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ANÁLISE DO CONTROLE DO TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 5ª REGIÃO SOBRE ATOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ ENTRE OS ANOS DE 2019 E 2021 分析第五大区联邦地区法院在 2019 至 2021 年间对塞阿拉联邦大学行为的控制情况
Revista Gestão em Análise Pub Date : 2024-04-01 DOI: 10.12662/2359-618xregea.v13i2.p93-107.2024
V. Maciel, Kilvia Souza Ferreira
{"title":"ANÁLISE DO CONTROLE DO TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 5ª REGIÃO SOBRE ATOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ ENTRE OS ANOS DE 2019 E 2021","authors":"V. Maciel, Kilvia Souza Ferreira","doi":"10.12662/2359-618xregea.v13i2.p93-107.2024","DOIUrl":"https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v13i2.p93-107.2024","url":null,"abstract":"Enquanto princípio constitucional, a autonomia universitária visa garantir a liberdade acadêmica em face das influências políticas, econômicas e religiosas. No entanto, é um conceito jurídico, impreciso e em constante evolução, o que pode deixar mais complexo o papel do Poder Judiciário de conferir efetividade a esse princípio. Este trabalho almeja identificar os parâmetros desse controle jurisdicional, utilizando a metodologia de análise de conteúdo de Bardin, tendo, como corpus da pesquisa, as ementas de acórdãos do Tribunal Regional Federal da 5ª Região sobre a autonomia universitária da Universidade Federal do Ceará, entre os anos de 2019 e 2021, visando verificar a ocorrência ou não de interferência institucional. Chegou-se à conclusão de que os parâmetros utilizados são sobretudo outros princípios constitucionais, especialmente o da legalidade (observado em 49% das ementas pesquisadas) e o da razoabilidade ou proporcionalidade (26%), resultando em larga margem de subjetividade. Em suma, observou-se pouca interferência na autonomia universitária.","PeriodicalId":504085,"journal":{"name":"Revista Gestão em Análise","volume":"132 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140788965","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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OS RISCOS SOCIAIS QUE O TELETRABALHO PRODUZ 远程办公的社会风险
Revista Gestão em Análise Pub Date : 2024-03-27 DOI: 10.12662/2359-618xregea.v13i2.p82-92.2024
J. Guimarães
{"title":"OS RISCOS SOCIAIS QUE O TELETRABALHO PRODUZ","authors":"J. Guimarães","doi":"10.12662/2359-618xregea.v13i2.p82-92.2024","DOIUrl":"https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v13i2.p82-92.2024","url":null,"abstract":"Este estudo tem como objetivo explorar e aprofundar a análise que envolve a utilização do teletrabalho como instrumento presente nas relações laborais, com elevada ênfase desde a emergência da Covid-19. Tomando a formação do corpo teórico como marco, com a apresentação de estudos desenvolvidos por outros pesquisadores, caminha-se na direção da constatação de que há evidentes riscos sociais para o trabalhador que, impelido compulsoriamente a aderir a tal formato, se vê diante de um panorama desfavorável, com clara desconfiguração nos seus direitos sociais, mesmo aqueles naturalmente previstos na Constituição Federal de 1988 (CF/88). Como resultado, propugna-se aqui que, não obstante o teletrabalho se constituir uma alternativa atual e moderna, a sua adoção representa, em muitas situações, a institucionalização do desmonte social, cuja repercussão imediata é a ausência de cobertura social para os trabalhadores, fragilizando a cidadania e a própria democracia, enquanto vetor de consubstanciamento das conquistas sociais.","PeriodicalId":504085,"journal":{"name":"Revista Gestão em Análise","volume":"44 8","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-03-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140377050","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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PROTAGONISMO DE GESTORES DE EMPRESAS FITNESS DE OURO PRETO E MARIANA 乌罗波雷托和马里亚纳健身企业主的主人翁精神
Revista Gestão em Análise Pub Date : 2024-03-14 DOI: 10.12662/2359-618xregea.v13i2.p68-81.2024
Bruna Soares Baldi, Bruno Ocelli Ungheri, Géssyca Tolomeu De Oliveira, Renato Melo Ferreira, Everton Rocha Soares
