发布求助
文献互助 智能选刊 最新文献

Maneggio最新文献

筛选
英文 中文
Pengaruh Stuktur Modal, Ukuran Perusahaan, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan Industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 资本结构、公司规模和盈利能力对印尼证券交易所上市的企业价值的影响、企业规模和盈利能力
Maneggio Pub Date : 2023-09-12 DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15275
{"title":"Pengaruh Stuktur Modal, Ukuran Perusahaan, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan Industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia","authors":"","doi":"10.30596/maneggio.v6i2.15275","DOIUrl":"https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15275","url":null,"abstract":"Tujuan riset ini guna menganalisis pengaruh Struktur Modal (DER), Ukuran Perusahaan (SIZE), serta Profitabilitas (ROI) kepada Nilai perusahaan (PBV). Informasi yang dipakai pada studi ini didapatkan dari Laporan Keuangan Publikasi Tahunan perusahaan industri yang tertera pada Bursa Efek Indonesia tahun 2019 –2021. Metode pengumpulan sampel yang dipakai ialah dengan total sampel sejumlah 33 perusahaan industri yang tertera pada Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019–2021. Menggunakan teknik analisis ialah uji statistik dengan metode regresi berganda serta digunakan uji hipotesis yakni uji F serta uji T yang sebelumnya sudah dilaksanakan uji asumsi klasik sebelumnya. Hasil riset membuktikan jika dengan bersama-sama DER, SIZE, serta ROI memengaruhi PBV. Dengan cara parsial, DER berpengaruh namun tidak signifikan terhadap PBV. Variabel SIZE tidak memengaruhi serta tidak signifikan terhadap PBV. ROI berpengaruh namun tidak signifikan kepada PBV. Dari penelitian ini didapat nilai koefisien determinasi (R 2 ) dengan angka 0,255, hal itu berarti jika 25,5% variabel PBV bisa diuraikan oleh variabel DER, SIZE, ROI, serta selebihnya dengan angka 74,5% diuraikan oleh faktor lain di luar riset. Kata Kunci : DER, SIZE, ROI, dan PBV","PeriodicalId":471476,"journal":{"name":"Maneggio","volume":"42 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135887473","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru SMA Negeri 1 Stabat 校长领导风格，提高国家高中教师表现
Maneggio Pub Date : 2023-09-12 DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.16634
{"title":"Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru SMA Negeri 1 Stabat","authors":"","doi":"10.30596/maneggio.v6i2.16634","DOIUrl":"https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.16634","url":null,"abstract":"Gaya atau cara kepala sekolah dalam peran kepemimpinannya memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja guru di bawahnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengumpulkan data tentang beberapa hal, yaitu: (1) gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan disiplin kerja, (2) gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan motivasi kerja guru, (3) gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan tanggung jawab, dan (4) kendala-kendala yang dihadapi kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kepala sekolah menerapkan gaya kepemimpinan instruktif (telling) dalam meningkatkan kedisiplinan, (2) kepala sekolah menerapkan gaya kepemimpinan konsultatif (selling) dalam meningkatkan motivasi kerja guru, (3) kepala sekolah menerapkan gaya kepemimpinan delegatif (delegating) dalam meningkatkan tanggung jawab guru, dan (4) kepala sekolah menghadapi beberapa kendala, seperti menurunnya kedisiplinan guru, kurangnya motivasi kinerja guru, dan rendahnya rasa tanggung jawab guru dalam pembelajaran.","PeriodicalId":471476,"journal":{"name":"Maneggio","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135887287","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Pengaruh Kepemimpinan, Analisis Jabatan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara 领导影响、办公室和工作设施分析煤炭区的员工表现
Maneggio Pub Date : 2023-09-12 DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15588
{"title":"Pengaruh Kepemimpinan, Analisis Jabatan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara","authors":"","doi":"10.30596/maneggio.v6i2.15588","DOIUrl":"https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15588","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, analisis jabatan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara sebanyak 45 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial analisis jabatan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial fasilitas kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kepemimpinan, analisis jabatan dan fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara.","PeriodicalId":471476,"journal":{"name":"Maneggio","volume":"42 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135887289","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Pengaruh Leader Member Exchange dan Perceived Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang 领导成员交流和感知到的组织支持对 PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang 工作满意度的影响
Maneggio Pub Date : 2023-09-12 DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.14424
{"title":"Pengaruh Leader Member Exchange dan Perceived Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang","authors":"","doi":"10.30596/maneggio.v6i2.14424","DOIUrl":"https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.14424","url":null,"abstract":"The purpose of this study was to examine and analyze the effect of leader member exchange and perceived organizational support on job satisfaction at the PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang. The approach used in this study is an associative quantitative approach. The population in this study were all employees at PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang. The sample in this study used the saturated sampling method totaling 67 employees at PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang. Data collection techniques in this study used documentation and questionnaire technique. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach. Data processing in this study using the IBM SPSS Statistics software program. The results of this study show that leader member exchange and perceived organizational support have a positive and significant effect on job satisfaction at the Office of PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang","PeriodicalId":471476,"journal":{"name":"Maneggio","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135887488","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Women Participation in Succession Planning Beyond Organizational Barriers and Personal Bias: A Study of Domestic Airline Operators in Nigeria 超越组织障碍和个人偏见的女性参与继任计划:对尼日利亚国内航空公司运营商的研究
Maneggio Pub Date : 2023-09-12 DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15148
