STUDI ORGANIZZATIVI最新文献

{"title":"An aesthetic account of space: A report on recent developments in organizational research","authors":"Federica De Molli","doi":"10.3280/SO2019-001002","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/SO2019-001002","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":305932,"journal":{"name":"STUDI ORGANIZZATIVI","volume":"57 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124846041","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Notizie sugli autori","authors":"Notizie Sugli Autori","doi":"10.3280/so2019-001008","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/so2019-001008","url":null,"abstract":"MARGHERITA BISCEGLIA è laureata in Filologia romanza nel 2017 presso l’Università degli studi di Roma “Sapienza”, è iscritta al terzo anno di dottorato in Scienze del testo presso lo stesso Ateneo e sta preparando, in cotutela con l’Universitat de Barcelona, una tesi volta a indagare i rapporti fra il genere lirico e quello narrativo nella letteratura francese medievale. Si interessa principalmente di lirica galloromanza e romanzo arturiano.","PeriodicalId":305932,"journal":{"name":"STUDI ORGANIZZATIVI","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123758618","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Democratizzare l'economia, promuovere l'autonomia dei lavoratori e l'uguale cittadinanza nel governo dell'impresa: una proposta.","authors":"L. Sacconi, F. Denozza, A. Stabilini","doi":"10.3280/SO2019-001006","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/SO2019-001006","url":null,"abstract":"The corporate governance doctrine of shareholder value primacy was one of the main determinants of the devastating increase of unacceptable inequalities in most developed countries during the last thirty years. This suggests to consider corporate governance as a matter of social justice before than efficiency. Reforms have thus to be viewed in the perspective of pre-distribution – viz. the pre-distribution of rights, capabilities, and powers that non-financial corporate stakeholders should be granted in order to influence the process of creation and initial distribution of wealth and income. In particular, the policy proposal suggested in this paper is the introduction of what we call Works and Citizenship in company Councils. It innovates with respect to similar experiences in European countries (viz. Germany and the Neder- land) by including in the Council all the employees related to a given company, in- dependently on their labor contracts, also allowing participation of workers included in the supply chain or in the business network of a main company. It moreover introduces the participation of external stakeholders like consumers and local communities affected by the company’s environmental externalities. Councils would have legal rights/powers of consultation on all the corporate strategic decisions and a co- determination power (veto power) on all the decisions of direct interest for employ- ees. This allows them an intervention “in good time” on the formation of the corporate strategies and thus can be seen as complementary to Unions-Management negotiations at company level.","PeriodicalId":305932,"journal":{"name":"STUDI ORGANIZZATIVI","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128897532","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Notizie sugli autori","authors":"A. C. della Redazione","doi":"10.3280/gdl2014-143010","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/gdl2014-143010","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":305932,"journal":{"name":"STUDI ORGANIZZATIVI","volume":"258 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116024987","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"The Role of Solidarity in Diversity Management Practices: A Challenge for Social Innovation in Organisations","authors":"Davide Bizjak, G. Faldetta, L. M. Sicca","doi":"10.3280/SO2018-002006","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/SO2018-002006","url":null,"abstract":"Il concetto di solidarieta nell’ambito dell’Organizzazione delle Risorse Umane e del Diversity Management risulta essere ancora poco indagato dagli studi organizzativi. Poiche si richiede di colmare un gap sia teorico che pratico, si persegue qui un duplice obiettivo: da una parte avvicinare il dibattito sul Diversity Management a quello sulla solidarieta; dall’altro, fornire una chiave di lettura sulle pratiche di Human Resource Management, al servizio dell’inclusione organizzativa e dell’innovazione sociale. Dal punto di vista teorico, questo articolo esplora la possibilita che gli studi sulla solidarieta nelle organizzazioni e quelli sul Diversity Management possano dialogare su un terreno comune; sulla base dell’ipotesi che la mancanza di attenzione alla solidarieta nelle pratiche di Diversity Management sia un fattore incentivante di esclusione per i membri dell’organizzazione a rischio discriminazione. Dal punto di vista pratico, si restituisce una descrizione dello stato dell’arte dell’inclusione nelle organizzazioni indagate, secondo un approccio di Critical Discourse Analysis (CDA) e analisi dei testi. Lo studio empirico riportato coinvolge sette organizzazioni del Regno Unito, tutte collocate nella stessa regione e appartenenti al medesimo comitato di promozione e scambio di buone pratiche per l’inclusione della comunita LGBTIQ+. Le sette organizzazioni indagate sono sia pubbliche (polizia, vigili del fuoco), sia private (una multinazionale dei servizi integrati e una charity), fornendo cosi un quadro complessivo ed omogeneo delle condizioni di inclusione/esclusione delle organizzazioni appartenenti al comitato oggetto di studio. Le fonti testuali, tra cui documenti e trascrizioni delle interviste, sono state trattate incrociando i dati di una word frequency count e di una cluster analysis. I principali risultati evidenziano due aspetti: la distanza concettuale, ipotizzata attraverso lo studio della letteratura, corrisponde a una distanza misurabile empiricamente attraverso