Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie最新文献_第9页

Professionelle Einstellungsinterviews 专业Einstellungsinterviews

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2019-04-01 DOI: 10.1026/0932-4089/a000295

Bastian Kückelhaus

引用次数: 0

Organisationale Resilienz 度的复原力。

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2019-04-01 DOI: 10.1026/0932-4089/a000296

Nina Pauls, C. Schlett, Roman Soucek

引用次数: 10

Führungsmotivation und Führungskräfteentwicklung 激励和发展领导

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2019-03-28 DOI: 10.1026/0932-4089/A000279

Annabell Reiner, J. Felfe, Thomas Moldzio

{"title":"Führungsmotivation und Führungskräfteentwicklung","authors":"Annabell Reiner, J. Felfe, Thomas Moldzio","doi":"10.1026/0932-4089/A000279","DOIUrl":"https://doi.org/10.1026/0932-4089/A000279","url":null,"abstract":"Zusammenfassung. Die Führungsmotivation vermittelt zwischen Persönlichkeit und Führungserfolgskriterien und kann damit diesen Zusammenhang erklären ( Stiehl, Gatzka, Elprana & Felfe, 2015 ). Erstmals im Kontext der beruflichen Eignungsdiagnostik wurde mit N = 296 Berufstätigen der Mediationseffekt der Facetten der Führungsmotivation auf die Beziehung zwischen Persönlichkeit und Führungspotenzial untersucht. Das affektive Führungsmotiv erwies sich als wichtigster Mediator, während das kalkulative Führungsmotiv lediglich in der Personalauswahl eine wichtige, jedoch negative Rolle spielte. Darauf aufbauend wurde in einer zweiten Studie mit N = 140 Berufstätigen untersucht, inwiefern intrinsisch motivierte Führungskräfte auch langfristig erfolgreich sind und welche Motivkonstellationen dabei eine Rolle spielen. Eine hohe affektive Führungsmotivation wurde von den Mitarbeiter_innen nur positiv bewertet, wenn die Führungskraft wenig nach Macht strebte. Der positive Zusammenhang zwischen affektivem Führungsmotiv und Führungsspanne wurde durch eine hohe Vermeidung von Führung abgeschwächt. Die Ergebnisse erweitern das Verständnis der Wirkung der Führungsmotivation in verschiedenen Kontexten und können bei der Führungskräfteauswahl und -entwicklung genutzt werden.","PeriodicalId":44883,"journal":{"name":"Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie","volume":"8 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2019-03-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"79107457","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Fragebogen zur integrativen Führung 综合领导力问卷

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2019-03-28 DOI: 10.1026/0932-4089/A000294

P. Ingold

引用次数: 9

Erleben von Tätigkeitsspielraum 旋转旋转

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2019-03-28 DOI: 10.1026/0932-4089/A000280

F. Schweden, Therese Kästner, R. Rau

{"title":"Erleben von Tätigkeitsspielraum","authors":"F. Schweden, Therese Kästner, R. Rau","doi":"10.1026/0932-4089/A000280","DOIUrl":"https://doi.org/10.1026/0932-4089/A000280","url":null,"abstract":"Zusammenfassung. Die Bedeutung von Tätigkeitsspielraum in der Arbeit für das Erleben von positiven Beanspruchungsfolgen ist seit Jahren bekannt. Die Mehrheit der Studien basiert dabei jedoch auf der Erfassung des selbst eingeschätzten Tätigkeitsspielraums. In dieser Studie (61 Straßenbahnfahrer_innen; M = 44.74 Jahre, SD = 8.64) wurden die Komponenten des Tätigkeitsspielraums nach Karasek (1979) in Beziehung zu Personen- und Arbeitsmerkmalen gesetzt. Objektive und subjektive Verfahren wurden dafür eingesetzt. Das Erleben von Beeinflussbarkeit ist im geringen Maße von Merkmalen der Person, jedoch entscheidend von objektiven Arbeitsmerkmalen abhängig. Die erlebte Beeinflussbarkeit stellt wahrnehmbare, bedingungsbezogene und gestaltbare Arbeitsmerkmale dar, welche im Sinne des Tätigkeitsspielraums in der Arbeit sind ( DIN EN ISO 6385 ). Die erlebte berufliche Anforderungsvielfalt kann als Anforderung an die Einstellung einer Person, sich Belastungen auf der Arbeit zu stellen, aufgefasst werden. Eine detaillierte subjektive und objektive Erfassung der Komponenten des Tätigkeitsspielraums kann Ansätze für verhältnis- als auch verhaltensorientierte Gestaltungsmaßnahmen der Arbeit bieten.","PeriodicalId":44883,"journal":{"name":"Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie","volume":"89 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2019-03-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84338992","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Do Social Skills Shape Career Success in the Psychology Profession? 社交技能影响心理学职业的成功吗?

