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Habilidades Intrapersonales e Interpersonales como Características para Garantizar el Éxito de un Sistema de Gestión 内部和人际交往能力是确保管理系统成功的特征

Innovaciones de Negocios Pub Date : 2023-11-02 DOI: 10.29105/revin20.40-409

Paulina Noriega-Morales, Giovanni Mauricio Galaviz-Ramírez, Laura Lizbeth Sánchez-Ruiz, Ana Méndez-Huerta

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Propuesta de un mecanismo de control para la materialidad de las operaciones contables y fiscales de los contribuyentes en México 关于墨西哥纳税人会计和税务交易重要性的控制机制的建议

Innovaciones de Negocios Pub Date : 2023-11-02 DOI: 10.29105/revin20.40-431

Noe Francisco Rico-Martínez, Alfonso Hernández-Campos, Jes´us Gerardo Cruz-Álvarez, Sergio Armando Guerra-Moya

{"title":"Propuesta de un mecanismo de control para la materialidad de las operaciones contables y fiscales de los contribuyentes en México","authors":"Noe Francisco Rico-Martínez, Alfonso Hernández-Campos, Jes´us Gerardo Cruz-Álvarez, Sergio Armando Guerra-Moya","doi":"10.29105/revin20.40-431","DOIUrl":"https://doi.org/10.29105/revin20.40-431","url":null,"abstract":"El presente trabajo de investigación tiene como objetivo proponer un mecanismo de control para la materialidad de las operaciones contables y fiscales de los contribuyentes en México. El enfoque es cualitativo y descriptivo. El eje se centra en aquellos contribuyentes que realizaron operaciones reales, fidedignas; Para ello, se llevó a cabo una revisión documental o bibliográfica y un análisis interpretativo, buscando contestar la pregunta ¿Cómo desvirtuar y probar la materialidad de las operaciones? El propósito de esta técnica no es probar si se rechaza o no la hipótesis, sino generar conocimiento empírico como resultado del método. La información, se obtuvo mediante la lista de contribuyentes que publica el Servicio de Administración Tributaria actualizada al 31 de mayo de 2023. Los hallazgos principales indican que 331 empresas lograron desvirtuar los hechos que les imputan, lo que representa el 2.6% del total de las 12675 empresas. Se concluye que la problemática continua, lo que significa que en los próximos días, meses o años posiblemente se pudiera incrementar la lista de contribuyentes de acuerdo con el artículo 69 – B del Código Fiscal de la Federación vigente.","PeriodicalId":31491,"journal":{"name":"Innovaciones de Negocios","volume":"8 21","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135974776","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Factores que se Pueden Integrar Desde una Perspectiva Teórica a Una Estrategia de Mercadotecnia para Atraer a los Estudiantes de Universidades 从理论角度可以整合到吸引大学生的营销策略中的因素

Innovaciones de Negocios Pub Date : 2023-11-02 DOI: 10.29105/revin20.40-406

Mariela del Pilar Mauricio-Salas, Mónica Blanco-Jiménez, Juan Patricio Galindo-Mora

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Mediation for Management: Dealing with Conflict in the Workplace 管理调解:处理工作场所的冲突

Innovaciones de Negocios Pub Date : 2023-10-20 DOI: 10.29105/revin18.35-387

Otto Von Feigenblatt

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Factores Clave que Inciden en el Crecimiento de las Pymes del Sector Industrial en el Área Metropolitana de Nuevo León 影响新埃沃都市区工业部门中小企业增长的关键因素leon

