Jurnal Manajemen Dayasaing最新文献_第2页

PERENCANAAN STRATEGI USAHA KECIL MENENGAH KERIPIK SINGKONG DENGAN MATRIX STRATEGIC POSITION AND ACTION EVALUATION 矩阵战略地位和行动评估

Jurnal Manajemen Dayasaing Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.23917/dayasaing.v24i1.12714

Lila Bismala

{"title":"PERENCANAAN STRATEGI USAHA KECIL MENENGAH KERIPIK SINGKONG DENGAN MATRIX STRATEGIC POSITION AND ACTION EVALUATION","authors":"Lila Bismala","doi":"10.23917/dayasaing.v24i1.12714","DOIUrl":"https://doi.org/10.23917/dayasaing.v24i1.12714","url":null,"abstract":"Permasalahan yang dihadapi oleh ukm keripik singkong yang menjadi obyek penelitian di antaranya adalah tidak banyak melakukan inovasi, tidak ada manajemen keuangan, tingkat turn over yang cukup tinggi, ukm terdampak ketika terjadi peningkatan harga bahan baku, wilayah pemasaran yang terbatas, belum ada sertifikasi halal. Adapun pertanyaan penelitian adalah (1) factor-faktor internal dan eksternal apa sajakah yang menjadi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman untuk ukm keripik singkong, (2) bagaimana strategi yang dirumuskan berdasarkan pada matriks SPACE, dan (3) bagaimanakah rekomendasi efektif yang dapat dijalankan oleh ukm keripik singkong. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dan kualitatif secara bersamaan, di mana dilakukan pemberian bobot dan rating untuk setiap instrument. Bobot masing-masing faktor tersebut mulai dari 0,0 (tidak penting) hingga 1,0 (sangat penting), yang menggambarkan signifikansi relative dari kekuatan, kelemahan bagi ukm. Skor diberikan dengan nilai antara 1 hingga 4 pada setiap faktor di mana hal ini menunjukkan bahwa faktor itu sangat lemah (peringkat = 1), lemah (peringkat = 2), kuat (peringkat = 3) atau sangat kuat (peringkat = 4). Hasil analisis kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman yang dilakukan menunjukkan bahwa strategi yang sesuai adalah aggressive, di mana ukm dapat menggunakan kekuatan finansial dan industry.","PeriodicalId":31835,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Dayasaing","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43158180","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Analysis Of Product Quality, Brand Image, And Country of Origin On Interest To Buy Oppo Smartphone (Case Study On Employees Of Air Anyir Bangka PLTU) 产品质量、品牌形象和原产国对购买Oppo智能手机兴趣的影响分析(以Air Anyir Bangka PLTU员工为例)

Jurnal Manajemen Dayasaing Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.23917/dayasaing.v24i1.17725

Ahmad Alif Rahmadisa Putra

引用次数: 0

Kajian Aspek-Aspek Anteseden Keinginan Keluar Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan 教育工作者和教育工作者追求先行性方面的研究

Jurnal Manajemen Dayasaing Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.23917/dayasaing.v24i1.17450

Niki Elesonia Sarisno, R. Setiawan

{"title":"Kajian Aspek-Aspek Anteseden Keinginan Keluar Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan","authors":"Niki Elesonia Sarisno, R. Setiawan","doi":"10.23917/dayasaing.v24i1.17450","DOIUrl":"https://doi.org/10.23917/dayasaing.v24i1.17450","url":null,"abstract":"Perusahaan dituntut untuk mampu bergerak cepat dan tepat sebagai respon adaptif terhadap kondisi zaman online yang terus berkembang sepanjang waktu. Demi mencapai tujuannya, perusahaan perlu mendayagunakan setiap potensi optimal dari setiap karyawan yang dimilikinya. Proses ini dapat memicu berbagai aksi reaksi dari diri karyawan secara psikologis, yang tersirat pada sikap kerja karyawan. Keinginan keluar, sebagai prediksi utama turnover, perlu diperhatikan sebagai salah satu faktor yang esensial karena dampaknya yang kompleks bagi perusahaan. Sikap kerja negatif dapat diakibatkan oleh tingginya sikap kerja negatif dan rendahnya sikap kerja positif dari para karyawan dalam perusahaan, tak terkecuali pada institusi pendidikan. Penelitian ini melibatkan 47 orang tenaga pendidik dan kependidikan pada Fakultas Bisnis Universitas Z. Metodologi utama yang diaplikasikan ialah regresi secara linier serta berganda. Hasil riset ini membuktikan bahwa stres kerja berpengaruh positif pada keinginan untuk keluar, beban kerja tidak berpengaruh positif pada keinginan untuk keluar, dan work-life balance tidak berpengaruh negatif bagi keinginan untuk keluar. Pengelola perusahaan memiliki tanggung jawab krusial untuk melakukan segala daya upaya fasilitatif dan proaktif yang memampukan dan mendorong karyawan dalam mengelola stres kerja yang mereka hadapi.Kata kunci: beban kerja, keinginan keluar, stres kerja, work-life balance","PeriodicalId":31835,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Dayasaing","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42711959","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERTUMBUHAN DEPOSITO MUDHARABAH PADA BANK UMUM SYARIAH PERIODE 2016-2020 分析影响伊斯兰公共银行MUDHARABAH存款在2011 -2020年增长的因素

