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La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación. La inclusión de nuevas causas autónomas de prohibición de discriminación 7月12日第15/2022号法律，促进平等待遇和不歧视。包括新的禁止歧视的自主理由
Femeris Pub Date : 2023-05-23 DOI: 10.20318/femeris.2023.7784
Carmen Grau Pineda
{"title":"La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación. La inclusión de nuevas causas autónomas de prohibición de discriminación","authors":"Carmen Grau Pineda","doi":"10.20318/femeris.2023.7784","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7784","url":null,"abstract":"Nueve meses han transcurrido ya desde la aprobación de la Ley 15/2022 y, este mes de marzo, vuelven los ecos de las expectativas que su aprobación generó. Se está en presencia de la primera ley española de derecho antidiscriminatorio que viene a dar cobertura tanto a las discriminaciones que existen como a las que están por venir, una ley que persigue el doble objetivo de prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y de proteger a las víctimas y que, por ello, merece la consideración de ley de garantías, ley general y ley integral.
 Tomando como referencia el art. 14 CE y, junto a los seis motivos “clásicos” de discriminación recogidos en la normativa comunitaria -nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, opinión, cualquier otra condición o circunstancia personal o social-, incorpora expresamente los de edad, orientación o identidad sexual y expresión de género, discapacidad, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua y situación socioeconómica. Pretende esta aportación llevar a cabo una primera aproximación a las causas que como más controvertidas se presentan y que, a buen seguro, generarán un extenso y prolijo debate tanto doctrinal como jurisprudencial en el futuro inmediato.","PeriodicalId":472498,"journal":{"name":"Femeris","volume":"51 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135288088","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Nada es igual después de la Ley 15/2022, tampoco en el marco jurídico de las relaciones laborales 在第15/2022号法律之后，一切都不一样了，即使是在劳动关系的法律框架内
Femeris Pub Date : 2023-05-23 DOI: 10.20318/femeris.2023.7782
Jaime Cabeza Pereiro
{"title":"Nada es igual después de la Ley 15/2022, tampoco en el marco jurídico de las relaciones laborales","authors":"Jaime Cabeza Pereiro","doi":"10.20318/femeris.2023.7782","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7782","url":null,"abstract":"Femeris es un revista multidisciplinar de estudios de género editada por el Instituto de Estudios de Género de la Universidad Carlos III . Números monográfico editado en colaboración con Asociación Española de Derecho y Seguridad Social dedicado a la igualdad en el ámbito Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.","PeriodicalId":472498,"journal":{"name":"Femeris","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135288089","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Crónica de la jurisprudencia europea sobre igualdad (de 1/9/2021 a 31/8/2022) 欧洲平等判例法编年史(2021年9月1日至2022年8月31日)
Femeris Pub Date : 2023-05-23 DOI: 10.20318/femeris.2023.7790
Jean Jacqmain, José Fernando Lousada Arochena, María Gema Quintero Lima, Juan Alberto Tormos Pérez, Belén García Romero
{"title":"Crónica de la jurisprudencia europea sobre igualdad (de 1/9/2021 a 31/8/2022)","authors":"Jean Jacqmain, José Fernando Lousada Arochena, María Gema Quintero Lima, Juan Alberto Tormos Pérez, Belén García Romero","doi":"10.20318/femeris.2023.7790","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7790","url":null,"abstract":"El estudio aborda el análisis de las sentencias dictadas en aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades desde el 1 de septiembre de 2021 hasta el 31 de agosto de 2022 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal General de la Unión Europea y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. También abarca las Sentencias dictadas por el Tribunal de la Asociación Europea de Libre Comercio (Tribunal EFTA)","PeriodicalId":472498,"journal":{"name":"Femeris","volume":"381 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135288093","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Blázquez Agudo, E. M. y Sierra Hernáiz, E. (Directoras). La transición justa desde la perspectiva blazquez Agudo, E. M.和Sierra hernaiz, E.(导演)。从正确的角度看过渡
Femeris Pub Date : 2023-05-23 DOI: 10.20318/femeris.2023.7791
Julia Dormido Abril
{"title":"Blázquez Agudo, E. M. y Sierra Hernáiz, E. (Directoras). La transición justa desde la perspectiva","authors":"Julia Dormido Abril","doi":"10.20318/femeris.2023.7791","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7791","url":null,"abstract":"Este artículo reseña: Blázquez Agudo, E. M. y Sierra Hernáiz, E. (Directoras). La transición justa desde la perspectiva de género. Ed. Aranzadi.","PeriodicalId":472498,"journal":{"name":"Femeris","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135288246","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Crónica de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre igualdad (año 2022) 宪法法院关于平等的判例纪事(2022年)
Femeris Pub Date : 2023-05-23 DOI: 10.20318/femeris.2023.7789
Ricardo Pedro Ron Latas
{"title":"Crónica de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre igualdad (año 2022)","authors":"Ricardo Pedro Ron Latas","doi":"10.20318/femeris.2023.7789","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7789","url":null,"abstract":"Femeris es un revista multidisciplinar de estudios de género editada por el Instituto de Estudios de Género de la Universidad Carlos III . Números monográfico editado en colaboración con Asociación Española de Derecho y Seguridad Social dedicado a la igualdad en el ámbito Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.","PeriodicalId":472498,"journal":{"name":"Femeris","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135287966","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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El nuevo tratamiento de las medidas de acción positiva en la Ley 15/2022 第15/2022号法律对积极行动措施的新处理
