Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie最新文献_第3页

Arbeitsgestaltung bei hoher Arbeitsintensität und Zeit- und Leistungsdruck 高度劳动密集、时间和性能

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2022-10-01 DOI: 10.1026/0932-4089/a000396

Katja Schuller, Anika Schulz-Dadaczynski

{"title":"Arbeitsgestaltung bei hoher Arbeitsintensität und Zeit- und Leistungsdruck","authors":"Katja Schuller, Anika Schulz-Dadaczynski","doi":"10.1026/0932-4089/a000396","DOIUrl":"https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000396","url":null,"abstract":"Zusammenfassung. Eine hohe Arbeitsintensität (AI) wird von Beschäftigten als Zeit- und Leistungsdruck (ZLD) erlebt. Sie gilt als Schlüsselfaktor psychischer Belastung, dem geeignete Arbeitsschutzmaßnahmen entgegengesetzt werden müssen. In mehreren Projekten erforscht die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) die betriebliche Umsetzung dieser Arbeitsschutz- und Gestaltungsaufgabe, um zu beantworten, 1) warum es nicht gelingt, hohe AI/ZLD in der betrieblichen Praxis ausreichend zu vermeiden (Barrieren) und 2) welche Gestaltungsansätze in der Praxis dennoch entwickelt werden. Inhaltsanalytisch thematische Auswertungen von 79 leitfadengestützen Interviews aus zwei Studien (Studie 1: Akteursperspektive, Studie 2: Beschäftigtenperspektive) zeigen, dass zwei Faktoren die Entwicklung von Schutzmaßnahmen durch betriebliche Akteur_innen beeinträchtigen: die Komplexität der Entstehungsbedingungen und als gering wahrgenommene Gestaltungsspielräume. Beide Faktoren werden mit Bezug zu hoher AI/ZLD weiter ausdifferenziert. Weiterhin werden in der Zusammenschau der Perspektiven vielfältige Ansätze herausgearbeitet und diskutiert, mit denen hoher AI/ZLD auf den verschiedenen Ebenen des Unternehmens begegnet wird.","PeriodicalId":44883,"journal":{"name":"Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie","volume":"4 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2022-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"90291173","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Psychosocial Risk Management in Company Practice 企业实践中的社会心理风险管理

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2022-10-01 DOI: 10.1026/0932-4089/a000401

C. Antoni, D. Beck, Martin Schütte

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A SSIM-Based Approach to Psychosocial Risk Assessment and Interventions 基于ssim的社会心理风险评估和干预方法

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2022-10-01 DOI: 10.1026/0932-4089/a000399

Stefan Eberz, Benedikt Graf, C. Antoni

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Facilitating Health-Oriented Leadership from a Leader’s Perspective 从领导者的角度促进健康导向的领导

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2022-10-01 DOI: 10.1026/0932-4089/a000397

Annika Krick, J. Felfe, S. Hauff, K.-H. Renner

{"title":"Facilitating Health-Oriented Leadership from a Leader’s Perspective","authors":"Annika Krick, J. Felfe, S. Hauff, K.-H. Renner","doi":"10.1026/0932-4089/a000397","DOIUrl":"https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000397","url":null,"abstract":"Abstract. Health-oriented leadership (HoL) is vital for the improvement of health and an essential part of psychological risk management. However, the relevance of different antecedent factors is unknown. We used data from a Germany-wide online survey with N = 738 leaders. Referring to the JD-R model, we analyzed leaders’ demands and resources that facilitate or impede health-oriented leadership from a leader’s perspective. Moreover, we examined the relevance of contextual factors like branch, company size, and management span. Whereas results show only small differences for contextual factors, we found positive relationships between leaders’ resources, like autonomy and social support, and negative relationships with workplace demands (availability, multitasking) and HoL from a leader’s perspective. At the organizational level, HoL is positively linked to high-performance work practices and health-oriented HRM strategies. From a leader’s perspective, the findings provide evidence for the relevance of favorable working conditions and human resources practices for improving HoL as part of psychological risk management.","PeriodicalId":44883,"journal":{"name":"Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2022-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"73363193","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Wie gehen Recruiter_innen mit der Herausforderung kulturübergreifender Bewerber_innenpools um? 红衣女怎麽处理交叉群体竞技场的挑战?

