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Impacto da transição de carreira nas âncoras de jovens ex-militares do Exército Brasileiro 职业转型对巴西军队年轻前军人主干的影响
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2023-09-07 DOI: 10.23925/recape.v13i3.57224
Victor Borges da Silva, Luisa Canella Cardoso, Edson Aparecida de Araujo Querido Oliveira, Marilsa de Sá Rodrigues
{"title":"Impacto da transição de carreira nas âncoras de jovens ex-militares do Exército Brasileiro","authors":"Victor Borges da Silva, Luisa Canella Cardoso, Edson Aparecida de Araujo Querido Oliveira, Marilsa de Sá Rodrigues","doi":"10.23925/recape.v13i3.57224","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v13i3.57224","url":null,"abstract":"As âncoras de carreira representam nossa identidade e o que verdadeiramente valorizamos em relação à vida profissional. Todavia, quando uma transição de carreira acontece os indivíduos não mudam apenas a carreira, mas também sua identidade. Buscou-se verificar se as âncoras de carreira de ex-militares sofreram alterações após a transição de carreira para o mercado de trabalho. A coleta de dados foi realizada duas vezes, num período de pouco mais de um ano. Verificou-se mudanças nas âncoras devido à transição de carreira, isto é, o mercado de trabalho contribuiu para a alteração das percepções, habilidades, motivações e oportunidades de desenvolvimento profissional.","PeriodicalId":496884,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135097246","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Partir e recomeçar: imigração e carreira de brasileiras e brasileiros na Irlanda 离开和重新开始:巴西人在爱尔兰的移民和职业生涯
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2023-09-07 DOI: 10.23925/recape.v13i3.57033
Andrea Oltramari, Luise Bittencourt Peres, Aline Mendonça Fraga, Maria José Tonelli
{"title":"Partir e recomeçar: imigração e carreira de brasileiras e brasileiros na Irlanda","authors":"Andrea Oltramari, Luise Bittencourt Peres, Aline Mendonça Fraga, Maria José Tonelli","doi":"10.23925/recape.v13i3.57033","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v13i3.57033","url":null,"abstract":"O presente artigo aborda a carreira de emigrantes do Brasil para a Irlanda com foco nos pontos de virada (turnpoints) que envolvem tanto a decisão para migrar como aqueles vivenciados no contexto de migração. O estudo é de cunho qualitativo. Como principais resultados, destacam-se: a) as particularidades da vida de imigrante atravessadas por marcadores sociais, principalmente por gênero, b) a relevância da formação de redes entre mulheres imigrantes; c) a precarização e informalidade experimentadas por profissionais com qualificação; d) a crise de moradia e aluguéis e) novos desafios impostos a imigrantes pela situação de pandemia mundial. O estudo contribui para a articulação dos estudos de migração e carreira, com destaque para os pontos de virada, que envolvem recomeços e regressos muitas vezes compulsórios, vividos por imigrantes.","PeriodicalId":496884,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"80 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135097248","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Uma análise da influência das práticas de gestão de pessoas de alto desempenho sobre o clima de inovação e o bullying no ambiente de trabalho no setor de TI 分析高绩效人员管理实践对it行业创新氛围和工作场所欺凌的影响
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2023-09-07 DOI: 10.23925/recape.v13i3.57041
Harrison Bachion Ceribeli, Júnia Helen Reis Miranda, Raoni De Oliveira Inácio, Gustavo Nunes Maciel
{"title":"Uma análise da influência das práticas de gestão de pessoas de alto desempenho sobre o clima de inovação e o bullying no ambiente de trabalho no setor de TI","authors":"Harrison Bachion Ceribeli, Júnia Helen Reis Miranda, Raoni De Oliveira Inácio, Gustavo Nunes Maciel","doi":"10.23925/recape.v13i3.57041","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v13i3.57041","url":null,"abstract":"Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre as práticas de gestão de pessoas de alto desempenho, o clima de inovação e o bullying no ambiente de trabalho no setor de tecnologia da informação (TI). Os dados foram coletados utilizando o método survey online e analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais. A amostra foi composta por 336 profissionais do setor de TI. Examinando os resultados obtidos, verificou-se que as práticas de gestão de pessoas de alto desempenho contribuem para fortalecer o clima de inovação e reduzir o bullying nas empresas de tecnologia.","PeriodicalId":496884,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135097252","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Igualdade de gênero e oportunidades na carreira interna: percepção das mulheres de um banco público 性别平等和内部职业机会:女性对公共银行的看法
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2023-09-07 DOI: 10.23925/recape.v13i3.57220
