Új Munkaügyi Szemle最新文献_第2页

A Stipendium Hungaricum Program tíz éve a magyar–közép-ázsiai kapcsolatok perspektívájában

Új Munkaügyi Szemle Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.58269/umsz.2023.3.7

Péter Bárkányi

引用次数: 0

A „job hopping” jelenség hatásai

Új Munkaügyi Szemle Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.58269/umsz.2023.3.3

Judit Török-Kmoskó, Krisztina Dajnoki

引用次数: 0

A bér szerepe a megtartásban 工资对留住人才的作用

Új Munkaügyi Szemle Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.58269/umsz.2023.1.1

Imre Virág

{"title":"A bér szerepe a megtartásban","authors":"Imre Virág","doi":"10.58269/umsz.2023.1.1","DOIUrl":"https://doi.org/10.58269/umsz.2023.1.1","url":null,"abstract":"A magyar munkaerőpiacot teljesen átalakítják napjaink trendjei. Nincs olyan szervezet – legyen az állami, magán, nonprofit, forprofit –, amelyet ne érintenének a munkaerőbiztosítás vagy a -megtartás kihívásai. Az elmúlt években egyre jobban megértettük azt, hogy az elkötelezettség valós termelési tényező, és a vállalatok munkaerőmegtartó képessége a működés hosszútávú kockázatcsökkentésének az eszköze. Minden vállalatvezetőben felmerül a kérdés: „hogyan menedzseljem a munkatársak elkötelezettségét, hogyan biztosítsam azt, hogy hosszú távon is számíthassak rájuk?”. Tapasztalatom szerint 5 vállalatvezető közül legalább 3 azonnal azt válaszolja: „fizessünk nekik többet, jobban fognak dolgozni, és nem akarnak majd elmenni sem”. Jelen munkámban ezt a kérdést elemzem - az elmúlt évek témához kapcsolódó kutatási eredményeit, saját vezetői, tanácsadói tapasztalataimat rendszerbe szedve a vállalatok és a vezetők nézőpontjából, nem pedig össztársadalmi vagy szociológiai szempontokat figyelembe véve. Célom, hogy bemutassam a fenti állítás korlátait: milyen körülmények között igaz és mikor nem, mely körülmények befolyásolják, és vezetőként hol tudunk beavatkozni.","PeriodicalId":406166,"journal":{"name":"Új Munkaügyi Szemle","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134624700","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

A munkaerőhiányra adott szervezeti válaszok és munkaerő-megtartási stratégiák a tulajdonosi háttér és a szervezeti méret alapján

Új Munkaügyi Szemle Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.58269/umsz.2023.3.4

Zsolt Kőmüves, József Poór, Arnold Tóth, Gábor Hollósy-Vadász

{"title":"A munkaerőhiányra adott szervezeti válaszok és munkaerő-megtartási stratégiák a tulajdonosi háttér és a szervezeti méret alapján","authors":"Zsolt Kőmüves, József Poór, Arnold Tóth, Gábor Hollósy-Vadász","doi":"10.58269/umsz.2023.3.4","DOIUrl":"https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.4","url":null,"abstract":"Jelen tanulmányunkban egy nemzetközi, V4 országokban végzett kutatás magyarországi eredményeit mutatjuk be. Kutatásunk célja a munkaerőhiányra adott szervezeti válaszok és munkaerő-megtartási stratégiák vizsgálata a szervezeti méret és a tulajdonosi háttér alapján. A vizsgálat során négy hipotézist tesztelünk 383 hazai szervezetet tartalmazó mintán. A H(1) hipotézisünk alapján a szervezetek a méretük szerint különböznek abban, hogy a munkaerő megtartása érdekében milyen eszközöket alkalmaznak. A H(2) hipotézisünk alapján a szervezetek a méretük szerint különböznek abban, hogy mely munkakörökben mely tényezők járulnak hozzá a munkaerőhiány kialakulásához. A H(3) hipotézisünk alapján a szervezetek a tulajdonosi forma szerint különböznek abban, hogy a munkaerő megtartása érdekében milyen eszközöket alkalmaznak. A H(4) hipotézisünk alapján a szervezetek a tulajdonosi forma szerint különböznek abban, hogy mely munkakörökben mely tényezők járulnak hozzá a munkaerőhiány kialakulásához.","PeriodicalId":406166,"journal":{"name":"Új Munkaügyi Szemle","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122455731","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

A munkaerőpiaci elvárások, a pályaorientáció és a kreativitás összefüggései

Új Munkaügyi Szemle Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.58269/umsz.2023.3.6

