发布求助
文献互助 智能选刊 最新文献

ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management最新文献

筛选
英文 中文
Wer hat, dem wird gegeben? Wie digitale Weiterbildung Diversität stärken kann 你想帮谁?数字教育如何才能帮助多样性
ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management Pub Date : 2022-07-15 DOI: 10.3224/zdfm.v7i1.11
U. Kalender, Karin Reichel
{"title":"Wer hat, dem wird gegeben? Wie digitale Weiterbildung Diversität stärken kann","authors":"U. Kalender, Karin Reichel","doi":"10.3224/zdfm.v7i1.11","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.11","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":398185,"journal":{"name":"ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management","volume":"200 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122037349","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Geschlechterstereotype decodieren? Technologien für geschlechtergerechte Stellenanzeigen Geschlechterstereotype太多?促进性别平等的广告技术
ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management Pub Date : 2022-07-15 DOI: 10.3224/zdfm.v7i1.02
Katja Dill, Helena Mihaljević, Ivana Müller, Aysel Yollu-Tok
{"title":"Geschlechterstereotype decodieren? Technologien für geschlechtergerechte Stellenanzeigen","authors":"Katja Dill, Helena Mihaljević, Ivana Müller, Aysel Yollu-Tok","doi":"10.3224/zdfm.v7i1.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.02","url":null,"abstract":"Mit der Digitalisierung der Arbeitswelt werden zunehmend Technologien eingeführt, die eine geschlechtergerechte Personalgewinnung fördern sollen, darunter Tools zur Optimierung von Stellenausschreibungen. Wir untersuchen drei dieser Tools anhand ihrer theoretischen Grundlagen und ihrer Funktionsweise aus einer Geschlechterperspektive, um die Möglichkeiten und Grenzen technologischer Übersetzung von wissenschaftlichen Erkenntnissen sowie deren (Aus)Wirkungen zu diskutieren. Hierfür wurde ein Korpus von mehr als 160.000 Stellenanzeigen auf drei Jobplattformen verglichen. Trotz gemeinsamer theoretischer Bezugspunkte zeigt sich, dass sich die Tools in ihrer Funktionsweise und den Ergebnissen grundlegend unterscheiden.","PeriodicalId":398185,"journal":{"name":"ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130172695","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Science meets art: Kollaborationen für eine sozial-ökologische Transformation 科学棋类:社会生态转变的合作关系
ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management Pub Date : 2022-07-15 DOI: 10.3224/zdfm.v7i1.18
M. Bukowski, Katharina Kreissl, Ulrike Payerhofer
{"title":"Science meets art: Kollaborationen für eine sozial-ökologische Transformation","authors":"M. Bukowski, Katharina Kreissl, Ulrike Payerhofer","doi":"10.3224/zdfm.v7i1.18","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.18","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":398185,"journal":{"name":"ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127749239","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Karriereperspektiven für Frauen im Kontext der digitalen Transformation 在数字转型中女性的职业生涯角度
ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management Pub Date : 2022-07-15 DOI: 10.3224/zdfm.v7i1.03
A. Gieselmann, I. Rybnikova
{"title":"Karriereperspektiven für Frauen im Kontext der digitalen Transformation","authors":"A. Gieselmann, I. Rybnikova","doi":"10.3224/zdfm.v7i1.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.03","url":null,"abstract":"In diesem Beitrag wird untersucht, inwiefern sich der mit der digitalen Transformation von Unternehmen einhergehende Wandel von Organisations- und Führungsmodellen auf die Karrieremöglichkeiten von Frauen auswirkt. Der Fokus liegt auf Formen der Selbstorganisation, agilen Arbeitsmethoden und partizipativen sowie pluralen Führungskonzepten. Die Ergebnisse der Analyse zeigen, dass sich im Kontext der digitalen Transformation veränderte Karriereperspektiven für Frauen ergeben, z.B. durch neue Führungsrollen sowie zunehmend fluide Führungsaufgaben und -verantwortlichkeiten.","PeriodicalId":398185,"journal":{"name":"ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management","volume":"375 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123478570","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Digitale Sichtbarkeit: Eine Umfrage in der Global Digital Women-Community 数字能见度:一项全球数字妇女社区的调查
ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management Pub Date : 2022-07-15 DOI: 10.3224/zdfm.v7i1.12
T. Reimer, Tijen Onaran
{"title":"Digitale Sichtbarkeit: Eine Umfrage in der Global Digital Women-Community","authors":"T. Reimer, Tijen Onaran","doi":"10.3224/zdfm.v7i1.12","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.12","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":398185,"journal":{"name":"ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123941994","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Digitale Hochschullehre und soziale Ungleichheit 数字领袖荣誉和社会不平等
ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management Pub Date : 2022-07-15 DOI: 10.3224/zdfm.v7i1.10
Ines Iwen, K. Fritsche, Emma Schroth
{"title":"Digitale Hochschullehre und soziale Ungleichheit","authors":"Ines Iwen, K. Fritsche, Emma Schroth","doi":"10.3224/zdfm.v7i1.10","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.10","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":398185,"journal":{"name":"ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management","volume":"65 2","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114045714","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Digitalisierung in Sozialen Diensten und Chancengleichheit am Beispiel des GERD-Modells 社会服务的数字化和基于gerd模式的平等机会
ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management Pub Date : 2022-07-15 DOI: 10.3224/zdfm.v7i1.04
C. Richter, T. Klein, Klara Groß-Elixmann
{"title":"Digitalisierung in Sozialen Diensten und Chancengleichheit am Beispiel des GERD-Modells","authors":"C. Richter, T. Klein, Klara Groß-Elixmann","doi":"10.3224/zdfm.v7i1.04","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.04","url":null,"abstract":"Soziale Dienste zielen vorrangig auf Teilhabe ab und entwickeln sich durch den Austausch mit Menschen (Arbeit am/für Menschen) selbst weiter. Für dieses besondere Setting sondieren wir in diesem konzeptionell angelegten Beitrag, wie IT- und Digitalisierungsprozesse chancengleich und inklusiv, also auch möglichst diskriminierungsfrei gestaltet werden können. Hierzu diskutieren wir das „Gender Extended Research and Development“ (GERD)-Modell als Beispiel einer systematischen soziotechnischen Perspektive für die diversitätssensible Gestaltung und Nutzung von IT-Prozessen.","PeriodicalId":398185,"journal":{"name":"ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127930561","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Rezension zu Andrea D. Bührmann (2020): Reflexive Diversitätsforschung. Eine Einführung anhand eines Fallbeispiels. Opladen: Budrich. 188 S., ISBN 978-3-8252-5469-8 安德里亚·布尔曼的采访(2020):自我反射和多样化研究。用实例解释校对
ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management Pub Date : 2022-07-15 DOI: 10.3224/zdfm.v7i1.20
Lisa M. Rosen
{"title":"Rezension zu Andrea D. Bührmann (2020): Reflexive Diversitätsforschung. Eine Einführung anhand eines Fallbeispiels. Opladen: Budrich. 188 S., ISBN 978-3-8252-5469-8","authors":"Lisa M. Rosen","doi":"10.3224/zdfm.v7i1.20","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.20","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":398185,"journal":{"name":"ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129873480","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Digitalisierung: Chance oder Risiko für die Entgeltgleichheit der Geschlechter? 德国各州男女平等的可能性还是风险?
ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management Pub Date : 2022-07-15 DOI: 10.3224/zdfm.v7i1.06
Andrea Jochmann-Döll, A. Scheele
{"title":"Digitalisierung: Chance oder Risiko für die Entgeltgleichheit der Geschlechter?","authors":"Andrea Jochmann-Döll, A. Scheele","doi":"10.3224/zdfm.v7i1.06","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.06","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":398185,"journal":{"name":"ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management","volume":"91 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116357497","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Editorial zum Schwerpunktthema: Digitalisierung der Arbeitswelt: Hindernisse und Chancen mit Blick auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion 优先主题立法:工作人口数字化:机会平等、多样性和包容的障碍和机会
ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management Pub Date : 2022-07-15 DOI: 10.3224/zdfm.v7i1.01
Angela Kornau, Vanessa S. Bernauer, Anna Mucha, Daniela Rastetter, S. Schmucker, B. Sieben
{"title":"Editorial zum Schwerpunktthema: Digitalisierung der Arbeitswelt: Hindernisse und Chancen mit Blick auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion","authors":"Angela Kornau, Vanessa S. Bernauer, Anna Mucha, Daniela Rastetter, S. Schmucker, B. Sieben","doi":"10.3224/zdfm.v7i1.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.01","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":398185,"journal":{"name":"ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126366407","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
首页 上一页 下一页 尾页
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整，为了账户安全，请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
请完成安全验证×
相关产品
×
本文献相关产品
联系我们：info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务，方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号：604180095
Book学术官方微信
小红书