Tábita Cecília Fortes Martins, Alexandre Borba da Silveira, Patricia Kinast de Camillis
{"title":"Igualdade de gênero e oportunidades na carreira interna: percepção das mulheres de um banco público","authors":"Tábita Cecília Fortes Martins, Alexandre Borba da Silveira, Patricia Kinast de Camillis","doi":"10.23925/recape.v13i3.57220","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v13i3.57220","url":null,"abstract":"O objetivo do estudo é analisar a percepção das mulheres quanto às condições de igualdade de oportunidades para ascensão na carreira dentro de um banco público, buscando identificar a existência do Teto de vidro. A pesquisa é do tipo exploratória, de cunho quantitativo, com aplicação de questionário. Os resultados destacam a presença de barreiras e a desproporcionalidade na participação feminina em cargos de gerência e liderança. Pode-se afirmar que, em um contexto profissional específico, no qual existe o acesso igualitário aos cargos iniciais, as condições de igualdade para a ascensão feminina nas carreiras internas da organização ainda não foram alcançadas.","PeriodicalId":496884,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"51 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135097247","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Motivos-causas da escolha e permanência para o trabalho em uma instituição de ensino público 选择和留在公共教育机构工作的原因
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2023-09-07 DOI: 10.23925/recape.v13i3.57066
Alan Silva, Jalva Lilia Rabelo de Sousa
{"title":"Motivos-causas da escolha e permanência para o trabalho em uma instituição de ensino público","authors":"Alan Silva, Jalva Lilia Rabelo de Sousa","doi":"10.23925/recape.v13i3.57066","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v13i3.57066","url":null,"abstract":"Analisa-se o significado dos motivos em permanecer trabalhando numa Instituição Pública de Ensino. No que concerne a elaboração, valeu-se em um primeiro momento, do arcabouço teórico a partir de contribuições que versam acerca do tema: o que é trabalho, vínculos objetivos e subjetivos de trabalho. Logo depois realizou-se a coleta de dados e posteriormente, em observância das duas primeiras, teve o trato, que foi pela análise de conteúdo em consonância com as falas dos participes do estudo, ao mesmo tempo, assistido pelo embasamento teórico. E no último momento, apresentam-se as considerações finais. No tocante às justificativas da permanência da atividade laboral, as falas foram categorizadas em benefícios ambiental, pessoal, social, financeiro e de auto realização. Desse modo, os vínculos do trabalho com a Instituição suplantam o caráter meramente objetivo, onde os indivíduos numa perspectiva holística destacam fatores subjetivos como reconhecimento, realização, utilidade e de pertencimento, como motivos-causas da permanência na organização objeto do presente estudo.","PeriodicalId":496884,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135097251","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta 巴西的人力资源管理与劳动关系:一篇关于不完整关系的文章
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2023-09-07 DOI: 10.23925/recape.v13i3.63312
Wilson Aparecido Costa de Amorim
{"title":"Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta","authors":"Wilson Aparecido Costa de Amorim","doi":"10.23925/recape.v13i3.63312","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v13i3.63312","url":null,"abstract":"Esse ensaio relata e analisa a evolução do estudo da Gestão de Recursos Humanos – GRH no Brasil focando o tratamento dado às Relações de Trabalho (1980-2016). Realiza-se pesquisa conceitual e teórica analisando trabalhos com periodização histórica para organizar o campo. A pesquisa acadêmica brasileira em GRH surge nos anos 1980 para conhecer sua realidade e oferecer alternativas analíticas e propositivas. Identificam-se tentativas e períodos de aproximação e separação entre a GRH e relações de trabalho. Identifica-se um impasse teórico e conceitual não superado entre os pesquisadores no Brasil. Sugere-se o apoio da abordagem institucional e seu desdobramento nas Relações Industriais.","PeriodicalId":496884,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135097243","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Relações de Trabalho: conceitos e práticas 劳资关系:概念与实践
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2023-09-07 DOI: 10.23925/recape.v13i3.63509
Leonardo Nelmi Trevisan, Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso
{"title":"Relações de Trabalho: conceitos e práticas","authors":"Leonardo Nelmi Trevisan, Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso","doi":"10.23925/recape.v13i3.63509","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v13i3.63509","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":496884,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135097245","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Bem-estar e desempenho dos professores universitários: uma revisão sistemática da literatura 大学教师的幸福感与绩效:系统文献综述
