KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang最新文献_第4页

PENGARUH EFISIENSI OPERASIONAL, KECUKUPAN MODAL, RISIKO KREDIT TERHADAP DANA PIHAK KETIGA PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT DI WILAYAH TANGERANG 操作效率的影响，资本的充足，在唐唐河地区向第三方信贷银行提供资金的风险

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Pub Date : 2020-12-24 DOI: 10.32493/JK.V8I2.Y2020.P112-128

Karolina Karolina, Anum Nuryani, Arifuddin Hidayat

{"title":"PENGARUH EFISIENSI OPERASIONAL, KECUKUPAN MODAL, RISIKO KREDIT TERHADAP DANA PIHAK KETIGA PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT DI WILAYAH TANGERANG","authors":"Karolina Karolina, Anum Nuryani, Arifuddin Hidayat","doi":"10.32493/JK.V8I2.Y2020.P112-128","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/JK.V8I2.Y2020.P112-128","url":null,"abstract":"Tujuan Penelitian yakni untuk mengetahui pengaruh BOPO, CAR dan NPL terhadap DPK PT. BPR Gitamakmur Utama. Pengumpulan data dengan melakukan pengambilan data sekunder yakni berupa laporan keuangan periode 2017 – 2019, kemudian laporan tersebut dibuat menjadi time series dan diolah dengan software Eviews 11.0.Metode analisis pada penelitian menggunakan analisis deksriptif dan transformasi variabel. Analisis data terdiri atas uji asumsi klasik yang meliputi normalitas, heteroskedastisitas, autokolerasi dan multikolinearitas, analisis regresi, serta pengujian hipotesis secara parsial (Uji T), simultan (uji F) dan koefisien determinasi.. Hasil memberikan hasil yakni gambaran bahwa (1) BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap DPK, dengan nilai probability uji t sebesar 0,0025 < 0,05; (2) CAR berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap DPK dengan nilai probability uji t sebesar 0,0941 > 0,05; Dan (3) NPL menujukkan nilai probability uji t sebesar 0,0000 < 0,05 berarti NPL berpengaruh positif dan signifikan terhadap DPK. Secara simultan dengan uji F, nilai probability 0,0000 < 0,05 memberikan gambaran hasil bahwa secara bersama-sama variabel BOPO, CAR dan NPL berpengaruh signifikan terhadap DPK. Koefisien determinasi yang diperlihatkan dengan angka R2 memiliki nilai 76% yang berarti adanya hubungan yang kuat","PeriodicalId":162473,"journal":{"name":"KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang","volume":"95 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114572933","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

PERPUTARAN PERSEDIAAN MEMODERASI PENJUALAN DAN BIAYA PRODUKSI TERHADAP LABA BERSIH PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR PULP & PAPER 库存周转使纸业生产公司的净利润销售和生产成本降低

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Pub Date : 2020-12-24 DOI: 10.32493/JK.V8I2.Y2020.P39-56

Anggun Anggraini, Indawati Indawati

引用次数: 1

ANALISIS EFEKTIVITAS PENERAPAN E- LEARNING DI STMIK ERESHA 分析eresh STMIK - LEARNING应用的有效性

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Pub Date : 2020-06-27 DOI: 10.32493/jk.v8i1.y2020.p1-17

R. Sari, Enjah Pipit Fitriyadi

引用次数: 0

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DIVISI KEPERAWATAN EKA HOSPITAL BSD 其补偿和组织承诺对BSD护理部门员工转变的影响

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Pub Date : 2019-08-20 DOI: 10.32493/JK.V7I1.Y2019.P55-65

Dodi Prasada

{"title":"PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DIVISI KEPERAWATAN EKA HOSPITAL BSD","authors":"Dodi Prasada","doi":"10.32493/JK.V7I1.Y2019.P55-65","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/JK.V7I1.Y2019.P55-65","url":null,"abstract":"Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pada pemberian kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan divisi keperawatan Eka Hospital BSD.Penelitian ini memakai metode pendekatan deskriftif dan kuantitatif,dengan menggunakan analisis data pengujian validitas dan reliabilitas, pengujian normalitas dengan uji kolmogorov smirnov, analisis regresi, pengujian parsial, pengujian simultan dan koefisien determinasi. Jumlah sampel yang dipakai adalah 68 orang dari jumlah keseluruhan populasi yaitu 271 orang pada karyawan divisi keperawatan Eka Hospital BSD. Dalam pengumpulan data peneliti menggunakan sampel random sampling dengan teknik wawancara, diskusi dan penyebaran angket kuesioner.Hasil dari penelitian, pada hipotesis pertama : adanya pengaruh dan signifikan pada pemberian kompensasi terhadap turnover intention ditandai dengan hasil uji regresi diperoleh persamaan Y=24,042-0257X1 dan pada nilai koefisien determinasi R squere sebesar 0,066. Pada hipotesis kedua : adanya pengaruh dan signifikan pada komitmen organisasi terhadap turnover intention ditandai dengan hasil pengujian analisis persamaan regresinya Y=31,185-0,342X2 dan pada nilai koefisien determinasi R squere sebesar 0,117. Dan pada hipotesis ketiga : Pada analisis regresinya didapati persamaan Y=32,467-0,116X1-0,291X2, konstanta sebesar 32,467, pada pengujian sumultan uji F diperoleh hasil F hitung 5,391 ≥ F tabel 3,13 pada taraf signifikan sebesar 0,007 ≤ 0,05. Berdasarkan hasil tersebut berarti pada pemberian kompensasi serta komitmen organisasional yang dilakukan secara bersamaan akan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention.Kata kunci : Kompensasi, komitmen organisasional, Turnover Intention","PeriodicalId":162473,"journal":{"name":"KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang","volume":"4 1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122553516","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU (STUDY KASUS PADA YAYASAN PENDIDIKAN DARUSSALAM CIPUTAT, KOTA TANGERANG SELATAN) 该组织的校长和文化对教师绩效的影响(达鲁萨拉姆西普塔特教育基金会案例研究)

