Betriebsrat und mitbestimmter Aufsichtsrat: Wechselwirkungen im dualen System der industriellen Beziehungen

M. Behrens
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Abstract

Seit mehr als 40 Jahren erweist sich das „duale System“ als der zentrale Schlüsselbegriff zur Kennzeichnung des deutschen Systems der industriellen Beziehungen. Anknüpfend an Debatten um Prozesse der Dezentralisierung, Substitution und Erosion/ Dualisierung der industriellen Beziehungen wirft der Beitrag die Frage auf, welche Rolle der Mitbestimmung im Aufsichtsrat im Rahmen dieser Prozesse zukommt. Zwei konkrete Wirkungsweisen der Unternehmensmitbestimmung werden hierbei untersucht: die Verstärkung von Machtressourcen in Interaktion mit betrieblichen und überbetrieblichen Akteuren der Arbeitnehmerseite sowie die unter dem Begriff „Versachlichung“ zusammengefasste Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten im Betrieb. Wie die auf Basis der Daten der WSIBetriebsrätebefragung 2018 vorgenommenen statistischen Auswertungen belegen, stützt die Unternehmensmitbestimmung den Erhalt der Tarifbindung und sorgt für eine Versachlichung der betrieblichen Arbeitsbeziehungen, indem sie die Einhaltung des Gesundheitsschutzes fördert und darüber hinaus mit einer Einhaltung der Informationspflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat in Verbindung steht. Keine Anhaltspunkte ergeben sich hingegen für die These, die Mitbestimmung im Aufsichtsrat könnte zur Triebkraft einer weiteren Dezentralisierung der Arbeitsbeziehungen werden.
企业委员会和共同董事会:产业关系双重制度中的相互作用
在超过40年的时间里,“双元制”已成为德国工业关系体制的一个重要标志。在分权,替代和工业关系/双化进程的辩论中提出了在董事会参与其中的作用。本报告探讨了企业参与的两种具体影响:加强权力资源与工人及利益有关者的相互作用;以及在“协商化”一词下实现工人权利的综合实施。如何基于数据基础WSIBetriebsrätebefragung 2018年的统计评估表明,维持了Unternehmensmitbestimmung Tarifbindung保护和保持公司的可会Versachlichung通过遵守《Gesundheitsschutzes促进内外与遵守Informationspflichten对企业的雇主间的关系.但是,没有证据表明董事会参与可以作为进一步分权工作关系的借口。
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