PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINER JA KARYAWAN STUDI PADA PT ATLASRESOURCES TBK JAKARTA SELATAN

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Pub Date : 2019-08-20 DOI:10.32493/JK.V7I1.Y2019.P93-102

Dede Andi

{"title":"PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINER JA KARYAWAN STUDI PADA PT ATLASRESOURCES TBK JAKARTA SELATAN","authors":"Dede Andi","doi":"10.32493/JK.V7I1.Y2019.P93-102","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini dibuat dengan tujuan agar mendapat informasi tentang pengaruh kepemimpinan dan pengaruh disiplini kerja terhadap motivasi kerja karyawan yang berdampak kepada kinerja karyawan studi pada PT Atlas Resources Tbk. Jakarta Selatan.Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode asosiatif klausal, untuk pengujian dan pengukuran pengaruh masing-masing variabel dengan menggunakan program statistik yaitu Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 24. subjek yang digunakan yaitu seluruh karyawan PT Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan sebanyak 125 orang.Hasil penelitian pada PT Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan sebagai berikut : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap motivasi dengan thitung 21,665 > ttabel 1,979 koefisien determinasi sebesar 79,2%. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap motivasih denga nilai T hitung 23,948 > ttabel 1,979 koefisien determinasi sebesar 81,8%. (3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antra variabel kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap motivasi karyawan hasi Fhitung 326,518 > Ftabel 3,07, koefisien determinasi sebesar 84,3%. (4)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja dengan thitung 21,368 >ttabelt 1,979, koefisien determinasi sebesar 78,8%. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifika antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai thitung 29,408 > ttabel 1,979, koefisien determinasi sebesar 87,5%. (6)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja dengan nilai thitungn 22,927 > ttabel 1,979, koefisien determinasi sebesar 81%. Dengan demikian maka dari tiap-tiap variabel dapat mpengaruhi secaran signifikan terhadap motivasi yang berdampak positif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan.Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja","PeriodicalId":162473,"journal":{"name":"KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-08-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32493/JK.V7I1.Y2019.P93-102","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Penelitian ini dibuat dengan tujuan agar mendapat informasi tentang pengaruh kepemimpinan dan pengaruh disiplini kerja terhadap motivasi kerja karyawan yang berdampak kepada kinerja karyawan studi pada PT Atlas Resources Tbk. Jakarta Selatan.Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode asosiatif klausal, untuk pengujian dan pengukuran pengaruh masing-masing variabel dengan menggunakan program statistik yaitu Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 24. subjek yang digunakan yaitu seluruh karyawan PT Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan sebanyak 125 orang.Hasil penelitian pada PT Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan sebagai berikut : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap motivasi dengan thitung 21,665 > ttabel 1,979 koefisien determinasi sebesar 79,2%. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap motivasih denga nilai T hitung 23,948 > ttabel 1,979 koefisien determinasi sebesar 81,8%. (3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antra variabel kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap motivasi karyawan hasi Fhitung 326,518 > Ftabel 3,07, koefisien determinasi sebesar 84,3%. (4)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja dengan thitung 21,368 >ttabelt 1,979, koefisien determinasi sebesar 78,8%. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifika antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai thitung 29,408 > ttabel 1,979, koefisien determinasi sebesar 87,5%. (6)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja dengan nilai thitungn 22,927 > ttabel 1,979, koefisien determinasi sebesar 81%. Dengan demikian maka dari tiap-tiap variabel dapat mpengaruhi secaran signifikan terhadap motivasi yang berdampak positif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan.Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja

查看原文本刊更多论文

领导和工作纪律对动机的影响以及对PT ATLASRESOURCES TBK雅加达南部的KINER JA学生的影响

本研究的目的是了解领导作用和工作纪律对员工工作动机的影响，这些动机对PT Atlas资源Tbk的研究表现有影响。雅加达南部。使用的研究方法是cusal的融合方法，通过使用《社会科学统计方案》(SPSS)第24版的统计方案来测试和测量这些变量的影响。使用的对象是PT Atlas Resources Tbk雅加达南部125名员工。以下是PT Atlas Resources Tbk Jakarta南端的研究:(1)在thitung 21,665 > t图表1.979确定性系数为79.2%之间，领导变量对动机的积极和重要影响。(2)工作纪律变量与激励结果之间的积极和显著影响为T计数3.948 > t图表1.979确定性系数为81.8%。(3)对hasi f数点326,518 > f周期性307，确定性系数为84.3%，有积极而重要的影响。(4)领导变量与thitung 21,368 > tta带1.979，确定性系数为78.8%，对绩效有积极和重要的影响。(5)工作纪律变量对绩效有积极和意味，值为thitung 29408 > t表格1.979，决心系数为87.5%。(6)工作动机变量对绩效具有良好和重要影响，thitungn值为2927 > t表1.979，确定性系数为81%。因此，每个变量都可能对改善雅加达南部PT Atlas Resources Tbk员工绩效的积极动机产生重大影响。关键词:领导、工作纪律、动机和表现

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang

自引率

0.00%

发文量