Business & Management Studies: An International Journal最新文献

{"title":"TÜRKİYE’DE 2019’DA GÖSTERİME GİRMİŞ FİLMLERİN SOSYAL GEREKLİLİK VE SEKTÖR EKONOMİSİ BAKIMINDAN İNCELENMESİ","authors":"Fırat Sayici, Tufan Öztürk","doi":"10.15295/bmij.v8i5.1670","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v8i5.1670","url":null,"abstract":"Sinema seyircisi bir filme gitmeden önce çeşitli unsurları dikkate alarak seçim yapmaktadır. Bu unsurlar arasında filmin türü, kadrosu, yönetmeni, IMDb puanı, filmin hangi salonda ve seansta oynayacağı gibi etkenler yer almaktadır. Türkiye’de sinema üreticilerinin bu faktörlere dikkat etmeden film üretimi yaptıkları aşikardır. Bunun sonucu olarak da film üreticileri gişeden yeteri kadar verim alamamaktadır. Bu çalışma ile yapımcıların izleyicilere ait genel yönelimleri önceden fark etmeleri ve talepler doğrultusunda projeler üretmelerine yardımcı olunmaya çalışılmıştır. Bu araştırmada sinema ve seyirci ilişkisi incelenmiş, sinemada türlerden kısaca bahsedilmiştir. Ayrıca, artık eskisine nazaran daha bilinçli sayabileceğimiz sinema seyircisinin gündelik hayatına da girmiş olan IMDb ve Metascore unsurları da ele alınmıştır. Bu çalışmada Türkiye’de 2019 yılında vizyona giren ve vizyon sürecini tamamlamış ilk 75 filme ait verilere dayandırılarak istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla parametrik testlere ait varsayımları sağlayan veriler kullanılarak t testi ve tek yönlü Anova testleri uygulanmıştır. Bu varsayımları sağlamayan verilerle parametrik olmayan testlerden ki-kare testi uygulanmıştır. Bu istatistiksel analiz sonuçlarına göre birbiri ile ilişkili olan ve birbirini etkileyen veriler ayrı ayrı sunulmuş ve sektöre yönelik tavsiyelerde bulunulmuştur.            ","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"152 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132530652","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"ORGANİZASYONEL ÖĞRENMENİN TALEP TAHMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAOTİK YAPININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ","authors":"Ismail Eyigün, Okan Yaşar","doi":"10.15295/bmij.v8i5.1640","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v8i5.1640","url":null,"abstract":"Araştırmanın amacı, kaotik yapı, örgütsel öğrenme ve talep tahmini arasındaki ilişkiyi açıklamak ve kaotik yapının örgütsel öğrenme ile talep tahmini arasındaki ilişkiye etkisini anlamaktır. Araştırma, örgütsel öğrenme ve kaos teorisine dayanmaktadır. Örgütsel öğrenme teorisi, örgüt ve çevre arasındaki ilişki bağlamında ele alındığında, kaotik ortamlarda öğrenmenin sağlanamayacağı söylenmektedir. Bunula birlikte, kaos teorisi geleceğin tahmin edilemez olduğunu varsayar. Bu nedenle, kaotik yapının örgütsel öğrenme ve talep üzerine tahmin üzerindeki etkisinde düzenleyici rolü olabileceği öngörüsünden inceleme kapsamına alınmıştır. Çalışmanın özgünlüğü, öncelikle kaotik seviyenin ölçülmesinde ve onu bir organizasyonel değişken olarak kullanmasında, ikinci olarak da örgütsel öğrenmenin talep tahmini üzerindeki etkisinin analiz edilmesinde yatmaktadır. Araştırma, nesnelci metodolojik varsayımlar ile tasarlanmış ve ilişkisel ve araştırmada nedensel model kullanılmıştır. Örgütsel öğrenme verileri mikro düzeydeki bireylerden, kaotik tahmin verileri ise meso düzeydeki kuruluşlardan toplanmıştır. Örgütsel öğrenme verileri, Watkins ve Marsick (1997) tarafından geliştirilen Örgütsel Öğrenme Anketi kullanılarak 26 bölge ofisinden 615 çalışandan toplanmış, talep tahmini ve kaotik yapı verileri Türkiye'de Gıda Endüstrisinde faaliyet gösteren firmadan elde edilmiştir. Araştırmanın bulguları, örgütsel öğrenme düzeyinin talep tahmini ile güçlü-pozitif, kaotik ortamla güçlü-negatif ilişkiye sahip olduğunu ve örgütsel öğrenme ile talep tahmini arasındaki ilişkide kaotik yapının moderatör etkisi olduğunu ortaya koymuştur. Moderatör rolü, düşük ve orta düzeydeki kaosun değişkenler arasındaki ilişkiyi azalttığını ve yüksek düzeyde kaosun olumsuz etkilendiğini göstermiştir. Bu çalışmanın bazı pratik ve teorik çıkarımları vardır. Pratik açıdan, değişkenler arasındaki ilişkiler, firmalar çevrenin kaotik yapı seviyesine göre eylemlerini düzenlemelerini ortaya koymuştur. Teorik perspektiften, bulgular örgütsel öğrenme ve kaos teorisini desteklemiştir. Kaos teorisi, bir sistemin \"rastlantısal\" ve \"deterministik\" öğelerden oluştuğunu varsayar. Bulgular, kısa vadeli tahminlerin deterministik bir model, uzun vadeli tahminlerin ise rastlantısal bir model sergilediğini açıkça göstermiştir. Çalışma sonunda, uygulayıcılar ve araştırmacılar için öneriler sunulmuştur.