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El convenio especial con la seguridad social en los despidos colectivos que afecten a trabajadores/as con 55 o más años de edad: luces y sombras 与社会保障就影响55岁及以上工人的集体裁员达成的特别协议:光明与阴影
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2022-12-14 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24022
Ana María Castro Franco
{"title":"El convenio especial con la seguridad social en los despidos colectivos que afecten a trabajadores/as con 55 o más años de edad: luces y sombras","authors":"Ana María Castro Franco","doi":"10.1387/lan-harremanak.24022","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24022","url":null,"abstract":"En la institución del despido colectivo presentan notable incidencia dos factores intrínsecamente relacionados como son la edad y el trabajo. El primer elemento tiene una repercusión directa en la permanencia de la persona trabajadora en la empresa o grupo de empresas afectada por el despido colectivo y en la problemática de la discriminación por razón de la edad, debiendo mostrar una especial atención a los criterios del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El convenio especial de Seguridad Social constituye un medio de aseguramiento del respeto de la prioridad de permanencia a favor de las personas maduras. Esta figura requiere de determinados cambios en su regulación actual, a efectos de ofrecer un tratamiento mucho más coordinado, eficiente y sistematizado.","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"140 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133288739","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Riders de empresas de plataforma ¿Cuál es vuestro convenio colectivo? 平台公司的乘客，你们的集体协议是什么?
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2022-12-07 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24017
Amparo Esteve-Segarra
{"title":"Riders de empresas de plataforma ¿Cuál es vuestro convenio colectivo?","authors":"Amparo Esteve-Segarra","doi":"10.1387/lan-harremanak.24017","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24017","url":null,"abstract":"Este artículo analiza el convenio colectivo sectorial aplicable a las personas dedicadas al reparto mediante bicicleta, monopatín o a pie de comida a domicilio o de productos de supermercados digitales. Para determinar el convenio colectivo de los repartidores se analizará la cuestión sobre la base de cuatro ejes. En el primero se analizará la inclusión del personal de reparto de comida en el sector de la hostelería en España. En el segundo eje se abordará qué ocurre si la empresa que ha contratado al repartidor/a dispone de un convenio de empresa. En tercer lugar, se determinará el convenio colectivo aplicable en los dark stores. En cuarto lugar, se finalizará razonando por qué aplicar el convenio del sector de mensajería puede ser ilegal.","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"174 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123223768","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Lagunas en torno a la calificación de accidente de trabajo en la modalidad de teletrabajo 关于远程工作模式下工作事故分类的差距
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2022-11-15 DOI: 10.1387/lan-harremanak.23881
Nuria Ayerra Duesca
{"title":"Lagunas en torno a la calificación de accidente de trabajo en la modalidad de teletrabajo","authors":"Nuria Ayerra Duesca","doi":"10.1387/lan-harremanak.23881","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.23881","url":null,"abstract":"La Ley 10/2021, de 9 julio, de trabajo a distancia, define el teletrabajo como una modalidad de trabajo a distancia caracterizada por el uso de herramientas tecnológicas y por el desempeño de la actividad laboral fuera del centro de trabajo de la empresa, generalmente, en el domicilio de la persona trabajadora o lugar que esta elija. Esta nueva forma de organización del trabajo lleva consigo la aparición de nuevos riesgos y, por consiguiente, la posibilidad de sufrir accidentes. Por este motivo, el presente artículo pone de manifiesto, por un lado, la existencia de ciertas lagunas de las que adolece la Ley, como es la ausencia de definición específica de accidente de trabajo en la modalidad de teletrabajo y, por otro lado, analiza la posible extensión al teletrabajo -generalmente realizado en el domicilio de la persona trabajadora- del concepto legal de accidente laboral regulado en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 octubre -Ley General de la Seguridad Social-, así como de la doctrina judicial existente al respecto.","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132611978","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Reseña de José Luis Monereo Pérez y Belén Del Mar López Insua. La protección socio-laboral de los jóvenes: construyendo un futuro jose Luis Monereo perez和belen Del Mar lopez Insua的评论。青年的社会劳动保护:建设未来
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2022-11-14 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24032
Diego Velasco Fernández
{"title":"Reseña de José Luis Monereo Pérez y Belén Del Mar López Insua. La protección socio-laboral de los jóvenes: construyendo un futuro","authors":"Diego Velasco Fernández","doi":"10.1387/lan-harremanak.24032","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24032","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125208608","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador 职业健康监测和工人个人数据的保密性
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2022-11-07 DOI: 10.1387/lan-harremanak.23878
Rubén López Fernández
{"title":"La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador","authors":"Rubén López Fernández","doi":"10.1387/lan-harremanak.23878","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.23878","url":null,"abstract":"La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué actividades profesionales, en qué momentos de la relación laboral y con qué periodicidad se deben realizar o, al menos, ofrecer por parte de la empresa; qué consecuencias puede traer a un trabajador el negarse a someterse a uno de los que se consideran obligatorios; qué implica una declaración de inaptitud; cómo se gestiona la fricción entre la seguridad laboral de la colectividad y el derecho a la intimidad del trabajador. Interrogantes todas que ya ha resuelto el propio legislador, aunque de manera parca y desperdigada, y adonde no ha llegado este lo viene haciendo la doctrina judicial. A la exposición de estas cuestiones se dedican las páginas siguientes, abordando someramente los supuestos de consumo de alcohol y drogas en el trabajo. Por último, y a modo de cierre, se refieren conclusiones y se realiza una propuesta legislativa.","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"80 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122200359","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Reseña de María Belén Fernández Collados. Contrato a tiempo parcial y flexibilidad. Balance, propuestas y perspectiva comparada con el derecho italiano maria belen fernandez Collados的评论。兼职合同和灵活性。评估、建议和与意大利法律的比较
