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Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France 亲社会动机与劳动捐赠:法国私营部门与国家公务员制度的比较
Travail et Emploi Pub Date : 2019-12-01 DOI: 10.4000/travailemploi.9284
P. Lemoyne
{"title":"Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France","authors":"P. Lemoyne","doi":"10.4000/travailemploi.9284","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9284","url":null,"abstract":"Par l’analyse du lien entre heures supplementaires impayees et nature de l’employeur, nous cherchons a identifier l’existence d’une forme de motivation prosociale specifique au secteur public. S’interesser au comportement des agents du secteur public, fournisseurs de biens et services a caractere social et collectif, permet de tester la theorie du don de travail d’Anne E. Preston (1989). Nos resultats revelent une absence de difference dans la frequence d’offre d’heures supplementaires non remunerees entre les salaries des secteurs public et prive dans les donnees de l’enquete Changements organisationnels et informatisation (COI) 2006. Cependant, nous montrons que ces heures ne s’expliquent pas par les memes facteurs au sein des deux secteurs et qu’elles ne sont pas le produit des memes methodes de management des ressources humaines. L’incitation a l’effort y prendrait des formes compatibles avec des sources de motivations de nature differente, ce qui invite a la prudence dans la mise en œuvre eventuelle des methodes du nouveau management public, qui sont importees du secteur prive.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"44972922","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Accompagner la « transformation digitale » : du flou des discours à la réalité des mises en œuvre 支持“数字转型”:从模糊的话语到现实的实施
Travail et Emploi Pub Date : 2019-12-01 DOI: 10.4000/travailemploi.9391
Marie Benedetto-Meyer, A. Boboc
{"title":"Accompagner la « transformation digitale » : du flou des discours à la réalité des mises en œuvre","authors":"Marie Benedetto-Meyer, A. Boboc","doi":"10.4000/travailemploi.9391","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9391","url":null,"abstract":"Au-dela des discours, que signifie concretement mettre en œuvre la « transformation digitale », termes couramment utilises dans le langage managerial, au sein d’une entreprise ? Nous proposons des elements de reponse a partir du cas d’une multinationale ayant fait de la digitalisation un axe strategique et de communication fort. Nous y avons interroge une quinzaine d’acteurs en charge de la digitalisation, dits « acteurs relais » (« ambassadeurs », « diffuseurs du numerique », etc.), ainsi qu’une quinzaine de managers de proximite operationnels. Notre analyse permet d’identifier differents registres discursifs utilises par ces acteurs, qui revelent des representations du numerique, mais aussi des modes d’action differents. La transformation digitale est ainsi une affaire tour a tour d’etat d’esprit, de familiarisation avec les outils ou d’evolution de pratiques de travail. Chez les managers de proximite, la digitalisation est avant tout un moyen d’atteindre des objectifs manageriaux et s’inscrit dans les logiques productives existantes. En analysant la maniere dont ces registres discursifs s’articulent et se traduisent dans des actions concretes, et comment ils sont parfois utilises de facon a legitimer le role des differents acteurs impliques, nous montrons, pour autant, que l’absence de sens partage, de reconnaissance et de regulation organisationnelle autour de la digitalisation donne lieu a des tensions, voire a un risque d’usure des acteurs et de leur capacite a construire de la continuite et du sens autour d’une injonction finalement floue et peu ancree dans l’organisation.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49223485","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Nicolas Hatzfeld, Michel Pigenet, Xavier Vigna (dir.), Travail, travailleurs et ouvriers d’Europe au xxe siècle 尼古拉·米歇尔矿工,Pigenet豆子Xavier (dir)、二十 世纪,欧洲的工人和体力劳动
Travail et Emploi Pub Date : 2019-12-01 DOI: 10.4000/travailemploi.9427
Judith Rainhorn
{"title":"Nicolas Hatzfeld, Michel Pigenet, Xavier Vigna (dir.), Travail, travailleurs et ouvriers d’Europe au xxe siècle","authors":"Judith Rainhorn","doi":"10.4000/travailemploi.9427","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9427","url":null,"abstract":"A l’heure ou l’on debat de la possibilite d’un revenu universel non fonde sur l’activite professionnelle, cet ouvrage vient utilement rappeler la place qu’a longtemps tenue le travail comme principe organisateur des societes occidentales contemporaines et le role fondamental de l’ouvrier d’industrie comme incarnation du travailleur au xxe siecle. Travail, travailleurs et ouvriers d’Europe au xxe siecle est un livre polyphonique, ne de compagnonnages, de projets collectifs et de rencontres, pl...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43080143","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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La négociation administrée sur l’égalité professionnelle : entre respect de l’obligation et engagement formel 有管理的职业平等谈判:在履行义务和正式承诺之间
