Tidsskrift for Arbejdsliv最新文献_第9页

Kunsten at lære at mobbe – et studie af mobning som kulturelle læreprocesser

Tidsskrift for Arbejdsliv Pub Date : 2020-08-07 DOI: 10.7146/tfa.v22i2.121520

Mille Mortensen, Peter Hagedorn-Rasmussen, R. Thomsen

{"title":"Kunsten at lære at mobbe – et studie af mobning som kulturelle læreprocesser","authors":"Mille Mortensen, Peter Hagedorn-Rasmussen, R. Thomsen","doi":"10.7146/tfa.v22i2.121520","DOIUrl":"https://doi.org/10.7146/tfa.v22i2.121520","url":null,"abstract":"Denne artikel undersøger, hvilken rolle arbejdspladskultur spiller for tilblivelsen af mobning på arbejdspladsen. Artiklen udforsker og tilbyder en ny tilgang til at belyse, hvordan mobning opstår på arbejdspladsen. Med et etnografisk afsæt præsenteres en læringsorienteret forståelse af, hvad arbejdspladskultur er (Hasse, 2011), hvordan det opstår, samt hvordan det er under stadig tilblivelse og forandring. Denne forståelse komplementerer den eksisterende mobningsforskning og udfordrer et overvejende triadisk perspektiv på mobning som fænomen. Artiklen er funderet på førsteforfatters etnografi ske feltarbejde inden for hospitalsverdenen. Betydningen af arbejdspladskulturens rolle for mobning, er vokset frem gennem empirien og bliver tydelig via analysen. På den baggrund bidrager artiklen dels med at vise arbejdspladskulturs fundamentale rolle for mobning, og dels med at åbne for nye måder at forstå den dynamiske tilblivelse af fænomenet. Denne tilgang til mobning som fænomen har potentielt vidtrækkende konsekvenser for fremtidige håndterings- og forebyggelsesstrategier, idet forskningen har haft et overvejende individorienteret fokus på rollerne som mobber, offer og vidne, frem for et arbejdspladskulturelt perspektiv.","PeriodicalId":114921,"journal":{"name":"Tidsskrift for Arbejdsliv","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-08-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127460439","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Seniorers arbejdsliv på kanten – mellem at blive eller gå? 徘徊在去留之间的老年工作生活？

Tidsskrift for Arbejdsliv Pub Date : 2020-05-13 DOI: 10.7146/tfa.v22i1.120187

P. Jensen, Mette Mogensen, Signe Pihl-Thingvad

{"title":"Seniorers arbejdsliv på kanten – mellem at blive eller gå?","authors":"P. Jensen, Mette Mogensen, Signe Pihl-Thingvad","doi":"10.7146/tfa.v22i1.120187","DOIUrl":"https://doi.org/10.7146/tfa.v22i1.120187","url":null,"abstract":"I snart 30 år har seniorernes tilknytning til arbejdsmarkedet spillet en central rolle i den politiske debat. Den politiske ambition har været at få fl ere seniorer til at trække sig senere tilbage fra arbejdsmarkedet og er blevet omsat i en serie af reformer; bl.a. i form førtidspensionsreformer (2003 og 2013) og efterløns- og pensionsreformer (1999, 2006 og 2011). En effekt af reformerne er, at det er blevet meget vanskeligt at få tilkendt førtidspension; at efterlønnen stort set er udfaset, og at pensionsalderen forventes at stige markant for at nå 72 år i 2050 (Finansministeriet, 2018). De gennemførte reformer bygger på simple – men politisk slagkraftige – ideer om, at mennesker i deres færden styres af økonomiske incitamenter, dvs. forestillingen er, at generøse tilbagetrækningsordninger lokker eller trækker seniorerne ud af arbejdsmarkedet før tid (’pull’). Spørgsmålet er imidlertid, om idégrundlaget for reformerne og den forventede senere tilbagetrækning er virkelighedsnær? Ifølge EU’s 2018-Ageing Report, der har sine tal fra Finansministeriet, forventes den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder i 2050 ikke at være 72 år, men kun 67,5 år for mænd og 66,8 år for kvinder (European Commission, 2018). Der er med andre ord meget, der tyder på, at forestillingen om, at vi i 2050 er i stand til at arbejde, indtil vi når 72 år, bærer præg af ønsketænkning.","PeriodicalId":114921,"journal":{"name":"Tidsskrift for Arbejdsliv","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-05-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134540286","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Sammenhæng mellem ny teknologi i seniorarbejdslivet og beslutningen om at forlade arbejdsmarkedet før eller efter folkepensionsalderen

Tidsskrift for Arbejdsliv Pub Date : 2020-05-13 DOI: 10.7146/tfa.v22i1.120190

Emil Sundstrup, Jeppe Ajslev, Lars L. Andersen

引用次数: 1

Seniorarbejdslivet skal være både bedre og længere

Tidsskrift for Arbejdsliv Pub Date : 2020-05-13 DOI: 10.7146/tfa.v22i1.120192

Harald Børsting

引用次数: 0

’Rigtige mænd’ på retræte? Bygningshåndværkeres sociale køn og forestillinger om tilbagetrækning

