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La formación en prevención de riesgos laborales ante el impacto tecnológico 在技术影响下预防职业风险的培训
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2023-06-16 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24843
Federico Estardid Colom
{"title":"La formación en prevención de riesgos laborales ante el impacto tecnológico","authors":"Federico Estardid Colom","doi":"10.1387/lan-harremanak.24843","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24843","url":null,"abstract":"La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales exige una actuación en la empresa que rebasa la simple observancia formal de un conjunto de obligaciones empresariales. Entre los específicos deberes que debe acatar la empresa tiene especial relevancia la formación preventiva, en cualquiera de las tipologías previstas en la vigente legislación, con la finalidad de optimizar la comprensión, tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, conforme a las singularidades de cada centro de trabajo, las peculiaridades de las personas trabajadoras y a las tareas concretas de cada puesto de trabajo.\u0000Por esta razón, el presente artículo pretende, en primer lugar, hacer un análisis de las diferentes tipologías formativas que prevé la norma preventiva y el eventual impacto y aplicación que algunas de las nuevas tecnologías pudiese tener sobre ellas y, en segundo término, examinar las posibles ventajas y menoscabos de su efectiva integración en los preceptivos planes de prevención.","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134010072","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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El sistema de garantías y protección de la persona trabajadora frente a represalias empresariales por denuncias y reclamaciones en el ordenamiento jurídico comunitario y español 在共同体和西班牙法律制度中保障和保护工人免受雇主因投诉和索赔而报复的制度
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2023-06-14 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24827
Elisa Sierra Hernáiz
{"title":"El sistema de garantías y protección de la persona trabajadora frente a represalias empresariales por denuncias y reclamaciones en el ordenamiento jurídico comunitario y español","authors":"Elisa Sierra Hernáiz","doi":"10.1387/lan-harremanak.24827","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24827","url":null,"abstract":"La aprobación de las Directivas (UE) 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del derecho de la unión y 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea implica, entre otras medidas, establecer un sistema común de protección de las personas trabajadores frente a represalias empresariales por reclamar de sus derechos laborales o denunciar irregularidades de normativa comunitaria. Dicha protección se lleva a cabo en nuestro ordenamiento jurídico fundamentalmente por la declaración de nulidad de dichos actos empresariales y la inversión de la carga de la prueba, pero resulta insuficiente, por ejemplo, para proteger a terceros. Por ello, y para asegurar la plena protección que persiguen las normas comunitarias, habría que idear procedimientos formales comunes para las denuncias y reclamaciones y modificar el Estatuto de los Trabajadores para identificar y proteger específicamente estas represalias","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129846080","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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La gestión del conocimiento en las organizaciones como medida de adaptación al nuevo entorno laboral 组织中的知识管理作为适应新工作环境的一种措施
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2023-06-14 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24830
Nerea Ereñaga
{"title":"La gestión del conocimiento en las organizaciones como medida de adaptación al nuevo entorno laboral","authors":"Nerea Ereñaga","doi":"10.1387/lan-harremanak.24830","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24830","url":null,"abstract":"El presente artículo tiene por objeto el análisis del estado del arte acerca de la digitalización, la cuarta revolución industrial y sus consecuencias sobre la economía y el mercado laboral en especial, incidiendo en su conexión con las nuevas formas de trabajar y los nuevos requerimientos para las personas trabajadoras. En este sentido, y tras una aproximación teórica se analizan dos conceptos formativos que las organizaciones están poniendo en marcha para afrontar la digitalización, y, que son, el reskilling y el upskilling. Finalmente, se trata de valorar el encaje que estas medidas para la gestión del conocimiento tienen en el marco formativo actual de la legislación laboral estatal","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129756776","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Las relaciones laborales en la agricultura intensiva de la región de Murcia: el papel de la acción sindical y de la negociación colectiva en la construcción de su marco regulatorio 穆尔西亚地区集约化农业的劳动关系:工会行动和集体谈判在建立其监管框架中的作用
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2023-06-12 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24812
José Enrique Ruiz Saura
