La gestión del conocimiento en las organizaciones como medida de adaptación al nuevo entorno laboral

Nerea Ereñaga
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Abstract

El presente artículo tiene por objeto el análisis del estado del arte acerca de la digitalización, la cuarta revolución industrial y sus consecuencias sobre la economía y el mercado laboral en especial, incidiendo en su conexión con las nuevas formas de trabajar y los nuevos requerimientos para las personas trabajadoras. En este sentido, y tras una aproximación teórica se analizan dos conceptos formativos que las organizaciones están poniendo en marcha para afrontar la digitalización, y, que son, el reskilling y el upskilling. Finalmente, se trata de valorar el encaje que estas medidas para la gestión del conocimiento tienen en el marco formativo actual de la legislación laboral estatal
组织中的知识管理作为适应新工作环境的一种措施
本文旨在分析国家艺术就数字化,第四次工业革命及其影响经济和劳动力市场,特别是影响到其工作新形式的连接和劳动者的新需求。在这个意义上,在理论方法之后,分析了组织为面对数字化而实施的两个培训概念,即重新杀戮和提高技能。最后,我们将评估这些知识管理措施与国家劳工立法现行培训框架的相关性。
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