Jurnal Arastirma最新文献_第2页

Analisis Metode Eva dan Roa Dalam Menilai Kinerja Keuangan Pt Sampoerna Tbk dan Pt Bentoel Tbk Periode 2011-2020 在评估 Pt Sampoerna Tbk 和 Pt Bentoel Tbk 2011-2020 年财务业绩时采用伊娃法和罗亚法的分析

Jurnal Arastirma Pub Date : 2024-03-07 DOI: 10.32493/arastirma.v4i1.36010

S. Mardiana, Iriana Kusuma Dewi, Yenny Merinatul Hasanah

{"title":"Analisis Metode Eva dan Roa Dalam Menilai Kinerja Keuangan Pt Sampoerna Tbk dan Pt Bentoel Tbk Periode 2011-2020","authors":"S. Mardiana, Iriana Kusuma Dewi, Yenny Merinatul Hasanah","doi":"10.32493/arastirma.v4i1.36010","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.36010","url":null,"abstract":"Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan PT Sampoerna Tbk (HMSP) dan PT Bentoel Tbk (RMBA) periode 2011-2020 dengan menggunakan metode Economic Value Added (EVA) dan Return On Asset (ROA), juga membandingkan kinerja keuangan kedua perusahaan tersebut.Metode. Metode yang digunakan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah PT Sampoerna Tbk dan PT Bentoel Tbk periode 2011-2020. Teknik analisis yang digunakan metode EVA (Economic Value Added) dan ROA (Return on Asset) dengan cara membandingkan kinerja keuangan kedua perusahaan.Hasil. Perhitungan metode EVA kinerja keuangan PT. HMSP periode 2011-2020 menghasilkan nilai positif yang diatas nilai minimum EVA sedangkan kinerja keuangan PT. RMBA periode 2011-2020 menghasilkan nilai negatif dibawah nilai minimum EVA. Sedangkan erhitungan dengan metode ROA kinerja keuangan PT. HMSP periode 2011-2020 menghasilkan nilai positif dan sesuai standar industri rokok sedangkan kinerja keuangan PT. RMBA periode 2011-2020 menghasilkan nilai negatif dan tidak sesuai dengan standar industri rokok.Implikasi. Untuk meningkatkan kinerja perusahaan HMSP dan RMBA khususnya menerapkan metode EVA dalam pengambilan keputusan perusahaan.","PeriodicalId":474474,"journal":{"name":"Jurnal Arastirma","volume":"35 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140258445","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bca Kcu Serpong Tangerang Selatan 变革型领导风格、团队合作和沟通对丹吉尔南Bca Kcu Serpong银行员工绩效的影响

Jurnal Arastirma Pub Date : 2024-03-07 DOI: 10.32493/arastirma.v4i1.37313

Harry Triana, Y. Yofi

{"title":"Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bca Kcu Serpong Tangerang Selatan","authors":"Harry Triana, Y. Yofi","doi":"10.32493/arastirma.v4i1.37313","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.37313","url":null,"abstract":"Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis besarnya pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim dan Komunikasi terhadap Kinerja karyawan Bank BCA KCU Serpong.Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, menggunakan alat ukur skala likert, dengan teknik probability sampilng; simple random sampling diperoleh sampel sebanyak 144 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hipotesis yang diajukan, diujikan, diuji secara statistik menggunakan program SmartPLS.Hasil. Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Bank BCA KCU Serpong, karena nilai original sampel 0,338 dan Pvalue 0,000. Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Bank BCA KCU Serpong, karena nilai original sampel 0,261 dan Pvalue 0,004. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Bank BCA KCU Serpong, karena nilai original sampel 0,304 dan Pvalue 0,000. Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim dan Komunikasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang kuat terhadap Kinerja karyawan Bank BCA KCU Serpong sebesar 57,8% sedangkan sisanya 42,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Implikasi. Dalam rangka meningkatkan kinerja Karyawan, salah satunya yaitu perlunya menumbuhkan gaya kepemimpinan transformasional, Kerjasama Tim, dan Komunikasi. Masalah gaya kepemimpinan transformasional, Kerjasama Tim, dan Komunikasi ini akan mempengaruhi kinerja Karyawan baik terhadap pekerjaannya maupun terhadap perusahaan tempatnya bekerja, sehingga dalam jangka panjang akan membuat perusahaan lebih efektif.","PeriodicalId":474474,"journal":{"name":"Jurnal Arastirma","volume":"39 24","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140259185","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Produk Wardah di Tangerang Selatan 产品质量和价格对南坦格朗地区购买 Wardah 产品决策的影响

Jurnal Arastirma Pub Date : 2024-03-07 DOI: 10.32493/arastirma.v4i1.36694

Aldila Rahma Putri

引用次数: 0

Analisis Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Karyawan Studi Kasus Pada Cafe dan Restoran di Semarang 会计信息系统的实施对员工个人绩效的影响分析三宝垄咖啡馆和餐馆的案例研究

