La Revue Gestion et Organisation最新文献_第8页

La « faillite » du ciblage monétaire en Tunisie ? 突尼斯货币目标的“破产”？

La Revue Gestion et Organisation Pub Date : 2014-09-01 DOI: 10.1016/j.rgo.2014.07.001

Rima Lajnaf

{"title":"La « faillite » du ciblage monétaire en Tunisie ?","authors":"Rima Lajnaf","doi":"10.1016/j.rgo.2014.07.001","DOIUrl":"https://doi.org/10.1016/j.rgo.2014.07.001","url":null,"abstract":"<div><p>Les monétaristes ont montré que l’accélération de la masse monétaire ne ferait qu’attiser l’inflation. Leur idée a gagné en influence auprès des banques centrales, les incitant dans les années soixante-dix à s’efforcer de mieux maîtriser l’inflation en utilisant les agrégats monétaires comme les variables de leurs objectifs intermédiaires. Cependant, même si l’utilisation des cibles monétaires est répandue dans le monde entier, il n’existe pas de consensus sur la causalité entre la monnaie et les prix. Ce problème a fait l’objet d’un débat très animé entre les économistes surtout durant les trois dernières décennies caractérisées par l’innovation financière. La stratégie de ciblage de l’agrégat monétaire n’est efficace que si ce dernier, considéré comme une cible intermédiaire, possède des propriétés satisfaisantes en termes de stabilité, de contrôlabilité et du contenu en information. Dans ce papier, nous allons étudier l’efficacité de la politique d’ancrage monétaire en Tunisie en analysant les propriétés de l’agrégat M3. Les résultats montrent que le choix de cet agrégat comme un objectif intermédiaire ne semble pas être justifié.</p></div>","PeriodicalId":100861,"journal":{"name":"La Revue Gestion et Organisation","volume":"6 2","pages":"Pages 84-92"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.1016/j.rgo.2014.07.001","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"72276792","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

La « faillite » du ciblage monétaire en Tunisie ? 突尼斯货币目标的“破产”?

La Revue Gestion et Organisation Pub Date : 2014-09-01 DOI: 10.1016/J.RGO.2014.07.001

Rima Lajnaf

引用次数: 1

Qualité de l’information financière et comportement d’investissement: Cas des entreprises tunisiennes cotées 财务信息质量和投资行为:突尼斯上市公司的案例

La Revue Gestion et Organisation Pub Date : 2014-09-01 DOI: 10.1016/J.RGO.2014.09.001

Asma Houcine

引用次数: 0

Les facteurs d’influence de l’indépendance de l’auditeur externe: une étude exploratoire auprès des préparateurs de l’information financière tunisiens 影响外部审计师独立性的因素:对突尼斯财务信息编制者的探索性研究

La Revue Gestion et Organisation Pub Date : 2014-09-01 DOI: 10.1016/J.RGO.2014.05.002

Omri Mohamed Ali Brahim, Akrimi Nesrine Abdelkader

引用次数: 1

Qualité de l’information financière et comportement d’investissement: Cas des entreprises tunisiennes cotées 财务信息质量和投资行为：突尼斯上市公司案例

La Revue Gestion et Organisation Pub Date : 2014-09-01 DOI: 10.1016/j.rgo.2014.09.001

Asma Houcine

引用次数: 0

Le comportement des audités: quel effet sur la qualité de service rendu par les cabinets d’audit au Cameroun ? 被审计人的行为：对喀麦隆审计公司提供的服务质量有什么影响？

La Revue Gestion et Organisation Pub Date : 2014-09-01 DOI: 10.1016/j.rgo.2014.09.002

Léopold Djoutsa Wamba , Alain Gilles F. Tagne

{"title":"Le comportement des audités: quel effet sur la qualité de service rendu par les cabinets d’audit au Cameroun ?","authors":"Léopold Djoutsa Wamba , Alain Gilles F. Tagne","doi":"10.1016/j.rgo.2014.09.002","DOIUrl":"https://doi.org/10.1016/j.rgo.2014.09.002","url":null,"abstract":"<div><p>La présente étude a pour ambition de vérifier s’il existe un lien empirique entre le comportement des audités et la qualité de l’audit au Cameroun. Nous avons à cet effet appréhendé la qualité de l’audit via les qualités de l’auditeur (sa compétence et son indépendance). En s’appuyant sur les analyses de classification et économétriques par la méthode de régression logistique sur des données recueillies par questionnaire auprès de 40 cabinets d’audits présents au Cameroun, les résultats montrent d’une part que la qualité de l’audit est plutôt altérée dans notre contexte. D’autre part, cette étude relève que la probabilité d’avoir un audit de qualité est d’autant plus grande lorsque les honoraires sont négociés à la hausse permanemment et, d’autant plus faible, si l’audité est absent lors du déroulement de la mission, ou s’il accuse des retards dans le paiement des honoraires ou encore, lorsqu’il n’a pas fourni à temps tous les documents nécessaires pour mener à bien la mission.</p></div>","PeriodicalId":100861,"journal":{"name":"La Revue Gestion et Organisation","volume":"6 2","pages":"Pages 93-103"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.1016/j.rgo.2014.09.002","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"72276795","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 6