Tidsskrift for Arbejdsliv Pub Date : 2020-05-13 DOI: 10.7146/tfa.v22i1.120188

Claus D. Hansen, Morten Kyed, Kirsten Fonager, Henrik Bøggild

{"title":"’Rigtige mænd’ på retræte? Bygningshåndværkeres sociale køn og forestillinger om tilbagetrækning","authors":"Claus D. Hansen, Morten Kyed, Kirsten Fonager, Henrik Bøggild","doi":"10.7146/tfa.v22i1.120188","DOIUrl":"https://doi.org/10.7146/tfa.v22i1.120188","url":null,"abstract":"Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet er en kønnet proces, men ofte fokuserer forskning kun på forskelle mellem mænd og kvinder. Dermed negligeres betydningen af maskulinitet, ligesom det vanskeliggør at sætte fokus på ikke-strukturelle faktorer for tilbagetrækningsadfærd, der har en kønsdimension. Formålet med denne artikel er at undersøge forskelle i maskulinitet i en gruppe af mandlige bygningshåndværkere: er forskelle i kønsidentitet og kønsidealer associeret med forskelle i forventninger til tilbagetrækningsalder, former for tilbagetrækning samt årsager til at forlade arbejdsmarkedet? Spørgsmålene undersøges ved hjælp af en tilfældig stikprøve af mandlige bygningshåndværkere i alderen 50+ år (N = 1,760), som blev spurgt om deres forventninger til tilbagetrækning ligesom aspekter af deres kønsidentitet (Bem Sex Role Inventory) samt kønsidealer (Male Role Norms Inventory-Revised) blev målt for at afdække forskelle i socialt køn mellem mændene. Resultaterne viser, at socialt køn på forskellig vis er associeret med forventninger til tilbagetrækning – og i visse henseender har sammenhængen en størrelse, der er lige så stor som den, der fi ndes mellem tilbagetrækning og selvvurderet helbred.","PeriodicalId":114921,"journal":{"name":"Tidsskrift for Arbejdsliv","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-05-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121272400","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Du skal forberede dig på at blive pensionist

Tidsskrift for Arbejdsliv Pub Date : 2020-05-13 DOI: 10.7146/tfa.v22i1.120195

Lisbeth Theilgaard, Niels Møller, M. Christoffersen

引用次数: 0

Social klasse og tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet: Et livsforløbsperspektiv

Tidsskrift for Arbejdsliv Pub Date : 2020-05-13 DOI: 10.7146/tfa.v22i1.120189

Jeevitha Yogachandiran Qvist

{"title":"Social klasse og tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet: Et livsforløbsperspektiv","authors":"Jeevitha Yogachandiran Qvist","doi":"10.7146/tfa.v22i1.120189","DOIUrl":"https://doi.org/10.7146/tfa.v22i1.120189","url":null,"abstract":"I den eksisterende forskning om sammenhængen mellem social klasse og tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet har livsforløbsperspektivet været et empirisk underbelyst emne. Denne artikel undersøger derfor først sammenhængen mellem stilling på arbejdsmarkedet (social klasse), og hvornår man trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet, herunder om forskellene i tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet mellem sociale klasser bliver større over livsforløbet. Dernæst undersøger artiklen, hvad arbejdsløshed og dårligt helbred over livsforløbet har af betydning for klasseforskellene i risikoen for tidligere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Baseret på registerbaseret forløbsanalyse af personer født i 1951 og Danmarks Statistiks fagklassifi kation (DISCO-koder) til klasseinddeling, viser resultaterne, at ikke-faglærte og faglærte (personer der tilhører arbejderklassen) trækker sig markant tidligere tilbage end topledere og specialiserede lønmodtagere (personer der tilhører den højere serviceklasse), og klasseforskellene bliver signifi kant større over livsforløbet. Resultaterne viser også, at arbejdsløshed og dårligt helbred har langsigtede konsekvenser for tidligere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, og at klasseforskellene i tidligere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet over livsforløbet bliver mindre, når man tager højde for de kontemporære effekter af arbejdsløshed og dårligt helbred.","PeriodicalId":114921,"journal":{"name":"Tidsskrift for Arbejdsliv","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-05-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129762318","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Om forbundenheders velsignelser og forbandelser – et studie af de intrapsykiske konflikter, som teamorganisering kan påføre os

Tidsskrift for Arbejdsliv Pub Date : 2020-05-13 DOI: 10.7146/tfa.v18i3.122392

Bendt Torpegaard Pedersen, Thomas Borchmann

引用次数: 0

Bæredygtighed og det levende arbejde

Tidsskrift for Arbejdsliv Pub Date : 2020-05-13 DOI: 10.7146/tfa.v8i2.122805

H. Hvid

引用次数: 0

Vejledning for ældre: Gerontovejledning?

Tidsskrift for Arbejdsliv Pub Date : 2020-05-13 DOI: 10.7146/tfa.v22i1.120194

Peter Plant

引用次数: 0