Journal of Human Sciences最新文献

{"title":"The investigation of the attitudes of students at the faculty of sports sciences towards human rights in sports according to different variables","authors":"Alptuğ Soyer, S. Ibiş, N. Güngör","doi":"10.14687/jhs.v21i1.6460","DOIUrl":"https://doi.org/10.14687/jhs.v21i1.6460","url":null,"abstract":"The aim of this research is to examine the attitudes of students studying at the faculty of sports sciences towards human rights in sports in terms of different variables. The research group consists of 85 (41.1%) women and 122 (58.9%) men studying at the faculty of sports sciences. The data collection tools in the research are the personal information form and the Human Rights in Sports Attitude Scale. It was determined that the scores of the participants from the human rights attitude scale in sports were above the average. It was determined that the participants human rights in sports attitude scale and its subdimensions did not differ according to the gender variable. According to the participants' department variable, a significant difference was detected in favor of coaching education only between coaching education and physical education and sports teachers in the subdimension of solidarity rights. Another finding of the research was that as the age of the participants increased, the values ​​they received from personal rights increased, and as the age decreased, the attitude towards social rights increased. As a result, people who are interested in the field of sports sciences attract wide attention with their popular lectures, seminars, and other elements regarding human rights in sports.\u0000(Extended English summary is at the end of this document)\u0000 \u0000Özet\u0000Bu araştırmanın amacı spor bilimleri fakültesinde öğrenim görmekte olan öğrencilerin farklı değişkenler açısından sporda insan hakları tutumlarının incelenmesidir. Araştırma grubu spor bilimleri fakültesinde öğrenim görmekte olan 85 (%41.1) kadın ve 122 (%58.9) erkekten oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları ise kişisel bilgi formu ile Sporda İnsan Hakları Tutum Ölçeği’dir. Katılımcıların sporda insan hakları tutum ölçeğinden almış oldukları puanların ortalama seviyenin üzerinde olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların sporda insan hakları tutum ölçeği ve alt boyutlarının cinsiyet değişkenine göre farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Katılımcıların bölüm değişkenine göre sadece dayanışma hakları alt boyutunda antrenörlük eğitimi ve beden eğitimi ve spor öğretmenleri arasında antrenörlük eğitimi lehine anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Araştırmadaki bir başka bulgu ise katılımcıların yaşları arttıkça kişilik haklarından aldıkları değerlerin artış gösterdiği yaş azaldıkça sosyal haklara yönelik tutumun arttığı belirlenmiştir. Sonuç olarak spor bilimleri alanında öğrenim gören öğrencilerin sporda insan haklarıyla ilgili farkındalık düzeylerinin ders, seminer ve benzeri unsurlarla arttırılması gerektiği düşünülmektedir.","PeriodicalId":508704,"journal":{"name":"Journal of Human Sciences","volume":"182 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139839804","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Tamathali za Semi katika Mashairi ya Shaaban Robert","authors":"Badredden Salem","doi":"10.51984/johs.v23i1.2697","DOIUrl":"https://doi.org/10.51984/johs.v23i1.2697","url":null,"abstract":"Makala hii inachunguza Tamathali za Semi katika mashairi ya\u0000Shaaban Robert katika kazi zake za fasihi za Pambo la Lugha na\u0000Maisha Yangu na Baada ya Miaka Hamsini.\u0000Uchambuzi wetu ulijielekeza katika kuchunguza Uchambuzi wa\u0000Kifafanuzi tamathali za semi zinazojitokeza katika mashairi ya\u0000Shaaban Robert ndani ya vitabu teule na kwa kiasi gani msanii\u0000aliitumia.\u0000Katika makala hii tumegundua kuwa msanii alitumia tamathali za\u0000semi kama mbinu ya kisanii kuwasilisha ujumbe kwa hadhira yake.