Nobel Management Review最新文献

{"title":"PENGARUH SERTIFIKASI, IKLIM KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI GUGUS SD NEGERI 45 TOMBOLO KECAMATAN GANTARANGKEKE KABUPATEN BANTAENG","authors":"Nuraeni Nuraeni, M. Razak, Fatmasari Fatmasari","doi":"10.37476/nmar.v3i3.3287","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3287","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh Sertifikasi, Iklim Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di Gugus SD Negeri 45 Tombolo Kecamatan Gantarangkeke Kabupaten Bantaeng. \u0000Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Mei sampai Juni 2020.  Populasi penelitian adalah seluruh guru di gugus SD Negeri 45 Tombolo Kecamatan Gantarangkeke Kabupaten Bantaeng yang berjumlah 44 orang. Sampel penelitian ini adalah sampel total yaitu keseluruhan populasi yang berjumlah 44 orang. \u0000Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa :1) Terdapat pengaruh positif sertifikasi Terhadap Kinerja Guru di Gugus SD Negeri 45 Tombolo Kecamatan Gantarangkeke Kabupaten Bantaeng. 2) Terdapat pengaruh positif Kondisi Ekonomi Orangtua terhadap Terhadap Kinerja Guru di Gugus SD Negeri 45 Tombolo Kecamatan Gantarangkeke Kabupaten Bantaen. 3) Terdapat pengaruh positif Motivasi Orangtua terhadap Prestasi Terhadap Kinerja Guru di Gugus SD Negeri 45 Tombolo Kecamatan Gantarangkeke Kabupaten Bantaeng. 4) Terdapat pengaruh positif Sertifikasi, Iklim Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di Gugus SD Negeri 45 Tombolo Kecamatan Gantarangkeke Kabupaten Bantaeng. Hal ini berarti secara simultan variabel independen (Sertifikasi, Iklim Kerja, dan Motivasi Kerja) Mempengaruhi Kinerja Guru di Gugus SD Negeri 45 Tombolo Kecamatan Gantarangkeke Kabupaten Bantaeng","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115230354","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN SDM, TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN LUWU TIMUR","authors":"Dedy Sutaryo, S. Echdar, M. Maryadi","doi":"10.37476/nmar.v3i3.3292","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3292","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan SDM, tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Timur serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. \u0000Penelitian ini dilaksanakana pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Timur. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini merupakan pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Timur yang berjumlah 50 orang. Teknik pengumpualn data menggunakan angket/kuesioner.Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan SDM, tambahan penghasilan secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Timur; 2) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan SDM, tambahan penghasilan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Timur sebesar 63,1% sedangkan sisanya 36,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teramati; 3) variabel gaya kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Tmur.","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"206 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115732607","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH PENGAWASAN KEUANGAN, AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI PENGELOLAAN KEUANGAN TERHADAP KINERJA ANGGARAN","authors":"M. Amin, M. Maryadi, Sylvia Sjarlis","doi":"10.37476/nmar.v3i3.3282","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3282","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan keuangan, akuntabilitas dan transparansi pengelolaan keuangan secara parsial dan simultan terhadap kinerja anggaran berbasis value for money pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja anggaran berbasis value for money pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling dengan kriteria yang terlibat dalam penyusunan anggaran dan keuangan yang berjumlah 94 orang. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengawasan keuangan, akuntabilitas dan transparansi pengelolaan keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja anggaran berbasis value for money pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat, secara simultan variabel pengawasan keuangan, akuntabilitas dan transparansi pengelolaan keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja anggaran berbasis value for money pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat dan variabel pengawasan keuangan memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja anggaran berbasis value for money pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat.","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"37 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128792911","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP TATA KELOLA KEUANGAN DAERAH PADA WILAYAH PEMERIKSAAN BPK PERWAKILAN PROVINSI SULAWESI SELATAN","authors":"Yohanes Binur Haryanto, Masdar Mas’ud, Rustam Dm","doi":"10.37476/nmar.v3i3.3286","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3286","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis Sistem Pengendalian Internal & Good Corporate Governance, menggunakan pendekatan kuantitatif, sumber data yang digunakan  dalam penelitian ini yaitu penelitian data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada pengawai BPK Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan sebagai responden, data sekunder berupa journal, buku dan lain-lainnya. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 50 sampel dan teknik penggelolaan analisis yang digunakan yaitu SPSS. \u0000Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dengan jumlah sampel yang diolah sebanyak 50 responden di kantor BPK Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan, penerapan sistem pengendalian internal dan good corporate governance berpengaruh positif terhadap tata kelola keuangan daerah, sistem pengendalian internal dan good corporate governance secara simultan berpengaruh terhadap tata kelola keuangan daerah pada Wilayah Pemeriksaan Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan.","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"306 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125313857","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAH RAGA DI KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR","authors":"M. J. Pratama, M. Razak, Harlindah Harniati","doi":"10.37476/nmar.v3i3.3281","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3281","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, penerapan disiplin dan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Kepulauan Selayar yang dilaksanakan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang, yang terdiri dari 28 orang PNS dan pegawai kontrak sebanyak 12 orang (sampel jenuh). \u0000Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan, disiplin, dan tambahan penghasilan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar (2) Gaya kepemimpinan, disiplin, dan tambahan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122166905","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE PROVINSI SULAWESI BARAT","authors":"J. Jalaluddin, M. Maryadi, Didiek Handayani Gusti","doi":"10.37476/nmar.v3i3.3280","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3280","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (2) menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (3) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (4) menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. \u0000Pendekatan Penelitian ini adalah pendekatan kualitatif yang dikategorikan sebagai explanatory research yaitu penelitian yang bertujuan menjelaskan hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Fokus penelitian adalah menganalisa pengaruh budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Instrumen penelitian berupa lembar kuesioner, pedoman wawancara, dan perlengkapan peralatan lainnya. Jenis data adalah kuantitatif dan kualitatif, dan sumber data berupa data primer dan sekunder. Data dikoleksi melalui dua pendekatan yakni library study (studi kepustakaan) dan field study (studi lapangan). Data dianalisis dengan kategori pembobotan dalam skala Likert. \u0000Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan lingkunga kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai (2) budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Disarankan agar kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Majene akan lebih meningkat dengan adanya budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan lingkungan kerja yang dapat diterima serta terdapat pula pengaruh lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan dapat diterima","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128090427","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Mikromanajemen, Resiliensi, dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Enggagement dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Tipe B di Kota Makassar","authors":"I. Abadi","doi":"10.37476/nmar.v3i2.3122","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/nmar.v3i2.3122","url":null,"abstract":"The research objectives: (1) partially analyze the effect of micromanagement, resilience, and OCB on engagement, (2) partially analyze the effect of micromanagement, resiliensce, OCB, and engagement on employee performance. (4) partially analyze the effect of micromanagement, resilience, and OCB on employee performance through engagement. \u0000Quantitative research approach and the  sample is  345 employees. Methods of data collection using a questionnaire. The method of collecting samples by means of purposive sampling. The method of analysis using Structural Equation Model (SEM). \u0000The results showed that: (1) micromanagement have a negative significanton engagement and employee performance. (2) Resilience, and OCB partially have a positive significant effect on engagement and employee performance. (3)  engagement have a positive significant effect on employee performance. (4)  micromanagement have a negative  significant effect on employee performance through engagement. (5) resilience, and OCB partially have a  positive significant effect on employee performance through engagement.","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"294 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126219363","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH PROMOSI DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA MELALUI PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN DAERAH PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG","authors":"N. Nurhuda, Badaruddin Badaruddin, Didiek Handayani Gusti","doi":"10.37476/nmar.v3i2.3296","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/nmar.v3i2.3296","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh langsung dan tidak langsung Promosi