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Espiritualidade organizacional e bem-estar subjetivo no contexto da COVID-19 COVID-19背景下的组织精神和主观幸福感
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2024-05-01 DOI: 10.23925/recape.v14i2.60708
Antonella Maria das Chagas Sousa, E. Kubo, Almir Martins Vieira, Eduardo de Camargo Oliva, Raquel da Silva Pereira
{"title":"Espiritualidade organizacional e bem-estar subjetivo no contexto da COVID-19","authors":"Antonella Maria das Chagas Sousa, E. Kubo, Almir Martins Vieira, Eduardo de Camargo Oliva, Raquel da Silva Pereira","doi":"10.23925/recape.v14i2.60708","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.60708","url":null,"abstract":"A finalidade deste estudo é verificar de que maneira dimensões conceituais de espiritualidade organizacional (EO) contribuem para o bem-estar subjetivo (BES) dos empregados em condições de pandemia da COVID-19. A partir de uma abordagem qualitativa a interpretação de dados permitiram a geração de categorias dentro de um modelo teórico utilizando-se da análise de conteúdo pelo software Atlas.ti 9.0. Os resultados das categorias de EO mostraram a soberania do sentimento de comunidade e o equilíbrio emocional e paz interior; empatia, gratidão e solidariedade associados ao BES dos participantes, como compensatórios dos danos emocionais na saúde mental oriundos da pandemia.","PeriodicalId":354212,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"90 6","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141057328","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Clima organizacional em uma organização hospitalar 医院组织的组织氛围
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2024-05-01 DOI: 10.23925/recape.v14i2.55462
Alcides Alves Rodrigues Júnior, Rhubens Ewald Moura Ribeiro
{"title":"Clima organizacional em uma organização hospitalar","authors":"Alcides Alves Rodrigues Júnior, Rhubens Ewald Moura Ribeiro","doi":"10.23925/recape.v14i2.55462","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.55462","url":null,"abstract":"O presente artigo possui o objetivo de avaliar o clima organizacional de um hospital e quais os fatores que impulsionam esses resultados através de uma pesquisa quantitativa aplicada com os colaboradores da instituição, diante disso, foram aplicados dois questionários, com o intuito de descrever o perfil dos colaboradores e como se sentem a respeito das situações propostas nos questionamentos. Por meio dos resultados, chegou-se à conclusão de que a instituição possui um clima organizacional positivo, o que proporciona bons resultados a empresa, no entanto, foram destacados pontos, em relação a variável cargos, carreiras e salários e a qualidade de vida no trabalho que podem ser melhorados, com o intuito de fortalecer a satisfação dos colaboradores.","PeriodicalId":354212,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"4 8","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141055670","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Padrões de carreira na contemporaneidade: articulando a literatura internacional com a narrativa de trabalhadoras/es brasileiras/os 当代的职业模式：将国际文献与巴西工人的叙述结合起来
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2024-05-01 DOI: 10.23925/recape.v14i2.60803
Marcelo Afonso Ribeiro
{"title":"Padrões de carreira na contemporaneidade: articulando a literatura internacional com a narrativa de trabalhadoras/es brasileiras/os","authors":"Marcelo Afonso Ribeiro","doi":"10.23925/recape.v14i2.60803","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.60803","url":null,"abstract":"Padrão de carreira é recurso metodológico interessante para produzir retratos das construções de carreira. Com objetivos articulados, visamos sintetizar os principais padrões de carreira descritos na literatura internacional e construir qualitativamente padrões narrativos de construção de carreira de 46 trabalhadoras/es brasileiras/os, apontando semelhanças e diferenças das taxonomias propostas. A literatura descreveu cinco padrões de carreira (tradicional/profissional, flexível, híbrido, equilíbrio entre papéis e transicional). E a pesquisa configurou nove padrões narrativos de construção de carreira (organizacional, profissional, ocupacional, flexível, empreendedora, informal, transicional, liminar e híbrida). Diversificar amostras e contextos de pesquisa é central para contextualização teórico-conceitual e produção de práticas situadas.","PeriodicalId":354212,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"143 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141025757","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Qualidade de Vida no Trabalho segundo as percepções dos funcionários públicos de uma Unidade Básica de Saúde (UBS) 基层医疗卫生单位（UBS）公务员对工作生活质量的看法
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2024-05-01 DOI: 10.23925/recape.v14i2.60020
Lucas de Oliveira Lima, Laura Lima Silva, Paulo Lourenço Domingues Júnior