Travail et Emploi Pub Date : 2019-12-01 DOI: 10.4000/travailemploi.9361
Denis Giordano, G. Santoro
{"title":"La négociation administrée sur l’égalité professionnelle : entre respect de l’obligation et engagement formel","authors":"Denis Giordano, G. Santoro","doi":"10.4000/travailemploi.9361","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9361","url":null,"abstract":"La promotion de l’egalite professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu prioritaire des politiques publiques. En France, le choix a ete fait de privilegier la negociation collective pour instituer des mecanismes visant a resorber les inegalites presentes dans les entreprises. Plusieurs interventions legislatives ont ete necessaires pour etablir un dispositif juridique permettant de stimuler le dialogue social. Cet article propose d’analyser l’impact de ces reformes sur 282 textes signes par 200 entreprises de l’ancienne region Aquitaine. Nous soulignons comment ces evolutions legislatives ont permis d’ameliorer la negociation collective sur l’egalite professionnelle sans pour autant entrainer une amelioration des mesures ayant pour objectif de reduire les inegalites existantes en la matiere dans les entreprises. Notre presentation va au-dela de l’analyse du seul respect des obligations legales pour apprecier les engagements formules par les partenaires sociaux sur la periode 2011-2015.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46645241","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Cécile Guillaume, Syndiquées. Défendre les intérêts des femmes au travail Cécile Guillaume,工会成员。维护工作中妇女的利益
Travail et Emploi Pub Date : 2019-11-02 DOI: 10.4000/travailemploi.9447
J. Tonneau
{"title":"Cécile Guillaume, Syndiquées. Défendre les intérêts des femmes au travail","authors":"J. Tonneau","doi":"10.4000/travailemploi.9447","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9447","url":null,"abstract":"Cecile Guillaume nous propose un livre sur les organisations syndicales britanniques et francaises, fruit de plusieurs annees de recherches, effectuees seule ou avec d’autres sociologues – Sophie Pochic en premier lieu, mais egalement Jean-Michel Denis ou Vincent-Arnaud Chappe. Une double question interesse l’auteure : qu’en est-il de la feminisation des syndicats, et celle-ci, reelle bien que « selective et inachevee » (p. 179), a-t-elle des effets sur la prise en charge des interets des fem...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47625730","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Mélanie Guyonvarc’h, Performants… et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements Mélanie Guyonvarc'h,表演者…和许可证持有人。关于裁员正常化的调查
Travail et Emploi Pub Date : 2019-11-02 DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.9461
Coralie Perez
{"title":"Mélanie Guyonvarc’h, Performants… et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements","authors":"Coralie Perez","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.9461","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.9461","url":null,"abstract":"Tire d’une these de doctorat en sociologie soutenue en 2008, l’ouvrage de Melanie Guyonvarc’h vise a deconstruire l’idee selon laquelle le licenciement serait un evenement banal de la vie des salaries comme de celle des entreprises. Selon l’auteure, cette idee est portee par les employeurs pour qui le licenciement est un « mal necessaire » a la competitivite des entreprises et a la sauvegarde des emplois restants. Elle est relayee par les discours politiques et mediatiques qui valorisent la m...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45770943","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
Des inégalités d’accès aux inégalités de succès : enquête sur les fondateurs et fondatrices de start-up 从获取不平等到成功不平等:对初创企业创始人和创始人的调查
Travail et Emploi Pub Date : 2019-11-02 DOI: 10.4000/travailemploi.9334
Marion Flécher