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2023-05-12 DOI: 10.23925/recape.v13i2.53851
Werianny Santiago Rassi
{"title":"Bem-estar e desempenho dos professores universitários: uma revisão sistemática da literatura","authors":"Werianny Santiago Rassi","doi":"10.23925/recape.v13i2.53851","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v13i2.53851","url":null,"abstract":"O bem-estar é um estado mental positivo, preditor de alto desempenho no trabalho, sendo um mecanismo de proteção para professores universitários ante ao esgotamento funcional. Assim, este estudo teve como objetivo analisar as produções científicas que investigam os efeitos do bem-estar e do desempenho dos docentes e as correlações entre estas variáveis no contexto da Educação Superior, realizadas entre os anos de 2010 a 2020. Foram encontrados 268 artigos no Portal de Periódicos CAPES, usando os descritores “well-being and performance of university professor”. Após aplicação dos critérios de inclusão e exclusão, 17 artigos foram selecionados no contexto internacional e 03 no contexto nacional totalizando 20 artigos analisados. Os artigos identificados foram analisados por dois juízes independentes. Na comparação dos resultados, em caso de divergência, buscou-se a concordância de ambos, conforme critérios de inclusão e exclusão elencados. Os resultados demonstraram que bem-estar e desempenho estão positivamente correlacionados e sofrem influência de variáveis individuais e contextuais no ambiente organizacional.","PeriodicalId":496884,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135423171","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Análise das políticas e práticas de prevenção e combate ao assédio moral no trabalho: um estudo de caso em uma organização do Oeste Gaúcho 预防和打击工作场所欺凌的政策和实践分析:西部高乔组织的案例研究
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2023-05-12 DOI: 10.23925/recape.v13i2.55316
Meroli Saccardo dos Santos, Luciana Fighera Marzall, Vitória Sobeldia Dzwieleski Domingues
{"title":"Análise das políticas e práticas de prevenção e combate ao assédio moral no trabalho: um estudo de caso em uma organização do Oeste Gaúcho","authors":"Meroli Saccardo dos Santos, Luciana Fighera Marzall, Vitória Sobeldia Dzwieleski Domingues","doi":"10.23925/recape.v13i2.55316","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v13i2.55316","url":null,"abstract":"O tema assédio moral torna-se cada vez mais pautado dentro das organizações, pois afeta diretamente o desempenho e bem-estar dos colaboradores. Nesse sentido, a pesquisa objetivou analisar como uma empresa do comércio varejista de produtos alimentícios de Uruguaiana (RS) atua com relação ao combate do assédio moral no ambiente de trabalho. A pesquisa caracteriza-se como descritiva e qualitativa, com aplicação de formulário de entrevista semi-estruturado e técnica de análise de conteúdo. A partir do estudo foi possível identificar que o tema é pautado na organização e que ela possui políticas e ações relacionadas à prevenção e ao combate do assédio moral.","PeriodicalId":496884,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135423174","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Raça e serviço público no Brasil: empretando a Burocracia Nacional 巴西的种族与公共服务:掌握国家官僚机构
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2023-05-12 DOI: 10.23925/recape.v13i2.60807
Silmara Cristiane Gomes, Anny Karine de Medeiros
{"title":"Raça e serviço público no Brasil: empretando a Burocracia Nacional","authors":"Silmara Cristiane Gomes, Anny Karine de Medeiros","doi":"10.23925/recape.v13i2.60807","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v13i2.60807","url":null,"abstract":"O presente artigo tem por objetivo analisar o efeito dos concursos públicos sobre a composição racial dos servidores públicos brasileiros, à luz da reflexão sobre movimentos históricos de discriminação no mercado de trabalho brasileiro. A burocracia brasileira foi escolhida como recorte neste momento pois, dentre outros motivos, trata-se de uma parcela significativa do mercado de trabalho. Parte-se de revisão bibliográfica para identificar fontes de informação e triangular dados secundários de institutos de pesquisa oficiais que auxiliam na construção do objetivo proposto. Como contribuição, espera-se ampliar essa janela de pesquisa, encontrar e fortalecer caminhos para combater a desigualdade racial e ampliar a diversidade em diferentes espaços sociais.","PeriodicalId":496884,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"89 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135423169","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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