Travail et Emploi最新文献_第8页

Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France 亲社会动机与劳动捐赠:法国私营部门与国家公务员制度的比较

Travail et Emploi Pub Date : 2019-12-01 DOI: 10.4000/travailemploi.9284

P. Lemoyne

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Accompagner la « transformation digitale » : du flou des discours à la réalité des mises en œuvre 支持“数字转型”:从模糊的话语到现实的实施

Travail et Emploi Pub Date : 2019-12-01 DOI: 10.4000/travailemploi.9391

Marie Benedetto-Meyer, A. Boboc

{"title":"Accompagner la « transformation digitale » : du flou des discours à la réalité des mises en œuvre","authors":"Marie Benedetto-Meyer, A. Boboc","doi":"10.4000/travailemploi.9391","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9391","url":null,"abstract":"Au-dela des discours, que signifie concretement mettre en œuvre la « transformation digitale », termes couramment utilises dans le langage managerial, au sein d’une entreprise ? Nous proposons des elements de reponse a partir du cas d’une multinationale ayant fait de la digitalisation un axe strategique et de communication fort. Nous y avons interroge une quinzaine d’acteurs en charge de la digitalisation, dits « acteurs relais » (« ambassadeurs », « diffuseurs du numerique », etc.), ainsi qu’une quinzaine de managers de proximite operationnels. Notre analyse permet d’identifier differents registres discursifs utilises par ces acteurs, qui revelent des representations du numerique, mais aussi des modes d’action differents. La transformation digitale est ainsi une affaire tour a tour d’etat d’esprit, de familiarisation avec les outils ou d’evolution de pratiques de travail. Chez les managers de proximite, la digitalisation est avant tout un moyen d’atteindre des objectifs manageriaux et s’inscrit dans les logiques productives existantes. En analysant la maniere dont ces registres discursifs s’articulent et se traduisent dans des actions concretes, et comment ils sont parfois utilises de facon a legitimer le role des differents acteurs impliques, nous montrons, pour autant, que l’absence de sens partage, de reconnaissance et de regulation organisationnelle autour de la digitalisation donne lieu a des tensions, voire a un risque d’usure des acteurs et de leur capacite a construire de la continuite et du sens autour d’une injonction finalement floue et peu ancree dans l’organisation.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49223485","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Nicolas Hatzfeld, Michel Pigenet, Xavier Vigna (dir.), Travail, travailleurs et ouvriers d’Europe au xxe siècle 尼古拉·米歇尔矿工,Pigenet豆子Xavier (dir)、二十 世纪,欧洲的工人和体力劳动

Travail et Emploi Pub Date : 2019-12-01 DOI: 10.4000/travailemploi.9427

Judith Rainhorn

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La négociation administrée sur l’égalité professionnelle : entre respect de l’obligation et engagement formel 有管理的职业平等谈判:在履行义务和正式承诺之间

Travail et Emploi Pub Date : 2019-12-01 DOI: 10.4000/travailemploi.9361

Denis Giordano, G. Santoro

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Cécile Guillaume, Syndiquées. Défendre les intérêts des femmes au travail Cécile Guillaume，工会成员。维护工作中妇女的利益

Travail et Emploi Pub Date : 2019-11-02 DOI: 10.4000/travailemploi.9447

J. Tonneau

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Mélanie Guyonvarc’h, Performants… et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements Mélanie Guyonvarc'h，表演者…和许可证持有人。关于裁员正常化的调查

Travail et Emploi Pub Date : 2019-11-02 DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.9461

Coralie Perez

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Des inégalités d’accès aux inégalités de succès : enquête sur les fondateurs et fondatrices de start-up 从获取不平等到成功不平等:对初创企业创始人和创始人的调查

Travail et Emploi Pub Date : 2019-11-02 DOI: 10.4000/travailemploi.9334

Marion Flécher

{"title":"Des inégalités d’accès aux inégalités de succès : enquête sur les fondateurs et fondatrices de start-up","authors":"Marion Flécher","doi":"10.4000/travailemploi.9334","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9334","url":null,"abstract":"Parfois utilise pour designer des entreprises innovantes, d’autres fois pour designer un modele d’entreprise risque ou pour mettre l’accent sur des entrepreneur·ses jeunes et heroiques, le mot start-up ne trouve aucune definition objective, ne correspondant a aucune categorie juridique. Cet article propose d’apporter un eclairage sur cet objet largement mediatise et pourtant peu etudie. En nous appuyant sur une double enquete qualitative et quantitative menee depuis 2016 aupres de fondateurs et fondatrices de start-up, nous questionnerons les pretendues specificites du modele des start-up en analysant les representations qui leur sont associees. Sont-elles vraiment des entreprises plus jeunes, plus innovantes, avec un potentiel de croissance plus important que les autres ? Apres avoir explicite les modes de creation et de developpement qui distinguent les start-up des entreprises classiques, nous montrerons qu’ils viennent renforcer les inegalites de classe et de genre, tant dans les chances d’acces que dans les chances de succes, alors meme que le modele des start-up se presente comme un modele d’entrepreneuriat plus democratique et meritocratique que ce qui existe par ailleurs.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47411767","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Sarah Abdelnour, Moi, petite entreprise. Les auto-entrepreneurs, de l’utopie à la réalité Sarah Abdelnour，我，小企业。汽车企业家，从乌托邦到现实

Travail et Emploi Pub Date : 2019-11-02 DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.9469

G. Lejeune

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L’histoire et les historiens dans Travail et Emploi, ou les vertus des marges disciplinaires 工作和就业中的历史和历史学家，或学科边缘的优点

Travail et Emploi Pub Date : 2019-11-01 DOI: 10.4000/travailemploi.9176

A. Bruno

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Quarante ans d’institution de l’emploi 40年的就业制度

Travail et Emploi Pub Date : 2019-11-01 DOI: 10.4000/travailemploi.9059

M. Lallement

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