Musamus Jurnal of Public Administration最新文献

{"title":"Efektivitas Sistem Informasi Dalam Pelayanan Publik Desa Kalidawir Kabupaten Sidoarjo","authors":"Shintya Kurniawati, Lailul Mursyidah","doi":"10.35724/mjpa.v6i1.5414","DOIUrl":"https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5414","url":null,"abstract":"Abstrak
 Sistem informasi pelayanan publik melibatkan rangkaian kegiatan yang meliputi penyimpanan, pengelolaan, dan mekanisme pengiriman informasi antara penyelenggaran pelayanan publik dan masyarakat, baik melalui komunikasi lisan maupun melalui media manual atau elektronik. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Yaitu mendeskripsikan suatu masalah dalam penelitian berdasarkan jawaban dari masalah tersebut. Keabsahan data yang dikumpulkan diverifikasi melalui teknik triangulasi. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui tiga cara yaitu: reduksi data, penyajian data, dan verifikasi atau kesimpulan. Peneliti menggunakan teknik pengumpulan data yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Dan Peneliti menggunakan teknik purposive sampling dalam menentukan informan. Penelitian ini menggunakan pengukuran efektivitas yang dikemukakan oleh Sutrisno (2010:125-126) yaitu: pemahaman program, tepat sasaran, tepat waktu, tercapainya tujuan dan perubahan nyata. Fokus penelitian ini di Desa Kalidawir Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo untuk mengetahui apakah program pelayanan pubik sesuai dengan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 mengenai pemanfaatan teknologi serta mendorong terwujudnya sistem pemerintahan berbasis elektronik. Berdasarkan hasil observasi, ternyata dalam pelayanan publik berbasis elektronik mengalami permasalahan seperti tidak aktifnya sistem aplikasi SID serta belum adanya sosialisasi oleh aparatur desa kepada masyarakat sehingga masih belum berjalan dengan efektif. 
 Kata Kunci: Efektivitas, Pelayanan Publik, dan Sistem Informasi
 Abstract 
 The public service information system involves a series of activities that include storage, management, and the mechanism of delivering information between public service providers and the community, both through oral communication and through manual or electronic media. This research uses a qualitative method with a descriptive approach, which aims to describe a problem in the study based on the answers to that problem. The validity of the collected data is verified through triangulation techniques. Data analysis is conducted interactively through three steps: data reduction, data presentation, and verification or conclusion. The researcher employed data collection techniques such as interviews, observations, and documentation. The purposive sampling technique was used to determine the informants. This study applies the effectiveness measurement proposed by Sutrisno (2010:125-126), which includes the following aspects: program understanding, appropriateness of targeting, timeliness, achievement of objectives, and tangible changes. The research focuses on Kalidawir Village, Tanggulangin Sub-district, Sidoarjo Regency, to determine whether the public service program complies with Law Number 6 of 2014 regarding the utilization of technology and promotes the realization of an electronic-based government system. Based on the observation re","PeriodicalId":500617,"journal":{"name":"Musamus Jurnal of Public Administration","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135460953","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Padang","authors":"Nadya Pradipta Respati, Desna Aromatica, Ria Ariany","doi":"10.35724/mjpa.v6i1.5476","DOIUrl":"https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5476","url":null,"abstract":"Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Padang merupakan instansi yang bergerak pada bidang pertanahan yang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Terdapat adanya masalah pada Kantor Badan Pertanahan Kota Padang terhadap pegawai yang menjadi penyebab rendahnya nilai kualitas dalam pelayanan dan mutu sumber daya manusia. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka tesis ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Kota Padang. 