{"title":"Women Participation in Succession Planning Beyond Organizational Barriers and Personal Bias: A Study of Domestic Airline Operators in Nigeria","authors":"","doi":"10.30596/maneggio.v6i2.15148","DOIUrl":"https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15148","url":null,"abstract":"This study examines how women in the workforce participate in succession planning in Domestic Airline Operators in Nigeria under the supervision of the Nigerian Civil Aviation Authority. The Social Action theory was chosen as the study's theoretical foundation and 273 respondents was chosen for this study using random and purposeful sampling methods. The use of questionnaires allowed for the collection of quantitative data. The findings of study revealed that the distribution of strategic duties, employees’ promotion, and other forms of organizational segregation, however, all display gender inequality. Working with seasoned employees who have a track record of success without gender discrimination, as well as understanding the key principles of an effective succession planning and management initiative, can make succession planning a simple and time-saving process. As a result of the findings among others, the government should focus more on passing efficient laws that will support women's empowerment and equity among Nigeria's Domestic Airline Operators.","PeriodicalId":471476,"journal":{"name":"Maneggio","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135887476","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Organization Citizenship Behavior Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan 变革领导对工作满意度和组织公民行为的影响，以及它对Medan Nusantara Iv种植园员工工作表现的影响
Maneggio Pub Date : 2023-09-12 DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15948
{"title":"Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Organization Citizenship Behavior Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan","authors":"","doi":"10.30596/maneggio.v6i2.15948","DOIUrl":"https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15948","url":null,"abstract":"This study aims to examine and analyze the effect of transformational leadership on employee performance through job satisfaction and Organization Citizenship Behavior directly or indirectly. The approach used in this study is a causal approach. The population in this study were all employees of PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. The sample in this study used a sample of the slovin formula totaling 80 employees of PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaire techniques. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis using the Outer Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study using the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study indicate that directly transformational leadership, job satisfaction and Organization Citizenship Behavior have a significant effect on employee performance, transformational leadership has a significant effect on employee job satisfaction, and transformational leadership and job satisfaction have a significant effect on Organizational Citizenship Behavior and indirectly transformational leadership has an effect significant effect on employee performance through job satisfaction and Organization Citizenship Behavior at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.","PeriodicalId":471476,"journal":{"name":"Maneggio","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135887477","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Stres Kerja Pada Universitas Islam Negeri Sumatera Utara 参与领导风格和工作量的影响对斡旋工作由压力的员工绩效的苏门答腊北部国家伊斯兰大学
Maneggio Pub Date : 2023-09-12 DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15587
{"title":"Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Stres Kerja Pada Universitas Islam Negeri Sumatera Utara","authors":"","doi":"10.30596/maneggio.v6i2.15587","DOIUrl":"https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15587","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":471476,"journal":{"name":"Maneggio","volume":"2020 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135887490","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Haji Sumatera Utara 组织气候和动机对员工绩效的影响与工作满意度作为调试大学员工的变量
Maneggio Pub Date : 2023-09-12 DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15099
{"title":"Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Haji Sumatera Utara","authors":"","doi":"10.30596/maneggio.v6i2.15099","DOIUrl":"https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15099","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah mengetahui tentang pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara variabel eksogen dan variabel endogen selain itu variabel kepuasan menjadi variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif dengan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang digunakan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel eksogen dengan variabel endogen. Dalam Pengujian hpotesis dilakukan dengan uji Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara langsung Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Iklim Organisasi berpengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Sementara pengujian secara tidak langsung menyatakan bahwa Iklim Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi, dan Motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi","PeriodicalId":471476,"journal":{"name":"Maneggio","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135887491","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Dinas Pariwisata Kota Medan 组织文化和沟通能力的影响是由棉兰市旅游服务的就业动机协调的
Maneggio Pub Date : 2023-09-12 DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15923
{"title":"Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Dinas Pariwisata Kota Medan","authors":"","doi":"10.30596/maneggio.v6i2.15923","DOIUrl":"https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15923","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian penelitian survey, karena mengambil sampel dari satu populasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatori dengan sampel sebanyak 37 orang yang merupakan staf dan kepala bidang (Pegawai Negeri Sipil) yang bekerja pada Kantor Pariwisata Kota Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuisioner/angket serta teknik analisis data menggunakan analisis statistik yakni partialleastsquare-structuralequestion model (PLS-SEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja.","PeriodicalId":471476,"journal":{"name":"Maneggio","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135887474","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整，为了账户安全，请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
请完成安全验证×
相关产品
×
本文献相关产品
联系我们：info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务，方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号：604180095
Book学术官方微信