\u0000Sitiari. ,Tafsida, Takriri, Tashbiha, Tashhisi,\u0000Tamathali za semi ambazo zimeonekana kutumiwa zaidi katika\u0000mashairi hayo ni sitiari, tashibiha, tashihisi, tafsida na takriri.\u0000Mwandishi pia alilenga kutumia Tamathali za Semi katika\u0000katika ushairi wake ili kushughulikia baadhi ya masuala\u0000ya kijamii, kama vile ukatili dhidi ya wanawake na nafasi\u0000zao katika jamii.Hili ndilo lililofanya mashairi ya mwandishi kuwa na thamani ya kifasihi na kijamii, namtindo wake kuwa na mvuto katika jamii. makundi mbalimbali ya jamii ya Watanzania.","PeriodicalId":508704,"journal":{"name":"Journal of Human Sciences","volume":"154 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140460858","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"التحليل المكاني لخصائص أعضاء هيئة التدريس بجامعة سبها 2021م.","authors":"وفاء محمد عطية شخنوب, أروى محمد النعاس الطاهر","doi":"10.51984/johs.v23i1.2703","DOIUrl":"https://doi.org/10.51984/johs.v23i1.2703","url":null,"abstract":"يعتبر التوزيع الجغرافي للمستوى التعليمي من الخصائص السكانية التي توثر في الوضع الاقتصادي والاجتماعي، وتمثل شريحة حملة الماجستير والدكتوراه أعلى مستوى تعليمي في المجتمع، لذلك تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تباين التوزيع الجغرافي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة سبها المرتبط بالظروف الاقتصادية والاجتماعية للتعرف على أنماط التركز المختلفة وخصائصها. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي، استنادا على تحليل استمارة الاستبيان التي تمثل 22% من إجمالي أعضاء هيئة التدريس بجامعة سبها، واستخدمت الدراسة مقياس حاصل الموقع للتعرف على نماذج تركز أعضاء هيئة التدريس، وتكمن أهمية الدراسة في أنها تبيّن نماذج تركز أعضاء هيئة التدريس في إقليم فزان ومدينة سبها، وتباين ظروفهم الاقتصادية والاجتماعية، واستخدامها لدراسة سبل تحسين وضع  الموارد البشرية  في الجامعة. وأظهرت النتائج أنّ توزيع أعضاء هيئة التدريس في إقليم فزان قد تباين بين مناطق التركز المرتفع جداً في بلدية سبها، ومناطق التركز المنخفض في بلديات الشاطئ ومرزق وأوباري وغات. كما تباين توزيع أعضاء هيئة التدريس في مدينة سبها بين خمس مستويات: مناطق للتركز المرتفعة جداً في حجارة، والمرتفع في المهدية والثانوية والقرضة، ثمَّ المعتدل في حيي المنشية وسكرة،  وأخيراً المنخفض في أحياء الجديد وإقعيد والناصرية، والمنخفض جداً في حي عبدالكافي. وكانت الأسباب الرئيسية لاختيار مكان الإقامة تتمثّل في أنه مكان الإقامة الأصلي وللعمل في الجامعة، ثمَّ الروابط الاجتماعية. وتبيّن ارتفاع قيمة المتغيرات الاقتصادية لأعضاء هيئة التدريس في مناطق التركز المرتفع مقارنةً بمناطق التركز المنخفض.","PeriodicalId":508704,"journal":{"name":"Journal of Human Sciences","volume":"68 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140461135","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Institutionalization in Turkish sports club: The case of Galatasaray","authors":"Uğur Avşar, Serkan Kurtipek","doi":"10.14687/jhs.v21i16434","DOIUrl":"https://doi.org/10.14687/jhs.v21i16434","url":null,"abstract":"This study aims to evaluate institutionalization in Turkish sports clubs from a financial perspective and analyze it in terms of management practices through the case of Galatasaray Sports Club. In the study, the mixed method in which quantitative and qualitative methods are used, respectively, financial analysis and document analysis, was preferred. According to the analysis, it can be said that low-cost and high value-added sporting achievements may be needed to ensure a financially sustainable management approach. Accordingly, it is among the findings of the study that it is important to create a system for institutionalization rather than highlighting individuals for success. Based on all the analyses, it has been concluded that institutionalization has not been achieved in the Club management in terms of financial and managerial aspects. It is considered essential for the institutionalization of Galatasaray that management is elected with the increase in the number of members, professional managers whose responsibilities are determined by the statute and whose salaries are announced in the general assembly, and sports achievements with high added value to be achieved with the athletes coming out of the club's equity.