 Dalam penelitian ini seluruh populasi dijadikan sebagai sampel, sehingga jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 44 orang responden dan teknik pengambilan sampel ini menggunakan Total Sampling. Jenis dan sumber data yang digunakan peneliti yaitu data primer dan sekunder, sedangkan untuk teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, uji kelayakan angket dan uji asumsi klasik dengan model regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap tingkat kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Kota Padang, motivasi kerja berpengaruh pada tingkat kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Kota Padang, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap tingkat kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Kota Padang
 Kata Kunci: Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja.","PeriodicalId":500617,"journal":{"name":"Musamus Jurnal of Public Administration","volume":"42 8","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135512548","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Jasa Pendidikan Jerman dan Indonesia","authors":"Rizka Meinarti","doi":"10.35724/mjpa.v6i1.5448","DOIUrl":"https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5448","url":null,"abstract":"Indonesia and Germany are two countries with different education systems that share the same goal of developing quality education. Cooperation between Germany and Indonesia is very important because of the potential to improve the quality of education in Indonesia. The purpose of this study is to present a comprehensive picture of education services, scholarships and cooperation between Germany and Indonesia. This research is a qualitative type which is described descriptively with a literature study approach. Literature study is used to collect and analyze various sources of information. This study uses narrative analysis techniques to analyze, understand and interpret narrative data. The results of the study reveal that Germany has a better education than Indonesia. The arrival of international students is strongly supported by Germany, as evidenced by the many scholarships awarded to various developing countries. Apart from scholarships, partner schools are also provided to prepare students and attract qualified foreign workers. This is Germany's effort to get a lot of foreign workers, considering the German population is not balanced with the number of available job vacancies. This effort aims to maintain the stability of the economic industry and also the welfare of the lives of all German people. This phenomenon illustrates that Germany gets more benefits from the practice of education services because Germany needs human resources to save their lives.","PeriodicalId":500617,"journal":{"name":"Musamus Jurnal of Public Administration","volume":"15 3","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135512546","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Problematika Penanganan Sampah Di Kota Toli-Toli Kabupaten Toli-Toli","authors":"Moch Royfandi, Gita Farista, Lustikasari Lustikasari","doi":"10.35724/mjpa.v6i1.5416","DOIUrl":"https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5416","url":null,"abstract":"Sampah di Indonesia masih menuai beragam masalah dan hingga kini belum nampak penyelesaiannya, tak kecuali Kota Toli-toli. Metode yang digunakan penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan fenomenologis yaitu memahami indikasi atau fenomena yang terjadi di tengah masyarakat. Teknik pengumpulan data melalui tahap yaitu, Observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan melibatkan para penentu kebijakan dan masyarakat. Sumber dan jenis data dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer. . Data yang didapatkan akan di analisis menggunakan model interaktif yang di kembangkan oleh Miles & Huberman (1994). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pada aspek Perencanaan (Planning) oleh dinas badan lingkungan hidup sudah melakukan tahapan perencanaan dengan baik. Namun, tidak mendapatkan respon yang baik dari kepada daerah (Bupati) dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Toli-toli, karena berkaitan dengan anggaran. Pada aspek Pengorganisasian (Organizing) juga sudah melakukan upaya dalam mengatasi masalah sampah di Kota Toli-toli dengan melibatkan beberapa mitra yang berkerjasama, diantaranya CV. Bank Sampah Mandiri, CV.Padat Karya. Berdasarkan hasil temuan lapangan, upaya tersebut belum maksimal di karenakan keterbatasan fasilitas peralatan dan keterbatasan anggaran. Kondisi tersebut berpengaruh pada aspek Pelaksanaan (Activation) dimana pada pelaksanaan tidak berjalan secara maksimal disebabkan banyaknya kerusakan yang terjadi pada fasilitas mobil pengangkut sampah. Hal itu terjadi karena kondisi mobil tersebut sudah termakan usia (tua). Sehingga berdampak pada penanganan sampah yang belum maksimal. Hal ini sejalan dengan aspek pengawasan (Controlling). Banyaknya masyarakat yang belum berperilaku sadar akan kebersihan lingkungan, dengan membuang sampah disembarangan tempat, hal ini karena tidak adanya regulasi yang mengatur tentang larangan membuang sampah disembarang tempat, dan juga tidak adanya pengawasan langsung yang dilakukan oleh pemerintah. Dampaknya adalah banyaknya sampah yang berserakan di badan jalan, di suangai dan tempat lainnya, sehingga mudah terjadinya banjir.","PeriodicalId":500617,"journal":{"name":"Musamus Jurnal of Public Administration","volume":"127 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136038979","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Implementasi Kebijakan Rekrutmen PPPK Teknis Kota Sawahlunto Tahun 2022","authors":"Tio Pradena Putra, Roni Ekha Putera","doi":"10.35724/mjpa.v6i1.5345","DOIUrl":"https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5345","url":null,"abstract":"This article discusses the Indonesian government's efforts to address the needs of ASN employees, as well as the number of honorary employees who have served for years but have not been able to be appointed as ASN employees. By understanding the efforts, steps, and policies implemented by the government, it can be assessed the strategy for recruiting employees other than PNS, namely PPPK employees. The writing of this article uses a qualitative approach using descriptive methods. Meanwhile, the data collection technique used was a literature study that utilized books, journal articles, newspapers, online news, and websites of related institutions. The important findings from this paper are first, the government's response to the problem of employee needs with the PPPK Technical acceptance policy. Second, coordination is carried out by the regional government with the central government regarding the formation of technical staff needs. Third, the ability of honorary employees who have not met the competency standards applied by the supervisory agency, so that after the procurement of Technical PPPK employees has not been maximized. It can be seen from the number of selection participants who did not pass the threshold value, as a result the formation was left vacant by the government. These factors complicate the government's efforts to reformulate ASN employees.
