Designbasierte Forschung zur Analyse von Führungs- und Unternehmenskultur

Angelika Trübswetter, Annabel Zettl, Kristina Bauer, Beate Seewald
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Abstract

Digitalisierung und technologische Neuerungen fordern die Veränderungsbereitschaft und die Wandlungsfähigkeit von Unternehmen heraus. Versteht man Technologieimplementierung als Veränderungsprozess, dann ist für die Einführung neuer Führungsinstrumente und Modelle der Zusammenarbeit ein Verständnis der gelebten Führungs- und Unternehmenskultur essentiell. In diesem Beitrag wollen wir unsere designbasierte, interdisziplinäre Vorgehensweise zur Analyse von Führungs- und Unternehmenskultur am Beispiel produzierender Unternehmen vorstellen. Sowohl für die Datenerhebung als auch für die Aufbereitung und Rückspiegelung der Ergebnisse an die Beteiligten werden dabei Visualisierungsmethoden sowie Prinzipien des Storytellings genutzt. Beispielhaft verdeutlicht wird das design- und narrativbasierte Erhebungsverfahren, das wir „Erhebungsreise“ nennen, anhand einer qualitativen Datenerhebung. Die forschungspraktische Umsetzung der „Erhebungsreise“, ebenso wie ihr theoretischer Hintergrund werden in diesem Beitrag vorgestellt und Potenziale wie Grenzen der Vorgehensweise reflektiert.
政权和商业的设计研究
数字化和技术创新需要改变的意愿和改变的能力。如果冻结技术是变革过程,那么对于新管理工具和合作模式的引入,理解企业经营和商业文化是必不可少的。在本文中,我们希望从产业发展公司的例子中,向我们提供设计更好的设计模式和商业分析。采用直观方法和童话故事原则数据收集、数据处理和数据再平衡方面都是如此。好好的说明了基于设计和叙事的调查过程,我们称之为“调查之旅”,但建立基于定性的数据收集。研究和休战的现实背景也显示在论文中反映了行动的潜力和限度。
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