Femeris Pub Date : 2023-05-23 DOI: 10.20318/femeris.2023.7785
Beatriz Sánchez-Girón Martínez
{"title":"El nuevo tratamiento de las medidas de acción positiva en la Ley 15/2022","authors":"Beatriz Sánchez-Girón Martínez","doi":"10.20318/femeris.2023.7785","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7785","url":null,"abstract":"Las medidas de acción positivas son un elemento más del principio de igualdad de oportunidades y su finalidad es evitar la perpetuación de las situaciones de desigualdad, las cuales son fuente de discriminación. El derecho, tanto nacional como internacional, ha ido acogiendo de forma paulatina la admisión y regulación de las mismas; al que hay que sumar la labor de la jurisprudencia porque ha ayudado a esclarecer los requisitos que ellas deben cumplir. Recientemente, ha entrado en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que es el instrumento más moderno del derecho antidiscriminatorio nacional con el que culmina el proceso de trasposición de las Directivas antidiscriminatorias de la UE, y que contiene referencias a las relaciones laborales. En este trabajo se van a recalcar cuáles son los elementos que todo instrumento susceptible de ser considerado acción positiva debe cumplir, porque de no hacerlo carecería de legitimidad. Ello nos ayudará a estudiar qué son las medidas de acción positiva y qué respaldo jurídico han tenido en nuestro ordenamiento, especialmente en lo que respecta al ámbito laboral. En este sentido, se hará, por un lado, una comparación entre el escenario previo, centrado en la protección de las personas con discapacidad y la mujer, con la negociación colectiva como protagonista; y por otro, se analizarán las novedades que introduce esta Ley 15/2022. Aunque es innegable la trascendencia social que esta ley presenta, por cuanto amplia la protección frente a la discriminación a nuevos sujetos, ya adelantamos que no destaca por las novedades que aporta en el régimen jurídico de la acción positiva.","PeriodicalId":472498,"journal":{"name":"Femeris","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135287967","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Crónica de la Jornada 8 de Marzo. Igualdad de las Mujeres organizada por la Asociación Española de Derecho del Trabajo 3月8日的编年史。由西班牙劳工法协会组织的妇女平等
Femeris Pub Date : 2023-05-23 DOI: 10.20318/femeris.2023.7792
Daniel Redondo Torres, María Otero Ruíz de Alegría
{"title":"Crónica de la Jornada 8 de Marzo. Igualdad de las Mujeres organizada por la Asociación Española de Derecho del Trabajo","authors":"Daniel Redondo Torres, María Otero Ruíz de Alegría","doi":"10.20318/femeris.2023.7792","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7792","url":null,"abstract":"La presente crónica recoge las intervenciones realizadas durante la Jornada 8 de Marzo – Igualdad de las Mujeres organizada por la Asociación Española de Derecho del Trabajo, dedicada a la nueva regulación de la igualdad por la Ley 15/2022, Integral para la igualdad de trato y la no discriminación.","PeriodicalId":472498,"journal":{"name":"Femeris","volume":"142 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135288243","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. Marco normativo e interpretación doctrinal y judicial 私营企业的平等措施和计划。规范框架、教义和司法解释
Femeris Pub Date : 2023-05-23 DOI: 10.20318/femeris.2023.7787
José Fernando Lousada Arochena
{"title":"Medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. Marco normativo e interpretación doctrinal y judicial","authors":"José Fernando Lousada Arochena","doi":"10.20318/femeris.2023.7787","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7787","url":null,"abstract":"La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de 2007 instauró un marco normativo para la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. La medida estrella fue la obligación de implementar planes de igualdad en las empresas de 250 o más trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2019 reformó la normativa, entre otras razones para ampliar la obligación a las empresas de 50 o más trabajadores. El presente estudio se dirige a analizar el marco normativo actualmente vigente, la aplicación e interpretación que se ha realizado por los tribunales de justicia y una revisión de la doctrina científica.","PeriodicalId":472498,"journal":{"name":"Femeris","volume":"88 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135287736","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Garantías judiciales y administrativas de la igualdad de trato y la no discriminación en el trabajo en la Ley 15/2022 第15/2022号法律保障工作中平等待遇和不歧视的司法和行政保障
Femeris Pub Date : 2023-05-23 DOI: 10.20318/femeris.2023.7783
Ignacio González del Rey Rodríguez
{"title":"Garantías judiciales y administrativas de la igualdad de trato y la no discriminación en el trabajo en la Ley 15/2022","authors":"Ignacio González del Rey Rodríguez","doi":"10.20318/femeris.2023.7783","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7783","url":null,"abstract":"La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, no modifica directamente ninguna norma laboral, pero afecta indirectamente a algunos principios y reglas del Derecho del Trabajo. El presente estudio analiza la incidencia de la Ley 15/2022 en el ordenamiento laboral. En particular, las discordancias en relación con las garantías judiciales y administrativas de la igualdad de trato y la no discriminación en el trabajo. En primer lugar, en el contexto y antecedentes legales. En segundo lugar, en los principios y normas preventivas. En tercer lugar, en las garantías administrativas y procedimientos sancionadores (administrativos y disciplinarios). Por último, en los procedimientos jurisdiccionales (legitimación ampliada, medidas cautelares, distribución de la carga de la prueba, responsabilidades compartidas y resarcimiento de daños, especialmente morales).","PeriodicalId":472498,"journal":{"name":"Femeris","volume":"41 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135287960","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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