Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels最新文献_第6页

Les espaces de concertation comme levier de prise en charge des paradoxes de l’action publique en contexte de projet 协调空间作为在项目背景下处理公共行动悖论的杠杆

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Pub Date : 2021-10-25 DOI: 10.3917/rips1.070.0133

Philippe Anton, A. Grimand, Stéphane Bellini, A. Bécuwe, Magali Boespflug

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La croissance bleue à l’épreuve des contestations citoyennes : analyse des processus de démocratie participative à partir de quatre cas d’étude bretons (France) 公民挑战下的蓝色增长:基于布列塔尼四个案例研究的参与式民主进程分析(法国)

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Pub Date : 2021-09-09 DOI: 10.3917/rips1.069.0091

Charlène Kermagoret, K. Frangoudes

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L’épreuve d’acceptabilité sociale, ou la composition disputée du collectif 社会可接受性测试，或集体的争议构成

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Pub Date : 2021-09-09 DOI: 10.3917/rips1.069.0045

R. Barbier

{"title":"L’épreuve d’acceptabilité sociale, ou la composition disputée du collectif","authors":"R. Barbier","doi":"10.3917/rips1.069.0045","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rips1.069.0045","url":null,"abstract":"Parfois contestee, faiblement theorisee, la notion d’acceptabilite sociale tend neanmoins a s’imposer dans divers secteurs d’activite. Face a ce constat, cet article fait le pari qu’il peut etre pertinent de la conserver et de l’utiliser comme « locution frontiere » permettant de communiquer avec de nombreux acteurs. Mais cette concession est redoublee par une ambition de consolidation theorique de la notion, et par un souci de symetrisation de la charge d’acceptabilite d’un projet : celle-ci ne peut reposer uniquement sur un social recalcitrant a eduquer et a convaincre, elle doit egalement remettre en jeu le design du projet. L’article prend appui pour ce faire sur l’analyse des conflits spatialises autour des equipements d’environnement. Il s’inscrit au croisement des approches STS et pragmatistes : ce cadre conceptuel est retenu car il permet d’etudier la composition d’un collectif (le monde social etendu a sa materialite constitutive) sans presupposer d’asymetrie entre negociations sociales et techniques. L’epreuve d’acceptabilite porte plus precisement sur la compatibilite problematique entre deux ensembles rendus provisoirement indetermines par le conflit : un dispositif sociotechnique d’un cote, un ou plusieurs milieux concernes de l’autre. L’article interprete cette epreuve d’acceptabilite en tant que regulation civique d’un projet technique, completant la regulation de base dont il est normalement l’objet. Il prolonge enfin l’usage de cette notion avec une perspective operationnelle, en proposant des pistes permettant a un eventuel tiers arbitre de piloter cette epreuve et d’en tirer democratiquement les lecons.","PeriodicalId":126705,"journal":{"name":"Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels","volume":"48 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128242997","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Article introductif – L’acceptabilité sociale, une question de démocratie participative ? 介绍性文章-社会可接受性，参与式民主的问题?

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Pub Date : 2021-09-09 DOI: 10.3917/rips1.069.0005

Alice Friser, Stéphanie Yates

{"title":"Article introductif – L’acceptabilité sociale, une question de démocratie participative ?","authors":"Alice Friser, Stéphanie Yates","doi":"10.3917/rips1.069.0005","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rips1.069.0005","url":null,"abstract":"La construction de l’acceptabilite sociale, concue comme le jugement collectif des populations a l’endroit d’une politique ou d’un projet donne, s’appuie parfois sur la participation des acteurs sociaux concernes aux discussions eclairant la prise de decision publique. Les instances de democratie intermediaires ou sont deployes divers dispositifs participatifs jouent ainsi un role de premier plan quant a l’emergence de l’acceptabilite. Or, la question des effets des processus participatifs sur les dynamiques d’acceptabilite sociale demeure aujourd’hui peu etudiee, que ce soit par les travaux sur l’acceptabilite sociale ou ceux portant sur la participation publique. A partir de projets soulevant des preoccupations de nature environnementale, ce numero special puise a l’intersection de ces deux champs theoriques en vue d’analyser l’impact des dispositifs de democratie participative sur la prise de decision et la construction de l’accessibilite sociale.Les contributions permettent ainsi de reflechir a la facon dont les instances de democratie intermediaires contribuent ou non a l’acceptabilite sociale. De maniere plus specifique, elles explorent l’institutionnalisation du concept comme nouvelle norme de gestion publique, les effets des processus participatifs deployes dans ces instances sur l’acceptabilite d’un projet donne, de meme que les effets sur les decisions finales. En somme, la reflexion proposee dans ce numero permet de voir dans quelle mesure les dispositifs participatifs offrent les conditions d’un debat constructif permettant de mieux canaliser les conflits societaux que suscitent certains projets industriels ou politiques publiques, en vue de construire des compromis qui se projettent dans une vision d’avenir du developpement.","PeriodicalId":126705,"journal":{"name":"Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130142185","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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La réception sociale de la gestion du risque littoral : un éclairage au prisme de la simulation participative 海岸风险管理的社会接受:参与式模拟的棱镜