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2022-11-03 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24007
Francisco A. González Díaz
{"title":"Reseña de María Belén Fernández Collados. Contrato a tiempo parcial y flexibilidad. Balance, propuestas y perspectiva comparada con el derecho italiano","authors":"Francisco A. González Díaz","doi":"10.1387/lan-harremanak.24007","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24007","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"2297 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130312712","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Reseña de Sordo, Unai: los sindicatos y el nuevo contrato social. Cómo España salió del ERTE, los libros de la Catarata, 2022, 190 págs. 《索多评论:工会与新社会契约》。《西班牙如何走出埃尔特》，《瀑布之书》，2022年，190页。
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2022-10-29 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24000
Alfonso Ríos Velada
{"title":"Reseña de Sordo, Unai: los sindicatos y el nuevo contrato social. Cómo España salió del ERTE, los libros de la Catarata, 2022, 190 págs.","authors":"Alfonso Ríos Velada","doi":"10.1387/lan-harremanak.24000","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24000","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124785562","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre 12月28日第32/2021号皇家法令最后一次改革后的就业合同概述
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2022-10-16 DOI: 10.1387/lan-harremanak.23791
Miguel Ángel Gómez Salado
{"title":"Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre","authors":"Miguel Ángel Gómez Salado","doi":"10.1387/lan-harremanak.23791","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.23791","url":null,"abstract":"El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia de contratación laboral, y han supuesto una transformación absoluta del régimen jurídico de los contratos laborales existentes hasta el momento. Por ello, resulta conveniente hacer una presentación de las principales modalidades de contratación laboral, tras las modificaciones operadas por el citado Real Decreto-ley 32/2021, y describir su nuevo régimen jurídico, así como sus características y sus cambios más significativos, resaltando y comentando las últimas novedades para el presente año 2022.\u0000Pues bien, en el presente trabajo podremos comprobar que se han introducido modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores para generalizar los contratos indefinidos y fijar límites a la temporalidad en el mercado laboral español. Han sido eliminados, de este modo, los contratos por obra y servicio determinado, los contratos de interinidad y los contratos eventuales, si bien aún es posible la contratación de duración determinada, pero únicamente por circunstancias de la producción y por sustitución de una persona trabajadora. Se ha efectuado, asimismo, una nueva regulación de los contratos formativos y de los contratos fijos discontinuos. Igualmente, en el sector específico de la construcción, ha sido posible regular los nuevos contratos indefinidos adscritos a obra.","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"142 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122411878","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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El alcance del derecho de huelga en contextos de externalización productiva 生产外包背景下罢工权的范围
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2022-06-16 DOI: 10.1387/lan-harremanak.23593
José Enrique Ruiz Saura
{"title":"El alcance del derecho de huelga en contextos de externalización productiva","authors":"José Enrique Ruiz Saura","doi":"10.1387/lan-harremanak.23593","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.23593","url":null,"abstract":"Desde finales del siglo pasado, la doctrina y la jurisprudencia han venido perfilando los límites legales de las nuevas prácticas empresariales dirigidas a anular los efectos del ejercicio de la huelga, todas ellas comprendidas en el concepto de esquirolaje. La actual regulación de este derecho fundamental es escasa y data del año 1977. Esto implica que, para clarificar el criterio judicial aplicable ante realidades laborales novedosas como es la descentralización productiva, se hace necesario un repaso de la evolución y la consolidación de la jurisprudencia surgida tras la llegada de estas tendencias a la economía de nuestro tiempo. De ello, puede extraerse que los tribunales han pasado de censurar únicamente la sustitución de huelguistas por trabajadores ajenos a la empresa (esquirolaje externo) a declarar contrarios a Derecho otros tipos no recogidos expresamente en la norma, como es la sustitución de huelguistas por trabajadores pertenecientes a empresas contratistas.","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"198 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116686218","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Sistema orgánico de representación en seguridad y salud laboral en España 西班牙职业健康和安全的有机代表制度
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2022-06-15 DOI: 10.1387/lan-harremanak.23661
Raúl Payá Castiblanque
{"title":"Sistema orgánico de representación en seguridad y salud laboral en España","authors":"Raúl Payá Castiblanque","doi":"10.1387/lan-harremanak.23661","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.23661","url":null,"abstract":"En el presente artículo se realiza un estudio histórico, jurídico y jurisprudencial del sistema orgánico de representación de intereses español en materia de prevención de riesgos laborales con objeto de identificar sus fortalezas y debilidades. Su análisis presenta resultados ambivalentes. Por un lado, es positivo que el modelo de designación de los delegados de prevención se asiente sobre un sistema consolidado de audiencia electoral en el seno de las organizaciones que viene desarrollándose de manera ininterrumpida desde la transición democrática y que, a su vez, se encuentra fuertemente sindicalizada debido a que la mayoría de delegados de personal electos están adscritos a organizaciones sindicales. Pero, por otro lado, presenta limitaciones en cuanto a la cobertura representativa en las empresas más pequeñas y a nivel cualitativo debido a que no amplia de manera considerable las competencias, facultades y garantías que previamente tenían los delegados de personal como representantes unitarios. No obstante, el marco normativo español tiene un fuerte carácter dispositivo y, por ello, es fundamental el papel del poder institucional de los sindicatos a través de la negociación colectiva y la concertación social (bipartita y tripartita) para mejorar tanto la representatividad en las empresas más pequeñas (por ejemplo, creando la figura de delegados de prevención territorial) como para ampliar las competencias y las garantías (sobre todo de crédito de horas de representación) de los delegados de prevención.","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"13 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130912752","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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