{"title":"Unveiling the Intricate Dynamics: Unraveling the Mediating Power of Information Sharing in the Interplay Between Ethical Climate and Perception of Mobbing","authors":"Mesut ÖZTIRAK","doi":"10.54733/smar.1341781","DOIUrl":"https://doi.org/10.54733/smar.1341781","url":null,"abstract":"Etik iklim kavramı, işletmelerde sürdürülebilir başarı, çalışan bağlılığı ve toplumsal itibarın temel belirleyicilerinden biridir. İşletmeler etik değerlere sahip olduklarında, etik iklim oluşturarak hem iç hem de dış paydaşlar üzerinde olumlu bir etki yaratabilirler. Etik iklimin oluşturduğu sağlıklı çalışma ortamı, yıldırma algısını azaltarak çalışanların özgürce görüşlerini ifade etmelerini ve katkıda bulunmalarını teşvik eder. Bu çalışmanın amacı, etik iklimin yıldırma algısı üzerindeki etkisinde bilgi paylaşımının aracı rolünü analiz etmektir. Araştırmanın evreni İstanbul ilinde sağlık ve sosyal hizmetler sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Anket yöntemi kullanılarak 415 çalışan kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada Pearson korelasyon, aracılık ise process analizi ile incelenmiştir. Aracı değişken için ve her bir alt boyut için analiz yapılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, etik iklimin, yıldırma algısına etkisinde bilgi paylaşımın ve her bir boyutunun aracılık rolü tespit edilmiştir. Etik iklim, yıldırma algısını etkilemektedir. Yıldırma algısı bilgi paylaşımını etkilemektedir. İşletmelerin sürdürülebilir bir başarıya ulaşabilmeleri için etik iklim politikalarını geliştirmeleri gerekmektedir. Çalışanların bu yönde gelişmeleri sosyal sorumluluk bilinci yüksek, adaletli davranan ve diğer çalışanlar ile ilişkilerini, paylaşımlarını doğru yönetebilen bireyler hale gelmelerini sağlayabilecektir. Bu çalışma, etik iklim, yıldırma algısı ve bilgi paylaşımı alanlarında gelecekteki araştırmalar için bir temel oluşturarak literatüre katkı sağlayabilecektir.","PeriodicalId":496821,"journal":{"name":"Sosyal mucit academic review","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135107108","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"THE KALEIDOSCOPE CAREER MODEL: A SCALE ADAPTATION STUDY","authors":"Adviye Aslı DENİZLİ, Gönen DÜNDAR","doi":"10.54733/smar.1350632","DOIUrl":"https://doi.org/10.54733/smar.1350632","url":null,"abstract":"Bu çalışma, “kaleydoskop” metaforundan yola çıkarak kaleydoskop kariyer modeline ilişkin Sullivan ve arkadaşları (2009) tarafından geliştirilen ölçeğin, Türkçe’ye uyarlanmasını amaçlamaktadır. Bu sayede ölçeğin ulusal yazında dikkat çekmesi ve kariyer alanında gelecekte yapılacak araştırmalara konu edilmesi hedeflenmektedir. Araştırmada nicel araştırma deseni izlenmiş ve araştırma için gereken veriler, anket aracılığıyla uygun örneklem yöntemiyle belirlenen 293 beyaz yakalı çalışanın katılımıyla gönüllülük esasına dayalı olarak derlenmiştir. Ölçeğin Türkçe uyarlamasının güvenilirliğini test etmek üzere Cronbach Alfa katsayısı, rho_A ve CR değerleri hesaplanmış geçerliliğini sınamak üzere ise açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda ölçeğin Türkçe uyarlamasının güvenilirlik, yakınsak ve ayrışma geçerliliği koşullarını sağladığı belirlenmiştir. Ölçeğin Türkçe uyarlamasının, orijinal formundaki gibi özgünlük, denge ve meydan okuma olmak üzere üç boyutlu yapıda olduğu görülmüştür. Gerçekleştirilen analizlerin bulguları doğrultusunda, ölçeğin kaleydoskop kariyer modelini ölçmek üzere geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kaleydoskop kariyer modeliyle birlikte bireylerin kariyerlerine ilişkin farklı değişkenleri içeren ve daha büyük örneklemlerle yürütülecek gelecek araştırmalar, konuya ışık tutma noktasında yararlı olabilecektir.","PeriodicalId":496821,"journal":{"name":"Sosyal mucit academic review","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135207587","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Building Trust Bridges: Mediating Role of Trust in Social Undermining's Impact on Job Crafting in Blue- and White-Collar Workforces","authors":"Gamze GÜNER KİBAROĞLU, Burcu TOSUN","doi":"10.54733/smar.1344718","DOIUrl":"https://doi.org/10.54733/smar.1344718","url":null,"abstract":"This study aims to examine the impact of social undermining on job crafting, which is considered indispensable for the survival of organizations within dynamic and changing environmental conditions, and to investigate the role of organizational trust in this effect. Moreover, the investigation delves into potential differentials in the influence of these factors upon blue- and white-collar personnel. Empirical data were collected from a cohort of 416 individuals encompassing blue and white-collar designations, employed across the upper echelon of Turkey's civil aviation sector, comprised of the country's top five companies. The dataset underwent scrutiny through the utilization of Smart PLS 4 and IBM SPSS 26 for analytical purposes. The results discern that organizational trust assumes a mediational role in the relationship between social undermining and job crafting. The mediation effect displays a partial manifestation among blue-collar staff, while a complete mediation effect manifests among their white-collar counterparts. Beyond its primary findings, this study augments scholarly understanding of the repercussions stemming from negative and deviant conduct in relation to job crafting and organizational trust. Moreover, it enriches the existing literature concerning the influence of social undermining on job crafting and organizational trust within the realms of blue- and white-collar employees.","PeriodicalId":496821,"journal":{"name":"Sosyal mucit academic review","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136193096","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"The Relationship of Decent Work and Its Sub-Dimensions with Work Meaning and Turnover Intention: A Meta-Analysis Study","authors":"Seher YASTIOĞLU","doi":"10.54733/smar.1345501","DOIUrl":"https://doi.org/10.54733/smar.1345501","url":null,"abstract":"Bu çalışmanın amacı insana yakışır iş kavramının alt boyutlarının işin anlamı ve işten ayrılma niyeti değişkenleri ile ilişkisini meta-analiz yöntemi ile ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışmalara ulaşmak için ulusal ve uluslararası alanyazın “insana yakışır iş”, “insana yaraşır iş”, “saygın iş”, “düzgün iş”, “uygun iş”, “işin anlamı”, “işten ayrılma niyeti” ve İngilizce karşılıkları olan kelimeler ile taranmış, incelenmiş ve derlenmiştir. Verilerin analizinde Jamovi paket programı, MAJOR – Meta Analysis eklentisi kullanılmıştır. Korelasyon değerleri ve örneklem büyüklükleri kullanılarak rastgele etki modeline göre yapılan 12 meta analiz toplam 24 çalışma ve k=132 bireysel veri (N=46406) üzerinden gerçekleştirilmiştir. Analiz bulgularına göre; insana yakışır işin, işin anlamı ile pozitif yönde ortada düzeyde ilişkisi bulunmuştur (EB=0,490; p","PeriodicalId":496821,"journal":{"name":"Sosyal mucit academic review","volume":"73 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135362899","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