Lilla Csástyu, Tamás Vámosi, Gyöngyvér Vámosiné Rovó

{"title":"A munkaerőpiaci elvárások, a pályaorientáció és a kreativitás összefüggései","authors":"Lilla Csástyu, Tamás Vámosi, Gyöngyvér Vámosiné Rovó","doi":"10.58269/umsz.2023.3.6","DOIUrl":"https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.6","url":null,"abstract":"A tanulmány célja, hogy a szakirodalmak és a jelenlegi gyakorlat áttekintésével feltérképezzük és röviden bemutassuk a fiatalok esetében a kreativitás, mint kompetenciaelem fontosságát és a munka világában történő hasznosulását. Véleményünk szerint minél magasabb a kreativitásszintje az egyénnek, annál könnyebb az elhelyezkedése és a munka iránti elkötelezettsége, illetve az abban lelt öröme. Felmerül kérdésként, hogy mennyire van jelen a flow a képzési folyamatokban, illetve mennyire tud reális képet megragadni önmagáról az egyén a pályaorientációs folyamatok esetében. Az öröm, a flow, mint áramlat megléte alapvető kulcskérdés a fiatalok esetében, köszönhetően a kompetenciakészlet felértékelődésének és foglalkoztathatóságban betöltött szerepének. Az oktatásban emiatt az élményalapú pedagógiai modell használata emelendő ki, hiszen segítségével a kreativitás fokozható, a flow élménye pedig átélhető a fiatalok számára már a képzési folyamatok esetében is. A mai modern munkaerőpiacon pedig az innovatív, kreatív gondolkodás az egyik legfontosabb kompetencia.","PeriodicalId":406166,"journal":{"name":"Új Munkaügyi Szemle","volume":"186 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126030777","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Új trendek a tanúsításban: a mikrotanúsítványok

Új Munkaügyi Szemle Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.58269/umsz.2023.1.5

Erzsébet Szlamka

引用次数: 0

Some Issues of the Employment of Syrian Refugees in Turkey in the Light of European Integration 欧洲一体化背景下叙利亚难民在土耳其就业的若干问题

Új Munkaügyi Szemle Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.58269/umsz.2023.2.3

Şeref Türkmen

引用次数: 0

Jól-lét, élettel való elégedettség és a munka-család konfliktus közti kapcsolat a dolgozó anyák körében 职业母亲的幸福感、生活满意度与工作和家庭冲突之间的关系

Új Munkaügyi Szemle Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.58269/umsz.2023.1.2

Barbara Sztányi-Szekér, Ágnes Hőgye-Nagy, Anita Szemán-Nagy

{"title":"Jól-lét, élettel való elégedettség és a munka-család konfliktus közti kapcsolat a dolgozó anyák körében","authors":"Barbara Sztányi-Szekér, Ágnes Hőgye-Nagy, Anita Szemán-Nagy","doi":"10.58269/umsz.2023.1.2","DOIUrl":"https://doi.org/10.58269/umsz.2023.1.2","url":null,"abstract":"Bevezetés: A munka-magánélet területekről származó stressz, valamint a különböző szerepkonfliktusok negatívan befolyásolják a fizikai és mentális jól-létet, ezáltal az élettel való elégedettségre is hatással vannak (Aryee et al., 1999; Bakker et al., 2003). Feltételezésünk szerint az élettel való elégedettség magasabb jól-léttel-, családi életbe való bevonódással jár együtt; a munkával való elégedettség szintén pozitív kapcsolatot mutat a jól-lét érzettel. Továbbá, a munka-család területeinek diszharmóniája csökkenti az élettel való elégedettség és a jól-lét érzet szintjét. Módszer: Egy 231 fős mintán elemeztük a jól-lét, élettel való elégedettség, illetve a munka-család konfliktus közötti kapcsolatot dolgozó édesanyáknál. Eredmények: Az eredmények szerint, az élettel való elégedettség, a jól-léttel és a családba való bevonódással is pozitív kapcsolatban áll. A munkával való elégedettség pozitív hatással van a jól-lét érzetre. Továbbá, a munka-család konfliktus negatív összefüggést mutat a jól-léttel és az élettel való elégedettséggel. Következtetés: Összességében az eredmények is alátámasztják, hogy a munkacsalád területek közti harmónia fenntartása központi kérdés a pszichés és mentális egészség szempontjából.","PeriodicalId":406166,"journal":{"name":"Új Munkaügyi Szemle","volume":"36 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134174743","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

A kompetencia-alapú felnőttképzés/továbbképzés módszertani és szervezeti tapasztalatai a Budapesti Metropolitan Egyetemen

Új Munkaügyi Szemle Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.58269/umsz.2023.1.3

Krisztina Szittné Csányi, Vilmos Vass

引用次数: 0

A nagy zöld munkapiaci átalakulás – mítoszok és tények

Új Munkaügyi Szemle Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.58269/umsz.2023.3.8

Tibor Bors Borbély-Pecze, Mariann Borbély-Pecze

引用次数: 0