Om forbundenheders velsignelser og forbandelser – et studie af de intrapsykiske konflikter, som teamorganisering kan påføre os

Abstract

I artiklen vil vi vise, hvordan team-organisering kan medføre forstyrrelser i arbejderes forsøg på at forvalte og afbalancere deres individuelle og kollektive interesser. Disse forstyrrelser manifesterer sig i en række intrapsykiske konflikter og forsøg på at lindre dem, der kan gøre det vanskeligt for et arbejderkollektiv at komme til at fungere og honorere sine primære funktioner. Med afsæt i et ældre casestudie af omstillinger til team-organisering i tekstilindustrien belyses først, hvilke forstyrrelser der er tale om, og hvilke konflikter de manifesterer sig i. Dernæst belyses, hvordan konflikterne søges lindret og hvad konsekvenser heraf er. Til at belyse de intrapsykiske konflikter bruges selvdiskrepansteori (Higgins 1987).