{"title":"Las relaciones laborales en la agricultura intensiva de la región de Murcia: el papel de la acción sindical y de la negociación colectiva en la construcción de su marco regulatorio","authors":"José Enrique Ruiz Saura","doi":"10.1387/lan-harremanak.24812","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24812","url":null,"abstract":"La acción sindical de colectivos de personas trabajadoras en el sector agrario, así como su participación en las mesas de negociación para la concertación de acuerdos entre capital y trabajo, ha tenido históricamente un peso muy relevante en la construcción y evolución del trabajo agrícola en la Región de Murcia. Por ello, resulta de interés conocer y comprender el contexto social y sindical del trabajo en el campo y el almacén murcianos. Partiendo de las implicaciones del nuevo sistema productivo implantado desde hace unas décadas en la agroindustria de esta región, esto es, desde el tránsito de la agricultura tradicional al modelo intensivo, se analiza el papel que la autonomía colectiva juega en este sector. De la misma forma, se aborda los retos que han de afrontar los trabajadores agrarios, su organización colectiva, y la evolución de la regulación laboral de la agricultura.","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122304954","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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El becario-trabajador 该becario-trabajador
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2023-06-09 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24876
María José Asquerino Lamparero
{"title":"El becario-trabajador","authors":"María José Asquerino Lamparero","doi":"10.1387/lan-harremanak.24876","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24876","url":null,"abstract":"La lucha contra la precariedad laboral pasa por arbitrar una serie de reformas legales que garanticen la estabilidad en el empleo, por lo que -con independencia de la más certera valoración que podamos ofrecer a la luz de los datos reales, próximos y futuros- el refuerzo a la contratación laboral indefinida nos marca el punto de partida desde el que comenzar. \u0000El segundo pilar -a nuestro juicio- que requiere la atención del legislador es la formación, pues solo garantizando esta y no circunscribiéndola a una etapa concreta del devenir vital de la persona, podemos alcanzar esa meta a la que atiende el ser humano de realización profesional. \u0000Partiendo de esos dos sustentos existe, a nuestro modo de ver, una institución que necesariamente tiene que ser repensada a fin de garantizar que se dé cumplimiento a su verdadera esencia. Nos referimos a las becas y, aunque se haya pospuesto la regulación del denominado comúnmente “Estatuto del becario”, nos parece oportuno examinar -a día de hoy- cuáles son los problemas reales que enfrenta esta figura, cómo y cuándo se ha empleado para disfrazar lo que son auténticas relaciones laborales. \u0000Por ello, es nuestra intención realizar un análisis eminentemente casuístico a partir de la doctrina judicial y pronunciamientos del Alto Tribunal para tratar de inferir de aquel las debilidades actuales a las que se enfrenta el becario (o supuesto becario) y cuáles son los derechos/garantías que deberían ser contempladas normativamente.","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132381408","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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La formación como principio y fin de la acción preventiva frente a los riesgos psicosociales derivados de la digitalización y la automatización 培训作为预防行动的开始和结束，以应对数字化和自动化带来的心理社会风险
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2023-06-09 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24829
Diego Megino Fernández
{"title":"La formación como principio y fin de la acción preventiva frente a los riesgos psicosociales derivados de la digitalización y la automatización","authors":"Diego Megino Fernández","doi":"10.1387/lan-harremanak.24829","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24829","url":null,"abstract":"Sin duda, fenómenos como los de la automatización y la digitalización traen consigo elocuentes ventajas, también en el ámbito de las organizaciones productivas. Sin embargo, al mismo tiempo suponen fuentes de potenciales amenazas para la salud laboral de las personas trabajadoras. Entre ellas, corresponde llamar la atención sobre su capacidad para generar inéditos factores de riesgo psicosocial (o, al menos, para agudizar o remozar otros ya arraigados). \u0000Para combatirlos, la disciplina preventiva ha de representar un papel primordial. En especial, las circunstancias demandan un superior protagonismo de la parcela formativa. Unas acciones de adiestramiento bien diseñadas, dirigidas y aplicadas conducirán a actividades y entornos profesionales no solo seguros, sino también saludables. \u0000Por eso, el propósito fundamental de este estudio es el de reflexionar acerca de la relevancia adquirida por la formación en materia preventiva ante los factores de riesgo psicosocial, presentes y futuros, asociados a la contemporánea «cuarta revolución industrial».","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125334154","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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La formación en los nuevos yacimientos de empleo (empleos digitales, verdes) con especial atención a la perspectiva de género 培训新的就业来源(数字就业、绿色就业)，特别关注性别观点
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2023-06-05 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24805
Henar Álvarez Cuesta