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Pub Date : 2021-09-09 DOI: 10.3917/rips1.069.0063

M. Amalric, Nicolas Bécu

{"title":"La réception sociale de la gestion du risque littoral : un éclairage au prisme de la simulation participative","authors":"M. Amalric, Nicolas Bécu","doi":"10.3917/rips1.069.0063","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rips1.069.0063","url":null,"abstract":"En proposant des modes alternatifs de gestion du risque littoral, les pouvoirs publics francais font face aux reticences des collectivites locales. La reception sociale de la gestion du risque se pose d’autant plus que la perspective des effets du changement climatique rend le besoin de definir de maniere de plus en plus pregnante, des strategies optimisees et a long terme. En se basant sur une experience de simulation participative, nous montrons comment se constitue le processus de reception sociale d’une politique de gestion du risque, en presentant une etude de cas a Oleron, pendant laquelle les participants a des ateliers experimentent des modes de gestion alternatifs du risque de submersion. L’article montre que la mise en place d’un dispositif participatif permet de qualifier la reception sociale d’une politique publique de gestion du risque, du point de vue des connaissances sur les risques, des echelles de gestion des risques littoraux et de la sensibilite aux effets du changement climatique. Le dispositif s’avere une maniere pour les participants des ateliers de s’emparer des arenes de debat que constituent les ateliers : la discussion montre qu’il s’agit d’une forme de « debordement » du dispositif scientifique, au service de l’appropriation de la politique publique.","PeriodicalId":126705,"journal":{"name":"Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels","volume":"36 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127574746","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Participation publique et gestion des ressources naturelles : quel potentiel d’influence pour les participants ? 公众参与与自然资源管理:对参与者的潜在影响是什么?

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Pub Date : 2021-09-09 DOI: 10.3917/rips1.069.0113

E. Durand, Charles Duprez, Stéphanie Yates

{"title":"Participation publique et gestion des ressources naturelles : quel potentiel d’influence pour les participants ?","authors":"E. Durand, Charles Duprez, Stéphanie Yates","doi":"10.3917/rips1.069.0113","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rips1.069.0113","url":null,"abstract":"Dans le secteur de l’energie et des ressources naturelles, au Canada et au Quebec, plusieurs instances ont mis en place des mecanismes participatifs visant a mieux integrer les preoccupations des citoyens dans la planification de leurs projets. A cette fin, les ministeres ont developpe un corpus d’ecrits structurant leurs demarches et leurs rapports avec les participants. Cet article a comme objectif d’etudier comment le potentiel d’influence accorde aux participants sur le processus decisionnel est retranscrit dans cette documentation. Pour ce faire, nous avons retenu la documentation de quatre ministeres canadiens (2) et quebecois (2) homologues. A partir de ces documents, nous avons realise une analyse qualitative de contenu guide par six principes phares degages de la litterature et temoignant de l’influence accordee aux participants. Bien que les demarches participatives ouvrent le processus decisionnel au grand public, elles relevent davantage de la participation symbolique. Une plus grande transparence et ouverture de la demarche par le biais d’une reddition de compte systematique, une definition plus claire du role de l’expert et l’instauration d’une culture d’evaluation de la demarche participative pourrait aider a bâtir une participation plus authentique. Le petit echantillon de cette etude ainsi que le choix de retenir six criteres empechent la generalisation de ce constat. Cependant, la presente etude permet de mieux comprendre comment les instances publiques de ce secteur d’activite concoivent le potentiel d’influence des participants. Il serait pertinent pour de futures recherches de voir comment ces processus sont reellement mis en place et comment les participants les percoivent.","PeriodicalId":126705,"journal":{"name":"Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121496541","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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L’acceptabilité sociale au Québec : nouvel instrument normatif d’action publique 魁北克的社会可接受性:公共行动的新规范工具

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Pub Date : 2021-09-09 DOI: 10.3917/rips1.069.0017

Louis Simard

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Le bien-être au travail conçu et ressenti par les salariés japonais. Convergences et divergences avec les salariés français et américains 日本员工设计和感受的工作幸福感。与法国和美国员工的趋同和分歧

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Pub Date : 2021-06-07 DOI: 10.3917/rips1.068.0101