{"title":"Qualidade de Vida no Trabalho segundo as percepções dos funcionários públicos de uma Unidade Básica de Saúde (UBS)","authors":"Lucas de Oliveira Lima, Laura Lima Silva, Paulo Lourenço Domingues Júnior","doi":"10.23925/recape.v14i2.60020","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.60020","url":null,"abstract":"A presente pesquisa teve como objetivo analisar as principais percepções que os profissionais da saúde de uma unidade básica de saúde (UBS) do município de Três Rios/RJ possuem acerca da temática Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Para tanto, adotou-se uma pesquisa exploratória de abordagem qualitativa, a qual foi realizada mediante a aplicação de uma entrevista semi-estruturada com uma amostra composta por quinze funcionários. Após a análise do discurso, constatou-se que as principais percepções sobre o que é ter qualidade de vida no trabalho estão associadas à satisfação no trabalho, envolvendo assim elementos como bem-estar e prazer. Na rotina laboral dos servidores, prevalecem fatores benéficos como o bom relacionamento interpessoal, entretanto, há a prevalência de aspectos nocivos como a infraestrutura inadequada e a falta de materiais.","PeriodicalId":354212,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"37 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141033778","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Perspectivas de inserção de jovens no mercado de trabalho 年轻人在劳动力市场的前景
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2024-05-01 DOI: 10.23925/recape.v14i2.56196
Priscila Cembranel, Claudete Correa dos Santos, Carla Limberger, Ana Cláudia de Macêdo
{"title":"Perspectivas de inserção de jovens no mercado de trabalho","authors":"Priscila Cembranel, Claudete Correa dos Santos, Carla Limberger, Ana Cláudia de Macêdo","doi":"10.23925/recape.v14i2.56196","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.56196","url":null,"abstract":"O objetivo do estudo foi compreender o que as empresas buscam e como os processos de recrutamento e seleção são percebidos pelos jovens. Este desenvolveu-se por meio de abordagem quali-quantitativa, estudo de caso e técnica de questionário. Como principais resultados, destaca-se a visão dos jovens que acreditam não terem sido contratados devido à falta de experiência e, também, ressaltam a ausência de feedbacks após o processo de recrutamento e seleção. Por outro lado, as empresas defendem a necessidade de buscar e encontrar jovens para cargos compatíveis com sua idade e, além disso, defendem ter expectativas sobre os interesses desse público.","PeriodicalId":354212,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"55 12","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141046073","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Carreiras de mulheres empreendedoras à luz de uma perspectiva de carreira sustentável 从可持续职业发展的角度看女企业家的职业生涯
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2024-05-01 DOI: 10.23925/recape.v14i2.59779
Laís Viera Trevisan, Patrícia Bock Bandeira, Eliane Alves da Silva, Angela Beatriz Busato Scheffer
{"title":"Carreiras de mulheres empreendedoras à luz de uma perspectiva de carreira sustentável","authors":"Laís Viera Trevisan, Patrícia Bock Bandeira, Eliane Alves da Silva, Angela Beatriz Busato Scheffer","doi":"10.23925/recape.v14i2.59779","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.59779","url":null,"abstract":"Este artigo analisa como as carreiras das mulheres empreendedoras são construídas a partir da lente teórica da Carreira Sustentável. Foi realizada pesquisa qualitativa e interpretativa utilizando o método história de vida com duas mulheres empreendedoras que desenvolveram empreendimentos sustentáveis. O estudo identificou nas narrativas o surgimento de fatores influentes em suas carreiras, como dilemas desorientadores, maternidade, rejeição de modelos corporativos, busca por qualidade de vida e autorrealização, além de longas jornadas diárias de trabalho e dificuldades em conciliar suas carreiras. atividades profissionais com suas outras funções. A sustentabilidade aparece como elemento central, seja em relação às suas carreiras, como em seus empreendimentos, que se diferenciam de outras formas individualistas de inserção no mundo do trabalho, considerando que valorizam e atuam em prol do bem-estar coletivo.","PeriodicalId":354212,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"252 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141056582","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Marca empregadora e equidade de gênero: uma relação necessária 雇主品牌与性别平等：一种必要的关系
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2024-05-01 DOI: 10.23925/recape.v14i2.56772
Isadora Ronchi Gonçalves de Freitas, Ricardo de Oliveira Silveira, Simone Cristina Ramos, Germano Glufke Reis
