Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management最新文献

Gewerkschaftshandeln verstehen? Europäische und US-amerikanische Gewerkschaften im Vergleich Gewerkschaftshandeln理解?与欧洲和美国的工会相比

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-08-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i3.06

Susanne Pernicka

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Betriebsrat und mitbestimmter Aufsichtsrat: Wechselwirkungen im dualen System der industriellen Beziehungen 企业委员会和共同董事会:产业关系双重制度中的相互作用

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-08-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i3.01

M. Behrens

{"title":"Betriebsrat und mitbestimmter Aufsichtsrat: Wechselwirkungen im dualen System der industriellen Beziehungen","authors":"M. Behrens","doi":"10.3224/indbez.v29i3.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v29i3.01","url":null,"abstract":"Seit mehr als 40 Jahren erweist sich das „duale System“ als der zentrale Schlüsselbegriff zur Kennzeichnung des deutschen Systems der industriellen Beziehungen. Anknüpfend an Debatten um Prozesse der Dezentralisierung, Substitution und Erosion/ Dualisierung der industriellen Beziehungen wirft der Beitrag die Frage auf, welche Rolle der Mitbestimmung im Aufsichtsrat im Rahmen dieser Prozesse zukommt. Zwei konkrete Wirkungsweisen der Unternehmensmitbestimmung werden hierbei untersucht: die Verstärkung von Machtressourcen in Interaktion mit betrieblichen und überbetrieblichen Akteuren der Arbeitnehmerseite sowie die unter dem Begriff „Versachlichung“ zusammengefasste Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten im Betrieb. Wie die auf Basis der Daten der WSIBetriebsrätebefragung 2018 vorgenommenen statistischen Auswertungen belegen, stützt die Unternehmensmitbestimmung den Erhalt der Tarifbindung und sorgt für eine Versachlichung der betrieblichen Arbeitsbeziehungen, indem sie die Einhaltung des Gesundheitsschutzes fördert und darüber hinaus mit einer Einhaltung der Informationspflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat in Verbindung steht. Keine Anhaltspunkte ergeben sich hingegen für die These, die Mitbestimmung im Aufsichtsrat könnte zur Triebkraft einer weiteren Dezentralisierung der Arbeitsbeziehungen werden.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"48 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126149429","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Wir danken unseren Gutachter*innen 我们都感谢专家

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-08-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i3.08

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Powerfrauen und Heldinnen – Autobiographische Selbstdarstellungen der weiblichen Wirtschaftselite 男主角和女主角的汽车图表

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-08-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i3.04

Julia Gruhlich

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Designbasierte Forschung zur Analyse von Führungs- und Unternehmenskultur 政权和商业的设计研究

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-08-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i3.05

Angelika Trübswetter, Annabel Zettl, Kristina Bauer, Beate Seewald

{"title":"Designbasierte Forschung zur Analyse von Führungs- und Unternehmenskultur","authors":"Angelika Trübswetter, Annabel Zettl, Kristina Bauer, Beate Seewald","doi":"10.3224/indbez.v29i3.05","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v29i3.05","url":null,"abstract":"Digitalisierung und technologische Neuerungen fordern die Veränderungsbereitschaft und die Wandlungsfähigkeit von Unternehmen heraus. Versteht man Technologieimplementierung als Veränderungsprozess, dann ist für die Einführung neuer Führungsinstrumente und Modelle der Zusammenarbeit ein Verständnis der gelebten Führungs- und Unternehmenskultur essentiell. In diesem Beitrag wollen wir unsere designbasierte, interdisziplinäre Vorgehensweise zur Analyse von Führungs- und Unternehmenskultur am Beispiel produzierender Unternehmen vorstellen. Sowohl für die Datenerhebung als auch für die Aufbereitung und Rückspiegelung der Ergebnisse an die Beteiligten werden dabei Visualisierungsmethoden sowie Prinzipien des Storytellings genutzt. Beispielhaft verdeutlicht wird das design- und narrativbasierte Erhebungsverfahren, das wir „Erhebungsreise“ nennen, anhand einer qualitativen Datenerhebung. Die forschungspraktische Umsetzung der „Erhebungsreise“, ebenso wie ihr theoretischer Hintergrund werden in diesem Beitrag vorgestellt und Potenziale wie Grenzen der Vorgehensweise reflektiert.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130195855","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Towards a new working time paradigm? Public support for trade union demands for working time reduction 迈向新的工作时间模式?公众支持工会减少工作时间的要求

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-08-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i3.02

Maximiliane Reifenscheid, K. Möhring

{"title":"Towards a new working time paradigm? Public support for trade union demands for working time reduction","authors":"Maximiliane Reifenscheid, K. Möhring","doi":"10.3224/indbez.v29i3.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v29i3.02","url":null,"abstract":"Recent societal developments such as the significant increase in female employment or digitalization challenge existing working time regimes. As part of its 2017/18 collective bargaining position, the IG Metall demanded a right to reduce working hours with partial wage compensation by the employer. Using data from the German Internet Panel we address the question of which groups among the working population support this demand. Our analysis proves the existence of traditional conflict lines: union members are in favour of the demand, while high earners and self-employed reject it. However, based on theoretical assumptions on value change, we argue that a second conflict line between libertarian and conservative values is important. Results show that support for this demand is influenced by individual preferences for a better work-life balance, especially high among young people and supporters of the Green party. This is an example of the union’s attempts to broaden its member base. Additionally, our analysis can contribute to the discussion of reduced working hours in the context of the Corona pandemic imposed short-time work.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"33 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122128240","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Sozialphilosophisches Plädoyer für eine demokratieförderliche Arbeit 提倡有利于民主的社会哲学

