Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM最新文献_第5页

Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Gudang PT Muara Dua Kota Palembang 员工的安全和健康对两座城市帕伦邦PT河口仓库工人生产力的影响

Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM Pub Date : 2022-03-31 DOI: 10.47747/jnmpsdm.v3i1.674

M. Zulfikar, M. Wadud, M. Kurniawan

引用次数: 0

Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store (Studi Kasus pada MDS 338 Palembang) 奖励和惩罚对PT sun百货公司员工绩效的影响(MDS 338 Palembang案例研究)

Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM Pub Date : 2022-03-31 DOI: 10.47747/jnmpsdm.v3i1.677

Octario Octario

引用次数: 1

Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Arwana Mas Palembang Arwana Palembang简历中的工作压力和补偿作用

Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM Pub Date : 2022-03-31 DOI: 10.47747/jnmpsdm.v3i1.676

Nyayu Apni Yulianti, Luis Marnisah, R. Roswaty

引用次数: 2

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang 组织文化和动机的影响，作为对帕伦邦市公务员绩效的可变干扰

Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM Pub Date : 2022-03-31 DOI: 10.47747/jnmpsdm.v3i1.519

M. Melati, S. Rahayu, C. Choiriyah

引用次数: 1

Pengaruh Work from Home terhadap Kinerja Guru SD Negeri 27 Palembang pada Masa Pandemi Covid-19 在Covid-19大流行期间，家庭工作对27国帕伦邦小学教师表现的影响

Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM Pub Date : 2021-12-31 DOI: 10.47747/jnmpsdm.v2i4.391

Dera Tita Vania, Luis Marnisah, E. Purnamasari

{"title":"Pengaruh Work from Home terhadap Kinerja Guru SD Negeri 27 Palembang pada Masa Pandemi Covid-19","authors":"Dera Tita Vania, Luis Marnisah, E. Purnamasari","doi":"10.47747/jnmpsdm.v2i4.391","DOIUrl":"https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.391","url":null,"abstract":"Abstract \u0000This study aims to analyze the effect of work from home on the performance of teachers in SD Negeri Palembang City. Data of 27 respondents were collected through questionnaires and analyzed using the simple linear regression method. The result unveils that work from home has a significant and positive effect on teacher performance. In theory, this study enriches the literature on teacher performance during the Covid-19 pandemic. In practical terms, the finding in this study may be deployed as a basis for the government and policy makers to improve the performance of primary teachers in Indonesia during the pandemic. \u0000Abstrak \u0000Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh work from home terhadap kinerja guru SD Negeri Kota Palembang. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 27 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan model analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil uji t dengan spss antara work from home (X) terhadap produktivitas kerja (Y) didapatkan angka t hitung sebesar 2,223 dengan nilai signifikansi (0,05/2= 0,025), maka dapat disimpulkan bahwa work from home secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Guru. Karena t hitung> t table (2,223>2,05954) maka Ho ditolak. Berdasarkan signifikansi, jika signifikansi <0,05 maka Ha diterima, dan jika signifikansi >0,05 maka Ha ditolak dan Ho diterima. Karena signifikansi pada hasil uji t kurang dari 0,05 (0,036 < 0,05) maka Ha diterima da Ho ditolak.","PeriodicalId":151914,"journal":{"name":"Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125240561","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Soro Palembang 工作环境与工作环境对PT ray Soro Palembang员工绩效的影响

Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM Pub Date : 2021-12-31 DOI: 10.47747/jnmpsdm.v2i4.392