 Keywords: Honorary, Policy, PPPK, Recruitment.","PeriodicalId":500617,"journal":{"name":"Musamus Jurnal of Public Administration","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136038981","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Implementasi Kebijakan Dan Mutu Pelayanan Terhadap Kepercayaan Masyarakat Dalam Pembuatan E-KTP Pada Dukcapil Kabupaten Bombana","authors":"Syahruddin Syahruddin, Aenal Fuad Adam, Syahrabudin Husein Enala, Frederikus Antonius Mana, Muhammad Novan Prasetya","doi":"10.35724/mjpa.v6i1.5270","DOIUrl":"https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5270","url":null,"abstract":"The problem of this research revolves around, the Influence of Implementation of Service Policies and Quality on Community Trust in Making Electronic KTP at Bombana Regency Population and Civil Registration Office. This study uses a quantitative approach with a description method. Data collected through questionnaires, processed with computers through Excel and SPSS programs, with regression equation formulas, then interpreted analyzed and described in accordance with the research objectives by using a sample of all employees in the district population and civil registration departement of Bombana. From the results of the regression linearity research and data alasysis obtainedfrom the tree hypoteses it turns out that the linear regression population, because the F count is signifikan at alpha =0,05. And the results of the study indicate that all three proposed workyng hypotesis are entirely accepted, this is data by obtaining positive regression coefficients, so that the implementation of the policy of making electronic ID Cards of service quality both separately and in integrated manner affects the trust of the public.To increase public trust better si that it will result in achieving the terget of making electronic ID Cards at the maximum population and civil registration departement of bombana regency, policy implementation and service quality is needed because if the policy implementation is effective and the service quality is good, public trust will tend to increase,conversely if the implementationof policies and service quality is lacking and ineffective then public trust will tend to decrease","PeriodicalId":500617,"journal":{"name":"Musamus Jurnal of Public Administration","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136038980","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Implementasi Aplikasi Sistem Keuangan Desa (SISKEUDES) dalam Pengelolaan Keuangan pada Pemerintah Desa Permisan Kecamatan Jabon","authors":"Jazilatul Rohmah, Hendra Sukmana","doi":"10.35724/mjpa.v6i1.5365","DOIUrl":"https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5365","url":null,"abstract":"Penelitian ini berfokus pada implementasi Aplikasi Sistem Keuangan Desa (SISKEUDES) dalam pengelolaan keuangan pada Pemerintah Desa Permisan, Kecamatan Jabon, Kabupaten Sidoarjo. Aplikasi ini dibuat sebagai perangkat pemerintah untuk mengelola keuangan desa mulai dari tahap perencanaan, penggaran, penatausahaan, dan pembukuan. namun, masih banyak tantangan dalam implementasinya seperti sumber daya manusia yang belum teliti dalam mengoperasiaan Sistem Keuangan Desa serta sarana dan prasarana jaringan yang masih lamban. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem keuangan desa pada pemerintahan desa permisan. Ditemukan bahwa penerapan sistem keuangan desa pada perizinan pemerintah desa belum berjalan baik dalam penelitian ini.","PeriodicalId":500617,"journal":{"name":"Musamus Jurnal of Public Administration","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136253989","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik Menuju Birokrasi Modern","authors":"Rina Parlina, Sigit Wijatmoko, Roby Syafutra","doi":"10.35724/mjpa.v6i1.5321","DOIUrl":"https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5321","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tantangan yang dihadapi dalam mencapai birokrasi modern dan menganalisis strategi pengembangan yang dapat diimplementasikan. Melalui pendekatan kualitatif, data dikumpulkan melalui analisis dokumen terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tantangan utama dalam menuju birokrasi modern meliputi perubahan budaya organisasi, reformasi struktural, pengembangan kompetensi, transparansi dan akuntabilitas yang tinggi, serta perubahan regulasi dan kebijakan yang mendukung inovasi. Untuk mengatasi tantangan ini, strategi yang disarankan meliputi komunikasi yang efektif dan pendidikan kepada pegawai untuk memperkenalkan konsep birokrasi modern, serta melibatkan seluruh pihak dalam perencanaan dan pelaksanaan perubahan. Dengan menerapkan strategi ini secara holistik, diharapkan birokrasi modern dapat diwujudkan, memberikan pelayanan publik yang lebih