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"51 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115965475","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"A MODEL PROPOSAL REGARDING ANTECEDENTS AND OUTCOMES OF UNLEARNING: CASE STUDY OF AN R&D FIRM FROM TURKEY","authors":"Ö. Uğurlu, Duygu Kizildağ, Cenk Tufan","doi":"10.15295/bmij.v8i5.1643","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v8i5.1643","url":null,"abstract":"In the literature, the subject of unlearning is discussed less than organisational learning and learning organisation. Thinking the dynamics of today’s economy and the business world, having an unlearning ability is especially important for firms that focus on innovation and sustainable development. This research aims to explore the process of unlearning in an innovative company with a high capability of R&D, to determine the type of unlearning and its antecedents affecting the unlearning process, and also to find the positive outcomes of unlearning for the company and to establish a model as a result of these findings. In line with the purpose of the research, this investigation was undertaken by using the case study method and doing semi-structured interviews with company officials in an R&D company that offers advanced technological products and services to the defence, environment and energy industries in Turkey. According to the research findings, it is seen that company A can unlearn and the processes related to unlearning. When the findings obtained in terms of the unlearning process and its sub-dimensions are combined, it is noteworthy that the company sees unlearning at the centre of development and improvement. A model was proposed through the findings.       ","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123196770","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"X, Y VE Z KUŞAKLARININ KARİYER ALGILARINA YÖNELİK METAFOR ALGILARI ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA","authors":"Rabia Seda Özen, Seda Erkekli̇, Ercan Yavuz","doi":"10.15295/bmij.v8i5.1561","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v8i5.1561","url":null,"abstract":"Literatüre bakıldığında, doğum yılları, yaşanılan ve öğrenilen dönemlerin sosyo-kültürel, sosyo- ekonomik, teknolojik ve daha birçok değişkene göre ayrılmış ve “kuşak” olarak tabir edilen bir kavramla karşı karşıya gelmekteyiz. Kuşak olgusu; hemen hemen benzer periyotlarda dünyaya gelmiş, benzer çağlarda, benzer şartlarda yaşamış ortak yükümlülüklere sahip bireyler grubu şeklinde ifade edilmektedir. Bu kavramı daha detaylı incelemek, kuşak üyelerinin çalışmamızda konu edindiğimiz kariyer algılarını anlamamız açısından oldukça önem arz etmektedir. Kuşakların sınıflandırılmasında doğdukları yıl ve dönem faktörleri göz önünde bulundurulmuştur. Söz konusu faktörlerin, kariyer algısı üzerindeki etkisi araştırmanın problemini oluşturmaktadır. Araştırma, farklı kuşaklara mensup katılımcıların, kariyer algılarındaki farklılıklarını dört mevsim metaforu ile ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırma Ankara ilinin Çankaya ilçesinde yaşayan 180 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Örneklem oluşturulurken araştırmaya katılacak katılımcıların yalnızca doğum tarihleri dikkate alınmıştır. Çalışmada verileri analiz etmek için araştırmacılar tarafından belirlenen ve dört mevsimden oluşan metafor grubu kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre; X, Y ve Z kuşaklarının kariyer algılarının, metafor sınırlaması yapılmasına rağmen, farklılıkları olduğu saptanmıştır. Söz konusu farklılıkların daha çok, metaforik benzetme yapılmasının nedeni açıklanırken ortaya çıktığı tespit edilmiştir.                             ","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"72 5","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134093825","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"CAREER CAPITAL AS A COMPONENT HUMAN CAPITAL: A THEORETICAL MODEL PROPOSAL TO THE INTELLECTUAL CAPITAL","authors":"Nihan Yavuz Aksakal","doi":"10.15295/bmij.v8i5.1656","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v8i5.1656","url":null,"abstract":"In this study, the concept of intellectual capital and its components are examined first. Then, the standard features of intellectual capital and human capital with career capital are revealed. Moreover, finally, a new model has been proposed for the concept of intellectual capital. The study aims to show the bond of career capital in intellectual capital and to emphasise that it can be considered as a separate essential element. The theoretical model proposed by the study considered career capital as a sub-component of human capital within intellectual capital. Accordingly, human capital in the study consists of two main sub-components: attitude capital and career capital. The career capital supported by the attitude capital of the human can be evaluated as the whole capital in a concrete career life rather than the individual characteristics of the employee. The study aims to bring a different perspective to studies on the subject. It is the review of the related conceptual literature in order to contribute to the information in the relevant literature.         ","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114339593","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"TÜRKİYE’DEKİ İSLAMİ VE KONVANSİYONEL HİSSE SENEDİ YATIRIM FONLARININ PERFORMANS ANALİZİ VE KARŞILAŞTIRILMASI","authors":"Fatih Guclu, Feyzullah Esad Şekkeli̇","doi":"10.15295/bmij.v8i5.1659","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v8i5.1659","url":null,"abstract":"İslami hisse senedi yatırım fonları, portföylerinde yalnızca İslami finans kurallarına uygun hisse senetleri ve kira sertifakaları (sukuk) gibi yatırım araçları bulunduran fonlardır.  Bu çalışmanın amacı, Türkiye sermaye piyasalarında işlem gören konvansiyonel ve İslami hisse senedi fonlarının performanslarının karşılaştırılarak, fon yöneticilerinin menkul kıymet seçim ve piyasa zamanlama yeteneklerinin ortaya koyulmasıdır. Çalışmada analizler, fonlara ait Kasım 2015-Ağustos 2020 dönemine ait aylık kapanış değerleri üzerinden hesaplanan aylık getiriler üzerinden gerçekleştirilmiştir. Fonların risk ayarlı performanslarının ölçümünde Sharpe Oranı, Treynor Oranı, M2 Ölçütü ve Bilgi Oranı, fon yöneticilerinin menkul kıymet seçimi yeteneklerinin ölçümünde Jensen Alfa ve piyasa zamanlama yeteneklerinin ölçümünde ise Treynor ve Mazuy (1966) tarafından geliştirilen model kullanılmıştır. Çalışmada, İslami hisse senedi yatırım fonlarının performanslarının, konvansiyonel hisse senedi fonlarına yakın olduğu, aralarında önemli farklılıklar olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca İslami hisse senedi fonlarının düşük risk içerdiği, dolayısıyla güvenli bir yatırım aracı oldukları belirlenmiştir.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"48 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129277911","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"ALGILANAN HİZMET KALİTESİNİN MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ VE SADAKATİNE ETKİSİ: YİYECEK-İÇECEK SEKTÖRÜNDE NİCEL BİR ARAŞTIRMA","authors":"Elif Kocagöz, A. Eyitmiş","doi":"10.15295/bmij.v8i5.1681","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v8i5.1681","url":null,"abstract":"Yiyecek-içecek sektörü rekabet yoğun bir sektör olup, bu sektörde müşteri memnuniyetini sağlamak ve müşteri sadakatini kazanmak gün geçtikçe zorlaşmaktadır. Müşteri memnuniyeti ve sadakati, işletmenin sunduğu hizmetlerin kalitesiyle ilgili iki kavram olup, müşterilerin aldıkları hizmetin kalitesine yönelik algıları hem memnuniyetlerini hem de sadakatlerini etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı algılanan hizmet kalitesinin ve alt boyutlarının hem müşteri memnuniyetine hem de sadakatine ne düzeyde etki ettiğini incelemektir. Nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemiyle yapılan araştırma, ulusal bir kahve zinciri şubesinin 524 müşterisi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma katılımcılarının işletmenin hizmet kalitesine yönelik algılarının müşteri memnuniyetini ve sadakatini pozitif yönde anlamlı etkilediği, müşteri memnuniyetinin de sadakati benzer şekilde pozitif yönde anlamlı etkilediği bulunmuştur. Ancak bağımsız değişken hizmet kalitesi ile, müşteri sadakati bağımlı değişkeninde açıklanan varyansın müşteri memnuniyeti bağımlı değişkeninde açıklanan varyanstan daha az olduğu görülmüştür. Çalışmada katılımcıların hizmet kalitesi algılarının, memnuniyet düzeylerinin ve sadakat durumlarının demografik değişkenler itibariyle farklılık gösterip göstermediğine yönelik ilave incelemeler de yapılmış, cinsiyet, çalışma durumu ve gelir değişkenleri itibariyle katılımcıların bazı yanıtlarında anlamlı farklılıklar olduğu görülmüştür. Ayrıca müdavim müşterilerin kalite algılarının, memnuniyetlerinin ve sadakatlerinin diğer müşterilere kıyasla anlamlı olarak yüksek olduğu bulunmuştur.