory design on the shop floor in the view of engineering employees","authors":"Sabine Pfeiffer, Horan Lee, M. Held","doi":"10.5209/crla.66039","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.66039","url":null,"abstract":"La Industria 4.0 incorpora un grupo de tecnologías diversas. Implantarlas en las empresas requerirá una amplia participación. Las actuales formas de diseño participativo (métodos ‘Agile’, Design Thinking, innovación abierta…) suelen implicar más a los clientes pero no a los trabajadores de producción de las compañías. Los autores han investigado si la ingeniería de producción que implanta la Industria 4.0 quiere involucrar a sus colegas del taller y, en su caso, cómo lo harán. Se presentan resultados de entrevistas cualitativas, de una encuesta cuantitativa y de ordenamientos a partir del método Q de encuestas, realizados a alrededor de 230 empleados de ingeniería de una planta de automoción. Se invitó a los ingenieros que han participado a que expresaran sus puntos de vista, sus experiencias y visiones sobre cómo los trabajadores de producción podrían ser involucrados en la implantación de la Industria 4.0. Por un lado, los datos sugieren una actitud positiva hacia las experiencias de participación. Por otro lado, la participación es muy exigente: los entrevistados señalan una falta de tiempo y de oportunidades para desarrollarla. Requerirá más imaginación e iniciativa para romper con los procesos formales, a menudo limitados a ir alcanzado simples mejoras productivas.","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2019-10-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5209/crla.66039","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47308678","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Cadenas mundiales de suministro y trabajo decente: instrumentos jurídicos ordenados a garantizarlo 全球供应链和体面工作：有秩序地确保这一点的法律文书

IF 0.7

Cuadernos de Relaciones Laborales Pub Date : 2019-10-15 DOI: 10.5209/crla.66045

Patricia Nieto Rojas

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