la correlazione tra i cluster analizzati. Inoltre, l’esistenza di punti di contatto tra la letteratura sulla solidarieta e quella sul Diversity avvalora ulteriormente i risultati raggiunti sul piano empirico, auspicando una ulteriore integrazione, che attraversi il piano teorico per arrivare a coinvolgere il piano delle pratiche manageriali di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane.","PeriodicalId":305932,"journal":{"name":"STUDI ORGANIZZATIVI","volume":"96 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115810717","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Rethinking Work: Pathways and Practices in Business and Society. Introduction to the Special Issue.","authors":"Luigi Moschera, M. P. Iacono, G. L. Nigro, L. Parolin","doi":"10.3280/SO2018-002001","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/SO2018-002001","url":null,"abstract":"The recent acceleration of technological change and its rapid penetration into all economic sectors means that organizations need the capability to innovate continuously and therefore to maintain, develop and adapt organizational structures, practices and behaviours (Bruni and Parolin, 2014). There is an urgent need to address questions about the scope, influence, interests and power of organizations and the potential and real benefits of these technological transformations for society. There is also a need to reflect on future avenues for research into digital technologies in organizational and human resource management (HRM). The relationship between work practices and technology has long been studied across different disciplines and approaches, from the roboticization of factory lines (e.g., Grint and Woolgar, to the integration of information and computing technology into knowledge work Organization studies are in Studi 2017; Grandori, The tools and the methods through which work practices are accomplished have dramatically in the last decade (Hamel, 2007, Some authors (Bondarouk and Olivas-Luijan, have shown that the integration of digital technologies, including The papers analyse the issue of “Rethinking Work: Pathways and Practices in Business and Society” in different contexts, using different methodological and epistemological approaches. Taken together, they show an original and relevant snapshot of the complexity of work practice redesign processes in contemporary organizations.","PeriodicalId":305932,"journal":{"name":"STUDI ORGANIZZATIVI","volume":"722 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121447516","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Measuring organizational identity via LinkedIn: The role played by employees' tenure, type of employment contract and age","authors":"S. D. Lauro, Aizhan Tursunbayeva, Gilda Antonelli, Marcello Martinez","doi":"10.3280/SO2018-002005","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/SO2018-002005","url":null,"abstract":"Nell'era dei social media ogni singolo membro ha le stesse opportunita di proiettare esternamente la propria percezione dell'organizzazione a cui appartiene attraverso i propri account personali. Cio consente alle organizzazioni di comunicare la propria immagine verso l’esterno attraverso molti piu canali. Tuttavia, la letteratura esistente non ha preso in considerazione il ruolo dei dipendenti nella proiezione dell'identita organizzativa, di fatto lasciando inesplorata un’area in grande evoluzione. Lo studio empirico presentato in questo articolo affronta questa lacuna utilizzando un metodo quantitativo (regressione lineare) e propone un framework originale per misurare la percezione dell'identita organizzativa da parte di dipendenti tramite LinkedIn. In particolare la ricerca mira a comprendere come le informazioni contenute negli account personali LinkedIn dei dipendenti possano essere utilizzate per misurare l'identita organizzativa, considerando l’influenza sull’uso del social network giocata dal ruolo ricoperto, dall’anzianita di servizio, dal tipo di contratto e dall’eta del lavoratore. Le ipotesi sono testate in una impresa italiana leader nel suo settore ed i risultati dimostrano che nessuna delle variabili prese in considerazione sembra avere influenzato l'identita organizzativa che i dipendenti proiettano sui loro account LinkedIn. I risultati della ricerca e le pratiche di follow-up implementate nella organizzazione oggetto di indagine possono essere utili ai professionisti delle risorse umane e dei social media che vogliano introdurre o implementare le pratiche di utilizzo dei social media nelle organizzazioni.","PeriodicalId":305932,"journal":{"name":"STUDI ORGANIZZATIVI","volume":"36 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133958553","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Il contesto organizzativo ed il mobbing: verso un'\"organizzazione trasparente\"","authors":"Caterina Muzzi","doi":"10.3280/SO2018-001003","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/SO2018-001003","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":305932,"journal":{"name":"STUDI ORGANIZZATIVI","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133348370","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Valutare l'apprendere nelle organizzazioni: trasformazioni di pratiche lavorative e identità professionali","authors":"E. Testa, G. Scaratti","doi":"10.3280/so2018-001001","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/so2018-001001","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":305932,"journal":{"name":"STUDI ORGANIZZATIVI","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126666473","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"I contratti di rete: valutazioni oltre l'emergenza","authors":"L. Azzolina","doi":"10.3280/SO2018-001002","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/SO2018-001002","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":305932,"journal":{"name":"STUDI ORGANIZZATIVI","volume":"336 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133829793","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}