Innovaciones de Negocios Pub Date : 2023-07-26 DOI: 10.29105/revin20.39-410

Allen Ricardo Torres Garza, María Margarita Carrera Sánchez, Abel Partida Puente

{"title":"Factores Clave que Inciden en el Crecimiento de las Pymes del Sector Industrial en el Área Metropolitana de Nuevo León","authors":"Allen Ricardo Torres Garza, María Margarita Carrera Sánchez, Abel Partida Puente","doi":"10.29105/revin20.39-410","DOIUrl":"https://doi.org/10.29105/revin20.39-410","url":null,"abstract":"El crecimiento empresarial es uno de los principales propósitos de toda empresa y las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) no son la excepción. El objetivo general es el de determinar los factores clave que permiten tener una incidencia en el crecimiento de las Pymes del sector industrial ubicadas en el área metropolitana del estado de Nuevo León. Los tipos de investigación que se utilizaron en el presente estudio son exploratorios, descriptivos, correlacional y explicativo. Se llevó a cabo un análisis estadístico relativo a los datos de la encuesta aplicada a accionistas, directores y gerentes de las Pymes. Se estableció la estadística descriptiva de los participantes que incluyó el perfil del sujeto de estudio y de la empresa, donde además se muestran que consideran como determinante para el crecimiento empresarial las tecnologías de información y comunicación y la capacitación efectiva con un 36% de aceptación, igualmente un 36% considera que la medición debe tener como base el incremento en la cartera de clientes. Adicionalmente se realizó un análisis econométrico con base en una ecuación lineal múltiple que permitió conocer el impacto de la capacitación efectiva, la infraestructura productiva y las tecnologías de información y comunicación sobre la variable crecimiento empresarial, de tal forma que se confirmó que estas tres variables tienen un impacto positivo sobre la variable crecimiento empresarial. Solo la variable internacionalización fue excluida en el modelo de regresión lineal. Una recomendación para futuras investigaciones es el indagar un poco más en la variable que fue rechazada.","PeriodicalId":31491,"journal":{"name":"Innovaciones de Negocios","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47133210","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Estudio bibliométrico de los factores de riesgo psicosocial 心理社会危险因素的文献计量学研究

Innovaciones de Negocios Pub Date : 2023-01-31 DOI: 10.29105/revin20.39-412

Marina Estrada Ruiz, Adriana Segovia Romo, Juan Baldemar Garza Villegas

{"title":"Estudio bibliométrico de los factores de riesgo psicosocial","authors":"Marina Estrada Ruiz, Adriana Segovia Romo, Juan Baldemar Garza Villegas","doi":"10.29105/revin20.39-412","DOIUrl":"https://doi.org/10.29105/revin20.39-412","url":null,"abstract":"El ser humano siempre ha estado expuesto a los riesgos, en el ámbito laboral podemos mencionar que estos se clasifican en: condiciones de seguridad, físicos, químicos, biológicos, o condiciones medio ambientales y recientemente los psicosociales. Derivado de las consecuencias que esto conlleva, es que organismos internacionales tienen la difícil tarea de concientizar, así como generar mecanismos en los cuales países y organizaciones puedan medirlos para poder gestionarlos, con el propósito de proteger la salud y el bienestar de la sociedad. Para fines de este artículo nos enfocaremos en el concepto de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, a través de una revisión bibliográfica, con el objetivo de mostrar las aportaciones e investigaciones que se han hecho con respecto a ello. Se realizó una investigación con diseño no experimental, descriptivo, y con enfoque cualitativo utilizando fuentes de investigaciones a nivel mundial. Los resultados obtenidos arrojaron que los factores de riesgo psicosocial efectivamente tienen un impacto en la salud de los trabajadores, y que la gestión juega un papel importante en la implementación de acciones, otro dato que se encontró es que el tema sigue siendo vigente, de interés a nivel mundial y en México aún nos falta mucho camino por recorrer.","PeriodicalId":31491,"journal":{"name":"Innovaciones de Negocios","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46022514","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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¿Existe la cultura ética en las Empresas Mexicanas?: Un Estudio Empírico. 墨西哥公司有道德文化吗?:实证研究。

