{"title":"LA VIOLENCIA JUVENIL; UN OBSTÁCULO PARA EL DESARROLLO","authors":"Sabino Linárez","doi":"10.54139/revfaces.v1i1.184","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v1i1.184","url":null,"abstract":"El presente trabajo de investigación y otras acciones se buscaba conocer, no solo los orígenes y causas de la violencia juvenil en el ámbito escolar y comunal; teniendo en cuenta otras miradas, que explican el tema; sino que, particularmente que pretendía en encontrar alternativas para disminuir la misma, con la participación del joven y el adolescente como sujetos claves en la solución del problema. El mismo tiene como metodología el paradigma cualitativo. Desde las ciencias sociales se ha construido un conocimiento que ahora requiere de otras explicaciones, que vea profundamente al joven en su realidad.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"35 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"74967738","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Línea Editorial","authors":"Angel Emilio Deza Gavidia","doi":"10.54139/revfaces.v1i1.198","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v1i1.198","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"35 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"91236699","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"REINSTITUCIONALIZACIÓN DEL SISTEMA DE JUSTICIA EN VENEZUELA","authors":"Gerardo Gascón Domínguez, Mariana Francisco Breña","doi":"10.54139/revfaces.v1i2.205","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v1i2.205","url":null,"abstract":"Las ideas centrales de esta disertación, tienen su origen en un trabajo de mayor extensión que constituyó parte de un trabajo especial de grado del autor principal sobre igualdad constitucional; sin embargo, en esta producción, se despliegan desde la perspectiva de los objetivos de sostenibilidad del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. En tal agenda, se considera la importancia de contar con instituciones sólidas que garanticen la justicia y la paz social, ello por cuanto instituciones débiles conducen a un arraigo de la ilegalidad y, por ende, de la desconfianza ciudadana en el sistema de administración de justicia. En el presente trabajo, se exponen las razones que soportan la necesidad de reinstitucionalizar el sistema de justicia y algunas propuestas para ello. La investigación se enmarca en una modalidad de tipo bibliográfico- documental, desarrollando especialmente un estudio de carácter descriptivo, a través de la técnica de análisis de contenido.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"15 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83460863","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Instrucciones para Autores","authors":"Angel Emilio Deza Gavidia","doi":"10.54139/revfaces.v1i1.200","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v1i1.200","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"53 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"74621552","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"INVESTIGANDO A LAS PYMES","authors":"Zoraida Linárez, J. Toro","doi":"10.54139/revfaces.v1i2.211","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v1i2.211","url":null,"abstract":"El propósito de este artículo es presentar hallazgos obtenidos en el estudio: La Resolución de Problemas y la Producción de Conocimiento Científico y Tecnológico en las Pequeñas y Medianas Empresas Afiliadas a la Cámara de Pequeños y Medianos Industriales y Artesanos del Estado Carabobo, cuyo objetivo fue investigar su historia, su estructura y su cultura organizacional, las características de sus trabajadores, sus procesos productivos y administrativos, sus productos y las estrategias para comercializarlos, sus problemas y los métodos que emplean para resolverlos y para crear nuevos conocimientos. Esta investigación tenía también el propósito de servir como ejercicio para que los estudiantes de la asignatura Métodos de Investigación II de FACES, de la cual somos profesoras, aprendieran a realizar investigaciones cualitativas, tal como lo establece el programa. Utilizamos el Método Etnográfico con entrevistas semiestructuradas y abiertas hechas por los estudiantes, quienes visitaron las empresas y produjeron más de cien informes de investigación, los cuales fueron procesados mediante ochenta y seis matrices, algunos de cuyos resultados exponemos en este artículo. Esta investigación fue financiada por el CDCH y terminada en el año 2003.