{"title":"Marca empregadora e equidade de gênero: uma relação necessária","authors":"Isadora Ronchi Gonçalves de Freitas, Ricardo de Oliveira Silveira, Simone Cristina Ramos, Germano Glufke Reis","doi":"10.23925/recape.v14i2.56772","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.56772","url":null,"abstract":"As mudanças associados a pandemia de COVID-19 aprofundaram diferenças nas relações de gênero (Estrela, 2020), tornando ainda mais necessário refletir sobre o tema. Neste artigo busca-se compreender a percepção de profissionais de RH sobre a relação entre marca empregadora e equidade de gênero. Foi realizada uma pesquisa qualitativa básica. Os resultados apontam que a marca empregadora pode se relacionar com a promoção da equidade de gênero, a partir de atributos que auxiliem ou facilitem a gestão dos papéis femininos, como a flexibilidade de horários e criação de oportunidades de carreira. Frente aos achados, são desenvolvidas recomendações práticas e de pesquisa.","PeriodicalId":354212,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"29 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141051947","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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“Saiu para a entrega”: prazer e sofrimento no trabalho de entregadores por aplicativos "外出送货"：应用程序配送员工作中的快乐与痛苦
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2024-05-01 DOI: 10.23925/recape.v14i2.59537
M. Maciel, T. Lima, Luís Eduardo Brandão Paiva, Rafaela de Almeida Araújo
{"title":"“Saiu para a entrega”: prazer e sofrimento no trabalho de entregadores por aplicativos","authors":"M. Maciel, T. Lima, Luís Eduardo Brandão Paiva, Rafaela de Almeida Araújo","doi":"10.23925/recape.v14i2.59537","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.59537","url":null,"abstract":"Esta pesquisa teve como objetivo investigar as causas de prazer e sofrimento de entregadores por aplicativos de entrega. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, realizada mediante entrevistas semiestruturadas com 11 entregadores por aplicativos. O roteiro de entrevistas foi inspirado no inventário sobre trabalho e riscos de adoecimento. Os resultados apontam que o trabalho proporciona prazer e sofrimento, embora sobressaiam situações em que os entregadores exponham sentimentos de sofrimentos. As motivações são sobrevivência e ausência de burocracia para iniciar a atividade. Os danos causados pelo trabalho estão relacionados ao custo emocional, falta de motivação, vontade de desistir, solidão e dores no corpo.","PeriodicalId":354212,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"109 9","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141033339","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Workaholism em funções de chefia de uma instituição pública de ensino 在公共教育机构担任领导职务时的工作狂
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2023-01-09 DOI: 10.23925/recape.v13i1.55048
Kelly Alves Garcia, J. Medeiros
{"title":"Workaholism em funções de chefia de uma instituição pública de ensino","authors":"Kelly Alves Garcia, J. Medeiros","doi":"10.23925/recape.v13i1.55048","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v13i1.55048","url":null,"abstract":"O estudo teve como objetivo analisar fatores de workaholism no trabalho dos servidores que ocupam funções de chefia no Campus Natal-Central do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte. Trata-se de uma pesquisa de natureza descritiva que envolveu um universo de 40 servidores que responderam à escala DUWAS-16+PTD. Os resultados mostraram os servidores não percebiam quando trabalhavam em exagero. Casos específicos de servidores workaholic foram identificados, o que pode contribuir para uma atuação mais direta da organização, ao se estabelecer estratégias para o enfretamento desse problema.","PeriodicalId":354212,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115676825","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Panorama de duas décadas da literatura sobre certificação de competências profissionais em saúde 二十年来关于卫生专业能力认证的文献综述
Revista de Carreiras e Pessoas Pub Date : 2023-01-09 DOI: 10.23925/recape.v13i1.54912
Lana Montezano, Joysse Vasconcelos França, Udinelli Alves da Silva Santos, Kleuton Izidio Brandão e Silva, Antonio Isidro
{"title":"Panorama de duas décadas da literatura sobre certificação de competências profissionais em saúde","authors":"Lana Montezano, Joysse Vasconcelos França, Udinelli Alves da Silva Santos, Kleuton Izidio Brandão e Silva, Antonio Isidro","doi":"10.23925/recape.v13i1.54912","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/recape.v13i1.54912","url":null,"abstract":"O artigo descreve o panorama de publicações sobre certificação de competências profissionais em saúde de 2000 até 2020, contemplando características conceituais, metodológicas e práticas. Os dados obtidos da análise de 171 artigos foram submetidos à estatística descritiva e análise de conteúdo. Identificou-se 84 países com experiências em certificação profissional. A maioria das pesquisas foram empíricas (65%), descritivas (91,1%) e qualitativas (44,6%). Propõem-se definição de certificação e recertificação. O requisito para certificação mais adotado foi exame cognitivo. Identificou-se 16 categorias de dificuldades e 15 de benefícios à certificação. Evidencia-se a adoção de certificação profissional como forma de destaque e reconhecimento profissional.","PeriodicalId":354212,"journal":{"name":"Revista de Carreiras e Pessoas","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121217414","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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