{"title":"雇主的吸引力和企业声誉有意让印尼独角兽初创公司的数字人才脱颖而出","authors":"Dita Fitri Widianti, A. R.","doi":"10.23917/dayasaing.v24i1.16169","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer attractiveness dan corporate reputation terhadap intensi melamar kerja talenta digital generasi Z pada Startup Unicorn Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu lulusan perguruan tinggi tahun 2020 di Pulau Jawa yang mempunyai kemampuan digital dan termasuk generasi Z dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode yang dipergunakan adalah analisis kuantitaif dan menggunakan teknik SEM-PLS dengan bantuan Software Smart PLS. Hasilnya menunjukkan bahwa employer attractiveness dan corporate reputation berpengaruh signifikan terhadap intensi melamar kerja talenta digital generasi Z.","PeriodicalId":31835,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Dayasaing","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH EMPLOYER ATTRACTIVENESS DAN CORPORATE REPUTATION TERHADAP INTENSI MELAMAR KERJA TALENTA DIGITAL GENERASI Z PADA STARTUP UNICORN INDONESIA\",\"authors\":\"Dita Fitri Widianti, A. R.\",\"doi\":\"10.23917/dayasaing.v24i1.16169\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer attractiveness dan corporate reputation terhadap intensi melamar kerja talenta digital generasi Z pada Startup Unicorn Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu lulusan perguruan tinggi tahun 2020 di Pulau Jawa yang mempunyai kemampuan digital dan termasuk generasi Z dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode yang dipergunakan adalah analisis kuantitaif dan menggunakan teknik SEM-PLS dengan bantuan Software Smart PLS. Hasilnya menunjukkan bahwa employer attractiveness dan corporate reputation berpengaruh signifikan terhadap intensi melamar kerja talenta digital generasi Z.\",\"PeriodicalId\":31835,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Manajemen Dayasaing\",\"volume\":\" \",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-09-16\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Manajemen Dayasaing\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.23917/dayasaing.v24i1.16169\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Manajemen Dayasaing","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.23917/dayasaing.v24i1.16169","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
PENGARUH EMPLOYER ATTRACTIVENESS DAN CORPORATE REPUTATION TERHADAP INTENSI MELAMAR KERJA TALENTA DIGITAL GENERASI Z PADA STARTUP UNICORN INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer attractiveness dan corporate reputation terhadap intensi melamar kerja talenta digital generasi Z pada Startup Unicorn Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu lulusan perguruan tinggi tahun 2020 di Pulau Jawa yang mempunyai kemampuan digital dan termasuk generasi Z dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode yang dipergunakan adalah analisis kuantitaif dan menggunakan teknik SEM-PLS dengan bantuan Software Smart PLS. Hasilnya menunjukkan bahwa employer attractiveness dan corporate reputation berpengaruh signifikan terhadap intensi melamar kerja talenta digital generasi Z.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