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Pub Date : 2019-08-20 DOI: 10.32493/JK.V7I1.Y2019.P103-114

Muhammad Gandung

{"title":"PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU (STUDY KASUS PADA YAYASAN PENDIDIKAN DARUSSALAM CIPUTAT, KOTA TANGERANG SELATAN)","authors":"Muhammad Gandung","doi":"10.32493/JK.V7I1.Y2019.P103-114","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/JK.V7I1.Y2019.P103-114","url":null,"abstract":"Dengan melakukan penelitian ini maka akan di temukan bagaimana pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan budaya organiasi terhadap kinerja guru. Sebab itu perlu nya penelitian ini dengan melihat dari hipotesis seberapa pengaruh positifnya antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru.Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Tempat penelitian di lakukan di YPI Darussalam dan waktu penelitian di jalankan 3 bulan. Metode di gunakan dengan wawancara, pengamatan dan kuesioner.Dilihat dari koefisien determinasi sebesar 0,282 berarti menujukan ada pengaruh sebesar 28%. Untuk 72% di karnakan faktor lain dan nilai F hitung (17.45) lebih besar dibandingkan dengan nilai F tabel (2.71), dan sig, ɑ (0,000) lebih kecil dari pada alpha 5% (0,005). Hal ini mengidentifikasikan bahwa hasil penelitian menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian secara signifikan terhadap kinerja guru pada yayasan pendidikan islam Darussalam dan persamaan 31.370 + 0,137 X1 + 0,415 X2 artinya ada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki kemampuan untuk mempengaruhi kinerja guru pada yayasan pendidikan islam Darussalam.Kata kunci : kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja","PeriodicalId":162473,"journal":{"name":"KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128294313","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TURNOVER KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study pada PT Citra Rasa Betawi – JABODETABEK) 组织文化影响员工的表现(关于Betawi - JABODETABEK的研究)

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Pub Date : 2019-08-20 DOI: 10.32493/JK.V7I1.Y2019.P66-79

M. Abid

{"title":"PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TURNOVER KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study pada PT Citra Rasa Betawi – JABODETABEK)","authors":"M. Abid","doi":"10.32493/JK.V7I1.Y2019.P66-79","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/JK.V7I1.Y2019.P66-79","url":null,"abstract":"Dunia bisnis dewasa ini semakin berkembang pesat, kompetitor semakin bertambah banyak terutama di bisnis kuliner, jika suatu perusahaan ingin tetap eksis dan dapat mencapai tujuannya, kinerja karyawan adalah salah satu kunci keberhasilannya, penelitian kualitatif ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi (X1), turnover (X2), terhadap kinerja (Y) di PT Citra Rasa Betawi baik secara parsial maupun secara simultan.Karyawan PT Citra Rasa Betawi di JABODETABEK yang menjadi populasi sebanyak 670 karyawan dan sampelnya sebanyak 250 karyawan dengan kuisioner masing-masing variabel memiliki 12 pernyataan yang didistribusikan kepada 250 responden.Hasil pengolahan data penelitian menunjukan : 1) Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja karyawan di PT Citra Rasa Betawi secara parsial. 2) Turnover memiliki pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja karyawan di PT Citra Rasa Betawi secara parsial. 3) Budaya Organisasi dan Turnover memiliki pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja karyawan di PT Citra Rasa Betawi baik secara parsial maupun secara simultan. Dari hasil pengolahan data penelitian tersebut perusahaan baiknya dapat meningkatkan inisatif dan integritas karyawan guna peningkatan kinerja karyawan kemudian perusahaan harus meningkatkan peluang berkarier untuk karyawannya, agar karyawan memiliki masa depan dengan jenjang kariernya sehingga tingkat turnover karyawan menurun.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Turnover dan Kinerja","PeriodicalId":162473,"journal":{"name":"KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang","volume":"63 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126011283","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN SERTA BERDAMPAK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN 晋升和服务质量对满意度的影响以及对客户忠诚的影响

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Pub Date : 2019-08-20 DOI: 10.32493/JK.V7I1.Y2019.P44-54