D. Purwaningsih, R. Roswaty, M. Dp

{"title":"Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Soro Palembang","authors":"D. Purwaningsih, R. Roswaty, M. Dp","doi":"10.47747/jnmpsdm.v2i4.392","DOIUrl":"https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.392","url":null,"abstract":"Abstract \u0000This study aims to analyze the influence of discipline and work environment on employees' performance at PT Sinar Sosro Palembang. The sample was selected using the saturated sampling technique. Data of 47 respondents were collected through interviews, documentation, and questionnaires. This study implemented the multiple linear regression method to analyze data. The findings reveal that partially discipline has no effect on employees' performance. Conversely, work enviroment has a significant effect on employees' performance. Simultaneously, discipline and work enviroment have a significant effect on employees' performance. This finding can benefit PT Sinar Sosro Palembang. To improve employees' performance, company decision-makers should apply discipline and work environment. \u0000Abstrak \u0000Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro Palembang. Sampel dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data 47 responden dikumpukan melalui wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Studi ini mengimplementasikan metode regresi linier berganda untuk menganalisis data. Temuan investigasi membuktikan bahwa secara parsial kedisiplinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedisiplinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini bermanfaat bagi PT Sinar Sosro Palembang. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka pemegang keputusan perusahaan harus memerhatikan faktor kedisiplinan dan lingkungankerja.","PeriodicalId":151914,"journal":{"name":"Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM","volume":"37 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114193672","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Arta Boga Cemerlang Palembang PT Arta Boga灿烂的Palembang员工绩效补偿和动机的影响

Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM Pub Date : 2021-12-31 DOI: 10.47747/jnmpsdm.v2i4.390

Della Maylianda

{"title":"Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Arta Boga Cemerlang Palembang","authors":"Della Maylianda","doi":"10.47747/jnmpsdm.v2i4.390","DOIUrl":"https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.390","url":null,"abstract":"Abstract \u0000This study aims to analyze the effect of compensation and motivation on the performance of employees of PT. Arta Boga Cemerlang Palembang. This study used primary data secondary data obtained through a questionnaire. Respondents in this study amounted to 60 people. The method of analysis in this study is multiple linear regression. The results indicate that compensation (X1) and motivation (X2) simultaneously has a significant positiv effect on employee performance (Y). This research is useful for PT. Arta Boga Cemerlang Palembang to improve employee performance through compensation and motivation. \u0000Abstrak \u0000Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Arta Boga Cemerlang Palembang. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui kuesioner. Responden pada penelitian ini berjumlah 60 orang. Metode analisis pada penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini bermanfaat bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui kompensasi dan motivasi.","PeriodicalId":151914,"journal":{"name":"Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131280699","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Pengaruh Sistem Penilaian dan Kompensasi terhadap Motivasi Berdampak pada Kinerja Pegawai di Masa Covid-19 绩效考核和薪酬制度对动机的影响影响了Covid-19的员工绩效

Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM Pub Date : 2021-12-23 DOI: 10.47747/jnmpsdm.v2i4.379

Ryan Ardiansyah, Hasmawaty, A.R. Hasmawaty

{"title":"Pengaruh Sistem Penilaian dan Kompensasi terhadap Motivasi Berdampak pada Kinerja Pegawai di Masa Covid-19","authors":"Ryan Ardiansyah, Hasmawaty, A.R. Hasmawaty","doi":"10.47747/jnmpsdm.v2i4.379","DOIUrl":"https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.379","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuin pengaruh sistem penilaian dan kompensasi terhadap motivasi berdampak pada kinerja pegawai di masa Covid-19. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. . Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai waktu tidak tertentu (PWTT) yang bekerja di RS Pertamina Prabumulih di Sumatera Selatan dengan jumlah sebanyak 142 pegawai dan didapat 105 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan sistem penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai pada masa pandemi Covid-19 di RS Pertamina Prabumulih, terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pada masa pandemi Covid-19 di RS Pertamina Prabumulih, terdapat pengaruh positif dan signifikan sistem penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai pada masa pandemi Covid-19 di RS Pertamina Prabumulih, terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada masa pandemi Covid-19 di RS Pertamina Prabumulih, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada masa pandemi Covid-19 di RS Pertamina Prabumulih, motivasi kerja dapat memediasi pengaruh antara sistem penilaian kinerja dengan kinerja pegawai pada masa pandemi Covid-19 di RS Pertamina Prabumulih., dan motivasi kerja dapat memediasi pengaruh antara kompensasi dengan kinerja pegawai.","PeriodicalId":151914,"journal":{"name":"Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM","volume":"89 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122596237","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Pegawai 转型领导和工作生活质量对员工参与的影响以及对工作满意度的影响

Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM Pub Date : 2021-12-23 DOI: 10.47747/jnmpsdm.v2i4.380

Margaretha Lisabella, Hasmawaty Hasmawaty

{"title":"Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Pegawai","authors":"Margaretha Lisabella, Hasmawaty Hasmawaty","doi":"10.47747/jnmpsdm.v2i4.380","DOIUrl":"https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.380","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja (quality of work life) terhadap keterlibatan pegawai (employee engagement) serta implikasinya pada kepuasan kerja pegawai. “Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai tetap atau pegawai waktu tidak tertentu (PWTT) dengan jumlah 142 orang yang bekerja di Rumah Sakit Pertamina Prabumulih. Sampel yang digunakan sebanyak 105 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement pegawai Rumah Sakit. Terdapat pengaruh positif dan signifikan quality of work life terhadap employee engagement pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif quality of work life terhadap kepuasan kerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement terhadap kepuasan kerja pegawai. Employee engagement tidak dapat memediasi pengaruh antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja. Employee engagement dapat memediasi pengaruh antara quality of work life dengan kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Pertamina Prabumulih.","PeriodicalId":151914,"journal":{"name":"Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124446383","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 5

Optimalisasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Implementasi HRIS eUnite Employee Self Service di PT Asphalt Bangun Sarana Regional Sumatera 乐观的人力资源管理战略，以支持PT Asphalt地区服务的HRIS eUnite Employee Self - Service的实施

Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM Pub Date : 2021-09-29 DOI: 10.47747/jnmpsdm.v2i3.413

Andes Tareamansyah, Isnawijayani Isnawijayani

{"title":"Optimalisasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Implementasi HRIS eUnite Employee Self Service di PT Asphalt Bangun Sarana Regional Sumatera","authors":"Andes Tareamansyah, Isnawijayani Isnawijayani","doi":"10.47747/jnmpsdm.v2i3.413","DOIUrl":"https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i3.413","url":null,"abstract":"Abstract \u0000This study was conducted for formulate strategies that will be proposed to support the implementation of the human resources information system that has been carried out at PT Asphalt Bangun Sarana. Respondent data obtained through a questionnaire from the results of the questionnaire can be analyzed using the SWOT method and then mapped with 3 stages of change management, (Lewin's Model). From the results of the mapping, strategic priorities will be obtained using the AHP decision-making technique. the results of the AHP, strategic priorities were obtained for infrastructure improvement and human resource planning for the unfreezing stage, changes to the application system and SOP updates at the movement to the state stage and finally in the refreezing stage, prioritizing routine and ongoing matters like a training for all employees.\u0000Abstrak\u0000Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi-strategi yang akan digunakan untuk mendukung implementasi sistem informasi sumber daya manusia (human resources information system) yang telah dilakukan di PT Asphalt Bangun Sarana. Data responden diperoleh melalui kuesioner dari hasil kuesioner tersebut dapat dianalisis dengan metode SWOT dan selanjutnya dipetakan dengan 3 tahap manajemen prubahan yaitu Lewin’s Model. Dari hasil pemetaan tersebut selanjutnya akan di peroleh prioritas strategi dengan menggunakan Teknik pengambilan keputusan Analisis Hirarchy Prosess. Dari hasi analisis tersebut diperoleh prioritas strategi pada peningkatan infrastruktur dan perencanaan sumber daya manusia untuk tahap unfreezing, perubahan sistem aplikasi dan pembaharuan Prosedur-prosedur opaerasional (SOP) pada tahap movement to the state dan terakhir pada tahap refreezing adalah dengan mengutamkan kegiatan rutin dan berkelanjutan.contohnya pelatihan untuk semua karyawan.","PeriodicalId":151914,"journal":{"name":"Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM","volume":"280 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122291594","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran &amp; SDM最新文献

Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM最新文献