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"10 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"82422442","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"PARIDAD Y PARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERES VENEZOLANAS A PARTIR DE LA LOSDMVLV","authors":"Mitzy M. Flores-Sequera, A. Peraza","doi":"10.54139/revfaces.v1i2.204","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v1i2.204","url":null,"abstract":"Como en buena parte del planeta, también en Venezuela, el acceso de las mujeres a los cargos de representación popular supone la superación de enormes trabas de diversa índole, que, en la práctica, aumentan la brecha de participación política. Esta realidad puede constatarse cuando revisamos la composición de la AN, la ANC, la directiva de los partidos políticos o los cargos ejecutivos en los diversos niveles de gobierno. En vista de ello, nos hemos propuesto argumentar la exigibilidad del derecho a la paridad y a la igualdad de oportunidades para las mujeres, a partir de la LOSDMVLV. Para hacerlo, presentamos una breve revisión de los antecedentes de esta ley y atendemos las dimensiones organizacional y jurídico-normativa desde el marco nacional e internacional. Esto permite vislumbrar una posibilidad de paridad en la participación de las mujeres en la formulación y dirección de las políticas públicas, en la ocupación de cargos por elección y designación; además de señalar la actual exclusión como una forma de violencia política contra las mujeres, hasta ahora no tipificada como delito en nuestra legislación. Finalmente presentamos algunas conclusiones que, en una coyuntura electoral, nos animan a regresar la paridad al debate público.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"152 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"79559679","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Marlete Beatriz Maçaneiro, Sieglinde Kindl da Cunha
{"title":"ADOÇÃO DE ESTRATÉGIAS ECOINOVATIVAS NA INDÚSTRIA QUÍMICA BRASILEIRA","authors":"Marlete Beatriz Maçaneiro, Sieglinde Kindl da Cunha","doi":"10.21714/1984-6975FACES2017V16N2ART3885","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2017V16N2ART3885","url":null,"abstract":"Neste estudo sao apresentados os resultados de pesquisa realizada na industria quimica brasileira, que analisou a adocao de estrategias de ecoinovacao. A metodologia envolveu um survey em 124 industrias quimicas de tamanhos variados que operam em varias regioes do Brasil. Os resultados categorizaram as empresas com base nas dimensoes dos adotantes de estrategias reativas de ecoinovacao, acoes ambientais e estrategias de ecoinovacao proativas. Este estudo mostra que as empresas da amostra tinham maior tendencia para desenvolver acoes ambientais, que sao praticas relacionadas ao uso de tecnologias end-of-pipe , para reduzir os recursos utilizados aos processos de trabalho administrativos e de producao. Isso sugere que as empresas consideram as questoes ambientais em relacao ao curto prazo, estrategias reativas. No entanto, considerando as questoes ambientais a longo prazo, por meio das estrategias proativas, poderia revelar-se mais eficaz e promissor para o meio ambiente e as empresas.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"16 1","pages":"45-59"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2017-06-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68206744","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"O perfil do trabalhador do conhecimento na percepção do gênero","authors":"Valéria Macedo, N. Santos, B. N. João, A. Saito","doi":"10.21714/1984-6975FACES2017V16N1ART3899","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2017V16N1ART3899","url":null,"abstract":"Baseado no estudo da tipologia de papeis do trabalhador do conhecimento de Reinhardt et al (2011), este artigo aborda acoes realizadas por estes profissionais, por papel e genero, durante as suas rotinas nas organizacoes intensivas. Participaram da pesquisa 44 pesquisadores e docentes atuantes em centros de ensino e institutos de pesquisas brasileiros na area de biotecnologia e de ciencia da computacao. A coleta de dados foi realizada com questionario on-line e a analise de dados, empregou-se metodo quantitativo. Os resultados demonstraram que o papel mais importante para ambos os generos, masculino e feminino, foi o de Recuperador, com 31 respostas (74%); seguido pelo Networker, com 24 respostas (57%). Todavia, ao analisar o segundo papel mais importante por genero obteve-se resultado distinto. Ao