dan kreativitas terhadap Kinerja melalui pemanfaatn perpustakaan daerah pada dinas perpustakaan dan kearsipan Kabupaten Sidenreng Rappang. \u0000Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan teknik analisis path analysis (analisis jalur) untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung hubungan variable eksogen dan endogen melalui variabel intervening. Penelitian ini menggunakan angket berupa yang dibagikan  kepada 36 orang pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Sidenreng Rappang. pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey dan studi dokumentasi berupa kajian literatur untuk menggambarkan objek penelitian yaitu pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Sidenreng Rappang. \u0000Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung  promosi, kreativitas dan pemanfaatan perpustakaan, terhadap kinerja pegawai itu berpengaruh signifikan. Sedangkan promosi tidak signifikan terhadap pemanfaatan perpustakaan berbeda dengan kreativitas yang berpengaruh terhadap pemanfaatan perpustakaan, dan disisi lain pengaruh promosi dan kreativitas terhadap kinerja pegawai melalui pemanfaatan perpustakaan itu tidak signifikan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Sidenreng Rappang.","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"41 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129474306","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR","authors":"Eriek Gunawan, Nurdin Brasit, Didiek Handayani Gusti","doi":"10.37476/nmar.v3i2.3295","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/nmar.v3i2.3295","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan pegawai terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada  Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dilakukan pada bulan Maret 2021. Populasi penelitian ini adalah Personil Satuan Polisi Pamong Praja berjumlah 260 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode random sampling dari total populasi dengan sampel sebanyak 72 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi  terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh signifikan Pelatihan terhadap Motivasi Kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat  pengaruh positif tetapi tidak signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Motivasi  Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada Satuan  Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126295902","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Penerapan Activity Based Costing (ABC) Pada Tarif Jasa Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara","authors":"Anita Achmad Payu","doi":"10.37476/nmar.v3i2.3018","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/nmar.v3i2.3018","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui penentuan tarif jasa rawat inap dengan menggunakan perhitungan Activity Based Costing (ABC) di bandingkan dengan tarif yang berlaku saat ini.Sistem yang digunakan pada Rumah Sakit Bhayangkara dianggap kurang mampu menyediakan informasi biaya yang akurat sehingga dapat memengaruhi profibilitas rumah sakit, dengan menggunakan metode Activity Based Costing (ABC) pihak rumah sakit dapat menelusuri aktivitas yang terjadi dalam memberikan pelayanan jasa rawat inap, sehingga dapat diketahui jumlah biaya yang wajar. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif komparatif yaitu metode yang menunjukkan dan membandingkan penentuan tarif jasa rawat inap sebelum dan sesudah menggunakan Activity Based Costing (ABC). \u0000Hasil penelitian menggunakan sistem Activity Based Costing (ABC), harga Kelas VVIP dan Kelas III memperoleh harga yang lebih besar di bandingkan harga yang berlaku saat ini. Berbeda dengan harga Kelas lainnya yang memperoleh harga jauh lebih kecil dibandingkan harga yang berlaku saat ini. Pihak rumah sakit dapat menggunakan metode Activity Based Costing (ABC) hanya untuk mengetahui perbandingan harga jasa rawat inap yang ditentukan pemerintah. Sehingga dapat diketahui berapa besar subsidi yang diberikan pemerintah untuk tiap kelasnya. \u0000  \u0000The purpose of this study is to determine the determination of the tariff for inpatient services using the calculation of Activity Based Costing (ABC) compared to the current rate. \u0000The system used at Bhayangkara Hospital is considered incapable of providing accurate cost information so that it can affect the profitability of the hospital, by using the Activity Based Costing (ABC) method the hospital can track the activities that occur in providing inpatient services, so that the number of inpatient services can be known. reasonable cost. The analytical method used is descriptive comparative method, which is a method that shows and compares the determination of inpatient service rates before and after using Activity Based Costing (ABC). \u0000The results of the study using the Activity Based Costing (ABC) system, the prices for Class VVIP and Class III get a higher price than the current price. In contrast to other Class prices, the prices are much lower than the current prices. The hospital can use the Activity Based Costing (ABC) method only to find out the comparison of prices for inpatient services determined by the government. So that it can be seen how much the government subsidizes for each class","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130203933","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}