The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly最新文献_第8页

A review of the trends in the HRD evaluation research in Korean journals from 2007 to 2016 2007 - 2016年韩国期刊人力资源开发评价研究趋势综述

The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly Pub Date : 2017-05-01 DOI: 10.18211/kjhrdq.2017.19.2.001

Soyoun Park

引用次数: 1

인적자원개발 연구동향(2006-2015) : AHRD 학술지 논문의 주제어 연결망 분석 人力资源开发研究动向(2006-2015):AHRD学术杂志论文关键词网络分析

The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly Pub Date : 2017-02-01 DOI: 10.18211/KJHRDQ.2017.19.1.004

채충일, 김정환, 한수정

{"title":"인적자원개발 연구동향(2006-2015) : AHRD 학술지 논문의 주제어 연결망 분석","authors":"채충일, 김정환, 한수정","doi":"10.18211/KJHRDQ.2017.19.1.004","DOIUrl":"https://doi.org/10.18211/KJHRDQ.2017.19.1.004","url":null,"abstract":"이 연구의 목적은 학술논문에 수록된 주제어(keyword)에 대한 연결망 분석(network analysis)을 활용하여 인적자원개발(이하 HRD) 분야의 연구동향을 살펴보는 것이다. 이를 위해 북미의 대표적 국제 HRD학회(Academy of Human Resource Development)에서 발간하는 4개의 학술지를 대상으로, 최근 10년 간(2006-2015) 발간된 1,082개 연구논문(research article)만의 주제어 2,119개를 최종 분석하였다. 분석을 통해 파악된 주제어의 전체 연결망구조는 좁은 세상(small-world)과 척도 없는(scale-free) 연결망의 특성을 지녔다. 또한 연결 중심도와 빈도를 모두를 고려하여 27개의 주요 주제어 중 6개의 핵심 주제어(리더십, 직무만족, 학습, 성과, 훈련, 조직몰입)를 선정하였다. 이후 핵심 주제어의 자아(ego) 연결망 분석을 실시한 결과, 각 핵심 주제어는 다양한 주요 주제어들과의 관계맺음을 통해 특징적 군집(주제어군)을 형성하고 있었다. 이 연구의 분석결과는 해외 HRD 분야의 연구동향에 대한 새로운 지식을 제공함과 동시에 주제어 연결망 분석을 통해 연구동향에 대한 포괄적, 구체적 파악이 가능함을 보여준다. 이상의 결과를 토대로 국내외 HRD 연구에 대한 결론과 시사점을 논의하였다.","PeriodicalId":363310,"journal":{"name":"The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly","volume":"55 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2017-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114640643","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 7

피드백 환경과 가치일치가 조직변화저항 및 조직변화몰입에 미치는 영향: 금융사 간 PMI(합병 후 통합)과정을 중심으로 反馈环境与价值的一致对组织抵抗及组织变化投入的影响:以金融公司间PMI(合并后整合)过程为中心

The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly Pub Date : 2017-02-01 DOI: 10.18211/KJHRDQ.2017.19.1.001

윤선경, 송영수

{"title":"피드백 환경과 가치일치가 조직변화저항 및 조직변화몰입에 미치는 영향: 금융사 간 PMI(합병 후 통합)과정을 중심으로","authors":"윤선경, 송영수","doi":"10.18211/KJHRDQ.2017.19.1.001","DOIUrl":"https://doi.org/10.18211/KJHRDQ.2017.19.1.001","url":null,"abstract":"본 연구의 목적은 피드백 환경과 가치일치가 조직변화저항 및 조직변화몰입에 주는 영향을 실증적으로 규명하여 M&A(인수·합병) 이후 발생하는 인적·문화적 통합문제를 PMI(합병 후 통합)과정에서 효과적으로 다룰 수 있음을 밝히는 것이다. 이를 위해 변화관리관점에서 조직 환경으로서 피드백 환경과 매개역할로 가치일치를 상정하고 조직변화요인에 주는 관계를 확인하고자 했다. 국내 금융사 중 M&A를 경험한 조직구성원 262명을 대상으로 자료를 수집하여 각 측정변인에 대한 타당도 및 적합도를 확인하고 구조방정식 모형과 매개효과 분석을 실시하였다. 분석 결과, 구조 및 경로 모형이 모두 적합한 것으로 나타났다. 첫째, 피드백 환경은 조직변화저항과 조직변화몰입에 모두 영향을 주는 것으로 확인되었다. 둘째, 매개효과 분석에서 가치일치는 피드백 환경과 조직변화저항 및 조직변화몰입 간 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이를 토대로 조직 및 구성원의 변화관리에 대한 학문적 함의를 확인하고, PMI과정에서의 실무적 시사점을 찾을 수 있다.","PeriodicalId":363310,"journal":{"name":"The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly","volume":"164 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2017-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131541132","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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경력정체, 경력몰입, 네트워킹행동과 조직몰입 간구조 관계 经历停滞，经历投入，网络行动与组织投入之间的结构关系

The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly Pub Date : 2017-02-01 DOI: 10.18211/kjhrdq.2017.19.1.005