aplicar o teste parametrico, test t para amostras independentes identificou-se que a variavel Tipo de Profissional para os papeis Compartilhador e Solucionador resultaram do test t , respectivamente, 0,0287 e 0,0395; e para a variavel Uso de Aplicativo, o papel de Linker resultou 0,04 no test t. Os resultados inferiores ao valor limiar de 0,05 demonstram que a hipotese nula foi rejeitada e ha indicios de diferencas de generos nos papeis dos trabalhadores do conhecimento. Considerando a limitacao do estudo, compreender o perfil do trabalhador do conhecimento e suas diferencas na dinâmica de trabalho, desde a criacao e ate os processos da gestao do conhecimento beneficiam as organizacoes que buscam se adaptar continuamente as novas formas de trabalho, impactar a produtividade e promover vantagem competitiva no mercado.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"16 1","pages":"106-121"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2017-04-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48813675","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Juliane Ruffatto, Jandir Pauli, Augusto Rafael Ferrão
{"title":"INFLUÊNCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO E CONFLITOS INTERPESSOAIS EM EMPRESAS FAMILIARES","authors":"Juliane Ruffatto, Jandir Pauli, Augusto Rafael Ferrão","doi":"10.21714/1984-6975FACES2017V16N1ART3616","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2017V16N1ART3616","url":null,"abstract":"As empresas familiares possuem grande representatividade no cenario economico atual. Sua gestao, geralmente sob a responsabilidade de membros da familia fundadora, possui uma complexidade maior, em razao da necessidade de separacao entre as questoes familiares e a estrategia do negocio. O objetivo deste estudo e analisar a interferencia do estilo de lideranca em empresas familiares, evidenciando sua influencia na motivacao dos colaboradores e no surgimento de conflitos interpessoais na organizacao. Para tanto, foi realizada uma pesquisa empirica quantitativa- descritiva, com aplicacao de questionarios a 156 colaboradores de 9 empresas familiares da regiao de Passo Fundo, Rio Grande do Sul. Os resultados obtidos por meio da analise de regressao mostram que a motivacao esta significativamente relacionada com a lideranca. Quanto aos conflitos intergrupais, embora ele esteja presente nas organizacoes familiares, este nao esta significativamente relacionado com a atuacao do lider.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"14 1","pages":"29-44"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2017-04-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68206672","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Vanessa Machado Arraes, A. Cabral, S. Santos, M. M. M. D. Silva, Emanuel Dheison dos Santos Penha
{"title":"RELAÇÃO ENTRE MODERNIDADE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL","authors":"Vanessa Machado Arraes, A. Cabral, S. Santos, M. M. M. D. Silva, Emanuel Dheison dos Santos Penha","doi":"10.21714/1984-6975FACES2017V16N1ART3759","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2017V16N1ART3759","url":null,"abstract":"Este estudo tem por objetivo investigar a relacao entre a modernidade organizacional e o comprometimento organizacional em empregados publicos das Sociedades de Economia Mista do Ceara. O trabalho foi baseado na abordagem de padroes de modernidade organizacional, propostos por Eboli (1996) nos moldes validados por Sant’Anna (2002) e na abordagem tridimensional de comprometimento organizacional proposta por Meyer, Allen e Smith (1993). Recorreu-se a analise fatorial exploratoria e confirmatoria para a validacao das escalas e ao modelo de equacoes estruturais para a confirmacao das hipoteses. A populacao da pesquisa foi composta por 479 empregados, tendo como amostra 339 respondentes. Numa avaliacao geral, a modernidade das organizacoes foi classificada como moderada. O comprometimento afetivo e o normativo foram avaliados como altos, e o instrumental como moderado. Foi possivel constatar, ainda, por meio da modelagem de equacoes estruturais uma relacao positiva e significativa entre a modernidade organizacional e o comprometimento afetivo e normativo.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"16 1","pages":"66-85"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2017-04-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68206268","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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