RELAÇÃO ENTRE MODERNIDADE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

Abstract

Este estudo tem por objetivo investigar a relacao entre a modernidade organizacional e o comprometimento organizacional em empregados publicos das Sociedades de Economia Mista do Ceara. O trabalho foi baseado na abordagem de padroes de modernidade organizacional, propostos por Eboli (1996) nos moldes validados por Sant’Anna (2002) e na abordagem tridimensional de comprometimento organizacional proposta por Meyer, Allen e Smith (1993). Recorreu-se a analise fatorial exploratoria e confirmatoria para a validacao das escalas e ao modelo de equacoes estruturais para a confirmacao das hipoteses. A populacao da pesquisa foi composta por 479 empregados, tendo como amostra 339 respondentes. Numa avaliacao geral, a modernidade das organizacoes foi classificada como moderada. O comprometimento afetivo e o normativo foram avaliados como altos, e o instrumental como moderado. Foi possivel constatar, ainda, por meio da modelagem de equacoes estruturais uma relacao positiva e significativa entre a modernidade organizacional e o comprometimento afetivo e normativo.