Innovaciones de Negocios Pub Date : 2023-01-31 DOI: 10.29105/revin20.39-411

Hilda Elena García Leal, Joel Mendoza Gómez

{"title":"¿Existe la cultura ética en las Empresas Mexicanas?: Un Estudio Empírico.","authors":"Hilda Elena García Leal, Joel Mendoza Gómez","doi":"10.29105/revin20.39-411","DOIUrl":"https://doi.org/10.29105/revin20.39-411","url":null,"abstract":"La globalización y la forma de hacer negocios en la actualidad, hacen que las empresas sean más conscientes de la importancia que hacer negocios con integridad y ética puede ayudar a la supervivencia y el desarrollo de las Organizaciones. Dado que las empresas son las unidades económicas básicas desempeñan un papel central en el crecimiento económico y en el desarrollo social, es relevante permear una cultura ética en la mente de la gerencia y por tanto conocer ¿Cuáles son los factores que pueden tener una influencia en la cultura ética de las organizaciones a través de sus colaboradores? El presente tiene como objetivo identificar desde una perspectiva cuantitativa y probar empíricamente, si factores como el control interno, el gobierno corporativo, y riesgos psicosociales influyen en la cultura ética de los colaboradores (empleados) en las empresas. La investigación se llevó a cabo desde una perspectiva cuantitativa – deductiva, mediante un estudio de regresión múltiple aplicado a la muestra estimada. Los resultados de la misma arrojaron tres hipótesis fundamentadas en la teoría existente y comprobadas empíricamente, así se apoyó la relación de la cultura ética con las variables control interno, gobierno corporativo y riesgos psicosociales. La investigación puede aportar elementos para nuevas investigaciones y apoyar la creación de nuevas estrategias en las empresas con respecto a factores organizacionales que dependen directamente de las mismas.","PeriodicalId":31491,"journal":{"name":"Innovaciones de Negocios","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42161986","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Análisis de correlación de confianza y coordinación en el desempeño de equipos de trabajo que desarrollan Software. 软件开发团队绩效的信任和协调相关分析。

Innovaciones de Negocios Pub Date : 2023-01-31 DOI: 10.29105/revin20.39-419

José Leonel López Robles, Joel Mendoza Gómez

{"title":"Análisis de correlación de confianza y coordinación en el desempeño de equipos de trabajo que desarrollan Software.","authors":"José Leonel López Robles, Joel Mendoza Gómez","doi":"10.29105/revin20.39-419","DOIUrl":"https://doi.org/10.29105/revin20.39-419","url":null,"abstract":"En la actualidad, las empresas están en constantes cambios debido a la competitividad por la globalización y las empresas de Tecnologías de Información no son ajenas al mismo, por lo tanto, es importante reconocer cuales son los factores que indicen en los equipos, por la naturaleza del desarrollo de Software, es relevante resaltar que en su mayoría todo el trabajo se realiza por medio de equipos de trabajo que incluso en ocasiones no se encuentran en el mismo sitio. Así pues, el objetivo de la presente investigación es analizar la asociación que existe entre la confianza y la coordinación con el desempeño de equipos de trabajo de desarrollo de Software en el Sur de Sonora, México. El estudio fue descriptivo-correlacional con diseño cuantitativo, se aplicó un instrumento para medir los tres factores del estudio, se comprobó la consistencia interna y la validez de contenido de la encuesta para la aplicación a la población estudio. Se confirmó la relación mediante el coeficiente de correlación de Pearson con un estadístico de .674 entre la confianza-desempeño de equipos y en coordinación con .726 que indican una correlación fuerte positiva entre las variables independientes y el desempeño de equipos de trabajo, por lo tanto, se concluye que ambos factores son importantes para las empresas de desarrollo de Software.","PeriodicalId":31491,"journal":{"name":"Innovaciones de Negocios","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"41353687","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Análisis sistemático de la relación de la satisfacción laboral y liderazgo transformacional 系统分析工作满意度与变革型领导的关系

Innovaciones de Negocios Pub Date : 2023-01-31 DOI: 10.29105/revin20.39-414

Evaristo Torres Herrera, Elías Alvarado Lagunas

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El salario emocional. Una revisión sistemática a la literatura 情感工资。对文献的系统回顾

Innovaciones de Negocios Pub Date : 2023-01-31 DOI: 10.29105/revin20.39-413

Eder Rojas Valero, Mónica Blanco Jiménez

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