{"title":"PROTAGONISMO DE GESTORES DE EMPRESAS FITNESS DE OURO PRETO E MARIANA","authors":"Bruna Soares Baldi, Bruno Ocelli Ungheri, Géssyca Tolomeu De Oliveira, Renato Melo Ferreira, Everton Rocha Soares","doi":"10.12662/2359-618xregea.v13i2.p68-81.2024","DOIUrl":"https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v13i2.p68-81.2024","url":null,"abstract":"Com o contínuo crescimento do mercado fitness e a ampliação das áreas de atuação nesse campo, o desempenho administrativo de um gestor depende de competências que vão além dos saberes técnicos, envolvendo habilidades conceituais e humanas que auxiliam na definição de objetivos e os tornam capaz de alcançá-los. Sob essa premissa, o objetivo foi analisar o perfil dos gestores de empreendimentos fitness de Ouro Preto e Mariana-MG, a fim de entender como eles lidam com a gestão de suas empresas. Para isso, realizou-se uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa e amostragem por conveniência. De modo geral, constatou-se que os gestores reconhecem algumas limitações em sua atuação, advindas, majoritariamente, pela falta de capacitação/ formação continuada. Por fim, sugestiona-se a inclusão de conteúdos sobre gestão no currículo dos cursos de bacharelado em Educação Física, bem como a promoção de cursos de formação continuada e de discussões sobre temas da gestão administrativa.","PeriodicalId":504085,"journal":{"name":"Revista Gestão em Análise","volume":"28 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-03-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140244922","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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CRISES ECONÔMICAS PÓS-REDEMOCRATIZAÇÃO 民主化后的经济危机
Revista Gestão em Análise Pub Date : 2024-03-14 DOI: 10.12662/2359-618xregea.v13i2.p35-49.2024
Louise Abigail Vilela de Souza, T. Barcelos, E. A. Teixeira, Sérgio Ricardo Siani
{"title":"CRISES ECONÔMICAS PÓS-REDEMOCRATIZAÇÃO","authors":"Louise Abigail Vilela de Souza, T. Barcelos, E. A. Teixeira, Sérgio Ricardo Siani","doi":"10.12662/2359-618xregea.v13i2.p35-49.2024","DOIUrl":"https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v13i2.p35-49.2024","url":null,"abstract":"Este trabalho tem como objetivo realizar um apanhado da história da inflação no Brasil, desde o ano de 2002 até 2022, exaltando as principais causas das crises e os impactos gerados na economia brasileira. A questão norteadora tenta avaliar se é possível estabelecer alguma relação entre inflação e desemprego para um período de vinte anos, iniciando a partir de 2002 e terminando no ano de 2022. Para poder realizar essa conexão, foram propostos o uso e o modelo de análise conhecidos como curva de Phillips, além de utilizar, também, o coeficiente de correlação Pearson na tentativa de correlacionar as variáveis inflação e desemprego brasileiros. As variáveis utilizadas para o cálculo da curva são as taxas de inflação e desocupação (desemprego), fornecidas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mediante Pesquisa Nacional por amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua). Os resultados observados para o Brasil mostraram que a aplicação da curva de Phillips não consegue ser estabelecida se considerados os períodos de curto e longo prazo, apenas os valores observados para médio prazo conseguiram fornecer dados que atestam alguma relação entre inflação e desemprego.","PeriodicalId":504085,"journal":{"name":"Revista Gestão em Análise","volume":"77 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-03-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140241990","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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COMO ANDA A INOVAÇÃO? 创新如何?
Revista Gestão em Análise Pub Date : 2024-03-14 DOI: 10.12662/2359-618xregea.v13i2.p50-67.2024
Natanael da Silva Macário, Luiz Antônio Félix Júnior, W. P. L. B. Costa, Rafael Fernandes de Mesquita, Vera Lúcia Cruz
{"title":"COMO ANDA A INOVAÇÃO?","authors":"Natanael da Silva Macário, Luiz Antônio Félix Júnior, W. P. L. B. Costa, Rafael Fernandes de Mesquita, Vera Lúcia Cruz","doi":"10.12662/2359-618xregea.v13i2.p50-67.2024","DOIUrl":"https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v13i2.p50-67.2024","url":null,"abstract":"O objetivo deste estudo é analisar os aspectos da cultura de inovação de uma empresa de saneamento básico, por meio da percepção dos seus funcionários. A pesquisa teve natureza quantitativa e descritiva, utilizando como instrumento uma escala de cultura da inovação adaptada a partir do modelo desenvolvido por Dobni (2008), traduzido e validado no idioma português por Ladeira e Lund (2010), e teve como amostra considerada 171 respondentes, com coleta de dados realizada entre março e outubro de 2022. Foram realizados procedimentos estatísticos para validação do instrumento e posterior análise dos dados coletados. Os resultados indicam que os funcionários têm boa percepção da cultura da inovação na empresa, principalmente no que tange ao espaço para exposição de ideias e sugestões, além de uma autoanálise de criatividade positiva, e entendimento do objetivo fim da companhia; entretanto, ainda é preciso fortalecer uma sistemática de avaliação, validação e implementação dessas ideias, além de desenvolver melhor os processos de comunicação inovativa.","PeriodicalId":504085,"journal":{"name":"Revista Gestão em Análise","volume":"25 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-03-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140242813","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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SINERGIA E COMPARTILHAMENTO 协同与共享