\u0000(Extended English summary is at the end of this document)\u0000Özet\u0000Bu çalışma, Türk spor kulüplerindeki kurumsallaşmayı finansal açıdan değerlendirmeyi ve yönetim uygulamaları açısından analiz etmeyi Galatasaray Spor Kulübü örneği üzerinden yapmayı amaçlamaktadır.  Çalışmada finansal analiz ve doküman analizi olmak üzere, sırasıyla nicel ve nitel yöntemin kullanıldığı karma yöntem tercih edilmiştir. Yapılan analizlere göre finansal açıdan sürdürülebilir yönetim anlayışının sağlanabilmesi için düşük maliyetli ve yüksek katma değerli sportif başarılara ihtiyaç duyulabileceği söylenebilmektedir. Bu kapsamda ülkemizin spor yatırımlarının uluslararası düzeyde karşılığını sağlayabilecek, sürdürülebilir finansal kaynakları içsel değerleriyle oluşturan ve Kulübün kültürüyle uyumlu kurumsallaşma ilkelerini özümseyen bir yönetim anlayışı benimsenebilecektir. Bu doğrultuda başarı için kişilerin öne çıkarılmasından ziyade kurumsallaşmaya yönelik sistemin oluşması çalışmanın bulguları arasındadır. Tüm analizlere bağlı olarak Kulüp yönetiminde finansal ve yönetsel açıdan kurumsallaşmanın sağlanamadığı sonucuna ulaşılmıştır. Üye sayısının artmasıyla seçilecek bir yönetimin, sorumlulukları tüzükle belirlenmiş ve maaşları genel kurulda açıklanan profesyonel yöneticilerin ve Kulüp öz kaynaklarından çıkacak sporcularla elde edilecek katma değeri yüksek sportif başarıların Galatasaray’ın kurumsallaşması için önemli görülmektedir.","PeriodicalId":508704,"journal":{"name":"Journal of Human Sciences","volume":"44 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139870011","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Institutionalization in Turkish sports club: The case of Galatasaray","authors":"Uğur Avşar, Serkan Kurtipek","doi":"10.14687/jhs.v21i16434","DOIUrl":"https://doi.org/10.14687/jhs.v21i16434","url":null,"abstract":"This study aims to evaluate institutionalization in Turkish sports clubs from a financial perspective and analyze it in terms of management practices through the case of Galatasaray Sports Club. In the study, the mixed method in which quantitative and qualitative methods are used, respectively, financial analysis and document analysis, was preferred. According to the analysis, it can be said that low-cost and high value-added sporting achievements may be needed to ensure a financially sustainable management approach. Accordingly, it is among the findings of the study that it is important to create a system for institutionalization rather than highlighting individuals for success. Based on all the analyses, it has been concluded that institutionalization has not been achieved in the Club management in terms of financial and managerial aspects. It is considered essential for the institutionalization of Galatasaray that management is elected with the increase in the number of members, professional managers whose responsibilities are determined by the statute and whose salaries are announced in the general assembly, and sports achievements with high added value to be achieved with the athletes coming out of the club's equity.\u0000(Extended English summary is at the end of this document)\u0000Özet\u0000Bu çalışma, Türk spor kulüplerindeki kurumsallaşmayı finansal açıdan değerlendirmeyi ve yönetim uygulamaları açısından analiz etmeyi Galatasaray Spor Kulübü örneği üzerinden yapmayı amaçlamaktadır.  