정석, 홍아정

{"title":"경력정체, 경력몰입, 네트워킹행동과 조직몰입 간구조 관계","authors":"정석, 홍아정","doi":"10.18211/kjhrdq.2017.19.1.005","DOIUrl":"https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2017.19.1.005","url":null,"abstract":"본 연구는 조직 구성원이 지각하는 경력정체가 경력몰입에 미치는 영향을 파악하고, 내부·외부 네트워킹행동이 조절효과가 있는지 확인하고 경력몰입에 매개하여 조직몰입에 영향을 미치는지 검증하는데 목적을 두었다. 이를 위해 대기업에서 근무하는 380명을 대상으로 설문조사하여 분석하였다. 분석결과 구성원들의 경력정체 지각은 경력몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 경력정체 지각이 경력몰입에 영향을 미치는데 있어 내부·외부 네트워킹행동 모두 부정적인 영향을 완화하는 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 특히 경력정체 지각과 경력몰입사이에서의 네트워킹행동의 조절효과가 경력몰입에 매개하여 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과는 조직 구성원의 내부·외부 네트워킹행동이 경력정체 인식을 완화시켜 조직 구성원 개인의 경력개발에 도움을 주는 것은 물론 조직몰입을 높여 기업의 유효성을 향상시키는데도 기여할 수 있음을 의미한다. 구성원의 적극적인 네트워킹 행동을 촉진시키기 위한 일선관리자의 역할 확대와 지원제도 구축 등이 필요함을 시사점으로 제언하였다.","PeriodicalId":363310,"journal":{"name":"The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2017-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124801287","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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네트워크 텍스트 분석(network text analysis)을 통한 국내 수행공학의 연구동향 탐색 通过网络文本分析探索国内执行工学的研究动向

The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly Pub Date : 2017-02-01 DOI: 10.18211/KJHRDQ.2017.19.1.002

김연경, 신선애, 송해덕

{"title":"네트워크 텍스트 분석(network text analysis)을 통한 국내 수행공학의 연구동향 탐색","authors":"김연경, 신선애, 송해덕","doi":"10.18211/KJHRDQ.2017.19.1.002","DOIUrl":"https://doi.org/10.18211/KJHRDQ.2017.19.1.002","url":null,"abstract":"본 연구는 네트워크 텍스트 분석(network text analysis)을 활용하여 국내 수행공학(HPT)의 연구동향을 탐색하고자 하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 2000년부터 2016년 사이에 국내 학술지에 발표된 수행공학 관련 124편의 논문에서 369개의 핵심어를 수집 및 코딩하여 최종적으로 294개의 노드(node)와 1368개의 링크(link)로 변환시켜 네트워크 텍스트 분석을 실시하였다. 연구결과, 첫째, 전체 네트워크 분석결과 `직무수행`이 가장 높은 연결중심성(degree centrality)을 보이는 노드(node)였으며, 다음으로`직무수행능력`, `수행능력`,`간호사`,`역량`, `HRD전문가`순으로 중심성이 높은 노드로 확인되었다. 둘째, 에고 네트워크(ego network) 분석결과 4개 영역(수행공학의 과정, 수행공학의 이론적가정, HRD 관점 주제, 기업환경 변화)의 6개 범주를 중심으로 수행공학의 하위 주제 연구동향을 규명하였다. 본 연구는 기존 연구와 달리 국내 수행공학의 연구동향을 관계론적 차원에서 설명할 수 있었으며, 하위 범주 연구동향을 조망함으로써 수행공학 분야의 발전을 위해 후속 연구가 요구되는 의제를 제안하였다.","PeriodicalId":363310,"journal":{"name":"The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2017-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132499955","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Predictors of the transfer intention of the participants in a corporate leadership training program 企业领导力培训项目参与者迁移意愿的预测因素

The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly Pub Date : 2016-11-01 DOI: 10.18211/KJHRDQ.2016.18.4.003

박종선, Jin-Mo Kim

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Learning agility: Issues and Challenges 学习敏捷性:问题和挑战

The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly Pub Date : 2016-11-01 DOI: 10.18211/KJHRDQ.2016.18.4.005

류혜현, Oh，Hun-Seok

引用次数: 3

he Impact of transformational leadership: Focused on the moderating effect of learning organization 变革型领导的影响:研究学习型组织的调节作用

The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly Pub Date : 2016-11-01 DOI: 10.18211/KJHRDQ.2016.18.4.001

Sohee Park

引用次数: 1

A Delphi study on the future of evaluation in HRD 人力资源开发评价未来的德尔菲研究

The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly Pub Date : 2016-11-01 DOI: 10.18211/KJHRDQ.2016.18.4.002

Soyoun Park

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The structural relationship among learning transfer, participation motivation, social capital, and reflective thinking: Based on teachers’continuing professional education for elementary school teachers in the Seoul Metropolitan Office of Education 学习迁移、参与动机、社会资本与反思性思维的结构关系:基于首尔市教育厅小学教师继续专业教育

The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly Pub Date : 2016-11-01 DOI: 10.18211/KJHRDQ.2016.18.4.004

H. Kim

引用次数: 1