Revista Gestão em Análise Pub Date : 2023-12-20 DOI: 10.12662/2359-618xregea.v13i1.p5-6.2024
Anderson de Souza Sant’Anna, A. Coelho, Laodicéia Amorim Weersma
{"title":"SINERGIA E COMPARTILHAMENTO","authors":"Anderson de Souza Sant’Anna, A. Coelho, Laodicéia Amorim Weersma","doi":"10.12662/2359-618xregea.v13i1.p5-6.2024","DOIUrl":"https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v13i1.p5-6.2024","url":null,"abstract":"A liderança colaborativa emerge como perspectiva significativa no tecido das organizações contemporâneas, em que a complexidade e a interdependência se apresentam como características proeminentes (Hargreaves; Fullan, 2020). Tal abordagem desafia o paradigma tradicional orientado à pessoa do líder, deslocando o foco para a cooperação, a cocriação e o compartilhamento de poder e responsabilidade (Crevani; Lindgren; Packendorff, 2010).","PeriodicalId":504085,"journal":{"name":"Revista Gestão em Análise","volume":"29 6","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139168458","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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FROM LEADERSHIP TO HOLDERSHIP: A PARADIGM SHIFT IN ORGANIZATIONAL DYNAMICS 从领导到控股:组织动态的范式转变
Revista Gestão em Análise Pub Date : 2023-12-20 DOI: 10.12662/2359-618xregea.v13i1.p143-162.2024
A. Sant’Anna
{"title":"FROM LEADERSHIP TO HOLDERSHIP: A PARADIGM SHIFT IN ORGANIZATIONAL DYNAMICS","authors":"A. Sant’Anna","doi":"10.12662/2359-618xregea.v13i1.p143-162.2024","DOIUrl":"https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v13i1.p143-162.2024","url":null,"abstract":"This article investigates the evolution of leadership, delineating the shift from traditional hierarchical and leader-centric approaches to the emerging concept of “holdership”. Drawing from Winnicott’s perspective, the aim is to provide an initial description and comprehension of the notion of holdership, outlining its principles and characteristics in contrast to conventional leadership paradigms. The introduction of the concept of holdership serves as a response to gaps in traditional leadership theories, with the potential to enhance our understanding of organizational dynamics and drive transformative changes within organizations. To achieve it, a methodology involving literature review and in-depth case study analysis is adopted, with a focus on selecting relevant publishings. The findings affirm the applicability of holdership in the current landscape of business and management, particularly within innovation-oriented organizations. Holdership promotes leadership grounded in authenticity, ownership, collective responsibility, transparency, and psychological safety. This article advocates for the adoption of holdership as a lens for analyzing contemporary organizational dynamics influenced by ongoing socio-cultural, economic, and technological transformations. Emphasis is placed on the role of context while highlighting the limitations of charismatic and leader-centric leadership models. Ultimately, holdership is presented as an alternative perspective on leadership, fostering authenticity, innovation, and collective responsibility.","PeriodicalId":504085,"journal":{"name":"Revista Gestão em Análise","volume":"193 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139169145","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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ESTUDO DE CASO SOBRE O ECOSSISTEMA DE INOVAÇÃO DA REGIÃO DO ALTO PARAOPEBA/MG 阿尔托帕拉奥佩巴/米格地区创新生态系统案例研究
Revista Gestão em Análise Pub Date : 2023-12-20 DOI: 10.12662/2359-618xregea.v13i1.p163-172.2024
J. Ribeiro, Iara Monteiro Dias, F. Barros, G. Leite