Jurnal Arastirma Pub Date : 2024-03-07 DOI: 10.32493/arastirma.v4i1.36196

Nabila Isna Anugrahayu, Rita Meiriyani

{"title":"Analisis Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Karyawan Studi Kasus Pada Cafe dan Restoran di Semarang","authors":"Nabila Isna Anugrahayu, Rita Meiriyani","doi":"10.32493/arastirma.v4i1.36196","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.36196","url":null,"abstract":"Tujuan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis penerapan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individu karyawan Cafe dan Restoran di Semarang.Metode. Metode analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif dengan menggunakan Teknik sampling jenuh dengan responden 130 karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode angket atau kuesioner. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 26.Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pemanfaatan SIA berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Kualitas SIA berpengaruh negatife dan tidak signifikan terhadap kinerja; (3) Keamanan SIA berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (4) Sarana pendukung berpengaruh negatife dan tidak signifikan terhadap kinerja; (5) kepuasan pengguna berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Implikasi. Untuk menunjang kinerja karyawan dalam suatu perusahaan diperlukan Sistem Informasi Akuntasi (SIA) yang baik karena untuk menciptakan sesuatu informasi keuangan yang akan digunakan oleh pengguna sebagai proses mengambilan keputusan serta mengurangi resiko saat mengambil keputusan.","PeriodicalId":474474,"journal":{"name":"Jurnal Arastirma","volume":"35 11","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140259757","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Kualitas Produk Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Serta Implikasinya Pada Loyalitas Reseller Pt Ddi 产品质量和服务质量对其对Pt Ddi Reseller忠诚的满意度和影响

Jurnal Arastirma Pub Date : 2023-08-01 DOI: 10.32493/arastirma.v3i2.29783

Nurmin Arianto

引用次数: 0

Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Interni Asia Jakarta Selatan 工作能力和满意度对雅加达南部PT. PT.员工绩效的影响

Jurnal Arastirma Pub Date : 2023-08-01 DOI: 10.32493/arastirma.v3i2.32207

Suwanto Suwanto

引用次数: 0

Studi Literatur: Perbandingan Agresivitas Pajak di Perusahaan Keluarga dan Non-Keluarga 文学研究:在家庭企业和非家庭中，税收侵略性的比较

Jurnal Arastirma Pub Date : 2023-02-25 DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.31997

Ria Kurniawati, Indra Pahala, Etty Gurendrawati

{"title":"Studi Literatur: Perbandingan Agresivitas Pajak di Perusahaan Keluarga dan Non-Keluarga","authors":"Ria Kurniawati, Indra Pahala, Etty Gurendrawati","doi":"10.32493/arastirma.v3i1.31997","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i1.31997","url":null,"abstract":"Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk melakukan kajian literatur terhadap agresivitas pajak pada perusahaan keluarga dan non-keluarga dengan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR).Metode Langkah-langkah yang dilakukan meliputi pemilihan topik penelitian, pemilihan database, pemilihan kata kunci, seleksi artikel, evaluasi kualitas artikel, analisis data, dan penulisan laporan.Hasil Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa agresivitas pajak pada perusahaan keluarga dan non-keluarga dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berbeda. Perusahaan keluarga cenderung lebih konservatif dalam melakukan perencanaan pajak untuk menghindari risiko hukum dan reputasi, sedangkan perusahaan non-keluarga lebih agresif dalam melakukan perencanaan pajak untuk mengoptimalkan keuntungan. Dalam hal ini, perusahaan keluarga dan non-keluarga perlu memperhatikan kebijakan perpajakan yang berlaku dan mempertimbangkan konsekuensi jangka panjang dari keputusan perencanaan pajak yang diambil.Implikasi Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi penelitian selanjutnya mengenai agresivitas pajak pada perusahaan keluarga dan non-keluarga.","PeriodicalId":474474,"journal":{"name":"Jurnal Arastirma","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136121775","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aj Central Asia Raya Cabang Jakarta 工作动机和纪律对雅加达PT Aj中亚的员工绩效的影响

Jurnal Arastirma Pub Date : 2023-02-15 DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.32040

Muhammad Arif

引用次数: 0

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Organization Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt Zaytuna Ufuk Abadi 变革型领导和组织承诺对 Pt Zaytuna Ufuk Abadi 工作满意度和组织公民行为 (Ocb) 的影响。

Jurnal Arastirma Pub Date : 2023-02-15 DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.32007

Liawati Liawati

{"title":"Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Organization Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt Zaytuna Ufuk Abadi","authors":"Liawati Liawati","doi":"10.32493/arastirma.v3i1.32007","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i1.32007","url":null,"abstract":"Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan organization citizenship behavior (OCB) Pada PT Zaytuna Ufuk Abadi.Metode. Penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan populasi penelitian berasal dari karyawan PT Zaytuna Ufuk Abadi dengan jumlah populasi 80 karyawan. Dalam metode analisis menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart PLS 3.0.Hasil. Penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan. Kepemimpinan Transformasional dengan OCB berpengaruh signifikan. Selanjutnya Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan. Akan tetapi Komitmen Organisasi dengan OCB tidak berpengaruh signifikan. Selanjutnya Kepuasan Kerja dengan OCB berpengaruh.Implikasi. Kepada PT Zaytuna Ufuk Abadi perlu meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan cara menumbuhkan gaya kepemimpinan transformasional yang baik dan komitmen organisasi untuk karyawannya dalam hal pekerjaan, sehingga dalam jangka panjang akan membuat perusahaan berjalan efektif.","PeriodicalId":474474,"journal":{"name":"Jurnal Arastirma","volume":"120 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135683619","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0