{"title":"La formación en los nuevos yacimientos de empleo (empleos digitales, verdes) con especial atención a la perspectiva de género","authors":"Henar Álvarez Cuesta","doi":"10.1387/lan-harremanak.24805","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24805","url":null,"abstract":"Las profundas transformaciones que las sociedades están experimentando tienen una notable repercusión en el sistema productivo. El artículo explora algunas de estas mutaciones (tecnológicas, ecológicas o demográficas), de las que se derivan nuevas necesidades en el ámbito productivo. Estas transformaciones precisan anticipar los requerimientos que en materia formativa han de hacer frente las personas trabajadoras que actualmente están desempeñando esas actividades. Para ello, se analizan los yacimientos de empleo con mayor “carga de futuro”, la formación o recualificación necesaria requerida por esas ocupaciones y las dificultades que pueden acompañar a las personas trabajadoras a la hora de acceder a una u otra, en particular la brecha digital por razón de género. El impacto de los cambios en cada sector y empresa es (puede ser) diferente y a los interlocutores sociales corresponde hallar la mejor vía para proteger los puestos de trabajo y mejorar (o mantener) las condiciones laborales anteriores sin perjudicar tampoco la buena marcha de la unidad productiva. Precisamente es el objetivo a alcanzar por las estrategias de transición justa (medioambiental y también tecnológica).","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"54 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121074623","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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El concepto de persona trabajadora en el Derecho de la Unión Europea 欧盟法律中“工作人员”的概念
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2023-06-05 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24825
Ana María Castro Franco
{"title":"El concepto de persona trabajadora en el Derecho de la Unión Europea","authors":"Ana María Castro Franco","doi":"10.1387/lan-harremanak.24825","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24825","url":null,"abstract":"En el cambiante mundo del trabajo, la aparición de nuevas formas de empleo, a menudo encuadradas en la zona gris entre el empleo tradicional y el autoempleo, urge a mejorar el acceso a la información sobre los vínculos contractuales y optimizar las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras, sobre todo de quienes se encuentran comprendidas en empleos atípicos. Los cambios tecnológicos y organizativos demuestran la creciente necesidad de ampliar el alcance de la legislación laboral para cumplir su propósito de proteger a las personas trabajadoras autónomas económicamente dependientes y combatir la proliferación de “falsos autónomos”. El concepto de persona trabajadora en el Derecho Laboral Europeo merece un análisis crítico a la luz de la jurisprudencia pacientemente aquilatada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. La definición, pese a ser nominalmente amplia, adolece de muchas de las restricciones derivadas de la tradicional división binaria entre empleo por cuenta ajena y por cuenta propia.","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128782001","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Inmunidad de la ganancia. Lecciones de la pandemia al respecto de la subsunción estructural del trabajo en el Capital. 获得免疫力。从大流行中吸取的关于劳动力结构性纳入资本的教训。
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2023-05-09 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24133
Pablo López Calle, Sergio Pena Dopico
{"title":"Inmunidad de la ganancia. Lecciones de la pandemia al respecto de la subsunción estructural del trabajo en el Capital.","authors":"Pablo López Calle, Sergio Pena Dopico","doi":"10.1387/lan-harremanak.24133","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24133","url":null,"abstract":"Existen ya cuantiosas evidencias que muestran el impacto diferencial, de clase, que ha tenido la pandemia. También, constatamos que la crisis sanitaria no desencadenó una crisis económica de la magnitud que auguraban algunos expertos. Esta investigación, que parte de las observaciones de campo de uno de los autores como técnico de prevención de riesgos laborales en distintas empresas, indaga en las disposiciones y habitus sociales que han coadyuvado a esta «inmunidad» de las tasas de ganancia empresariales, con una eficiencia y una agilidad inusitadas, de un modo más bien informal e inmanente. Tratamos de estudiar, en definitiva, esa suerte de «compulsión muda», como lo denominaba Marx, que revela una orientación estructural y sistémica de las acciones sociales y decisiones individuales hacia la valorización del capital, y que se hace más visible y analizable en momentos críticos, cuando el «arco está en tensión», para decirlo como Ortega. Utilizamos para ello, como elemento analítico central, la categoría de subsunción del trabajo en el Capital.","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132961550","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Reseña de M.ª Belén Fernández Collados (dir y coord): Trabajo autónomo: aspectos fiscales, negociación colectiva, salud laboral, conciliación y protección social belen fernandez Collados女士(dir和coord)的评论:自营职业:税收方面、集体谈判、职业健康、调解和社会保护
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales Pub Date : 2023-05-02 DOI: 10.1387/lan-harremanak.24801
Sheila López Vico
{"title":"Reseña de M.ª Belén Fernández Collados (dir y coord): Trabajo autónomo: aspectos fiscales, negociación colectiva, salud laboral, conciliación y protección social","authors":"Sheila López Vico","doi":"10.1387/lan-harremanak.24801","DOIUrl":"https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24801","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":115087,"journal":{"name":"Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales","volume":"2126 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129965278","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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