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-08-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i3.07

Walther Müller-Jentsch

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Arbeitsbeziehungen im „Ridepooling“ – Entwicklungen und Auseinandersetzungen in einem entstehenden Feld "涨潮"的工作关系不断发展和争议不断激化

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-08-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i3.03

N. Dittmar, Emilia Ziegler

{"title":"Arbeitsbeziehungen im „Ridepooling“ – Entwicklungen und Auseinandersetzungen in einem entstehenden Feld","authors":"N. Dittmar, Emilia Ziegler","doi":"10.3224/indbez.v29i3.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v29i3.03","url":null,"abstract":"Das Aufkommen der „Plattformökonomie“ bedeutet in vielerlei Hinsicht Herausforderungen für das deutsche System der Arbeitsbeziehungen. Das Unternehmen Uber, das auch in den deutschen Mobilitätssektor drängt, steht stellvertretend für ein Modell, in dem die Arbeit Solo-Selbstständiger über eine Internetplattform an Kundinnen und Kunden vermittelt wird. Würde sich dieses Modell durchsetzen, so entfielen ohne Betrieb und abhängige Beschäftigung die Anknüpfungspunkte für betriebliche Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz und Möglichkeiten tarifvertraglicher Regulierung von Beschäftigungsbedingungen. Dieser Beitrag beleuchtet vor diesem Hintergrund ein neu entstehendes Feld Appvermittelter Dienstleistungen – das Ridepooling – genauer, um nachzuzeichnen, wie sich dort „Spielregeln“ der Arbeitsbeziehungen herausbilden. Die feldtheoretische Perspektive des Beitrags nimmt Auseinandersetzungen zwischen unterschiedlich mächtigen Akteuren in den Blick und betont das Zusammenwirken zwischen verschiedenen Feldern. Es zeigt sich, dass es trotz der Dominanz Ubers im wissenschaftlichen und politischen Diskurs zwar nicht zu einer „Uberisierung“ von Organisationsmodellen und Arbeitsbeziehungen in dem Bereich kommt. Allerdings wirken Trends der Desintegration, die schon in den „Herkunftsbranchen“ der Ridepooling-Anbieter zu beobachten sind, im neuen Feld fort und werden durch eine zunehmende Digitalisierung der Beziehungen zwischen Unternehmensteilen und zu den Beschäftigten noch verstärkt.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116124986","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Patterns in the Press Releases of Trade Unions: How to Use Structural Topic Models in the Field of Industrial Relations 工会新闻稿中的模式:如何在劳资关系领域使用结构主题模型

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-03-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i2.02

Benedikt Bender, B. Bruinsma

{"title":"Patterns in the Press Releases of Trade Unions: How to Use Structural Topic Models in the Field of Industrial Relations","authors":"Benedikt Bender, B. Bruinsma","doi":"10.3224/indbez.v29i2.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v29i2.02","url":null,"abstract":"Quantitative text analysis and the use of large data sets have received only limited attention in the field of Industrial Relations. This is unfortunate, given the variety of opportunities and possibilities these methods can address. We demonstrate the use of one promising technique of quantitative text analysis – the Structural Topic Model (STM) – to test the Insider-Outsider theory. This technique allowed us to find underlying topics in a text corpus of nearly 2,000 German trade union press releases (from 2000 to 2014). We provide a step-by-step overview of how to use STM since we see this method as useful to the future of research in the field of Industrial Relations. Until now the methodological publications regarding STM mostly focus on the mathematics of the method and provide only aminimal discussion of their implementation. Instead, we provide a practical application of STM and apply this method to one of the most prominent theories in the field of Industrial Relations. Contrary to the original Insider-Outsider arguments, but in line with the current state of research, we show that unions do in fact use topics within their press releases which are relevant for both Insider and Outsider groups.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"100 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123280430","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Transferforschung – ein methodisches Konzept für die Analyse der Industriellen Beziehungen 应用研究是一种用于分析工业关系的方法

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2023-03-28 DOI: 10.3224/indbez.v29i2.04

Alfredo Virgillito, Marvin Schäfer, M. Wannöffel

{"title":"Transferforschung – ein methodisches Konzept für die Analyse der Industriellen Beziehungen","authors":"Alfredo Virgillito, Marvin Schäfer, M. Wannöffel","doi":"10.3224/indbez.v29i2.04","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v29i2.04","url":null,"abstract":"Im Umgang mit den Herausforderungen der fortschreitenden Digitalisierung von Produkten und Dienstleistungen – insbesondere der Beherrschung von Komplexität und der Handhabung von Unwägbarkeiten – wird das Erfahrungswissen der Beschäftigten als sehr bedeutsame immaterielle Ressource angesehen. Gleichzeitig gelingt es oft nicht, Ergebnisse arbeitsorientierter Forschungsprojekte erfolgversprechend in die betriebliche Praxis zu überführen, da die Forschungsprozesse häufig von der sozialen Praxis der betrieblichen Akteur*innen entkoppelt sind. Diese Problemstellung wird durch das Konzept der Transferforschung adressiert, welches zentrale Kriterien transdisziplinärer Forschung aufgreift und um die Frage erweitert, wie Wissenstransfer als konstitutiver Bestandteil in den Forschungsprozess integriert werden kann. Es werden Gemeinsamkeiten mit wie auch Unterschiede zu bestehenden Konzepten in der Arbeits- und Mitbestimmungsforschung aufgezeigt. Anhand dreier im Zeichen der Transferforschung durchgeführter Forschungsprojekte werden potenzielle Hemmnisse für die erfolgreiche Projektumsetzung veranschaulicht und schließlich mögliche Lösungsansätze vorgestellt.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"358 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122811637","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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