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"753 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122975950","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"MODERATOR ROLE OF GENDER IN THE EFFECT OF ENVIRONMENTAL COMMITMENT ON ENVIRONMENTAL RESPONSIBILITY BEHAVIOUR IN HOTEL EMPLOYEES","authors":"Özgür Yayla, H. Kendir, Emin Arslan","doi":"10.15295/bmij.v8i5.1626","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v8i5.1626","url":null,"abstract":"The primary purpose of the present study is to demonstrate the moderator role of gender in the effect of the environmental commitment of hotel business employees on environmental responsibility behaviour. The Scanning Method was applied in the study. The sampling of the study consisted of 397 employees working in five-star hotel businesses in the Antalya region between September and October 2019. The Questionnaire form was preferred as the data collection tool in the study. The data obtained as a result of the study were subjected to statistical analyses. These analyses were frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, and regression analysis. As a result of the regression analysis, it was found that the environmental commitment levels of employees in hotel businesses had a positive and moderate effect on environmental responsibility behaviour. It was also found that gender had a moderator role in the effect of environmental commitment in employees on environmental responsibility behaviour.         ","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117140921","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"INSTALLED SOLAR POWER PREDICTION FOR TURKEY USING ARTIFICIAL NEURAL NETWORK AND BIDIRECTIONAL LONG SHORT-TERM MEMORY","authors":"M. Özdemir, Murat Ince, Batin Latif Aylak, O. Oral, M. Taş","doi":"10.15295/bmij.v8i5.1639","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v8i5.1639","url":null,"abstract":"Renewable energy sources play an essential role in sustainable development. The share of renewable energy-based energy generation is rapidly increasing all over the world. Turkey has a great potential in terms of both solar and wind energy due to its geographical location. The desired level has not yet been reached in using this potential. Nevertheless, with the increase in installed power in recent years, electricity generation from solar energy has gained momentum. In this study, data on cumulative installed solar power in Turkey in the 2009-2019 period were used. Artificial Neural Network (ANN) and Bidirectional Long Short-Term Memory (BLSTM) methods were selected to predict the cumulative installed solar power for 2020 with these data. The cumulative installed power was predicted, and the results were compared and interpreted.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"82 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117263084","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE İŞ-YAŞAM DENGESİNİN ARACILIK ROLÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA","authors":"Burcu Özgül, Turhan Erkmen, Elvan Karaarslan","doi":"10.15295/bmij.v8i5.1630","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v8i5.1630","url":null,"abstract":"Araştırmanın amacı sosyal değişim teorisi, karşılıklılık teorisi ve yan bahis teorisi bağlamında, algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları arasındaki ilişkiyi hizmet sektöründe yer alan havacılık sektörü bağlamında incelemek ve iş-yaşam dengesinin ve alt boyutlarının algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları arasındaki ilişkide aracılık rolünün olup olmadığını belirlemektir. Çalışmanın örneklemini, yaptıkları işin doğası gereği iş-yaşam dengesi kavramının önemli bir yere sahip olduğu kabin memurları oluşturmaktadır. Kurumsal ve tanınmış bir havayolu işletmesinde çalışan 258 kabin memurunun katılımı ile anket yoluyla elde edilen veriler test edilmiştir. Bulgular, algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılığın alt boyutları (duygusal, normatif ve devam bağlılığı) arasındaki ilişkide iş yaşam dengesinin alt boyutlarının (iş-aile yaşam dengesi ve aile-iş dengesi) kısmi aracılık rolü olduğunu göstermektedir.                              ","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"62 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134259301","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}