Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management最新文献_第2页

Arbeit zwischen realer Tarifpolitik und utopischem Sozialismus 关税和社会主义

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-03-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i2.05

Walther Müller-Jentsch

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Editorial: Forschungsmethoden im Feld der Industriellen Beziehungen 编辑:工业关系领域的研究方法

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-03-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i2.01

W. Matiaske, Jessica Pflüger, R. Trinczek

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Typologische Analysen zur statistischen Kontextualisierung von Fallstudien. Vorschlag für sequentielle und simultane Mixed Method-Designs 关于案例分析的统计学背景分析。关于分离和同步方法设计的建议

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-03-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i2.03

W. Matiaske

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Innovating employee participation in the Netherlands 在荷兰创新员工参与

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2022-10-17 DOI: 10.3224/indbez.v29i1.01

F. Tros

{"title":"Innovating employee participation in the Netherlands","authors":"F. Tros","doi":"10.3224/indbez.v29i1.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v29i1.01","url":null,"abstract":"In this article, thirteen case studies are analysed which study the innovation processes renewing structures and forms of employee participation in companies in private and public sectors of industry in the Netherlands. In the majority of the case studies, new hybrid forms between representative and direct participation have been launched, in which elected members of works councils co-operate with non-member employees, mostly in temporary projects. These initiatives show successful results in mobilizing employee involvement in representative as well as in direct workers’ participation, and in improving efficiency and effectiveness in consultations with management in the workplace, as well as with company directors. At the same time, however, works councils have compromised on lowering the number of seats on their councils, leading to dilemmas around questions of democracy, formal powers and coordination. Furthermore, these experiments show limitations in their scope. Firstly, they hardly address more effective inclusion of the many (younger) workers with flexible contracts in employee participation schemes, nor the broader potential impacts on companies’ strategic decision-making. It can be concluded that practices aimed at renewing employee participation develop within the confines of the traditional characteristics of Dutch industrial relations, such as cooperative relationships between works councils and management, a low level of interventions from trade unions and a focus on the field of operational management (rather than on conflictual workers interests and strategic issues).","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"79 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121726368","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Industrielle Beziehungen in der Krise — Die Jahrestagung der German Industrial Relations Association 2021 工业关系危机中，德国工业协会2012年年会

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2022-10-17 DOI: 10.3224/indbez.v29i1.04

Patrick Witzak

{"title":"Industrielle Beziehungen in der Krise — Die Jahrestagung der German Industrial Relations Association 2021","authors":"Patrick Witzak","doi":"10.3224/indbez.v29i1.04","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v29i1.04","url":null,"abstract":"Krisenmomente stellen die gesellschaftlichen Verhältnisse auf die Probe und reißen Risse in das bestehende Institutionengebilde, aber eröffnen im selben Atemzug die Chance, mannigfaltige Institutionen neu zu verhandeln (Haipeter, Hertwig, & Rosenbohm, 2018;Djelic & Quack, 2003). Der Pre-Conference Workshop: Eine arbeitszentrierte Perspektive auf die Krise(n) der oberfränkischen Automobilzulieferindustrie Die Krise(n) der oberfränkischen Automobilzulieferindustrie waren das diesjährige zentrale Thema des Pre-Conference Workshops, der von den Masterstudent·innen Mirjam Körner, Lukas Scheibinger und Philipp Wegner (alle Universität Bayreuth) gestaltet wurden. Teipen berichtete von Forschungsergebnissen aus ihrem Projekt „Global Value Chains in Germany, India and Brazil after COVID 19 - Beginning of a New Type of Globalization?\" (gefördert von der Volkswagen Stiftung) und ging konkret auf Herausforderungen für Arbeitnehmerinnen und Interessenvertretungen als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie in der deutschen Automobilund IT-Branche ein. Dabei ging Teipen davon aus, dass unterschiedliche Reaktionsmöglichkeiten auf Grund der Global Value Chain-Governance und industriellen Beziehungen in den fokussierten Branchen zu erwarten waren.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133725550","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Umkämpfte Digitalisierung im Krankenhaus: Arbeitswandel, Machthandeln und Konfliktkonstellationen bei der Gestaltung neuer Technologien für ärztliche Arbeitsprozesse 医院数字化战火:工作变化、权力行为、冲突形成星图等

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2022-10-17 DOI: 10.3224/indbez.v29i1.02