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2019-03-28 DOI: 10.1026/0932-4089/A000293

Kathleen Otto, Sonja Sobiraj, Sandra Schladitz, Mauricio Vasquez, R. Roe, Martin Baluku Mabunda

引用次数: 7

Erreichbarkeit gestalten, oder doch besser die Arbeit? 联络畅通，还是工作了?

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2019-01-10 DOI: 10.1026/0932-4089/A000284

R. Rau, Melanie Göllner

{"title":"Erreichbarkeit gestalten, oder doch besser die Arbeit?","authors":"R. Rau, Melanie Göllner","doi":"10.1026/0932-4089/A000284","DOIUrl":"https://doi.org/10.1026/0932-4089/A000284","url":null,"abstract":"Zusammenfassung. Studien zur Erreichbarkeit für Arbeitsanforderungen zeigen, dass diese mit Arbeitszufriedenheit und Engagement (Motivation), aber auch Erholungsdefiziten in Beziehung steht, sowie mit höherer Arbeitsintensität und Tätigkeitsspielraum. Zu klären ist, ob die Beziehungen zwischen Erreichbarkeit und Motivation sowie Erholungsdefiziten auch nach Kontrolle der Effekte von Arbeitsmerkmalen nachweisbar sind. Es wurden Regressionsanalysen mit Daten von 83 erreichbar und 60 nicht erreichbar Beschäftigten durchgeführt (Prädiktoren: Arbeitsintensität, Tätigkeitsspielraum, Erreichbarkeit; Kriterien: Arbeitsengagement, Arbeitszufriedenheit, Erholungsunfähigkeit). Für Arbeitsengagement war allein der Tätigkeitsspielraum prädiktiv. Für Arbeitszufriedenheit und Erholungsunfähigkeit waren Arbeitsintensität, Tätigkeitsspielraum und Erreichbarkeit signifikante Prädiktoren. Dass durch Erreichbarkeit die Arbeit beendet werden kann, wird als möglicher Grund für die höhere Arbeitszufriedenheit diskutiert. Insgesamt scheinen erreichbar Beschäftigte ihre Arbeit nicht in der regulären Arbeitszeit zu schaffen. Sie nutzen den Tätigkeitsspielraum für die zeitliche Ausdehnung der Arbeit durch Erreichbarkeit. Dies verkürzt die Erholungszeiten, was sich in Erholungsunfähigkeit abbildet.","PeriodicalId":44883,"journal":{"name":"Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie","volume":"37 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2019-01-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"85964185","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 13

Psychologie in der nutzerzentrierten Produktgestaltung 以用户为中心的产品设计中的心理学

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2019-01-01 DOI: 10.1026/0932-4089/a000288

Stephan Weibelzahl

引用次数: 0

Danksagung 感谢。

IF 1.2 4区心理学

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2019-01-01 DOI: 10.1026/0932-4089/a000290

引用次数: 0

Conflict Poker 冲突扑克

IF 1.2 4区心理学