Jurnal Manajemen Dayasaing Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.23917/dayasaing.v24i1.18137

Aziz Septiatin

引用次数: 0

PENGARUH EMPLOYER ATTRACTIVENESS DAN CORPORATE REPUTATION TERHADAP INTENSI MELAMAR KERJA TALENTA DIGITAL GENERASI Z PADA STARTUP UNICORN INDONESIA 雇主的吸引力和企业声誉有意让印尼独角兽初创公司的数字人才脱颖而出

Jurnal Manajemen Dayasaing Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.23917/dayasaing.v24i1.16169

Dita Fitri Widianti, A. R.

引用次数: 0

PENGARUH KONVERSI BANK RIAU KEPRI KONVENSIONAL MENJADI BANK RIAU KEPRI SYARIAH TERHADAP ASSET DAN KEPUASAN NASABAH DENGAN PERSEPSI NASABAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 传统廖内凯波里银行将伊斯兰银行转变为廖内凯波伊斯兰银行的资产和满足的影响，其前提是将客户的感知作为变量进行干预

Jurnal Manajemen Dayasaing Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.23917/dayasaing.v24i1.18426

Raisa Azura Figana

{"title":"PENGARUH KONVERSI BANK RIAU KEPRI KONVENSIONAL MENJADI BANK RIAU KEPRI SYARIAH TERHADAP ASSET DAN KEPUASAN NASABAH DENGAN PERSEPSI NASABAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING","authors":"Raisa Azura Figana","doi":"10.23917/dayasaing.v24i1.18426","DOIUrl":"https://doi.org/10.23917/dayasaing.v24i1.18426","url":null,"abstract":"AbstrakPerubahan pada industri perbankan yang kian cepat membuat bank harus merespon segala hal yang terjadi, saat ini Bank Riau Kepri berencana untuk mengkonversi ke bank komersial syariah. Rencana untuk mengubah model bisnis bank dari bank komersial sebelumnya menjadi syariah karena pemegang saham melihat potensi pengembangan bisnis di segmen tersebut. Hal ini terkait dengan latar belakang masyarakat di Riau dan Kepulauan Riau yang cukup kental dengan budaya Islam.Penelitian ini mengambil Sampel sebanyak 379 nasabah. Variabel yang digunakan adalah konversi bank riau,persepsi nasabah,kualitas aset dan kepuasan nasabah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data dianalisis dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konversi Bank Riau Kepri Konvensional Menjadi Bank Riau Kepri Syariah berpengaruh Terhadap Kualitas Aset, Konversi Bank Riau Kepri Konvensional Menjadi Bank Riau Kepri Syariah berpengaruh Terhadap persepsi nasabah, Konversi Bank Riau Kepri Konvensional Menjadi Bank Riau Kepri Syariah berpengaruh Terhadap kepuasan nasabah, Konversi Bank Riau Kepri Konvensional Menjadi Bank Riau Kepri Syariah berpengaruh Terhadap kualitas aset melalui persepsi nasabah dan Konversi Bank Riau Kepri Konvensional Menjadi Bank Riau Kepri Syariah berpengaruh Terhadap kepuasan nasabah melalui persepsi nasabah.Kata kunci: konversi bank riau,persepsi nasabah,kualitas aset dan kepuasan nasabah","PeriodicalId":31835,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Dayasaing","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43267428","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PERAN CUSTOMER SATISFACTION DALAM MEMEDIASIKAN PENGARUH SERVICE QUALITY TERHADAP CUSTOMER LOYALTY PADA BALAI BESAR KARANTINA PERTANIAN TANJUNG PRIOK 医疗服务中的顾客满意计划