Felix Gnisa, Walid Ibrahim, T. Engel, David Greifenberg, Lena Reichardt

{"title":"Umkämpfte Digitalisierung im Krankenhaus: Arbeitswandel, Machthandeln und Konfliktkonstellationen bei der Gestaltung neuer Technologien für ärztliche Arbeitsprozesse","authors":"Felix Gnisa, Walid Ibrahim, T. Engel, David Greifenberg, Lena Reichardt","doi":"10.3224/indbez.v29i1.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v29i1.02","url":null,"abstract":"Mit dem als E-Health bezeichneten Technologiebündel werden für die Organisation Krankenhaus umfassende Transformationen von Geschäftsmodellen und Arbeit anvisiert. Die diskutierten arbeitspolitischen Implikationen auf Qualifikationen und Arbeitsweisen von Ärztinnen und Ärzten schwanken dabei zwischen optimistischen Diagnosen neuer Behandlungsmöglichkeiten und pessimistischen Prognosen über Deprofessionalisierung. Demgegenüber betont der Beitrag die organisationale Verhandelbarkeit des Technikeinsatzes im Krankenhaus. Auf Grundlage qualitativer Interviews mit technischen Entscheiderinnen und Entscheidern sowie Ärztinnen und Ärzten in einem Universitätskrankenhaus und durch Ansätze machttheoretischer Professionstheorien und der Labor Process Theory wird sowohl die (konfliktive) Aushandlung der aktuellen Digitialisierungstechnologien als auch die unterschiedlichen Legitimations- und Einflussstrategien dieser Akteure am Beispiel des digitalen Arztbriefes rekonstruiert. Damit kann nachgezeichnet werden, dass mit der Einführung des digitalen Arztbriefes als Schlüsseltechnologie der E-Health-Strategien eine Unterminierung ärztlicher Handlungsmonopole über den Prozess der Gesundheitsversorgung angestrebt wird – sich diese aber nicht ungebrochen über das ärztliche Professionsinteresse hinwegsetzen kann.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116660328","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Multirationalität in Aushandlungs- und Entscheidungsprozessen betrieblicher Mitbestimmung 他们拥有灵活反应和决策的多种理性

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2022-10-17 DOI: 10.3224/indbez.v29i1.03

E. Spindler, Christoph Schank

{"title":"Multirationalität in Aushandlungs- und Entscheidungsprozessen betrieblicher Mitbestimmung","authors":"E. Spindler, Christoph Schank","doi":"10.3224/indbez.v29i1.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v29i1.03","url":null,"abstract":"Um Aushandlungsprozesse zwischen betrieblicher Mitbestimmung und der Unternehmensvertretung zu beschreiben, werden derzeitig häufig Betriebsratstypisierungen herangezogen. Diese verfolgen oftmals eine eher machtorientierte Perspektive, um die Aushandlungsprozesse und deren Ergebnisse zu beschreiben. In komplexen und weitgehend unbekannten Umwelten scheint diese Fokussierung jedoch zu kurzgegriffen. Aus diesem Grund wird eine konzeptionelle Rahmung dieser Prozesse aus multirationaler Perspektive erarbeitet und am konkreten Fallbeispiel der Roadmap Digitale Transformation der Marke Volkswagen empirisch verdichtet. Dazu erarbeitet dieser Beitrag anhand eines spezifischen Kontextes betrieblicher Mitbestimmung zwei Handlungslogiken: eine funktional-ökonomische Rationalität der Unternehmensvertretung sowie eine sozial-ökonomischer Rationalität der betrieblichen Mitbestimmung. Je nach konkretem Verhandlungsgegenstand zeigt sich, dass die beiden Rationalitäten, im Laufe des Aushandlungsprozesses, einander tolerieren oder innovative Kompromisslösungen fördern. Nur solche inhaltlichen Fragestellungen, welche dem Kern der jeweiligen Rationalität entsprechen, tragen zu einer Polarisierung bei, also der Durchsetzung einer der Positionen.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"123 2-3","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131520825","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Betriebsräte ohne Gewerkschaften? Zur Praxis und Problematik der Erosion eines Kooperationsverhältnisses 失去工会的工人?协作消失的事实

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2022-06-08 DOI: 10.3224/indbez.v28i4.07

Ingrid Artus, Silke Röbenack

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Editorial: Betriebliche Mitbestimmung 企业作业

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2022-06-08 DOI: 10.3224/indbez.v28i4.01

Uwe Jirjahn, H. Kotthoff

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Staff councils in hospitals as co-managers? A blind spot in codetermination research 医院的员工委员会作为共同管理者?共测定研究中的盲点

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2022-06-08 DOI: 10.3224/indbez.v28i4.04

S. Bär, S. Starystach, Heike Hess

{"title":"Staff councils in hospitals as co-managers? A blind spot in codetermination research","authors":"S. Bär, S. Starystach, Heike Hess","doi":"10.3224/indbez.v28i4.04","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v28i4.04","url":null,"abstract":"New Public Management (NPM) has triggered far-reaching transformations within hospital sectors worldwide and professionalized hospital management has put employee representation under pressure. In this context the current state of research points out that codetermination actors are taking increasingly over the role of co-managers. To test this hypothesis, the cognitive and normative structures in the mind-sets of staff council members at four German university hospitals have been reconstructed on the bases of problem-centered interviews. The results show that the structural change in the German hospital sector affects employee representation in university clinics extensively. However, there is no clear-cut development towards a co-management orientation within the mind-sets of the staff council members. On the contrary, co-management is rejected in varying degrees. The reason for that being is that staff councils in German university hospitals, in addition to their institutional codetermination function, see themselves closely linked to the institutional mission of providing a public good. This is firmly embedded in the cognitive and normative structures of the mindsets. Although the study focusses on a very specific area of co-determination, it exemplifies how the political agenda of the NPM can irritate and break institutionalized patterns in industrial relations.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"65 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128865025","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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