Sophie Szymkowiak, Jordane Creusier

{"title":"Le bien-être au travail conçu et ressenti par les salariés japonais. Convergences et divergences avec les salariés français et américains","authors":"Sophie Szymkowiak, Jordane Creusier","doi":"10.3917/rips1.068.0101","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rips1.068.0101","url":null,"abstract":"La controverse au sujet de l’universalite du bien-etre au travail est a l’origine de cette etude. Tant qu’elle n’est pas assuree, la validite externe des pratiques manageriales recommandees pour la main d’œuvre occidentale est sujette a caution. Nous cherchons plus precisement a savoir si la conception generale, mais aussi la maniere dont les salaries japonais ressentent le bien-etre au travail, sont differentes de celles de leurs homologues occidentaux. Le cas des salaries japonais est pour ce faire compare a celui des salaries americains et francais. L’hypothese generale est que la conception du bien-etre au travail est similaire en orient et en occident tandis que son ressenti – exprime par les combinaisons originales de ses dimensions constitutives – est contingent. Pour la tester, une approche statistique centree sur les variables puis sur les personnes est realisee. Les resultats obtenus aupres de 612 salaries japonais tendent a conforter notre hypothese. Si les dimensions constitutives du bien-etre au travail sont similaires a celles observees en occident, certains regroupements de salaries operes en fonction de la maniere dont ils combinent ces dimensions sont en revanche specifiques. Ces profils originaux sont ceux domines par a) la compatibilite des differents temps sociaux, b) par la qualite des relations aux collegues et au manager, et enfin, c) par des rapports favorables aux temps sociaux et a l’environnement materiel de travail. Ainsi, les pratiques manageriales preconisees pour developper toutes les dimensions du bien-etre du personnel occidental pourraient ne pas etre efficaces dans les etablissements employant un personnel japonais.","PeriodicalId":126705,"journal":{"name":"Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels","volume":"1 3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-06-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115835155","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Sustainable value co-creation as a vector for valuation brand equity 可持续价值共同创造作为评估品牌资产的载体

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Pub Date : 2021-06-07 DOI: 10.3917/rips1.068.0055

Nour El Houda Mlika, Dorsaf Dellech Debabi

{"title":"Sustainable value co-creation as a vector for valuation brand equity","authors":"Nour El Houda Mlika, Dorsaf Dellech Debabi","doi":"10.3917/rips1.068.0055","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rips1.068.0055","url":null,"abstract":"Sustainable value co-creation play a crucial role in the sustainable development practices of companies. There remains a need to better understanding of the consequences of this collaboration between the company and its customers prompting us to study its interest and its consequences. This research aims to examine the impact of sustainable co-creation actions on the reputation and brand equity of the company. It is in this sense that we are undertaking this research to show to what extent sustainable development can contribute to improving companies’ reputation and brand equity. A quantitative study was carried out with 84 costumers who were “co-creators of sustainable value” as part of an action taken by a service company. The results of this research revealed that the co-creation of sustainable value co-creation is an antecedent to the reputation of the company and has a positive influence on it. For its part, reputation influences brand equity. The relationship between these two variables is positively influenced by the credibility of the brand. It is in this sense that, from a managerial point of view, this research will help professionals better understand and anticipate the behavioral reactions of co-creator consumers by inviting them to participate in sustainable development. In addition, the consumer is looking for a social link in the co-creation process, and it is therefore important for the company to place the consumer at the center of the activity of co-creation. The consumer will therefore be more satisfied, involved in the action’ and thus better able to judge the company.","PeriodicalId":126705,"journal":{"name":"Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-06-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132407116","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Diffusion émodécisionnelle non-programmée : le rôle des leaders d’émotions et de la résistance émotionnelle des suiveurs 非程序化情绪决策扩散:情绪领导者和追随者情绪阻力的作用

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Pub Date : 2021-06-07 DOI: 10.3917/rips1.068.0005

Pierre Piré-Lechalard, Delphine van Hoorebeke

{"title":"Diffusion émodécisionnelle non-programmée : le rôle des leaders d’émotions et de la résistance émotionnelle des suiveurs","authors":"Pierre Piré-Lechalard, Delphine van Hoorebeke","doi":"10.3917/rips1.068.0005","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rips1.068.0005","url":null,"abstract":"Des recherches ont montre qu’une decision ne peut etre prise en excluant les emotions de l’equation, pendant que d’autres ont avance que les emotions sont contagieuses. De notre cote, nous avancons qu’elles peuvent etre un vehicule des decisions au sein d’un groupe de travail et que, dans ce cas, les decisions se diffusent plus rapidement que sous une diffusion cognitive de l’information. Pour aller plus loin dans la reflexion, nous pensons que la presence d’individus que nous qualifions de leaders d’emotion (agents contaminants) ainsi que d’individus recepteurs emotionnels (agents contamines) augmentent la contagiosite d’une decision, en particulier dans les organisations. Si de nombreuses etudes ont porte sur la prise de decision manageriale, leur diffusion sous influence emotionnelle reste peu approfondie. De meme, les decisions non-programmees (non routiniere) ont ete peu etudiees. La presente etude se propose, ainsi, de montrer cette influence au travers d’une experimentation couplee a une methodologie sociographique. Cette experience permet (1) d’isoler l’adoption d’une decision prise sous influence des emotions (2) de mettre en exergue le seuil de resistance emotionnelle (le niveau de porosite aux emotions) des individus d’un reseau social et (3) de preciser le role des leaders d’emotions pour l’acceptation d’une decision non-programmee dans un systeme social. L’etude confirme que les emotions sont des signaux d’alertes qui accelerent la diffusion des decisions non-programmees, revele un role ambivalent des leaders d’emotion et la faculte a « mimiquer » des resistants emotionnels. La discussion des resultats met en lumiere les capacites et valeurs essentielles des leaders d’emotion.","PeriodicalId":126705,"journal":{"name":"Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-06-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126064527","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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