Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Organization Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt Zaytuna Ufuk Abadi

Jurnal Arastirma Pub Date : 2023-02-15 DOI:10.32493/arastirma.v3i1.32007

Liawati Liawati

{"title":"Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Organization Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt Zaytuna Ufuk Abadi","authors":"Liawati Liawati","doi":"10.32493/arastirma.v3i1.32007","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan organization citizenship behavior (OCB) Pada PT Zaytuna Ufuk Abadi.Metode. Penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan populasi penelitian berasal dari karyawan PT Zaytuna Ufuk Abadi dengan jumlah populasi 80 karyawan. Dalam metode analisis menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart PLS 3.0.Hasil. Penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan. Kepemimpinan Transformasional dengan OCB berpengaruh signifikan. Selanjutnya Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan. Akan tetapi Komitmen Organisasi dengan OCB tidak berpengaruh signifikan. Selanjutnya Kepuasan Kerja dengan OCB berpengaruh.Implikasi. Kepada PT Zaytuna Ufuk Abadi perlu meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan cara menumbuhkan gaya kepemimpinan transformasional yang baik dan komitmen organisasi untuk karyawannya dalam hal pekerjaan, sehingga dalam jangka panjang akan membuat perusahaan berjalan efektif.","PeriodicalId":474474,"journal":{"name":"Jurnal Arastirma","volume":"120 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-02-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Arastirma","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i1.32007","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan organization citizenship behavior (OCB) Pada PT Zaytuna Ufuk Abadi.Metode. Penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan populasi penelitian berasal dari karyawan PT Zaytuna Ufuk Abadi dengan jumlah populasi 80 karyawan. Dalam metode analisis menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart PLS 3.0.Hasil. Penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan. Kepemimpinan Transformasional dengan OCB berpengaruh signifikan. Selanjutnya Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan. Akan tetapi Komitmen Organisasi dengan OCB tidak berpengaruh signifikan. Selanjutnya Kepuasan Kerja dengan OCB berpengaruh.Implikasi. Kepada PT Zaytuna Ufuk Abadi perlu meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan cara menumbuhkan gaya kepemimpinan transformasional yang baik dan komitmen organisasi untuk karyawannya dalam hal pekerjaan, sehingga dalam jangka panjang akan membuat perusahaan berjalan efektif.

查看原文本刊更多论文

变革型领导和组织承诺对 Pt Zaytuna Ufuk Abadi 工作满意度和组织公民行为 (Ocb) 的影响。

目标。本研究旨在测试变形领导、组织对工作满意度和组织behavior (OCB)对PT Zaytuna Ufuk持久Ufuk的影响。这项研究是通过一项问卷的部署进行的，研究人口来自一名拥有80名员工的PT Zaytuna Ufuk不朽员工。在分析方法中，使用模式Structural Equation方法(SEM)与智能3.0分析工具进行分析。这项研究表明，具有工作满足感的转型领导并没有显著影响。与OCB的转型领导有重大影响。随后，组织对工作满意度的承诺产生了显著影响。然而，该组织与OCB的承诺并不重要。下一个工作满意度是影响深远的。对于PT zay金枪鱼持久的Ufuk来说，需要通过培养良好的转型领导风格和组织对员工工作的承诺来增加员工的满足感，这样从长远来看，这将使公司有效。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Arastirma

自引率

0.00%

发文量