Çalışmada finansal analiz ve doküman analizi olmak üzere, sırasıyla nicel ve nitel yöntemin kullanıldığı karma yöntem tercih edilmiştir. Yapılan analizlere göre finansal açıdan sürdürülebilir yönetim anlayışının sağlanabilmesi için düşük maliyetli ve yüksek katma değerli sportif başarılara ihtiyaç duyulabileceği söylenebilmektedir. Bu kapsamda ülkemizin spor yatırımlarının uluslararası düzeyde karşılığını sağlayabilecek, sürdürülebilir finansal kaynakları içsel değerleriyle oluşturan ve Kulübün kültürüyle uyumlu kurumsallaşma ilkelerini özümseyen bir yönetim anlayışı benimsenebilecektir. Bu doğrultuda başarı için kişilerin öne çıkarılmasından ziyade kurumsallaşmaya yönelik sistemin oluşması çalışmanın bulguları arasındadır. Tüm analizlere bağlı olarak Kulüp yönetiminde finansal ve yönetsel açıdan kurumsallaşmanın sağlanamadığı sonucuna ulaşılmıştır. Üye sayısının artmasıyla seçilecek bir yönetimin, sorumlulukları tüzükle belirlenmiş ve maaşları genel kurulda açıklanan profesyonel yöneticilerin ve Kulüp öz kaynaklarından çıkacak sporcularla elde edilecek katma değeri yüksek sportif başarıların Galatasaray’ın kurumsallaşması için önemli görülmektedir.","PeriodicalId":508704,"journal":{"name":"Journal of Human Sciences","volume":"148 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139809897","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"الإيقونية مفهوما لسانيا عرفانيا","authors":"محفوظ غزال","doi":"10.51984/johs.v23i1.2952","DOIUrl":"https://doi.org/10.51984/johs.v23i1.2952","url":null,"abstract":"موضوع هذا المقال \"الإيقونية\" ترجمةً لمصطلح Iconicity وهو مفهوم لساني عرفاني ينتمي إلى اللسانيات العرفانية يدرس العلاقة بين الشكل والمعنى في الوحدة اللغوية. وقد رأينا أنَّ هذا المفهوم يمكن أن يقارب كثيرا من أمر الاستعمال اللغوي خاصة في الكلمات التي تُشحن أشكالها بما يوحي بمعناها ولسنا نعني بذلك المحاكاة بل المسألة أوسع. وقد طبَّقنا هذا المفهوم على نماذج من الاستعمالات في اللغة العربية، واتصل البحث أيضا بالنظر في مدى حضور الإيقونية في ما علل به المفسرون بعض الآيات وبعض أشكال رسم المصحف خاصة تلك الحالات التي تخالف مألوف الشكل الإملائي للكلمة. ونسعى في هذا المقال إلى التنبيه على أهمية الإيقونية في الظاهرة اللغوية ومدى قدرتها على تفسير كثير من الاستعمالات اللغوية في مواطن مختلفة. فنحن نروم بهذا المقال تقريب مفهوم الإيقونية في الظاهرة اللغوية وتوضيح مجالات حضوره في الاستعمال ومحاولة توجيه الباحثين إلى مجالات بحثية جديدة باعتماد هذا المفهوم.","PeriodicalId":508704,"journal":{"name":"Journal of Human Sciences","volume":"25 7","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140488042","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"الحاجات التدريبية لتحسين المناخ التعليمي لمديري ومديرات مدارس مرحلة التعليم العام الحكومية بودان/الجفرة – ليبيا","authors":"فيصل حسن فضل الله","doi":"10.51984/johs.v23i1.2625","DOIUrl":"https://doi.org/10.51984/johs.v23i1.2625","url":null,"abstract":"هدفت الدراسة الى:\u00001-التعرف على حاجات تحسين المناخ التعليمي التدريبية لمديري ومديرات مدارس مرحلة التعليم العام الحكومية بودان/الجفرة. 2- التعرف على حاجات التفاعل مع محيط المدرسة الداخلي والخارجي التدريبية لمديري ومديرات مدارس مرحلة التعليم العام الحكومية بودان/الجفرة. 3- الكشف عن الفروق الدالة احصائيا بين المتوسطات الحسابية لعينة الدراسة نحو حاجات تحسين المناخ التعليمي التدريبية لمديري ومديرات مدارس مرحلة التعليم العام الحكومية بودان/الجفرة تبعا لمتغير: المؤهل العلمي. 4- الكشف عن الفروق الدالة احصائيا بين المتوسطات الحسابية لعينة الدراسة نحو حاجات التفاعل مع محيط المدرسة الداخلي والخارجي التدريبية لمديري ومديرات مدارس مرحلة التعليم العام الحكومية بودان/الجفرة تبعا لمتغير: الخبرة العملية. ولتحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي. وتكون مجتمع الدراسة الكلي من (601) من مديري ومديرات ووكلاء ومعلمي ومعلمات مدارس مرحلة التعليم العام الحكومية بودان/ الجفرة موزعين على مدرستان ثانويتان و9 مدارس ابتدائية اعدادية. ومثلت عينة الدراسة نسبة 10 % منها بعدد (120) مدير ومديرة ووكيل ووكيلة ومعلم ومعلمة. وكانت الاستبانة أداة لها. وتوصلت الى النتائج التالية: أ/ أن الموافقة على حاجات تحديد تحسين المناخ التعليمية التدريبية جاءت عالية بدرجة أوافق بشدة ب/ أن الموافقة على حاجات التفاعل مع محيط المدرسة الداخلي والخارجي جاءت عالية بدرجة أوافق. ج/ لا توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى (0.05 ≥α).. بين المتوسطات الحسابية لاستجابات عينة الدراسة نحو حاجات تحسين المناخ التعليمي التدريبية لمديري ومديرات مدارس مرحلة التعليم العام الحكومية بودان/ الجفرة تبعا لمتغير: المؤهل العلمي. د/ لا توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى (0.05 ≥α).. بين المتوسطات الحسابية لاستجابات عينة الدراسة نحو حاجات التفاعل مع محيط المدرسة الداخلي والخارجي التدريبية لمديري ومديرات مدارس مرحلة