Jurnal Manajemen Dayasaing Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.23917/dayasaing.v24i1.18922

M. Riyanto

引用次数: 0

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM BUDAYA ORGANISASI 组织转型

Jurnal Manajemen Dayasaing Pub Date : 2022-01-12 DOI: 10.23917/dayasaing.v23i2.16119

Masine Slahanti, Ani Setyowati

引用次数: 0

DAPATKAH NARSISME CEO MEMPENGARUHI PERILAKU PRAKTIK EARNING MANAGEMENT PERUSAHAAN NON KEUANGAN DI INDONESIA? NARSIME首席执行官能否介绍我在印度尼西亚管理该行业的盈利实践？

Jurnal Manajemen Dayasaing Pub Date : 2022-01-12 DOI: 10.23917/dayasaing.v23i2.16001

Sayekti Endah Retno Meilani, Indriyana Puspitosari, Wahyu Pramesti, Imanda Firmantyas Putri Pertiwi, W. Wiyadi

引用次数: 1

KEPUASAN KERJA: APAKAH JENJANG JABATAN AKADEMIK MEMBUAT PERBEDAAN? 工作满足感:学术职能有什么不同吗?

Jurnal Manajemen Dayasaing Pub Date : 2022-01-12 DOI: 10.23917/dayasaing.v23i2.16098

Ariesya Aprillia, R. Setiawan, Nonie Magdalena

{"title":"KEPUASAN KERJA: APAKAH JENJANG JABATAN AKADEMIK MEMBUAT PERBEDAAN?","authors":"Ariesya Aprillia, R. Setiawan, Nonie Magdalena","doi":"10.23917/dayasaing.v23i2.16098","DOIUrl":"https://doi.org/10.23917/dayasaing.v23i2.16098","url":null,"abstract":"Kepuasan kerja dosen dipengaruhi oleh banyak hal dan hal ini dapat meningkatkan atau menurunkan kepuasan kerja mereka. Jenjang Jabatan Akademik merupakan salah satu prediktor untuk mengukur kepuasan kerja dosen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah ada perbedaan kepuasan kerja berdasarkan Jenjang Jabatan Akademik. Sampel dalam penelitian ini adalah dosen di salah satu perguruan tinggi swasta di Bandung, pengambilan sampel memakai probability sampling dengan simple random sampling. Metode studi literatur, survei dengan kuesioner, wawancara, dan juga focus group discussion (FGD) sebagai metode pengumpulan data. Uji instrumen memakai uji validitas dan reliabilitas, serta analisis data memakai ANOVA. Simpulannya, ada perbedaan kepuasan kerja berdasarkan Jenjang Jabatan Akademik, semakin tinggi Jenjang Jabatan Akademik, semakin tinggi pula kepuasan kerjanya. Berdasarkan mean, kepuasan kerja Lektor Kepala sebesar 4.568, Lektor 4.038, Asisten Ahli 3.505, dan yang belum memiliki Jenjang Jabatan Akademik 2.673. Facet kepuasan kerja yang tertinggi dari Lektor Kepala yaitu mereka memiliki kesempatan untuk bekerja sendiri di tempat kerja, puas terhadap gaji apabila dibandingkan dengan jumlah pekerjaan yang mereka lakukan, dan kebebasan untuk menggunakan penilaian mereka sendiri. Secara keseluruhan, facet yang paling kecil nilai kepuasan kerjanya adalah kesempatan untuk menjadi “seseorang” di komunitas, maka saran bagi manajemen perguruan tinggi adalah melibatkan dosen dalam pengambilan keputusan, terutama aspek yang memiliki pengaruh langsung pada kinerja dan tingkat kepuasan mereka. Apabila manajemen perguruan tinggi melakukan hal ini, kemungkinan para dosen akan merasa bahwa eksistensi mereka dihargai. Hal ini dapat membuka jalan ke hubungan yang lebih berbasis kepercayaan antara manajemen perguruan tinggi dan para dosen. Bagaimanapun juga, kepuasan kerja para dosen akan menguntungkan semua pihak yang terlibat.","PeriodicalId":31835,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Dayasaing","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43268383","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1