Nurmin Arianto

引用次数: 4

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINER JA KARYAWAN STUDI PADA PT ATLASRESOURCES TBK JAKARTA SELATAN 领导和工作纪律对动机的影响以及对PT ATLASRESOURCES TBK雅加达南部的KINER JA学生的影响

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Pub Date : 2019-08-20 DOI: 10.32493/JK.V7I1.Y2019.P93-102

Dede Andi

{"title":"PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINER JA KARYAWAN STUDI PADA PT ATLASRESOURCES TBK JAKARTA SELATAN","authors":"Dede Andi","doi":"10.32493/JK.V7I1.Y2019.P93-102","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/JK.V7I1.Y2019.P93-102","url":null,"abstract":"Penelitian ini dibuat dengan tujuan agar mendapat informasi tentang pengaruh kepemimpinan dan pengaruh disiplini kerja terhadap motivasi kerja karyawan yang berdampak kepada kinerja karyawan studi pada PT Atlas Resources Tbk. Jakarta Selatan.Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode asosiatif klausal, untuk pengujian dan pengukuran pengaruh masing-masing variabel dengan menggunakan program statistik yaitu Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 24. subjek yang digunakan yaitu seluruh karyawan PT Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan sebanyak 125 orang.Hasil penelitian pada PT Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan sebagai berikut : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap motivasi dengan thitung 21,665 > ttabel 1,979 koefisien determinasi sebesar 79,2%. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap motivasih denga nilai T hitung 23,948 > ttabel 1,979 koefisien determinasi sebesar 81,8%. (3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antra variabel kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap motivasi karyawan hasi Fhitung 326,518 > Ftabel 3,07, koefisien determinasi sebesar 84,3%. (4)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja dengan thitung 21,368 >ttabelt 1,979, koefisien determinasi sebesar 78,8%. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifika antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai thitung 29,408 > ttabel 1,979, koefisien determinasi sebesar 87,5%. (6)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja dengan nilai thitungn 22,927 > ttabel 1,979, koefisien determinasi sebesar 81%. Dengan demikian maka dari tiap-tiap variabel dapat mpengaruhi secaran signifikan terhadap motivasi yang berdampak positif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan.Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja","PeriodicalId":162473,"journal":{"name":"KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132144075","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET (ROA) PADA PT KALBE FARMA, Tbk

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Pub Date : 2019-08-20 DOI: 10.32493/JK.V7I1.Y2019.P115-122

Dede Solihin

引用次数: 14

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, DAN DISKON TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PENGGUNA OJEK ON-LINE GOJEK DI KOTA TANGERANG SELATAN 服务质量的影响，以及折扣的决定，在TANGERANG镇南部购买GOJEK在线

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Pub Date : 2019-08-20 DOI: 10.32493/JK.V7I1.Y2019.P29-43

Juhaeri Juhaeri

{"title":"PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, DAN DISKON TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PENGGUNA OJEK ON-LINE GOJEK DI KOTA TANGERANG SELATAN","authors":"Juhaeri Juhaeri","doi":"10.32493/JK.V7I1.Y2019.P29-43","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/JK.V7I1.Y2019.P29-43","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui : (1) pengaruh kualitas layanan terhadap keputusan pembelian ojek on-line Gojek online di Kota Tangerang Selatan, (2) pengaruh diskon terhadap keputusan pembelian pengguna ojek on-line Gojek online di Kota Tangerang Selatan, dan (3) pengaruh kualitas layanan, dan diskon, terhadap keputusan pembelian pengguna ojek ojek on- line Gojek online di Kota Tangerang Selatan.Penelitian ini adalah penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pengguna ojek on-line Gojek di Kota Tangerang Selatan. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling sebanyak 100 responden. Menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Dan teknik analisis data menggunakan regresi berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) terdapat pengaruh positif antara kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pengguna ojek online Gojek di Kota Tangerang Selatan, terbukti bahwa nilai t lebih kecil dari 0,05. (0,000 <0,05) dan t hitung 1,411> t tabel 1,985 (1,411> 1,985) atau berarti H01 ditolak dan Ha1 diterima, ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan kualitas layanan terhadap keputusan pembelian. (2) terdapat pengaruh diskon terhadap keputusan pembelian pengguna ojek on-line Gojek di Kota Tangerang Selatan, terbukti dengan nilai t lebih besar dari 0,00 (0,237> 0,05) dan t hitung 1,189<t tabe l 1,985 atau berarti H02 diterima dan Ha2 ditolak, ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara diskon terhadap keputusan pembelian. (3) terdapat pengaruh antara kualitas layanan, dan diskon secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian pengguna ojek on-line Gojek online di Kota Tangerang Selatan, terbukti dengan nilai 0,001 <0,05 dan F hitung 6,942> F tabel 3,090 artinya H03 ditolak dan Ha1 diterima, (x1) kualitas layanan dan (x2) diskon memiliki pengaruh signifikan terhadap (y) keputusan pembelian.Kata kunci: Kualitas Pelayanan; Diskon; Keputusan Pembelian","PeriodicalId":162473,"journal":{"name":"KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122018412","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0