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.1026/0932-4089/a000400

Gamal Eid, C. König

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Redesigning Workplaces by Bridging the Gap Between Analysis and Action 通过弥合分析和行动之间的差距来重新设计工作场所

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2022-05-25 DOI: 10.1026/0932-4089/a000393

Yannick A. Metzler, C. A. Neuhaus, Yacine Taibi, S. Bellingrath, Andreas Müller

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How to Foster Informal Learning 如何促进非正式学习

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2022-05-25 DOI: 10.1026/0932-4089/a000394

Svenja Welk, Timo Kortsch, S. Kauffeld

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Mittendrin oder nur dabei? 还是站在那里?

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2022-05-25 DOI: 10.1026/0932-4089/a000392

V. Chakraverty, H. Zimmer, M. Niehaus

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Psychosocial Safety Climate 社会心理安全气候

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2022-03-17 DOI: 10.1026/0932-4089/a000379

M. Formazin, Michael Ertel, Norbert Kersten, Matthias Nübling

{"title":"Psychosocial Safety Climate","authors":"M. Formazin, Michael Ertel, Norbert Kersten, Matthias Nübling","doi":"10.1026/0932-4089/a000379","DOIUrl":"https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000379","url":null,"abstract":"Zusammenfassung. Zur Erfassung von „Psychosocial Safety Climate“ (PSC) als spezifischer Komponente des Organisationsklimas, die sich auf die Grundsätze und Praktiken zum Schutz der Gesundheit der Beschäftigten bezieht, liegt bisher im deutschen Sprachraum keine validierte Fragebogenversion vor, obwohl dies für ein Screening im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung hilfreich wäre. In der vorliegenden Studie mit N = 1 762 Beschäftigten aus 16 Organisationen erfolgte – auf Basis qualitativer Vorarbeiten – eine entsprechende Validierung. Im Ergebnis konfirmatorischer Faktorenanalysen und linearer Regressionsanalysen unter Berücksichtigung der Mehrebenenstruktur der Daten wird deutlich, dass dem Instrument eine zweifaktorielle Struktur – Geschäftsleitung vs. Organisation als Ganzes – zugrunde liegt und sich erwartungskonforme Assoziationen zu weiteren psychosozialen Arbeitsbedingungen sowie arbeits- und gesundheitsbezogenen Zielgrößen wie Burnout und Arbeitszufriedenheit zeigen. Somit steht nun eine Version des PSC-Fragebogens auch für den deutschen Sprachraum zur Verfügung, die sowohl für die Forschung als auch in der betrieblichen Praxis eingesetzt werden kann.","PeriodicalId":44883,"journal":{"name":"Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie","volume":"82 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2022-03-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"73991210","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Gereizt und grübelnd? 易怒又有病?

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2022-03-11 DOI: 10.1026/0932-4089/a000389

Manuel Pietzonka, Yvonne Oberbeck

{"title":"Gereizt und grübelnd?","authors":"Manuel Pietzonka, Yvonne Oberbeck","doi":"10.1026/0932-4089/a000389","DOIUrl":"https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000389","url":null,"abstract":"Zusammenfassung. Die Studie untersucht, welche Merkmale eines Veränderungsprozesses einen Einfluss auf die psychische Beanspruchung der Beschäftigten (kognitive und emotionale Irritation) ausüben und inwiefern diese Zusammenhänge durch Sozialkapitalfaktoren moderiert werden. Als Merkmale des Veränderungsprozesses werden Ausmaß und Nutzen der Veränderungen für die Arbeitseinheit, die Auswirkungen der Veränderungen auf den eigenen Arbeitsplatz sowie der Umfang der Beteiligung am Veränderungsprozess betrachtet. Befragt wurden Beschäftigte einer Organisation, die sich zum Befragungszeitpunkt in einem umfassenden, langfristigen Veränderungsprozess befunden hat (Vollerhebung, n = 219). Die Ergebnisse zeigen, dass sich bestimmte Merkmale eines Veränderungsprozesses bedeutsam auf die psychische Beanspruchung der Beschäftigten auswirken. Die Moderatorenanalysen bestätigen, dass positiv empfundene Mitarbeiterführung (Führungskapital) und ein gutes Beziehungsklima (Netzwerkkapital) die Irritation bei denjenigen abpuffern können, bei denen der Veränderungsprozess besonders große Auswirkungen auf den eigenen Arbeitsplatz hat. Außerdem zeigt sich, dass positiv empfundene Organisationskultur sowie Mitarbeiterführung die Irritationen bei denjenigen abpuffern können, die den konkreten Veränderungsprozess als wenig nützlich empfinden.","PeriodicalId":44883,"journal":{"name":"Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2022-03-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"89207841","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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