التعليم العام الحكومية بودان/ الجفرة تبعا لمتغير: الخبرة العلمية.","PeriodicalId":508704,"journal":{"name":"Journal of Human Sciences","volume":"68 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140497880","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"A cross-cultural research on the employment of migrants: Social representations of job seekers in Poland and Turkey","authors":"Murat Aydınay, Tade Daniel Omotosho","doi":"10.14687/jhs.v21i1.6388","DOIUrl":"https://doi.org/10.14687/jhs.v21i1.6388","url":null,"abstract":"Aim: The main aim of the study is to reveal the social representations of local job seekers towards employment of migrants who are a part of the labor market in Poland and Turkey. As social representations have been one of the crucial and preferred concepts to find out individuals' perceptions of any subject, determining the direction of social representations of Turkish and Polish job seekers (positive or negative) and comparing the revealed social representations between Turkish and Polish participants are other aims of this study.\u0000Method: 30 participants (15 Turkish and 15 Polish) between 22-30 ages from Turkey and Poland have taken part in this research based on the maximum variation sampling, and the first part of the social representations survey instrument (the part which consists of the free associations form) proposed by Tsoukalas (2006) has been used to reach out to participants' representations. The data has been analyzed and presented in tables for each country through content analysis and the results have been discussed based on the comparisons.\u0000Findings: The results have shown that Turkish and Polish participants created the same number of groups (45 groups each) in total. The similarities between social representations of Turkish and Polish participants are higher than the differences, however, it is possible to assume that Turkish participants tend to provide more negative social representations regarding the employment of migrants.\u0000Conclusions: The social representations of Turkish participants about the employment of migrants refer to situations that related to “economic, job market, social, emotional, psychological, cultural, different challenges during daily life for locals and migrants, and some positive sides/contributions to migrants of being a migrant in the country”. The social representations of Polish participants about the employment of migrants refer to situations that related to “procedural and formal issues, social and cultural aspects, challenges regarding the economy and job market, emotional reactions, outputs of migrants, and some positive sides/contributions of migrants to society as being a migrant in the country such as diversity and some other positive effect of migrants”.","PeriodicalId":508704,"journal":{"name":"Journal of Human Sciences","volume":"22 18","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139448343","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Covid-19 pandemisi sürecinde bireylerin beslenme ve hijyen konusundaki tutum ve davranışlarını belirlemeye yönelik bir çalışma","authors":"Nurten Çekal, Aysun Özşahin, Esra Doğan","doi":"10.14687/jhs.v21i1.6374","DOIUrl":"https://doi.org/10.14687/jhs.v21i1.6374","url":null,"abstract":"Covid-19 virüsü 2019 yılı aralık ayında ortaya çıkmış ve tüm dünyayı etkilemiştir. Dünya Sağlık örgütü 2020 yılı ocak ayında pandemi ilan etmiştir. Virüs birçok kişinin hastalanmasına ve ölümüne yol açarken aynı zamanda insanların yaşam biçiminde de önemli değişikleri beraberinde getirmiştir. Bu değişimlerden en önemlileri bireylerin beslenme ve hijyen konusundaki tutum ve davranışları konusunda olmuştur. Pandemi döneminde sokağa çıkma kısıtlamaları nedeniyle de insanların dışarıda yemek yeme sıklıkları azalmış ve herhangi bir bulaş olması endişesiyle hijyen konusunda daha dikkatli davranmaya başlamışlardır. Bu araştırma pandemi döneminde bireylerin beslenme ve hijyen konusundaki tutum ve davranışlarını