baik, efisien, dan responsif kepada masyarakat.","PeriodicalId":500617,"journal":{"name":"Musamus Jurnal of Public Administration","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135800372","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Konsep Dan Terapan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik di Indonesia (Eksistensi Kelembagaan BPSDM)","authors":"Komedi Komedi, John Ferianto","doi":"10.35724/mjpa.v6i1.5317","DOIUrl":"https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5317","url":null,"abstract":"Sumber Daya Manusia adalah dimensi yang dinamis dan unik dibandingkan dengan manajemen sumber daya yang memiliki sifat, karakter, motif, dan emosi yang berbeda Oleh karena itu diperlukan Penggunaan/ manajemen yang berbeda untuk masing-masing pribadi Sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting yang dimiliki setiap manusia sebuah organisasi di mana orang bertindak sebagai penggerak dan pemimpin sarana lain. Oleh karena itu tanggung jawab Organisasi memperoleh, memotivasi, dan mengelola sumber daya manusia mencapai kemajuan organisasi secara efektif, meninggalkan birokrasi dalam organisasi publik seperti Pemerintah Kabupaten Semarang harus dikelola dengan baik optimal dalam konteks bentuk birokrasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif. Sumber data untuk target Penelitian ini merupakan data primer dari wawancara sumber dan informasi. Analisis data dilakukan dengan penyajian reduksi data informasi dan menarik kesimpulan. Berdasarkan hasil kajian disimpulkan bahwa BPSDM Kementerian Dalam Negeri bertujuan untuk menerapkan manajemen kepegawaian pejabat dalam kerangka bentuk birokrasi yang merupakan bagian dari penataan sistem. Perekrutan karyawan, analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, penetapan standar Kompetensi kerja, evaluasi individu berbasis kompetensi, implementasi sistem penilaian kinerja pribadi, pembentukan/pengembangan database karyawan dan Pengembangan pelatihan pegawai berbasis kompetensi.","PeriodicalId":500617,"journal":{"name":"Musamus Jurnal of Public Administration","volume":"941 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135155777","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Konsep dan Penerapan Budaya Kerja BerAKHLAK pada Pelayanan Sektor Pubik di Indonesia","authors":"Ismail Nurdin, Nadrah Izahari, Muhammad Tanzil Aziz Rahimallah","doi":"10.35724/mjpa.v6i1.5301","DOIUrl":"https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5301","url":null,"abstract":"Sikap dan perilaku yang dijunjukkan oleh pemerintah dalam hal ini pegawai pemerintah merupakan cerminan budaya kerja pegawai. Oleh karena itu pemahaman terhadap budaya kerja yang kuat merupakan salah satu unsur yang mampu membantu pegawai dalam memberikan pelayanan publik yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan konsep, kedudukan hukum, penerapan dan evaluasi penerapan budaya kerja di Indonesia. Metode yang digunakan adalah systematic literatur review dengan merujuk pada berbagai hasil penelitian baik itu yang berasal dari jurnal dan dokumen-dokumen karya ilmiah lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan budaya kerja di Indonesia termanifestasikan dalam peraturan perundang-undangan mulai dari UUD 1945 sebagai konstitusi, Undang-Undang No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan yang paling akhir adalah Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2021 Tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN. Core Values ASN yaitu  BerAKHLAK (BerAKHLAK adalah Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) sedangkan employer branding  yaitu \"Bangga Melayani Bangsa\".  Dari penelitian ini dapat diketahui bahwa budaya kerja secara tekstual disimpulkan sebagai integritas dan profesionalisme, yaitu konsisten dalam kata dan perbuatan serta ahli dalam bidangnya. Ketepatan dan kecepatan, yaitu adanya kepastian waktu, kuantitas, kualitas dan finasial yang dibutuhkan. Prinsip yang harus dijadikan sebagai pedoman adalah semakin cepat semakin baik. Prinsip pelayanan yang harus dikembangkan dalam suatu institusi adalah pelayanan prima yang berbasis kecepatan dan ketepatan. Kebersamaan dan dinamika kelompok, yaitu mendorong agar cara kerjanya tidak bersifast individual dan pusat kekuasaan tidak pada satu tangan. Rasionalitas dan kecerdasan emosi, yaitu keseimbangan antara kecerdasan intelektual dan emosional. Dalam pelaksanaannya penguatan nilai-nilai budaya kerja di Indonesia belum maksimal dan masih hanya sebatas branding dan simbol namun belum memberikan dampak pada peningkatan kualitas pelayanan dan bebas korupsi di Indonesia","PeriodicalId":500617,"journal":{"name":"Musamus Jurnal of Public Administration","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135842073","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}