{"title":"Des inégalités d’accès aux inégalités de succès : enquête sur les fondateurs et fondatrices de start-up","authors":"Marion Flécher","doi":"10.4000/travailemploi.9334","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9334","url":null,"abstract":"Parfois utilise pour designer des entreprises innovantes, d’autres fois pour designer un modele d’entreprise risque ou pour mettre l’accent sur des entrepreneur·ses jeunes et heroiques, le mot start-up ne trouve aucune definition objective, ne correspondant a aucune categorie juridique. Cet article propose d’apporter un eclairage sur cet objet largement mediatise et pourtant peu etudie. En nous appuyant sur une double enquete qualitative et quantitative menee depuis 2016 aupres de fondateurs et fondatrices de start-up, nous questionnerons les pretendues specificites du modele des start-up en analysant les representations qui leur sont associees. Sont-elles vraiment des entreprises plus jeunes, plus innovantes, avec un potentiel de croissance plus important que les autres ? Apres avoir explicite les modes de creation et de developpement qui distinguent les start-up des entreprises classiques, nous montrerons qu’ils viennent renforcer les inegalites de classe et de genre, tant dans les chances d’acces que dans les chances de succes, alors meme que le modele des start-up se presente comme un modele d’entrepreneuriat plus democratique et meritocratique que ce qui existe par ailleurs.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47411767","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 7
Sarah Abdelnour, Moi, petite entreprise. Les auto-entrepreneurs, de l’utopie à la réalité Sarah Abdelnour,我,小企业。汽车企业家,从乌托邦到现实
Travail et Emploi Pub Date : 2019-11-02 DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.9469
G. Lejeune
{"title":"Sarah Abdelnour, Moi, petite entreprise. Les auto-entrepreneurs, de l’utopie à la réalité","authors":"G. Lejeune","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.9469","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.9469","url":null,"abstract":"Adapte de sa these en sociologie, le livre de Sarah Abdelnour nous devoile les coulisses du statut d’auto-entrepreneur et dresse un premier bilan sans concession du dispositif lance en 2008. A travers les six chapitres repartis en deux parties, l’auteure combine de maniere originale une approche par le haut, portant le regard sur la genese du projet et sur ses initiateurs (chapitres 1, 2, 3), avec une vision par le bas (chapitres 4, 5, 6) qui rend davantage compte de la reception et de l’appr...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"41488151","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
L’histoire et les historiens dans Travail et Emploi, ou les vertus des marges disciplinaires 工作和就业中的历史和历史学家,或学科边缘的优点
Travail et Emploi Pub Date : 2019-11-01 DOI: 10.4000/travailemploi.9176
A. Bruno
{"title":"L’histoire et les historiens dans Travail et Emploi, ou les vertus des marges disciplinaires","authors":"A. Bruno","doi":"10.4000/travailemploi.9176","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9176","url":null,"abstract":"Par une analyse quantitative de l’espace de production de la revue Travail et Emploi, compare a celui de revues historiennes, et par l’etude de la diffusion des articles a dimension historique, l’article montre que, malgre un dialogue pluridisciplinaire encore largement incomplet et une place marginale de l’histoire dans les publications de la revue Travail et Emploi, la prise en compte de la dimension historique, par des historiens comme des non-historiens, n’en a pas moins permis d’ouvrir des voies nouvelles en histoire du travail et de l’emploi. En particulier, la connaissance de l’histoire des classifications, des formes d’emploi et des institutions du travail s’en est trouvee enrichie – autant de domaines ou les autres sciences sociales, sociologie, science politique, economie et histoire du droit, ont pu apporter des idees nouvelles aux historiens, prouvant par la l’interet d’une demarche pluridisciplinaire pour la comprehension des enjeux d’emploi et de travail.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46469612","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Quarante ans d’institution de l’emploi 40年的就业制度
Travail et Emploi Pub Date : 2019-11-01 DOI: 10.4000/travailemploi.9059
M. Lallement
{"title":"Quarante ans d’institution de l’emploi","authors":"M. Lallement","doi":"10.4000/travailemploi.9059","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9059","url":null,"abstract":"Sur fond d’epuisement du compromis fordiste d’apres-guerre, les recompositions du marche du travail qui s’operent depuis quarante ans ont profondement transforme les modalites et les formes de l’emploi. A l’aide d’une grille d’analyse d’inspiration durkheimienne, qui regarde l’institution comme un processus multipolaire, l’article examine les transformations de l’emploi en France depuis la fin des annees 1970. Il considere, respectivement, le lien entre emploi et integration sociale, les mutations des regulations dont le systeme de relations professionnelles a ete le siege, les formes evolutives de construction de soi par l’insertion productive et, enfin, le brouillage des categories d’emploi et de chomage que le developpement de zones grises au sein du marche du travail n’a jamais cesse d’amplifier.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"41637042","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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