Impact du BAO électronique sur l’intention d’achat du consommateur:Le rôle modérateur de l’âge et du genre 电子包对消费者购买意愿的影响:年龄和性别的调节作用

La Revue Gestion et Organisation Pub Date : 2014-03-01 DOI: 10.1016/J.RGO.2014.04.001

M. Hamouda, Rym Srarfi Tabbane

引用次数: 8

Succession managériale et richesse des actionnaires: le rôle de l’origine du successeur et des facteurs de contingence structurelle 管理继承与股东财富:继承起源与结构性偶发因素的作用

La Revue Gestion et Organisation Pub Date : 2014-03-01 DOI: 10.1016/j.rgo.2014.04.002

Léopold DJOUTSA Wamba

{"title":"Succession managériale et richesse des actionnaires: le rôle de l’origine du successeur et des facteurs de contingence structurelle","authors":"Léopold DJOUTSA Wamba","doi":"10.1016/j.rgo.2014.04.002","DOIUrl":"10.1016/j.rgo.2014.04.002","url":null,"abstract":"<div><p>L’objectif de cet article est tout d’abord, de déterminer l’impact de la succession managériale sur la richesse des actionnaires, ensuite de vérifier si la prise en compte des facteurs de contingence structurelle en fonction de l’origine du successeur peut modifier cet impact. A travers une méthodologie d’études d’événement, d’association et de comparaison sur des données collectées entre mars et octobre sur un échantillon de 50 cas de succession managériale sur la période 1990 à 2004 dans les sociétés anonymes au Cameroun, les résultats ont montré d’une part que l’impact global de la succession managériale sur la richesse des actionnaires est négatif et significatif; et d’autre part que cet impact varie significativement avec la prise en compte des facteurs de contingence structurelle (la taille de l’entreprise, la performance de l’entreprise avant la succession et l’environnement de l’entreprise) en fonction de l’origine du successeur. Ces résultats suggèrent d’une part que cet impact négatif est amplifié par la taille de l’entreprise, la performance de l’entreprise, la variabilité de l’entreprise et atténué par la complexité de l’environnement.</p></div>","PeriodicalId":100861,"journal":{"name":"La Revue Gestion et Organisation","volume":"6 1","pages":"Pages 28-38"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.1016/j.rgo.2014.04.002","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"89923877","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Etude de la relation entre profil du dirigeant, culture et performance des PME gabonaises: clarification des compétences et de la vision 加蓬中小企业管理者形象、文化与绩效关系的研究:技能与愿景的澄清

La Revue Gestion et Organisation Pub Date : 2014-03-01 DOI: 10.1016/j.rgo.2014.01.001

Ruphin Ndjambou , Mario Sassine

{"title":"Etude de la relation entre profil du dirigeant, culture et performance des PME gabonaises: clarification des compétences et de la vision","authors":"Ruphin Ndjambou , Mario Sassine","doi":"10.1016/j.rgo.2014.01.001","DOIUrl":"10.1016/j.rgo.2014.01.001","url":null,"abstract":"<div><p>Face à l’ouverture des marchés internationaux, à l’accentuation de la concurrence, à l’émergence des TIC, la performance; via la compétitivité, est devenue une nécessité. Qu’elles soient de petite, moyenne ou grande dimension, les entreprises doivent être compétitives pour survivre, d’autant plus que la mondialisation des marchés et la croissance erratique obligent les entreprises à choisir une orientation proactive dans la gestion de leurs activités (<span>Seringhaus, 1993</span>). Pour y parvenir, les dirigeants des entreprises, plus particulièrement des PME, doivent changer leur façon de faire en développant des compétences multiples par la créativité, la polyvalence, le dynamisme et la vision (<span>Filion, 1997</span>). Les compétences sont le reflet du savoir (issu de la formation), du savoir-faire (fruit de l’expérience professionnelle) et du savoir-vivre (expression de la synergie potentielle des individus lorsqu’ils travaillent ensemble); tandis que la vision est une prédiction du futur (<span>Filion, 1989</span>). C’est donc ces compétences et cette vision qui seraient les meilleurs déterminants du profil du dirigeant des PME, car elles résument les traits de personnalité et les typologies des compétences managériales de ce dernier lesquels ont un impact sur leur performance (<span>Lorrain et al., 1998</span>, <span>Bayad et al., 2006</span>). Ce sont ces déterminants de la performance tangible que nous proposons de vérifier grâce à une enquête réalisée auprès de 100 PME gabonaises de la province de l’Estuaire et ayant des activités diverses. Les résultats de cette étude montrent globalement que la performance tangible des PME gabonaises est influencée significativement à la fois par les compétences du dirigeant (expliquées par les 3S et les capacités managériales), et la vision stratégique du dirigeant (en particulier la vision stratégique à long terme).</p></div>","PeriodicalId":100861,"journal":{"name":"La Revue Gestion et Organisation","volume":"6 1","pages":"Pages 7-19"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.1016/j.rgo.2014.01.001","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"78627483","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 8

La décomposition des biais de progrès technique est-elle réalisable avec une fonction production Cobb-Douglas? 用柯布-道格拉斯生产函数可以分解技术进步偏差吗?

La Revue Gestion et Organisation Pub Date : 2014-03-01 DOI: 10.1016/j.rgo.2014.05.001

Georges Daw

引用次数: 2