belirlemek amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmış ve Google üzerinden online olarak gönüllü kişilere uygulanmıştır. Anket toplamda 810 katılımcıya uygulanmış ancak eksik ve yanlış doldurulan anketler kapsam dışı tutulmuş ve 795 anket dikkate alınmıştır. Araştırma sonucunda bireylerin pandemi süresince beslenme ve hijyen konusundaki tutum ve davranışlarının olumlu yönde değiştiği ortaya konmuştur.","PeriodicalId":508704,"journal":{"name":"Journal of Human Sciences","volume":"7 5","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139448448","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Determination of observations of nurses for infection control and prevention","authors":"İrem Betül Yıldırım, H. Özveren","doi":"10.14687/jhs.v20i4.6437","DOIUrl":"https://doi.org/10.14687/jhs.v20i4.6437","url":null,"abstract":"Aim: This research was planned as a descriptive and cross-sectional study in order to examine nurses' observations on infection control and prevention. Material and method: The research was carried out with 507 nurses working at Ankara Training and Research Hospital and voluntarily participating in the research. Ethics committee approval and institutional permissions were obtained, required for the study. Research data were collected using the descriptive characteristics form and the Nurses' Observations for Infection Control and Prevention Scale. When analyzing the data, frequency, percentage, mean, standard deviation, Mann Whitney U Test, Kruskal Wallis Test and Spearman correlation analysis were conducted. Results: The mean age of the nurses was 30.58±7.92 and 81.9% were female and 44.4% were married. The mean score of the Nurses' Observations for Infection Control and Prevention Scale was 29.36±8.90. When the descriptive and infection control characteristics of the nurses participating in the study were examined; Single, working in the operating room, working in the day shift, stating that the number of nurses is sufficient, satisfied with the care they apply, receiving infection control training from in-service training and from congress, finding the infection control training sufficient, stating that he does not need infection control training, believing that infection can be controlled with education The scale scores of the partially believing nurses were found to be low and statistically significant (p<0,05). Conclusion: As a result of the research, it was determined that the average score of nurses regarding infection control and prevention was positive. As a result of the research, it is recommended to plan competent in-service training programs for the control and prevention of infection for nurses and to control the outputs of the trainings given. (Extended English summary is at the end of this document) Özet   Amaç: Bu araştırma hemşirelerinin enfeksiyon kontrolü ve önlenmesine yönelik gözlemlerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, bir Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan ve araştırmaya gönüllü olarak katılan 507 hemşire ile yapılmıştır. Çalışma için gerekli etik kurul onayı ve kurum izinleri alınmıştır. Araştırma verileri, tanıtıcı özellikler formu ve Hemşirelerin Enfeksiyon Kontrolü ve Önlenmesine Yönelik Gözlemleri Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, Mann Whitney U Testi Kruskal Wallis Testi ve spearman korelasyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 30,58±7,92, hemşirelikte toplam hizmet süresi (ay) ortalaması 100,95±103,97 olup %81,9’unun kadın ve %44,4’ünün evli olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin Enfeksiyon Kontrolü ve Önlenmesine Yönelik Gözlemleri Ölçeği toplam puan ortalamasının 29,36±8,90 olduğu belirlenmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin bazı tanıtıcı özelliklerine ve e","PeriodicalId":508704,"journal":{"name":"Journal of Human Sciences","volume":"119 10","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139135261","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}