Unveiling the Intricate Dynamics: Unraveling the Mediating Power of Information Sharing in the Interplay Between Ethical Climate and Perception of Mobbing

Etik iklim kavramı, işletmelerde sürdürülebilir başarı, çalışan bağlılığı ve toplumsal itibarın temel belirleyicilerinden biridir. İşletmeler etik değerlere sahip olduklarında, etik iklim oluşturarak hem iç hem de dış paydaşlar üzerinde olumlu bir etki yaratabilirler. Etik iklimin oluşturduğu sağlıklı çalışma ortamı, yıldırma algısını azaltarak çalışanların özgürce görüşlerini ifade etmelerini ve katkıda bulunmalarını teşvik eder. Bu çalışmanın amacı, etik iklimin yıldırma algısı üzerindeki etkisinde bilgi paylaşımının aracı rolünü analiz etmektir. Araştırmanın evreni İstanbul ilinde sağlık ve sosyal hizmetler sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Anket yöntemi kullanılarak 415 çalışan kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada Pearson korelasyon, aracılık ise process analizi ile incelenmiştir. Aracı değişken için ve her bir alt boyut için analiz yapılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, etik iklimin, yıldırma algısına etkisinde bilgi paylaşımın ve her bir boyutunun aracılık rolü tespit edilmiştir. Etik iklim, yıldırma algısını etkilemektedir. Yıldırma algısı bilgi paylaşımını etkilemektedir. İşletmelerin sürdürülebilir bir başarıya ulaşabilmeleri için etik iklim politikalarını geliştirmeleri gerekmektedir. Çalışanların bu yönde gelişmeleri sosyal sorumluluk bilinci yüksek, adaletli davranan ve diğer çalışanlar ile ilişkilerini, paylaşımlarını doğru yönetebilen bireyler hale gelmelerini sağlayabilecektir. Bu çalışma, etik iklim, yıldırma algısı ve bilgi paylaşımı alanlarında gelecekteki araştırmalar için bir temel oluşturarak literatüre katkı sağlayabilecektir.