PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

Eriek Gunawan, Nurdin Brasit, Didiek Handayani Gusti
{"title":"PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR","authors":"Eriek Gunawan, Nurdin Brasit, Didiek Handayani Gusti","doi":"10.37476/nmar.v3i2.3295","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan pegawai terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada  Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dilakukan pada bulan Maret 2021. Populasi penelitian ini adalah Personil Satuan Polisi Pamong Praja berjumlah 260 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode random sampling dari total populasi dengan sampel sebanyak 72 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi  terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh signifikan Pelatihan terhadap Motivasi Kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat  pengaruh positif tetapi tidak signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Motivasi  Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada Satuan  Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Nobel Management Review","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37476/nmar.v3i2.3295","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan pegawai terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada  Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dilakukan pada bulan Maret 2021. Populasi penelitian ini adalah Personil Satuan Polisi Pamong Praja berjumlah 260 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode random sampling dari total populasi dengan sampel sebanyak 72 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi  terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh signifikan Pelatihan terhadap Motivasi Kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat  pengaruh positif tetapi tidak signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Motivasi  Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada Satuan  Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar
员工训练和发展对南亚尔省市政警察部队工作动机的影响
本研究旨在分析工作人员训练和发展对塞拉亚尔省市政警察部队工作动机的影响。该研究方法采用于2021年3月进行的定量研究。这项研究的人口是260人组成的pampraja警察局。本研究采用的样本选择方法是随机抽样,样本总数为72人。研究结果表明,有积极的影响,并对员工绩效的重要训练的警察部队Selayar群岛县,有对员工绩效的员工产生了积极的影响和重大发展Selayar群岛地区的警察部队有积极影响,对员工绩效的重要动力Selayar,群岛地区的警察部队。有显著影响,对员工的工作动机的警察部队培训Selayar群岛县发展有积极影响,但不显著对员工工作动力的员工Selayar群岛地区的警察部队有积极影响,对通过激励员工工作绩效的重要训练Selayar,群岛地区的警察部队。工作人员在塞拉亚尔省市政警察部队的工作激励下的表现产生了积极但微不足道的影响
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信