Unveiling the Intricate Dynamics: Unraveling the Mediating Power of Information Sharing in the Interplay Between Ethical Climate and Perception of Mobbing

Sosyal mucit academic review Pub Date : 2023-09-19 DOI:10.54733/smar.1341781

Mesut ÖZTIRAK

{"title":"Unveiling the Intricate Dynamics: Unraveling the Mediating Power of Information Sharing in the Interplay Between Ethical Climate and Perception of Mobbing","authors":"Mesut ÖZTIRAK","doi":"10.54733/smar.1341781","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Etik iklim kavramı, işletmelerde sürdürülebilir başarı, çalışan bağlılığı ve toplumsal itibarın temel belirleyicilerinden biridir. İşletmeler etik değerlere sahip olduklarında, etik iklim oluşturarak hem iç hem de dış paydaşlar üzerinde olumlu bir etki yaratabilirler. Etik iklimin oluşturduğu sağlıklı çalışma ortamı, yıldırma algısını azaltarak çalışanların özgürce görüşlerini ifade etmelerini ve katkıda bulunmalarını teşvik eder. Bu çalışmanın amacı, etik iklimin yıldırma algısı üzerindeki etkisinde bilgi paylaşımının aracı rolünü analiz etmektir. Araştırmanın evreni İstanbul ilinde sağlık ve sosyal hizmetler sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Anket yöntemi kullanılarak 415 çalışan kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada Pearson korelasyon, aracılık ise process analizi ile incelenmiştir. Aracı değişken için ve her bir alt boyut için analiz yapılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, etik iklimin, yıldırma algısına etkisinde bilgi paylaşımın ve her bir boyutunun aracılık rolü tespit edilmiştir. Etik iklim, yıldırma algısını etkilemektedir. Yıldırma algısı bilgi paylaşımını etkilemektedir. İşletmelerin sürdürülebilir bir başarıya ulaşabilmeleri için etik iklim politikalarını geliştirmeleri gerekmektedir. Çalışanların bu yönde gelişmeleri sosyal sorumluluk bilinci yüksek, adaletli davranan ve diğer çalışanlar ile ilişkilerini, paylaşımlarını doğru yönetebilen bireyler hale gelmelerini sağlayabilecektir. Bu çalışma, etik iklim, yıldırma algısı ve bilgi paylaşımı alanlarında gelecekteki araştırmalar için bir temel oluşturarak literatüre katkı sağlayabilecektir.","PeriodicalId":496821,"journal":{"name":"Sosyal mucit academic review","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Sosyal mucit academic review","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.54733/smar.1341781","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Etik iklim kavramı, işletmelerde sürdürülebilir başarı, çalışan bağlılığı ve toplumsal itibarın temel belirleyicilerinden biridir. İşletmeler etik değerlere sahip olduklarında, etik iklim oluşturarak hem iç hem de dış paydaşlar üzerinde olumlu bir etki yaratabilirler. Etik iklimin oluşturduğu sağlıklı çalışma ortamı, yıldırma algısını azaltarak çalışanların özgürce görüşlerini ifade etmelerini ve katkıda bulunmalarını teşvik eder. Bu çalışmanın amacı, etik iklimin yıldırma algısı üzerindeki etkisinde bilgi paylaşımının aracı rolünü analiz etmektir. Araştırmanın evreni İstanbul ilinde sağlık ve sosyal hizmetler sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Anket yöntemi kullanılarak 415 çalışan kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada Pearson korelasyon, aracılık ise process analizi ile incelenmiştir. Aracı değişken için ve her bir alt boyut için analiz yapılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, etik iklimin, yıldırma algısına etkisinde bilgi paylaşımın ve her bir boyutunun aracılık rolü tespit edilmiştir. Etik iklim, yıldırma algısını etkilemektedir. Yıldırma algısı bilgi paylaşımını etkilemektedir. İşletmelerin sürdürülebilir bir başarıya ulaşabilmeleri için etik iklim politikalarını geliştirmeleri gerekmektedir. Çalışanların bu yönde gelişmeleri sosyal sorumluluk bilinci yüksek, adaletli davranan ve diğer çalışanlar ile ilişkilerini, paylaşımlarını doğru yönetebilen bireyler hale gelmelerini sağlayabilecektir. Bu çalışma, etik iklim, yıldırma algısı ve bilgi paylaşımı alanlarında gelecekteki araştırmalar için bir temel oluşturarak literatüre katkı sağlayabilecektir.

查看原文本刊更多论文

揭示错综复杂的动态:揭示道德氛围与暴民感知相互作用中信息共享的中介作用

道德氛围的概念是企业持续成功、员工忠诚度和社会声誉的主要决定因素之一。当企业具有道德价值观时，就能通过营造道德氛围对内部和外部利益相关者产生积极影响。道德氛围所营造的健康工作环境可以减少恐吓感，鼓励员工自由表达意见并做出贡献。本研究旨在分析信息共享在道德氛围对恐吓感的影响中的中介作用。研究对象包括伊斯坦布尔卫生和社会服务部门的员工。研究采用问卷调查法，共访问了 415 名员工。研究中使用了皮尔逊相关法，并通过过程分析法对中介作用进行了分析。对中介变量和每个子维度都进行了分析。根据研究结果，确定了信息共享和各维度在道德氛围对恐吓感知的影响中的中介作用。道德氛围影响恐吓感。恐吓感影响信息共享。企业需要制定道德氛围政策，以实现可持续的成功。员工在这方面的发展将使他们成为具有高度社会责任感、行事公正、正确处理与其他员工的关系并与他们分享信息的人。本研究可为今后在道德氛围、恐吓感和信息共享领域的研究奠定基础，从而为相关文献做出贡献。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Sosyal mucit academic review

自引率

0.00%

发文量