{"title":"ESTUDO DE CASO SOBRE O ECOSSISTEMA DE INOVAÇÃO DA REGIÃO DO ALTO PARAOPEBA/MG","authors":"J. Ribeiro, Iara Monteiro Dias, F. Barros, G. Leite","doi":"10.12662/2359-618xregea.v13i1.p163-172.2024","DOIUrl":"https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v13i1.p163-172.2024","url":null,"abstract":"Objetivo: analisar o desenvolvimento, as limitações, os desafios e as oportunidades do ecossistema de inovação da região do Alto Paraopeba. Método: foram realizadas entrevistas semiestruturadas com representantes das áreas universitárias, governamentais e empresariais dos atores que fazem parte do ecossistema de inovação regional. Os dados foram analisados por meio de análise de conteúdo. Resultado: os resultados apresentam o grande potencial e impacto que o ecossistema tem para oferecer à região, mas, por ainda estar em fase de maturidade inicial, é necessário um melhor planejamento estratégico de ações que visem ao engajamento dos atores que o compõem. Conclusão: a pesquisa recomenda estudos futuros a fim de mensurar os estágios de desenvolvimento do ecossistema nos próximos anos. Além disso, ela contribui com conhecimentos e olhares sobre o desafiador trabalho de integração e orquestração de atores em um ecossistema de inovação.","PeriodicalId":504085,"journal":{"name":"Revista Gestão em Análise","volume":"58 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139168842","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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INOVAÇÃO E PADRONIZAÇÃO 创新和标准化
Revista Gestão em Análise Pub Date : 2023-12-14 DOI: 10.12662/2359-618xregea.v13i1.p104-123.2024
W. L. Silva, Silvio Bitencourt Da Silva, Raoni Barros Bagno
{"title":"INOVAÇÃO E PADRONIZAÇÃO","authors":"W. L. Silva, Silvio Bitencourt Da Silva, Raoni Barros Bagno","doi":"10.12662/2359-618xregea.v13i1.p104-123.2024","DOIUrl":"https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v13i1.p104-123.2024","url":null,"abstract":"Estudos sobre inovação e padronização não são recentes, mas ganharam atenção nos últimos anos com a publicação da ISO 56002:2019. Nesse sentido, este artigo apresenta uma revisão sistemática da literatura com o objetivo de caracterizar a produção bibliográfica referente à inovação e à padronização, gerando a descrição dos níveis, as áreas e os temas de pesquisa nas organizações. Para desenvolver essa revisão, foram extraídos da base de dados Scopus 706 artigos, sendo destacados 166 artigos que expressam o contexto atual em três agrupamentos interdependentes: padrões de gestão, gestão interna, produtos e serviços. Em síntese, duas são as implicações deste artigo. A primeira associada à organização e à compreensão dos diversos níveis, áreas e temas que compõem o debate de padronização e inovação. A segunda diz respeito às lacunas identificadas nos estudos analisados que contemplam uma abordagem sistemática da gestão da inovação. Por fim, são apresentadas implicações para formuladores de políticas públicas, gestores e acadêmicos.","PeriodicalId":504085,"journal":{"name":"Revista Gestão em Análise","volume":"61 46","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139180385","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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PRESSUPOSTOS DA PRONTIDÃO EM CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 关于组织中知识准备情况的假设
Revista Gestão em Análise Pub Date : 2023-12-14 DOI: 10.12662/2359-618xregea.v13i1.p124-142.2024
Ruan Carlos dos Santos, Daniel de Souza Silva Junior, Antônia Márcia Rodrigues Sousa, A. Tutida
{"title":"PRESSUPOSTOS DA PRONTIDÃO EM CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES","authors":"Ruan Carlos dos Santos, Daniel de Souza Silva Junior, Antônia Márcia Rodrigues Sousa, A. Tutida","doi":"10.12662/2359-618xregea.v13i1.p124-142.2024","DOIUrl":"https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v13i1.p124-142.2024","url":null,"abstract":"Este estudo fornece uma possibilidade de se compreender o conhecimento organizacional em seus dois aspectos mais gerais: como recurso e elemento humano. O conhecimento, enquanto recurso, pode ter vários significados, mas pode resumir-se em dois sentidos, (known) e (knowing), ou seja, o que é conhecido e aquilo que se está conhecendo (Machlup, 1962). O conhecimento pode ser um elemento humano que, portanto, pode ser avaliado quanto à sua competência, qualidade, ao seu tempo, volume, custo, à sua flexibilidade e ambiente (Romero; Galeano; Molina, 2008). O desenvolvimento deste artigo fez-se por meio de uma pesquisa de revisão bibliográfica, consultando as bases científicas Scopus e Web of Science, identificando elementos-chave, o estabelecimento de relações teóricas (Pizzani et al., 2012). Como resultado, obtiveram-se os principais pressupostos norteadores avaliativos para que uma organização integre uma rede colaborativa.","PeriodicalId":504085,"journal":{"name":"Revista Gestão em Análise","volume":"75 38","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139180235","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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